- 仕事内容
- 【募集背景】
2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院(2024年3月末時点)に広がり、市場シェア83%を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。
現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。
【業務内容】
新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。
■具体的な仕事内容
◆インターンシップの企画・運営
◆募集媒体の選定
◆求人広告の作成
◆採用広報に関わるSNSの運用業務
◆面接・フォローアップ
◆若手2名のチームメンバーのリードマネジメント など
【企業・業務の魅力】
1)ベンチャーならではのスピード感と成長性
⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。
2)“会社の顔”として新卒採用に従事できる
人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用(エンジニア、マーケティング、管理職など)も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。
3)採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける
20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。
【働き方・働く環境】
■フレックスタイム 有(条件有り)
■リモートワーク制度あり
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- エージェントにお問い合わせください
- ポジション
- 新卒採用リーダー募集
- 応募資格
- 学歴(GMARCHクラス以上)
【MUST(必須)】
◎人材採用に関わる経験
(人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可)
◎人当たりの良いコミュニケーション能力
◎社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力
【WANT(歓迎)】※必須ではありません
◯ベンチャー企業での新卒採用経験
◯企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績
◯エージェントの開拓(関係の構築・強化)に取り組んだ経験
◯学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験
【こんな方が活躍できます】
・勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方
・人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方
・仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方
・チャレンジ精神旺盛な方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- :10:00〜19:00
- 休憩時間
- :60分
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷 3-12-18 渋谷南東急ビル 11階(最寄り駅:JR線渋谷駅)
※就業場所の変更の範囲:求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり - 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土・日)、祝祭日
■夏季休暇
■年末年始
■年次有休休暇
■母性健康管理のための休暇(産前産後休暇・育児休暇・育児時間)等
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■誕生日休暇
■年間休日120日以上
- 福利厚生
- ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■資産形成【ストックオプション制度、社員持ち株会制度(10%の奨励金)】
■研修制度
…社内研修はもちろん、必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。 興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
■短時間正社員制度
…小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
■本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
…リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
■ホワイトニング無料制度
…歯はとっても白く・きれいになります!
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 求人番号
- 20775