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[職種]労務

[年収]800万円〜

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23538）

【労務総務 責任者】社員700名規模の会社を支える管理部門の中核として活躍しませんか？チームワーク×ITの「TeamTech」を掲げ、チームワークのデータベース化を世界で初めて実現！DX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業の3事業からあらゆる業界の社会課題を解決するベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • 女性活躍
【募集背景】 総務労務/組織拡大につき管理部門を強化中！ 総務労務部の責任者として活躍したい方を募集します！ 【業務内容】 コーポレート本部の総務労務責任者としてご活躍いただきます！ ＜具体的には＞ ◎マネジメント業務 ◆労務メンバー2名のマネジメントと業務マネジメント ◎労務 ◆健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出 ◆入退職者の手続きと社保申請 ◆勤怠管理、給与計算 ◆育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング ◆社員のメンタルフォローや面談 ◎総務 ◆株主総会、取締役会事務局 ◆オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応 ◆規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等 社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、非常に重要な職務となります。 【組織体制】 コーポレート本部 労務メンバー2名 【仕事の魅力】 これまでの専門性と幅広い知識・経験を発揮し、社員700名規模の会社を支える管理部門の中核としてジョインしていただき、ゆくゆくはコーポレート本部長も目指す事が出来ます。 代表と直接関わることも多く、会社の中核メンバーとして経営にも携わっていきたい方にお勧めのポジションです。 【企業の魅力】 代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約600名超えるの規模にまで成長してきました。 主な事業は、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endで支援を行う「DX事業」、UI/UX、WEBデザイン、ゲーム開発、メタバース開発の支援を行う「エンタメ事業」、オフショア開発を行う「グローバル事業」です。 「TeamTech Move the World~TeamTechで世界を動かす～」をビジョンに掲げ、チームワークにより価値訴求をしながら、システム化構想やシステム企画等の上流工程からシステム構築・運用保守・オフショアBPOまでワンストップで支援を行っていることが特徴です。 クライアント視点に立ち、一体感をもって取り組むことで、お客様からも高い評価を頂いております。 また、チームでの教育体制の確立やチームワークの可視化による採用により、素敵な仲間とともに仕事をすることにやりがいを感じる社員が多いです。 ＜企業理念＞ TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜 ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、TeamTechをベースとしたDX事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。 私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。 TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。 TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、世界中にイノベーションが起きるのです。 ◎マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。 【働き方・働く環境】 出社にて業務を行っていただきます。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務/フルフレックス/リモート】事業成長を支える労務スペシャリストを募集！リリースから1.5年で約900%の成長と圧倒的な成長速度！日本最大級のデータベースを持ち、BtoB向けセールスインテリジェンスサービス「Sales Marker」を開発・提供するIPO準備中企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
  • 経験者優遇
【募集背景】 上場準備本格化に向けての増員募集です。 【仕事概要】 私たちは、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaS『Sales Marker(セールスマーカー)』を提供しています。 「インテントセールス」とは、インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。 アメリカでは既に2017〜2018年頃から多く取り入れられている営業・マーケティング手法ですが、日本ではインテントデータを活用した営業はまだまだ黎明期です。 営業活動において、数多くの企業が以下のような課題に直面しております。 「時間をかけて営業先をリストアップしているが、タイミングが合わず契約に結びつかない」 「事前に顧客ニーズが把握しきれず、契約に結びつく提案が出来ていない」 日本社会で長年恒常的に行われてきた非効率な営業活動を打破し、顧客ニーズとタイミングにヒットした提案ができる「Sales Marker」が大きな注目を浴びています。 2021年7月の創業以来、スタートアップとしては最速クラスでARR15.4億円に到達し、グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。 サービスローンチから2年で、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、400社以上の企業様に導入をいただきました。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の人事労務をご担当いただきます。 【業務内容】 人事労務担当としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 ◎具体的な業務内容 ◆勤怠を始めとする従業員の労務管理 ◆従業員の給与計算関連業務 ◆労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ◆上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務 ◆IPO準備に関わる労務体制の整備 詳細は面談にてお伝えさせていただきます。 【組織体制】 平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。 【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 【Sales Markerが選ばれる理由】 ＜“今”求めている企業をセールスシグナルで可視化＞ ◆日本最大級のデータベース ◆業界インテント×拠点インテント ◆人物データ570万件以上 ◆インテントデータ50億レコード/日 【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク 現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、基本リモートで業務を進めています。 ◆フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ◆ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都渋谷区恵比寿
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23511）

