【法務・リスクマネジメントマネージャー／1人目の法務専任ポジション】★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

• 経理

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集です。

Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて中古モバイル端末のエコシステムを構築しています。

売上高は創業時より毎年飛躍的な成長を続け、事業拡大が進むと同時に多様な商品の取り扱いや新しいスキームでの取引の開始、国内外での新規事業への進出も見据えています。

ベンチャーとしてスタートした当社ですが、それらの成長事業を支えるべく法務・リスクマネジメント・コンプライアンス体制を構築・改善していく必要があり、これらの業務に取り組んで頂ける方を募集します。

社内一人目の法務専任者ですので裁量を持った働き方が可能です。

【業務内容】
事業拡大に伴う法務観点での基盤構築及び社内での法務関連相談対応、およびリスクマネジメント体制構築を推進して頂くべく、以下の業務全般に取り組んで頂ける法務マネージャーを募集いたします。

◆社内各部門で締結する契約書のレビュー・修正及び作成
◆上記契約書の雛形作成
◆既存事業・新規事業にまつわる法務観点での相談対応・スキーム検討等
◆業界法対応（古物法など）
◆社内規程・マニュアルの作成及び改訂
◆内部統制・リスクマネジメント
◆取引先との契約前に実施する与信審査の管理（審査対応含む）
◆コンプライアンス対応・研修
◆Legal TechやITツール・SaaSを利用した法務DXによる効率化

※ご経験に応じて、上記の業務を順を追ってご担当頂きます。

【組織体制】
社内一人目の法務専任者でございます。

【想定されるキャリアパス】

• 入社1年目
  • 法務マネージャー兼リスクマネジメント担当者として、部門長と相談しながら契約書のレビューを行いながら当社の実業に即した契約雛形を作成。
  • 簡単な法務相談対応をインハウスで実施
  • 並行して業界法の対応を実施しながら現行のリスクマネジメント体制を理解。
  • 希望や業務の順応状況に応じて客先に対する与信申請や不良債権回収対応なども実施。
• 入社2~3年目
  • 顧問弁護士に依頼している相談対応を巻き取り、インハウスロイヤーとして活躍
  • チーム員を持ち、マネジメント経験を積む
  • リスクマネジメント体制のBrush up
• 入社5年目
  • 法務部門長として当社の法務・リスクマネジメント全体を統括

【企業の魅力】
　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。
　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。

【働き方・働く環境】
◆年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。
◆有名リゾートの利用割引をはじめとする独自の福利厚生を充実させています。
◆週1日程度の出社のハイブリッド勤務相談可

期間の定め無し
試用期間あり（3ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆Belongのミッション、価値観への共感
◆事業会社での法務実務経験が2年以上、または法律事務所での実務経験が2年以上
◆自ら手を動かして業務・プロジェクトを推進できること
◆リスクマネジメント・内部統制に関するリテラシー

【歓迎業務経験】
◆ITやSaaSへのリテラシー
◆法学部または法科大学院で法律を学ばれたご経験
◆IT/ネット企業でのご就業経験

＜資格＞
【必要資格】
不要

＜求める人物像＞
◆BelongのMissionに共感頂ける方
◆Belongの3Valuesを実践出来る方
◆指示を待つのではなく、自分からキャッチアップしながら自律して業務を進められる方
◆ステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方

不問

年収500〜740万円

賞与年2回（7月/12月）
昇給年1回

◆完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業
◆Sick Leave（社員自身の私傷病時等に使用が可能な有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
◆Family Emergency（家族の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆OJT
◆資格取得、研修等補助金制度

＜その他補足＞
◆健康診断（年1回）
◆交通費全額支給
◆自社サービス社割制度
◆会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
◆星野リゾートなどの宿泊施設割引
◆スポーツクラブ/事務利用費割引
◆インフルエンザ要望接種 補助
◆24h 健康相談サービス
◆慶弔見舞金支給