建設工事を手掛ける企業の総務人事ポジションです。採用戦略や人事制度設計、510坪の研修センターを活用した教育体制の構築、部門マネジメントをお任せします。

ブランド開発・D2C事業を展開する企業の採用担当です。採用計画の策定から母集団形成、採用広報、選考プロセス改善、新卒・中途採用まで一貫してお任せします。

ブランド開発・D2C事業を展開する企業の人事総務マネージャー候補です。人事制度企画や労務管理、就業規則整備、総務業務まで幅広くお任せします。

採用を「最重要投資」と捉える経営陣・事業部と連携し、戦略立案から実行まで一気通貫でリード。急拡大フェーズで採用ブランド構築にも挑めます。

グループ30社超の成長を、採用戦略から推進。事業部・経営層と近い距離で採用要件設計〜母集団形成〜動機付けまで一貫して担います。

アジア5拠点（台湾・シンガポール・マレーシア・ベトナム・韓国）の人事制度（評価・等級・給与・規程）を本社から企画し、現地導入まで統括するプレイングマネジャー募集です。

不動産賃貸管理・資産運用支援事業を展開する企業の採用担当ポジションです。新卒・中途採用に加え、採用戦略や採用広報、SNS運用など幅広い業務をお任せします。

HRBPとして、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードしていただきます。東京都港区にある、デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に事業展開するプライム上場企業の求人です。

創業71年の安定基盤を持つ専門商社で、中途採用を主軸に制度・規程の見直しや人材育成まで関与。少数精鋭の総務人事部で裁量を持って人的資本経営を推進できます。

管理部門責任者候補として、総務・人事・労務を中心としたバックオフィス全体をリードし、業務の標準化や管理体制の構築・高度化などを担っていただきます。東京都港区にある、未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業の求人です。

急拡大フェーズの専任採用責任者として、採用戦略から選考設計、採用広報、評価制度運用支援までを一気通貫で推進。将来はHRBPや組織開発責任者も目指せます。

創業以来黒字・5期連続増収のHRベンチャーで、経理・労務を中心にバックオフィスを専任で推進。外部専門家と連携し、業務改善・自動化まで担えます。

勤怠・給与・社保の運用に加え、労務トラブル予防から個別対応、規程整備まで幅広く担い、成長フェーズの組織基盤を強化する人事労務ポジションです。

AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業の人事企画ポジションです。人事制度の企画・改善や組織開発、タレントマネジメントをお任せします。

AI活用で企業のDXを支援する事業を展開する企業のマネージャー候補ポジションです。経営陣と連携し、採用・組織開発・人事戦略の立案から推進までをお任せします。

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業の管理部門ポジションです。営業支援から始め、将来的には経理・人事・総務・法務を横断し、業務改善や制度設計までをお任せします。

東証プライム上場・組織拡大フェーズの労務として、給与計算から社保、入退社、休職・休暇手続きまで幅広く担い、労務実務を体系的に磨けるポジションです。

プライム上場グループの新卒採用を、戦略立案から内定者フォローまで一気通貫で担当。経営・現場と近い距離で採用強化を推進し、人事としての専門性を高められます。

労務・人事制度運用を軸に、人事領域を横断して経験を広げながら管理職を目指せるポジション。医療・電線・食品など多角展開で安定基盤を持つメーカーです。

障がい者雇用支援事業「ワークリア」で、約10名の育成・伴走から社内BPOの設計・品質改善、採用計画や企画運営まで事業推進を担います。

急拡大中の戦略コンサル企業にて、採用戦略立案から母集団形成、入社後フォローまで一気通貫で担当。フルフレックス・在宅相談可で裁量ある環境です。

新卒・中途採用の責任者として、年間300名規模の採用と数億円規模の採用予算を統括。経営陣と並走し、採用戦略から実行・組織マネジメントまで牽引します。

勤怠・給与社保から契約書管理、労務リスク対応、オペレーション整備まで一気通貫で担当。生成AI×SaaSの成長企業を労務から支えるポジションです。

新設間もない採用チームの中核として、新卒・中途・アルバイト採用の戦略設計から実務運用、候補者体験の改善まで裁量を持ってリードできるポジションです。

グループ約300名・7社分の給与計算を軸に、規程改定や労使協定まで幅広く担当。代表直轄ポジションで、課題発見から業務改善まで推進できます。