【人事労務/フレックスあり】リモート主軸のハイブリッド型勤務を導入！電力や環境価値のプラットフォームを運営！電力の直接取引サービス「DGP」は導入拠点数2,000拠点を突破！再生可能エネルギー普及を貢献するスタンダード上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 成長企業のコーポレート部人事として、入社者対応・社会保険手続き関連・社労士連携・従業員窓口などの労務管理や総務業務を幅広くご担当いただきます。 ＜労務＞ ◆勤怠管理、給与計算（社労士への情報連携） ◆各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請 ◆健康管理、メンタルヘルス対応 ◆年末調整 ◆その他労務業務全般 ＜総務＞ ◆福利厚生関連 ◆株主総会の運営 ◆社内イベント運営 ◆管財、固定資産業務 ◆その他総務業務全般 その他、ご経験に応じて採用等の人事業務もご担当頂く可能性があります。 【仕事の魅力】 成長企業のコーポレート部人事として、入社者対応・社会保険手続き関連・社労士連携・従業員窓口などの労務管理や総務業務を幅広く担当いただけるポジションです。 【企業の魅力】 2025年4月22日をもって東京証券取引所グロース市場に上場し、「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。 電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 革新的なエネルギーマネジメントシステムの提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する企業の人事総務メンバーとして、従業員が安心して働ける支援や環境の整備などの重要な役割を担っていただきます。 ＜サービス＞ ◆DGP：電力調達・取引プラットフォーム 電気を使う企業が主体的に電力を調達する取引プラットフォーム 電力会社が決めたプランではなく、電気を使う自社が電源や価格、調達方法を決められる。 自社にあったエネルギー調達方法で、理想的なコスト削減や再エネの導入を実現します。 ◆Econohashi：環境価値代理購入 煩雑な手続きをすべて解決します。 手軽に安価に環境価値で自社を実質再エネ化様々な制度、法律、イニシアティブを自社で把握し、手続きを行うのは大変です。 「Econohashi（エコのはし）」なら、最適な環境価値を最適な方法で調達可能です。 ◆RE　Bridge：伴走型再エネオークション 日本初！バーチャルPPA特化型オークションサイト 再生可能エネルギーの売り手も買い手も、ワンストップで理想の契約ができる伴走型再エネオークションサイトです。 ◆GX navi：ビギナー向け脱炭素人材育成 「最短5分～」すき間時間にどこでも学習可能！ 脱炭素ビギナー向けの実践型GX人材育成サービス 多くの企業の再エネ導入を実現してきた、デジタルグリッドだからこそ伝えられる。 企業が脱炭素を進めるうえでの基礎知識から、打ち手の実行時のポイントまでを、PCやスマートフォンで解決できます。 【働き方・働く環境】 リモートワークを主としたハイブリット勤務ですが、入退社や状況に応じてご出社頂けることを前提とします
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務部長】成長中の企業で、労務部長として活躍できます！累計資金調達額約11.8億円！イトーヨーカドーなど大手スーパーと提携中！「スーパー価格で、すぐ届く」宅配スーパー「ONIGO」を運営！日本初のダークストア専業のスタートアップ企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • オンライン面接あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍
  • シニア歓迎
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆労務管理全般 ◆労使関係の管理 ◆給与計算・支払い業務 【仕事の魅力】 成長中の企業で、労務部長として活躍できます！ 【企業の魅力】 野菜、果物、日配品、精肉、鮮魚などの生鮮食品、加工品、飲料、お酒、日用品まで約9,000商品をスーパー価格でご自宅までお届けします。 最短10分で食料品や日用品を届ける宅配スーパーを運営し、日本発Qコマース（Quick Commerce）市場を牽引する会社です。 ◆2022年4月に、シードラウンドで総額7.2億円を調達し、累計資金調達額は約11.8億円 ◆2024年12月にイトーヨーカ堂と資本業務提携に基本合意 「ONIGO上のイトーヨーカドーネットスーパー」の主な特長 1.ONIGOの強みを活かした「すぐ届く」買い物体験 ご注文いただいた商品は店舗から出荷します。 通常配送では最短70分、即配オプションを利用した配送では最短40分でお届けが可能になります。 また、1時間単位での配送枠の時間指定が可能になり、従来型ネットスーパーと比べ、お客様の待ち時間を短縮します。 2.品揃えと決済サービスの拡充 お客様からのご要望の多かった、新鮮な野菜、果物、精肉などの生鮮食品や、お惣菜やお寿司、乳製品などに加え、日用品を含めた品揃えを拡充し、大重量のケース飲料などの取扱も開始し、お客様の多様なニーズに対応いたします。 また、決済手段の多様化にも対応し、クレジットカード以外にも代引き、ApplePay、GooglePay、PayPayなどが可能になります。 3.約2,000品目を店頭価格と同水準の価格に 新サービスでは、主要2,000品目について店頭とほぼ同じ価格でご提供します。 ＜事業内容＞ ◆日本版Qコマース事業 ◆ダークストア運営事業
給与
年収650~800万円
勤務地
東京都世田谷区
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株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）

【労務スペシャリスト/フレックス/リモート可】課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます！国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供をしている東証グロース上場企業

  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
【募集背景】 株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後もさらなる事業拡大や新規M&Aなどを積極的に実施していく予定です。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸とした社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があると考えています。 今後更なる成長のためには労務部門の体制強化が必要不可欠なため、労務スペシャリストとして即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 【業務内容】 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために必要な労務基盤の構築に取り組んでいただきます。 具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。なお、本ポジションでは、これまでの人事労務領域におけるご経験や適性などを踏まえ、マネジメントとしての配置や、グループ会社への兼務出向を通じたグループ横断でのプロジェクトへの登用など、幅広いキャリアパスをご提案させていただく場合があります。 ◆ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督 ◆入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営 ◆労務領域を中心とした企画・制度設計 ◆グループ各社の労務基盤の構築 ◆新規M&Aにおける労務デューデリジェンス、PMI対応 ◆上記に紐づくプロジェクトマネジメント 【仕事の魅力】 弊社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、グループ経営に必要となる労務基盤を先回りして構築するため、労務オペレーション部門をリードしつつ、課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。 これから本格的にグループ経営化していく当社において、根本の課題に向き合いながら仮説設定をし、具体的な指針の提示や各社の制度に落とし込むことなどが求められるため、時にはグループ間を跨るリーダーシップやプロジェクトマネジメント、時にはグループ全体の労務基盤を整える労務企画・制度設計など全方位的な課題を対応することなど、高度なスペシャリストとしての力を身につけることができます。 【企業紹介】 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は62万社を超え（2024年12月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 【Mission・Vision・Value】 ＜Mission＞ 「働くをもっと楽しく、創造的に」 2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。 最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。 人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。 ＜Vision＞ 「すべての人に、一歩先の働き方を」 ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。 ＜Value＞ 「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」 仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。 「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」 私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。 「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」 自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。 「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」 働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制 メインタイム 10:00-16:00　※業務遂行の推奨時間帯 残業：平均40H ◆ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）

