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求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号19508）

【バックオフィスメンバー】フレックス制度＆平均残業20時間程度！日次経理メインに人事・総務など経験が積める！教育業界大手/プライム上場の明光グループから事業拡大に伴い子会社化したベンチャー企業

  • 女性活躍
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • 落ち着いている雰囲気
  • 急募求人
【募集背景】 組織拡大に伴う体制強化のための募集です。 【業務内容】 ・経理業務をメインに、総務･人事等幅広い管理部門の業務を担当していただきます。 ◆最初にお任せすること 業務としては日時経理業務からお任せします。 会社設立間もないため、ゆくゆくは組織拡大のため、業務フローの確立、実行～改善なども柔軟にご対応いただくことを想定しています。 【組織体制】 社員数約50名（アルバイト含め） ※男女比1:1 【企業の魅力】 ■弊社は、プライム上場している教育業界大手の株式会社明光ネットワークジャパンから独立したベンチャー企業です。 ■株式会社明光ネットワークジャパンで培った外国人教育実績やノウハウを活かし、需要が増える見通しである特定技能外国人紹介（介護／外食／宿泊／製造等分野）や法人向け研修（Japany／ジャパニー等）事業を行っております。 ■親会社がベトナムとの連携を強めており、直近ではベトナムとの国家プロジェクト受託等順調に拡大中です。 ※業界初の外国人エンジニア転職スクールを展開しております。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク制度 （業務に慣れるまでは、教育観点から基本出社にて対応をお願いしています。） ・フレックスタイム制 （コアタイム11時～16時） ・平均残業20時間程度
給与
年収350~500万円
勤務地
東京都千代田区麹町
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株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事採用担当募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 落ち着いている雰囲気
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • 急募求人
【募集背景】 採用強化に伴い、採用チームの組織強化のための募集です。 【業務内容】 人事部 採用チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行 （各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等） ◆採用オペレーション業務 （面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等） ◆エージェントとのリレーション構築 ◆面接対応 ◆その他総務業務 ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ◆母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討 ◆採用動画の企画、実行 ◆採用HPの改修　　など 【組織体制】 人事部　採用チーム　 計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社 【企業の魅力】 ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績 ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社 【働き方・働く環境】 現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、 人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。
給与
年収300~500万円
勤務地
東京都千代田区
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アガサ株式会社

