【人事/採用人事マネージャー】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

• 人事

【募集背景】
ピープル＆カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」の3つのチームに分かれています。　（労務は別部門が担当）。現在、採用チームはリクルーター3名、オペレーション5名で採用活動に取り組んでいます

社員数300名を超え、今後は年間100名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。短期的な採用施策や、中長期での採用広報・リファラルの取り組みなどまだまだ白地があり、更なる成長に向けて採用力を引き上げていただけるマネジメントレイヤーを募集しています。

【業務詳細】
TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。

◆全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定〜実行支援
◆ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進
◆ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計
◆エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定
◆採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進
◆採用チームのメンバーマネジメント

【得られる経験・価値】
◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。
◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。
◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。
◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

【組織組織体制】
315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点）

外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成
・平均年齢 38.7歳
・女性比率 27.9％　　　（2024年4月末時点）

【選考フロー】
書類選考→面接2-3回→オファー　
※選考過程でSPIの受験をいただきます

試用期間６ヶ月

【必須業務経験・スキル】
◎事業会社での人事経験5年以上
◎人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識

【歓迎業務経験・スキル】
◯ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
◯人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
◯経営陣との折衝・調整経験
◯部下を持つ管理職としての経験

【求める人物像】
◯企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
◯何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
◯日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

【組織に関する受賞歴】
企業理念体系の浸透、TBMらしいカルチャー醸成に向けた戦略を実行してきた結果、下記の組織関連のアワードを受賞しております。

●2019年: 「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2019 ジャパン」Exceptional Growth 部門「大賞」を受賞
●2021年:次世代型人材創出企業として「Career Select Ability®賞」を受賞
●2022年:D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の取り組みにおいて「D&I Award」にて最高評価のベストワークプレイス認定を獲得、LGBT+の取組指標「PRIDE指標」にてゴールド認定を獲得

不問

年収600〜800万円

月給制：月給50万～67万円（基本給297,400円～、職務手当74,300円～、固定残業代45時間分128,300円～）
※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給
※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。

■土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。
※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。

――― 福利厚生 ―――
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

――― インナーコミュニケーション ―――
●CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月）
●部門別CAMP（部門／チーム別に、業績目標の達成や計画策定／目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）
●Bridge Meeting（新卒による組織開発の推進）

――― 成長支援への取り組み ―――
●経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施）
●新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり）
●新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験）
●1on1（上長と定期的に実施）
●サステナビリティ研究会（希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場）
●Library （社内共用本棚）