【労務オペレーション企画/フレックス/リモート可】BPaaSサービス全体のサービス設計にもチャレンジ可能！国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」を中心に周辺サービスを展開！高いプラットフォーム性を活かして顧客課題に効果的なアプローチやサービスを提供している東証グロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
【募集背景】 当社は、2023年新たにM&Aを行い、株式会社ミナジンを100%の連結子会社として迎え入れました。また、2025年7月には株式会社kubellパートナーと経営を統合し、kubellグループ一体となって、ビジネスチャット「Chatwork」とのシナジーを最大限発揮したサービス提供を行う予定です。 今回のポジションはミナジン事業の専門となる労務領域において、BPaaS(※)事業の立ち上げを業務オペレーションの企画・設計・構築担当の立場より推進していただく重要な役割となります。グループ戦略実現に向けて、子会社においても短期間での急成長が必要となってきますので、急角度かつ継続的な会社（事業）成長のための、組織創りやオペレーションの構築・改善にダイレクトに貢献いただきます。 （本ポジションはChatworkでの採用後、株式会社kubellパートナー・ミナジン事業に出向となります） ※BPaaS：Business Process as a Serviceの略称で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービスのことを言います。従来の労働集約的なBPOに加え、SaaSやRPA等のITを活用しBPOを高度化することで大きな効果に繋げることができ、近年注目されています。 【業務内容】 各クライアントより受託する給与計算・社会保険手続き業務において、品質向上・規模化を可能とする新たな業務プロセスや業務フローを構築し、業務導入をリーディングいただきます。能力・経験によって、個社毎の業務プロセス・フローの構築に留まらず、全社のスタンダードオペレーションを構築・導入推進いただき、BPaaSサービス全体のサービス設計にも参画いただきます。 ◆業務分析・現状把握、課題抽出・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計 ◆オペレーションの標準化・効率化・DX化の推進 ◆業務プロセス・業務フロー・業務ツールなどのアウトプット（個社毎及び標準オペレーションとして） ◆継続的なオペレーション改善のリーディング ＜変更の範囲＞ 部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む） 【所属部門・チーム】 ＜配属部門のミッション＞ ミナジン事業のグロース（新規事業作りにダイレクトに挑戦できます） ＜組織構成・特徴＞ マーケ・セールス（13名）、オペレーションマネジメント（3名）、事業企画（1名）、プロダクト開発（6名）の各機能組織より構成されています。（プラス株式会社ミナジンメンバー） まだまだ新しい組織のため、入社して日が浅いメンバーも多数おり、様々な業界出身者から構成されています 【仕事の魅力】 次世代型のBPOとして注目されている「BPaaS」という事業領域での新規事業の立ち上げをお任せします。トレンドのDX推進領域で事業グロースに挑戦することが可能です。 【企業紹介】 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は62万社を超え（2024年12月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 【Mission・Vision・Value】 ＜Mission＞ 「働くをもっと楽しく、創造的に」 2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。 最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。 人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。 ＜Vision＞ 「すべての人に、一歩先の働き方を」 ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。 ＜Value＞ 「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」 仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。 「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」 私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。 「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」 自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。 「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」 働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制 メインタイム 10:00-16:00　※業務遂行の推奨時間帯 残業：平均40H ◆ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。
給与
年収500~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）

【労務/マネージャー・リーダー候補】上場企業で労務のスペシャリストを目指したい方必見！国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」の運営や、BPaaSサービスの提供をしている東証グロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 外資系企業
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 当社は、2023年新たにM&Aを行い、株式会社ミナジンを100%の連結子会社として迎え入れました。また、2025年7月には株式会社kubellパートナーと経営を統合し、kubellグループ一体となって、ビジネスチャット「Chatwork」とのシナジーを最大限発揮したサービス提供を行う予定です。 ミナジン事業は人事労務領域を専門とし「就業管理システム」「労務管理アウトソーシング」「人事評価制度コンサル」「社労士顧問サービス」「社労士コミュニティ」を運営、提供しています。 組織拡大に伴うマネジメント体制強化のために、「労務管理アウトソーシング」オペレーション組織のマネジメントをお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 給与計算を中心とした労務管理アウトソーシングサービス提供部門のMgr又はリーダ候補として、営業等の関連部門と連携しながら、事業成長のためのサービス品質向上・運営規模拡大に向けたオペレーション・人材マネジメントの仕組み作りやそのマネジメント体制を構築・運営いただきます。 ◆品質向上、規模化を可能とするオペレーション構築 ◆改善（KPI計測含む）・オペレーションメンバーの育成 ◆クライアント対応、サービス品質向上活動 ※部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む） 【組織体制】 オペレーションサクセス部 Mgr：1名（女性） チーフ：4名（男性1名・女性3名） メンバー：14名（男性3名・女性11名） 【仕事の魅力】 ミナジン事業はChatworkグループが掲げるBPaaS（Business Process as a Service）事業の中核であり、Chatwork/MINAGINEユーザーの労務管理DXを担います。HR領域におけるSaaSの自社開発だけではなく、人事制度の導入支援コンサルティングや業務自体を代行する給与計算・保険手続きのアウトソーシングも行っております。 グループ戦略実現に向けて、ミナジン事業では短期間での急成長が必要となっています。急角度かつ継続的な会社（事業）成長のための、事業創りや組織創りにダイレクトに貢献いただきます。 【キャリアパス】 新設部門・ポジションのため事例はありませんが、ミナジン社（KBP）におけるMgr→KBPグループ長→KB社におけるグループ長などマネジメントの人数や領域拡張を目指していただきたいです 【会社紹介】 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は62万社を超え（2024年12月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 ＜Mission＞ 「働くをもっと楽しく、創造的に」 2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。 最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。 人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。 ＜Vision＞ 「すべての人に、一歩先の働き方を」 ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。 ＜Value＞ 「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」 仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。 「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」 私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。 「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」 自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。 「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」 働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。 【事業内容】 ＜ビジネスチャット事業＞ 中小企業向けビジネスチャット「Chatwork」 ＜BPaaS事業＞ 業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」 ＜インキュベーション事業＞ SaaS・ITサービスの比較情報「ビズクロ」 中小企業向けIT活用のご案内「Chatwork DX相談窓口」 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00） *業務遂行の推奨時間帯 ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。
給与
年収500~1,000万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23160）

