【人事】制度企画担当募集！フレックス＆リモートあり！グループで30を超えるブランドを展開しながら、M＆Aなども行い成長している上場アパレル企業

• 人事

【募集背景】
現状、人事制度企画系で対応が必要な課題が次々に増えており、
そこにスピーディーに対応していくために人員を増員いたします。
特に制度設計の経験者が不足しているため、専門性を一定程度有している方を求めています。

【業務内容】
◆人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度の企画、労務企画等も含む）
◆社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行
◆国内の各種制度企画、導入
◆海外拠点の人事制度改定、導入支援
◆各種人事課題の解決策の立案、実行

【仕事の魅力】
ジョブローテーションをして様々な経験を積んでいただく予定です。
ご経験を積まれたのちに、決算開示業務、税務業務、国内・海外子会社担当などへのステップアップがあります。

【企業の魅力】
グループで30を超えるブランドを国内外で約1,400店舗を展開するカジュアルファッション専門店チェーンです。
“ファッションと人生を楽しみながら、たくさんのワクワクを世界に届けていきたい”という想いを込め、「Play fashion!」をコーポレートスローガンとして掲げています。

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制度　（コアタイム 12：00～16：00）
（フレキシブルタイム 始業8：00～12：00　終業16：00～21：00）

※試用期間3ヶ月（給与や諸待遇は変わりません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における人事制度の企画、導入経験
　（当社と同規模以上の上場企業であれば尚可）
◎制度の企画力をお持ちの方
　（ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる）

【歓迎業務経験】
○制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる）
○人事コンサル経験、事業会社の労務経験
○部下のマネジメント経験あれば尚可
○複数のグループ会社を横断的に（プラットフォーム的な役割で）担当する人事組織における業務経験

【求める人物像】
・当社のカルチャーにフィットする方
（オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力）

不問

年収600〜850万円

※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
◆昇給（年1回／4月）
◆賞与（年2回／6月・12月）

＜年間119日（基本土日祝休み）＞
(内訳)
①休日：月9日（5月・8月は10日）＝110日
②休暇：春夏冬の季節休暇各3日＝9日
①と②を合わせて年間119日休みとなります。
本部社員は基本的に土日祝に休日休暇を取得となります。
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等

■交通費支給（上限月5万円迄）
■残業代支給（管理職以上は対象外）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■社員割引（50％引き）
■育児支援制度
■従業員持株会
■前払い退職金制度有
■各種施設優待制度
■各種研修制度