【労務担当職】フレックスタイム制など柔軟な働き方ができ、幅広い労務・人事のスキルが積める！急成長中の企業

掲載終了日：2025/9/24

【労務担当職】フレックスタイム制など柔軟な働き方ができ、幅広い労務・人事のスキルが積める！急成長中の企業

年収 400〜700 万円

大阪府大阪市中央区

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この求人のポイント

労務担当者として、労務管理、人事評価制度の運用/改善、就業規則等の作成・改定、安全衛生業務などの業務にあたっていただきます。大阪市中央区にある、柔軟な働き方ができ、幅広い労務・人事のスキルが積める！急成長中の企業の求人です。

募集要項

職種

人事労務

仕事内容

【業務内容】＜労務＞　◆労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等）　◆人事評価制度の運用/改善　◆法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定　◆安全衛生業務（衛生委員会の運営、ストレスチェック等）　◆福利厚生の企画・運営　等【社員育成】　◆研修の企画/実施、ファシリテーション【カルチャー浸透】　◆浸透策の企画/実施【採用（中途/新卒）】　◆採用担当メンバーに協力して採用活動支援【組織体制】社員数：66名（2022年12月時点） HR本部：2名（本部長1名、部長1名）平均年齢：34歳【育成環境】現状3名のHRチームメンバー（HR本部長/HR部長/採用担当メンバー）によるOJTで行います。　・HR本部長(60)：超人気上場企業人事部にて25年間採用活動に携わってきたプロフェッショナルです！　・HR部長(42)：大手コンサルティング会社で7年間人事コンサルを経験しました！　・採用担当（28）：大手人材ビジネス出身の若手ホープ（女性）です！各人事領域に精通した上記メンバーの知見/経験を吸収していただけます。労務業務については主担当としてこれまでの知見/経験を大いに活かして、チームをリードしていただきたいと考えています。 ※評価制度について　当社は2023年度から評価制度を刷新しました。この制度は、成果とそのプロセスの因果関係を明確に示し、「良いプロセスによって、良い成果をあげた人」を高く評価する制度です。評価制度の運用時にありがちな不透明さを廃した、世の中のほぼすべての会社と異なるオリジナルな制度で、思いっきり「良い成果」に取り組みましょう！

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

エージェントにお問い合わせください。

ポジション

労務職/フレックスタイム制・リモートあり/働き方柔軟

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎事業会社における労務（勤怠管理、給与計算）経験3年以上 ◎社労士事務所におけるコンサルタント経験3年以上【歓迎業務経験】 ◯社労士資格（もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方） ◯IT企業またはSaaS企業での人事経験 ◯スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験） ◯労務以外の人事業務経験【歓迎資格】 ◯社労士資格(もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方) ◯IT企業またはSaaS企業での人事経験 ◯スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験) 【求める人物像】・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方

語学力

不問

勤務時間

所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：07:00〜10:00
フレキシブルタイム（午後）: ：15:00〜22:00

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 4,000,000〜7,000,000円

■月給制 266,667円～466,667円 ※上記額には固定残業代（月30時間相当分：50,100円～87,300円）を含みます。超過分は全額支給します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■試用期間入社日より3か月 ※待遇の変更はなし

勤務地

大阪府大阪市中央区今橋2-5-8　トレードピア淀屋橋9F（最寄り駅：大阪メトロ御堂筋線/淀屋橋駅　徒歩3分）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

■完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日） ■年次有給休暇（入社初日に5日間付与） ■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇 ■年間休日120日以上 ■産前産後休業・育児・介護休業制度（現在も育休中や時短勤務の方がおります） ■慶弔休暇・見舞金制度

福利厚生

■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険） ■交通費全額支給（上限月15万円/月） ■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています） ■リモートワーク制度（平均して週1.2回の出社です） ■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！ ■時短勤務制度あり ■社員紹介制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■オフィスグリコ設置 ■健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり ■EAP（従業員支援プログラム） ■社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等） ■マネーフォワードmeプレミアムプラン無料

この求人の特徴

受動喫煙防止処置

屋内禁煙