【人事労務/人事本部/グローバル人事/フレックス】海外展開に伴うフレームワーク構築等の人事労務分野をお任せします！世界累計利用者数5,500万人を突破した「モンスターストライク」やSNS「mixi2」「mixi」など有名なコンテンツを手広く展開！今後は更なるグローバル市場の開拓に挑戦するプライム上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 家賃補助あり
  • フルフレックス制度あり
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
【募集背景】 今後MIXIがより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少なく、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。 【業務内容】 事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。 具体的には以下のような業務をお任せする想定です。 ◆駐在者管理に係る体制構築及び運用 └労務管理 └海外給与対応 └駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり） └海外勤務者に関する規程類の見直し ◆海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応 └現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う └法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度）） ※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて） 【利用ツール】 ◆Google workspace ◆slack ◆Jira ◆SmartHR ◆リシテア　など 【所属組織】 人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。 所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。 └人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。 └グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。 MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。 【仕事の魅力】 ◆1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。 ◆PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。 ◆また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。 【企業の魅力】 MIXI GROUPは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。 それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。 新しいMIXIは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。 ＜主な事業領域＞ ◆デジタルエンターテインメント 世界累計利⽤者数5,500万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 ◆スポーツ スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 ◆ライフスタイル SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間 所定労働時間10:00～19:00　 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00～15:00）
給与
年収686~980万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務（マネージャー候補）/人事部/福利厚生充実】人事労務業務の遂行に加えて新規課題の策定や実行等をお任せします！小売業を対象にマーケティングやテクノロジーを活用したDXソリューションを提供！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！「リテールに革命を」というビジョンを掲げ堅実に成長中のIPO準備企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 残業少なめ
  • 女性活躍
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化によりメンバーを増員いたします。 【業務内容】 ご経験スキルに応じて、業務をお任せいたしいます。 ◆各種人事関連施策や人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、人材開発、多様な働き方対応など） ◆事業責任者と対話をしながら組織課題の立案と実行 ◆労務業務の遂行、課題立案と実行 （給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） 【組織体制】 計4名（マネージャー2名、メンバー1名、派遣1名） 【ポジションの魅力】 ◆事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。 ◆会社が急拡大しているため、労務/人事企画周りにて複数テーマがあり、 プロセス設計/改善を行っていきたい方にはマッチしているかと思います。 ◆マネジメントの関与も可能 【企業の魅力】 リテールにおける全てのソリューションを提供する「商品を売る最強の集団」であることが、イングリウッドの存在意義です。 当社は約20年間にわたり、リテールに特化して事業運営を行ってまいりました。 市場リサーチ、戦略立案、商品企画・開発・製造サポート、クリエイティブ、マーケティング、フルフィルメント、CRM、店舗への卸売、そしてHRに至るまで、各プロフェッショナル達がひとつのチームとなり、ワンストップでご支援しています。 クライアントの売上・利益に対する強い責任感を持ち、全速前進することが全社員のコミットメントです。 国内のリテール市場規模は約150兆円と、国民の生活を支える巨大産業です。しかし、素晴らしい商品を保有する多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を中心としたパラダイムシフトに対応できていないのも現実です。 当社では創業以来蓄積したビッグデータの解析と活用実績、そのナレッジに基づき、クライアントの利益最大化に向けて課題を解決していきます。「リテールに革命を」という企業ビジョンを掲げ、より良い商品を国内のみならず世界中に届け、リテール市場に更なる貢献をしていく所存です。 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：25.5時間 ◆リモートについて 基本は出社ですが、リモートは適宜可能となります。 マネージャーも週1回はリモートしております。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22984）

【労務責任者候補 / 人事/フレックス】制度設計にチャレンジ可能！労務関連業務のマネジメントも担うポジションです！医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4つの領域で40以上のサービスを運営し、「健康経営優良法人2025」にも認定された東証プライム上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 語学力を活かせる
  • 資格取得支援制度
  • 上場企業
  • リモートワーク可能
【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ ◆グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 ◆労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 ◆人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◆その他人事に関わる業務全般　等 ◆子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ ◆海外駐在に関する制度、規定の企画 ◆海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ◆上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【配属部署】 ◆人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ◆配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 【事業内容】 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 【仕事の魅力】 ◆SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ◆人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ◆グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ◆事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ◆3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ◆現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ◆リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ◆異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ◆部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 【働き方・働く環境】 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
給与
年収730~1,200万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22866）

