【労務担当職】フレックスタイム制など柔軟な働き方ができ、幅広い労務・人事のスキルが積める！急成長中の企業

• 人事
• 労務

【業務内容】

【労務】
　◆労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等）
　◆人事評価制度の運用/改善
　◆法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定
　◆安全衛生業務（衛生委員会の運営、ストレスチェック等）
　◆福利厚生の企画・運営　等

【社員育成】
　◆研修の企画/実施、ファシリテーション

【カルチャー浸透】
　◆浸透策の企画/実施

【採用（中途/新卒）】
　◆採用担当メンバーに協力して採用活動支援

【組織体制】
社員数：66名（2022年12月時点）
HR本部：2名（本部長1名、部長1名）
平均年齢：34歳

【育成環境】
現状3名のHRチームメンバー（HR本部長/HR部長/採用担当メンバー）によるOJTで行います。
　・HR本部長(60)：超人気上場企業人事部にて25年間採用活動に携わってきたプロフェッショナルです！
　・HR部長(42)：大手コンサルティング会社で7年間人事コンサルを経験しました！
　・採用担当（28）：大手人材ビジネス出身の若手ホープ（女性）です！
各人事領域に精通した上記メンバーの知見/経験を吸収していただけます。
労務業務については主担当としてこれまでの知見/経験を大いに活かして、チームをリードしていただきたいと考えています。

※評価制度について

　当社は2023年度から評価制度を刷新しました。この制度は、成果とそのプロセスの因果関係を明確に示し、「良いプロセスによって、良い成果をあげた人」を高く評価する制度です。評価制度の運用時にありがちな不透明さを廃した、世の中のほぼすべての会社と異なるオリジナルな制度で、思いっきり「良い成果」に取り組みましょう！

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における労務（勤怠管理、給与計算）経験3年以上
◎社労士事務所におけるコンサルタント経験3年以上

【歓迎業務経験】
◯社労士資格（もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方）
◯IT企業またはSaaS企業での人事経験
◯スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
◯労務以外の人事業務経験

【歓迎資格】
◯社労士資格(もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方)
◯IT企業またはSaaS企業での人事経験
◯スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験)

【求める人物像】
・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方
・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方
・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方

不問

年収400〜700万円

■月給制
266,667円～466,667円
※上記額には固定残業代（月30時間相当分：50,100円～87,300円）を含みます。
超過分は全額支給します。

■昇給
年1回

■賞与
年2回（6月・12月）

■試用期間
入社日より3か月
※待遇の変更はなし

■完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日）
■年次有給休暇（入社初日に5日間付与）
■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
■年間休日120日以上
■産前産後休業・育児・介護休業制度（現在も育休中や時短勤務の方がおります）
■慶弔休暇・見舞金制度

■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険）
■交通費全額支給（上限月15万円/月）
■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています）
■リモートワーク制度（平均して週1.2回の出社です）
■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！
■時短勤務制度あり
■社員紹介制度
■企業型確定拠出年金制度
■オフィスグリコ設置
■健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり
■EAP（従業員支援プログラム）
■社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等）
■マネーフォワードmeプレミアムプラン無料

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