【本社人事／リーダー候補】創業17年！中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
さらなる事業拡大に即した組織増強のための増員です。

【業務内容】
ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

本社組織戦略の立案
■子会社代表との組織戦略立案
■採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール)
■面接業務
■候補者フォロー
■階層別研修の企画立案
■研修の実施
■その他教育に付随する業務

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。ご本人の意向や意欲によっては、マネジメントや教育/制度設計などもお任せしたいと考えています！

【企業の魅力】
■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。
■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。

【働き方・働く環境】
■年間休日120日で働きやすい環境です。

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事経験3年以上

【歓迎業務経験】
○営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験
※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。
○セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかの経験が1年ある。
○理念経営を行う企業での採用経験

【求める人物像】
【人間力重視】
■『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方
■フィロソフィーの共感
■コミュニケーション力
■相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人
■継続する強い意思
■ルールを遵守できる
・コミュニケーション能力
※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）

語学スキル不問

年収450〜600万円

年収：450万～600万
月給：30万～43万
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・基本給：250,900円〜359,700円
・固定残業手当：月 25時間分、49,100円～70,300円※超過分は別途支給　　　　　　　
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昇給：年2回 賞与：年2回　

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇　
■慶弔休暇
■特別休暇
※産休・育休取得実績あり

■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■育児短時間勤務
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。

ネクステージGroupに主力事業はありません。チャンスがあればどんな事業にもチャンレンジしています。幅広い領域に事業を展開することで、あきらめない人の活躍の場をつくり続けています。