【人事労務】給与計算/社会保険業務経験者必見！リモートワーク可能！ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、コマース・DX事業を３本の柱にインターネット業界を牽引する上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 急募求人
  • 上場企業
【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム領域」「メタバース領域」「DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 ゲーム事業はもちろん、メタバース事業/DX事業も拡大を進めており、事業の成長・多角化が進む中で、共にこのダイナミズムと変化を楽しみながら、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 セントラル人事に求められる役割も多角化をしており、ペイロールの観点から各種プロジェクトに参画してくれる方にJoin頂きたいと考えています。 【業務内容】 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ◆子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ◆法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ◆ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整 ◆経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整 ◆株式報酬制度、福利厚生制度の運用 【組織体制】 各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります） ＜配属予定のチームについて＞ 正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 【仕事の魅力】 多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。 各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。 【働き方・働く環境】 ◎ハイブリットワーク可能！ 現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
給与
年収560~900万円
勤務地
東京都港区
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【人事労務/教育制度充実】売上高4期連続増加中！1,000件以上の開発実績あり！ITで、お客様の利益創造に貢献するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 資格取得支援制度
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 未経験可
【募集背景】 新規大型案件対応に伴う組織強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆ERPパッケージソフトの導入 ◆ERPパッケージソフトの保守フェーズにおけるカスタマーサクセス ◆システムの設定／カスタマイゼーション ◎開発環境 言語：Java/C#.net DB：Oracle ◎取り扱い製品 POSITIVE 【仕事の魅力】 大手クライアントから寄せられる大規模案件を中心に、要件定義、基本設計などの上流工程から開発、テスト、運用保守作業まで手掛け、高い評価を獲得し、着実に成長し続けています。 技術力の高いメンバーが揃っているため、若手の方はOJTでしっかり学びながら技術をスピード感もってスキルを向上させる事が可能です。 【企業の魅力】 弊社は1995年に設立し、1,000件以上の開発実績を持つ「SI事業」、法人向けの「自社プロダクト」、「Microsoftソリューション」「DXコンサルティング」「SES」など、IT領域で多角的なサービスを展開しております。 2021年に新規上場を果たしてからは既存事業のグロースと並行してM&A戦略を進めており、直近複数のグループ会社がジョインし、急拡大・急成長を遂げています。 ◎事業内容 ◆DXソリューション事業 SIやSESのサービスにより、業務やワークフローの改善・改革をトータルにサポートし、お客さまのワークスタイル変革を推進させます。 1,000件以上の開発実績から得たナレッジを最大限活用し、コンサルティング、上流工程～リリースまで全工程に対応します。 クライアント様は金融・自動車・小売・情報通信業から官公庁・教育機関まで多岐に渡ります。 ◆Techwiseコンサルティング事業 業種・規模に関わらず、AIやクラウドを活用したソリューションにより新しい働き方への変革をご支援します。 ○自社プロダクト 3,000社を超える累計導入実績を誇るマニュアル自動作成ツール『Dojo』をはじめとするAI、クラウドを活用したプロダクトで、あらゆる企業の課題解決に貢献します。 〇Microsoftソリューション/コンサルティング 年間100件を超えるMicrosoft 技術関連プロジェクトを実施しているコンサルタント、エンジニアが、パートナー様と共にMicrosoft 技術を活用した業務改善を支援します。 ワンストップでMicrosoft 365の利活用をフルサポート。SharePoint、Teams、Power Platformを中心にご支援実績が多くあります。 【働き方・働く環境】 所定労働時間：8時間 休憩60分 ※テンダ社雇用・三友テクノロジーへの出向
給与
年収451~804万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22701）

【人事労務・本部長候補】年間休日123日！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！駅直結オフィスでアクセス良好！公営競技事業を手掛ける企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • 家賃補助あり
  • 学歴不問
【募集背景】 この度、子会社として更なる高みを目指すべく、新たなメンバーを募集いたします。 熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。 【業務内容】 ◎お任せしたい業務イメージ ◆人事戦略の企画・立案 ◆事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ◆現行評価制度の運用、アップデート ◆全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ◆人事制度企画～運用、アップデート ◆組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ◆人員配置 ◆労務企画の施策立案／設計 ◆労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ◆人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 【組織体制】 現在、チャリ・ロト社の人事労務部にはMIXIからの出向者とチャリ・ロト社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。 従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。 【仕事の魅力】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 【企業の魅力】 チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。 【働き方・働く環境】 MIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。 面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
給与
年収658~1,204万円
勤務地
東京都渋谷区
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【労務】リーダー募集！年間休日120日以上！時差出勤可能！ボーダレスな発想と最新のテクノロジーを融合させることで医療業界のイノベーションを実現するプライム上場グループ企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 経験者優遇
  • 落ち着いている雰囲気
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
【募集背景】 現在、歯科クリニック/病院/介護施設への経営支援、医療介護周辺サービスの立上げ、関連子会社の立ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡大の局面にあります。並行して経理財務・IT・採用、広報等のシェアードサービス化についても推し進めているため、採用人数も年々増加しています。 【業務内容】 医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務担当部門のプレーイングマネージャー役を担っていただきます。 部門は以下2チームより構成され、①のチームをご担当いただきます。 ①特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム ②複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム ＜具体的な業務＞ 具体的には以下の業務の推進や改善・課題解決、人材管理・育成、各種マネジメント等を主導していただきます。 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆入退社管理 ◆各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き ◆年末調整 ◆人事関連規程管理 ◆労務領域の事業部サポート、問合せ対応 ◆各種業務の改善、システムの導入 など 主要顧客は、NSPグループの事業会社および提携している医療／介護法人となります。業界知識については、現時点でない方でも歓迎です。入社後にキャッチアップいただきます。 【配属組織】 現在7名が所属しています。 年齢層は20代～40代です。 【仕事の魅力】 既存の⽀援先法⼈の労務だけでなく、新規の承継法⼈の労務業務を⼀⼿に引き受けるため、幅広い経験を積むことが可能です。定型業務だけでなく、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます。また時差出勤、転勤無等働きやすい環境があります。 【企業の魅力】 上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。 安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上急成長を続けています。 また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。 NSイノベーションズの組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。 【企業情報】 ＜会社名＞　NS GROUP ＜グループ企業＞ ◆エヌエスパートナーズ株式会社 ◆NSイノベーションズ株式会社　 ◆NSリヤンド株式会社 ◆NSファーマシー株式会社　等 ※2025年1月時点 ＜グループ企業数／社員数＞ 企業数：7社 社員数：569名 ※2025年1月時点 ＜グループ拠点数＞ 病院：全国9病院　1,089床 介護：全国10施設　1,695床（有料老人ホーム、特養、老健等） クリニック：25医院（うち訪問歯科クリニック23医院） 職員数：約4,000名 ※2025年1月時点 ＜関連会社＞ 株式会社JMDC（東証プライム上場） ＜会社についての詳細＞ 私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、 地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。 医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、 地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤可能 ◆年間休日120日以上
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】マネージャー候補／給与計算業務のレビュー経験者必見！フレックス制度あり！「水」にまつわる資源問題の普遍的な解決への実現を目指すスタートアップ企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • IPO準備
【募集背景】 WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。 具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しており、2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。 【業務内容】 人事部の労務チームのマネージャーとして、全社の労務業務全般を統括・企画頂きます。 現在人事チームには、創業メンバーや他社で人事部長経験を積んだ複数メンバーが在籍しており、経営やハイレベルな人事施策にも触れることができます。 このような環境の中、労務実務全体のマネジメント及び労務企画・個別労務問題の対応などの複雑性・難易度の高い業務まで自律的にリードいただくことを期待します。なお、定型の給与計算や勤怠管理は労務BPOや社労士事務所が入っており、本ポジションの方には、外注先の業務マネジメントや労務企画、労務関連の社員とのインターフェースなどを中心に担っていただく想定になります。 法律、ガバナンス要件を満たしながら、WOTAらしい労務の形を一緒に創ってくださる方を募集しております。 中期的には、ご本人のご希望・成長に合わせて、労務スペシャリスト・他の人事領域へのピボット・人事全般のマネジメントなど、対話を通して柔軟にキャリアを検討させていただければと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆労務全般のマネジメント 　－給与計算、社会保険手続き、年末調整等 　－勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修 　－過重労働管理指導 ◆新規労務系制度企画策定、実行（一般事業主行動計画を含む） ◆個別労務問題対応 ◆規程改訂（法定対応や新規規程の策定） ◆安全衛生管理（衛生委員会運営等） ◆助成金及びIPO準備における労務対応業務（労務監査対応等） ◆社員からの労務相談対応 【組織体制】（2025年4月予定） 人事責任者1名, 人事リーダー1名, 採用担当1名, 事務2名 【企業の魅力】 WOTAは人類にとっての様々な資源問題のうち「水」に焦点を当て、その普遍的な解決への実現を存在意義とするチームです。 そして、水問題を解決する具体的な解決方法として「インフラの製造業変革」と、組織の思想として「百人経営」を掲げています。 【WOTAの可能性】 ◆グローバル展開のリーダーシップ WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。 COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。 ◆社会的意義のある技術 水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができ、シリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。 ◆ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制 製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、 "本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、 そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度あり！（コアタイム：10:00-16:00）
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都中央区
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【管理部門】マネージャー候補！フレックス＆リモート可！年間休日120日以上！自己資本のみで年商35億の急成長企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 残業少なめ
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 現CE室⻑が退職するため、⼈員補充。 【業務内容】 会計を⽤いて事業成⻑につながるような提案をしてもらうとともに、会計のみならず法務/労務/総務/採⽤業務を統括していただきます。 ◇⽉次決算および年次決算対応 ◇税務申告サポート ◇予算策定、予実管理 ◇取締役会、全体会等の運営 ◇⼦会社財務報告管理 ◇⼦会社設⽴や撤退⼿続き ◇契約レビューや法改正への対応 ◇知的財産の⽅針戦略および管理 ◇労務⼿続きの対応 ◇バックオフィス系SaaSシステム等の導⼊や運⽤ ◇室内メンバー(4名）の評価およびマネジメント ◇経営会議や事業レビュー会への参加による意思決定への参画および仮説の提案 ◇その他、代表取締役や経営会議からの依頼に対しての対応 【組織体制】 レポートライン ◇代表取締役および常勤役員と室⻑で構成される経営会議 【仕事の魅力】 自律した事業運営体制の要であり、会計・財務・経営管理の専門性を活かしながら幅広いマネジメント経験が積めるポジションです！ 【企業の魅力】 【楽しみが待っているサービスをつくるということは、社会の未来をデザインすること】 「楽しみが待っている毎日をつくる」をビジョンとして、複数のスマートフォン向けアプリを企画・開発・運営する会社です。 新しいサービスを生み出すことに継続的に注力しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可 ※金曜日のみ出勤
test
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号22089）

【労務】労務企画部／労務課 次長募集／年間休日126日！公共施設・福祉施設の施工に強み、自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数19年連続No.1を誇る企業

  • NEW
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 面接1回のみ
  • 完全週休2日制
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 【マネジメント】 ◆労務管理部メンバーへの育成・指導 【人事管理】 ◆給与計算、社会保険業務 ◆入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ◆福利厚生・社宅管理業務 ◆行政機関への各種申請 【勤怠管理】 ◆働き方改革への対応　 ◆勤怠労働時間管理、現場指導 ◆勤怠管理システム導入・運用 【規則・届出】 ◆諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 【安全衛生】 ◆安全衛生委員会の運営　 ◆健康診断、ストレスチェックに関すること　 ◆労災対応及び予防措置 ◆その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【企業の魅力】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働き方・働く環境】 ・勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00） ・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収822~889万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社kubell（旧Chatwork株式会社）

【労務】リーダー候補募集！フレックス＆リモートOK／国内利用者数No1、導入社数60万社を突破したビジネスチャット「Chatwork」を中心に周辺サービスを展開／「働くをもっと楽しき創造的に」をミッションとし、前年比売上高140%以上の成長をするグロース上場企業

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
  • 外資系企業
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 女性活躍
  • 残業少なめ
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後もさらなる事業拡大や新規M&Aなどを積極的に実施していく予定です。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸とした社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があると考えています。 今後更なる成長のためには人事労務部門の体制強化が必要不可欠なため、人事労務リーダー候補として即戦力でご活躍いただける人材を求めています。 【業務内容】 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。 具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。 ◆ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督 ◆入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営 ◆人事労務を中心とした人事企画 ◆グループ各社の人事共通基盤の構築 ◆安全衛生管理の企画・運営 ◆新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応 ◆上記に紐づくプロジェクトマネジメント 【ポジションのミッション・魅力】 弊社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、グループ経営に必要となる人事労務基盤を先回りして構築するため、労務オペレーション部門をリードしつつ、課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。 これから本格的にグループ経営化していく当社において、根本の課題に向き合いながら仮説設定をし、具体的な指針の提示や各社の制度に落とし込むことなどが求められるため、時にはグループ間を跨るリーダーシップやプロジェクトマネジメント、時にはグループ全体の人事基盤を整える人事企画など全方位的な課題を対応することなど、高度なスペシャリストとしての力を身につけることができます。 【会社紹介】 私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は60.5万社を超え（2024年9月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。 さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。 ※2024年7月、Chatwork株式会社は、株式会社kubell（読み：クベル）へ社名を変更いたしました。 【企業の魅力】 ・「働くをもっと楽しき創造的に」をミッションとし、利用者数国内No1のビジネスチャットツール「Chatwork」をメインサービスとしており、導入社数も昨年比12.1%増の42.1万社となっており売上高昨年比40%増の予想となっている。 ・「Chatwork」を中心に周辺サービスの展開を予定しており、就業システム管理を開発する企業を23年に買収。中長期的にビジネス版スーパーアプリの実現に向け積極的に事業展開やM&Aを行っている。 【働く環境】 ◆ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週2日程度はオフィス出社となります。 ◆フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00）
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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株式会社FPG

【労務】給与計算経験者募集！担当者クラス～副部長候補／プライム上場企業／残業時間月15時間程度！独立系の金融企業として設立から11年で上場を果たした企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 落ち着いている雰囲気
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 基本定時退社
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 女性活躍
  • 急募求人
【募集背景】 社員数増に伴う増員募集 【業務内容】 幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【具体的な業務】 給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。 アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等） ◆給与、賞与、年末調整・住民税等 ◆勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む） ◆社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務） ◆人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更） ◆確定拠出年金関連、持株会関連 ◆支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等） ◆役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。 ・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等 【配属部署・人数】 合計7名（男性：3名、女性：4名） ※給与労務業務は現在、人事部長(40代男性)＋女性2名(40代-30代)の体制です。 【仕事の魅力】 ・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。 【企業の魅力】 設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しております。 【働き方・働く環境】 ◆残業時間：月平均17時間ほど ◆9:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 　休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
給与
年収400~960万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社出前館

【ビジネス法務（マネージャー候補）募集！】CM放映中！アクティングユーザー278万人、国内No.1のシェアリングデリバリー企業

  • 経験者優遇
  • 女性活躍
  • 残業少なめ
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 育休・産休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
＜募集背景＞ 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件をリードする業務 ◆出前館サービス全般における契約書、利用規約等の作成及び審査業務 ◆投資契約等のコーポレート部門に関連する契約業務 ◆株主総会、取締役会等重要会議体の付議資料や議事録のレビューなど支援業務 等 スキルや経験、適正やご自身の希望に応じて担当業務をメンバーと調整、入れ替えなどを行う柔軟に行う体制です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ＜組織体制＞ 部長1名、MGR1名、メンバー4名 ※内、弁護士資格保持者3名在籍 （メンバー年代構成：30代1名、40代2名、50代1名） ＜働き方＞ ◆フレックスタイム制度（コアタイムあり）
給与
年収700~1,200万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21853）

【労務】労務、評価報酬制度担当募集！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 【職務内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ◆グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ◆日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ◆海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ◆グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ◆各種労務関連施策の立案・実行 ◆労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ◆グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動 関連制度、等）の企画 【仕事のやりがい・魅力】 ◆日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ◆グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ◆やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ◆Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ◆現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
給与
年収550~900万円
勤務地
東京都台東区
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株式会社HRBrain

【労務管理ドメインエキスパート】リモート週2OK！／フレックス制度＆福利厚生充実！すかいらーくグループやLINEヤフー等の大手企業での導入実績有！人事DXのさらなる促進を進める、累計資金調達額46億円を達成した急成長中のスタートアップ

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 育休・産休実績あり
  • 服装自由
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 急募求人
  • オンライン面接あり
  • リモートワーク可能
【業務内容】 「HRBrain労務管理」のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。 ◆実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー ◆法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有 ◆開発組織および社内別部署との連携 ◆外部専門家や行政機関との連携 ◆「HRBrain労務管理」を利用いただいてるユーザーへのヒアリング ◆プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【募集背景】 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ◆開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ◆評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ◆技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・標準労働時間：1日8時間 ・休憩時間：1時間自由取得 ◎週3出社・週2リモート （月金は固定出社日・火水木はいずれか1日） ◎平均残業時間20～30時間
給与
年収450~1,200万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21717）

【労務】週4日程度リモートワーク可能！フレックス制度あり！最先端のテクノロジーで不動産市場をアップデートし、あらゆるスペースを時間単位で貸し借りできるスペースのプラットフォームサービスを展開するグロース上場企業

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • 副業相談可
【募集背景】 スペースマーケットは2019年にマザーズ上場（現：グロース上場）を果たし、その後も順調に成長を続けています。 しかし、「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを達成するにはまだまだ道半ば。私たちスペースマーケットは、さらなる成長を見据えた管理体制の強化のため、労務領域を担っていただける方を募集します！ 【業務内容】 ◆勤怠管理（クラウドシステム利用） ◆給与計算 ◆入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ◆就業規則改訂 ◆労基署対応 ◆健康診断・ストレスチェック対応 ◆休職対応 ◆その他労務関連業務 上記業務と合わせ、労務施策の企画立案、労務領域の業務フローの改善・設計もお任せします。 また、適性やご希望に合わせて労務領域以外のコーポレート領域も少しずつご経験いただき、将来的にはコーポレートGrの中核をになっていただきます！ どのようなペースでキャリアアップするかは、ご自身の希望やスキルを踏まえマネージャーとコミュニケーションしながら進めるのでご安心ください。 【企業の魅力】 ■あらゆるスペースを時間単位で貸し借りできるスペースのプラットフォームサービスを展開するグロース上場企業です。 ■全国に100万件以上のスペースが登録されています。オフィス、スタジオ、イベントスペース、レンタルスペースなど、さまざまな用途のスペースが用意されており、利用者のニーズに合ったスペースを簡単に見つけることができます。 ■スペースの貸し借りだけでなく、さまざまな付加価値を提供するサービスも提供しています。例えば、スペースの予約管理や清掃代行などのサービスなどです。 ■グローバル展開も進めており、すでに台湾や韓国、香港など、アジアにおいて事業進出を行っております。 【働き方】 ◎フレックス制度（コアタイム：11:00〜16:00） 　※現在は週1の指定曜日出社、その他リモート勤務です。 ◎副業OK
給与
年収400~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社リーディングマーク

【労務】労務マネージャー！リモート可！HR業界で話題のSaas適性検査クラウドを展開するIPO準備企業

  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • IPO準備
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • フレックス制度あり
  • 管理職・マネージャー
【概要】 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。 【人事部の特徴】 HR Techに関するプロダクトを扱う当社にとって、人事部は経営資源の「ヒト」をつかさどり、全社の根幹を為す存在です。そのため、単なる「機能」としての業務を行って頂くだけではなく、人事部Missonである「組織が成果を上げる仕組みを作る」ことをモットーとしています。 「ヒト」に関する業務は全社的に見えにくい業務も多々ありますが、小さくても全社の成果に繋がる可能性がある施策を実施することを大事にしており、チームで互いにリスペクト＆褒めあい、成果を互いに応援する、自己肯定感溢れるチームを目指しています。 また、自社プロダクトを自社内で活用し、全社を活性化するという経験ができます。 【主な業務内容】 ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務： ・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名） ・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・労務に関する経営チームとのコミュニケーション ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 【本ポジションの業務の魅力】 若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます 経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます 人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます 【企業の魅力】 当社は『ミキワメ※レクミー』という就活メディアを活用し、国内有数の大手企業向けに採用コンサルティングを行ってまいりました。2020年4月からは、当社のビジョンである『人々の自己実現を支援』の実現に向けた 新規Saasプロダクト適性検査クラウド『ミキワメ』を展開開始し、受験人数30万人・導入社数400社以上を突破し、HRTechの領域ではトップクラスの成長スピードを実現。1人1人が本当に輝ける環境・機会とは何かを簡単に精度高くミキワメることができるサービスは業界内でも非常に注目を集め、すべての人々が『自分らしく生きる社会の実現』を目指す当社のビジョンに共感いただく多くの方に仲間になっていただいています。 【働き方・働く環境】 ○圧倒的なスピード感！ コロナ下においてもいち早くレクミーをオンライン化し、業界最速でオンライン就活サービスの実現、社員の状況に合わせたリモート勤務体制、メンタルケア策を迅速に確立など、柔軟性をもちあわせた社風です。 ○オープンなコミュニケーション！ 新卒入社、中途入社、それぞれの個性を認め合いながら活躍しています。年齢社歴関係なく意見が言える環境のため、経営陣を巻き込みながら意見を交わすことも珍しくありません。
給与
年収550~800万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21673）

【労務】労務企画マネージャー募集！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
【募集背景】 2024年4月に上場を果たし、『エネルギー × IT』のテックカンパニーとして第二創業期に突入。組織力強化のため、労務企画のリーダーを含むチーム全体をマネジメントし、業務を統括するマネージャーを募集しています。年齢や社歴を問わず、専門性の高い業務や戦略的課題解決に挑戦できるチャンスを豊富に提供しています。労務管理システムの導入や新制度構築において中核的な役割を担い、当社の成長を支えていただける方をお待ちしています。 【業務内容】 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。 ＜マネジメント業務＞ ◆チーム全体の労務企画や運用業務の管理・監督 ◆メンバーの育成と支援、パフォーマンスの最大化 ◆労務業務のBPRやシステム導入におけるプロジェクトマネジメント ◆業務プロセスの見直しと改善、効率化の推進 ＜企画業務＞ ◆従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画 ◆労務業務を生産的に実現するBPR企画 ＜運用業務＞ ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施 【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通 従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【企業の魅力】 ・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。 ・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。 【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり 【選考フロー】 関係部署にて書類選考 　　↓ 一次面接（部署責任者） 　　↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく） 　　↓ 最終面接（役員） 　　↓ 内定
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都千代田区丸の内
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