【人事労務】人事労務マネージャー候補募集！在宅・フレックス制度あり！医薬品の研究開発～製造にかかわる文書を一元管理するためのクラウドツール事業を軸に展開するIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 管理職・マネージャー
  • エージェントおすすめ求人
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。 ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。 企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。 【業務内容】 ◆事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ◆各種制度企画 （福利厚生／勤怠／研修／報酬手当など） ◆予算管理（人員管理） ◆メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ◆各種法令対応（労働法など） ◆オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ◆日本拠点における下記①～③のマネジメント （担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） ①人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など） ②労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応） ③採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ◆海外拠点の人事、労務、採用管理 ◆IPO準備対応 ◆その他コーポレート業務全般 【仕事の魅力】 ◆IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていくことができます。 ◆取締役と直接仕事を進められる環境で業務にあたることができます。 【入社後のイメージ】 ◆入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャーとして当社の人事労務業務をすべてインプットして自身でも作業できるようにするとともに、コーポレート部長を中心に社長、取締役を含む経営陣から日本及び海外の人事労務全般に関する現状をキャッチアップいただきます。 ◆労務チームおよび採用チームメンバーとの信頼関係を築いた上で、3～6ヵ月後にはコーポレート部 人事労務マネージャーとしてマネジメントをお任せします。 ◆併せて、2ヵ月目までに把握した日本及び海外の人事労務全般に関する現状を基に、グローバル全体で統一した基準（人事評価制度など）を設け、既存の基準と調整し、その後、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境サイクルのアップデートをお願いいたします。 ◆入社時期によりますが、2024年9-10月から策定を開始する2025年度の3ヵ年計画の全社人員計画をリードしてください（具体的には各部の部長がドラフトする人員計画を基に、経営陣と連携しながら全社戦略を現実的に体現可能な人員計画にアップデートいただきます）。 （所属部署：コーポレート部） 【企業の魅力】 業界では当たり前だった非効率な紙での書類管理。同社のシステムは、治験・臨床研究の分野における手続き文書を電子化することにより、業務効率化を実現しました。 東京大学医学部附属病院をはじめとする全国の病院や旭化成などの民間企業にも多くの導入実績があります。 【働き方・働く環境】 在宅・リモートワークが基本の働き方となっております。 ※3ヶ月に1回出社日あり 業務に応じて他に数回東京オフィスへ出社いただくことがあります。 また、必要に応じてお客様訪問が発生する可能性があります。
給与
年収700~1,200万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事企画担当者募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 落ち着いている雰囲気
  • 転勤なし
【募集背景】 2024年より立ち上がった人事企画チームで、人員増加に伴う増員のためのメンバー募集です。 これから様々な事に挑戦できる環境です。 人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。 【業務内容】 ・研修/合宿の企画立案、事務局対応 ・人事制度の企画（人事チームとの連携） ・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント） ・研修関連規定の整備と改善 ・採用領域の業務サポート ・電話応対、業者対応（日程調整含む） ・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務 【2023年研修関連プロジェクト事例】 〇新任マネージャー合宿（1泊2日）　 研修カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇4月入社向け新卒合宿（4泊5日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇4月入社向け新卒研修（3週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営 〇9月入社向け新卒合宿（2泊3日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営 〇9月入社向け新卒研修（2週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営 〇管理職が参加する合宿の企画実施に伴う事前データの提供・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 〇上級管理職が参加する合宿の事前データの提供・会場宿泊施設選定・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 ※新卒入社日は4月と9月2回設けております関係で2度開催となります 上記プロジェクトは原則毎年実施しております。 オンボーディング強化の観点から上記以外の研修やそれ以外のメニューも企画し実施していきます。 【組織体制】 人事部　人事企画チーム 1名（マネージャー1名）※採用チームマネージャー兼務 まずは、採用チームと連携していきます。 人事部　採用チーム　 計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社 【企業の魅力】 ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績 ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社 【働き方・働く環境】 現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、 人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。 【キャリアパス】 STEP①バックアップ・サポート 研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。 STEP②メイン担当と企画・運営 現在実施している研修と合宿を担当し、棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施 他、オンボーディングに関連する企画提案 STEP③新たな研修、人事制度企画立案 階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施 その後オンボーディング施策の企画立案と実行
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社AGEST

【人事】人事企画・制度担当募集！リモート可能！多様化する課題にあわせた最適なソリューションを提供するIPO準備中企業

  • 資格取得奨励一時金
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 新設部門設置による増員 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト 【組織体制】 部長　1名 マネージャー　2名（兼務） 【仕事の魅力】 上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【企業の魅力】 東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、 クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。 グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、 中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。 【働き方・働く環境】 会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社M&Aクラウド

【人事】中途採用担当募集！フレックスタイム制導入！12.5億円の資金調達を完了！テクノロジー力で、M＆Aを簡単かつスムーズにする革新的ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
【募集背景】 ◆人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。 【業務内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。 ＜具体的な採用の業務例＞ ◆採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計 ◆採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行 ・リファラル採用の推進／エージェントのリレーション構築／ダイレクトリクルーティング含む ◆採用予算管理／KPI管理／パイプライン管理／選考フロー設計を通じた採用品質管理 ＜具体的な採用以外の業務例＞ ◆目標評価制度の見直し、磨きこみ ◆サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決 ◆入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行など 【仕事の魅力】 最初はM&Aアドバイザーの採用から入っていただきますが、スキルや経験次第では、新卒・中途問わず、会社全体の採用を担っていただける可能性もあります。 【組織体制】 全体：5名（2024年1月体制） ・マネージャー（人事部長）：1名　 ・人事メンバー：2名 ・採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名 ・人事事務アルバイト：1名 【企業の魅力】 ■現在、ベンチャー企業にIPO以外の出口がないという社会課題に対して、ITの力を活用してダイレクトな解決策を提供しています。 ■有名大手企業、有名外資企業、BIG４出身の多様なメンバー働くことのできる環境です。 【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制導入 ■SalesforceやAIを活用することで、マンパワーに依存しないM＆Aアドバイザリーを行なっております。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社ラクス

【人事】人事企画・運用担当！「キャリア構築支援」「女性活躍推進」の社内要請を解決するポジション！裁量を持って働けるプライム上場企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 服装自由
【募集背景】 増員募集です。 ・会社として人事制度、評価制度などの企画～運用において人事課の組織強化が求められています。 【業務内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 ◆人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ◆組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　 ◆社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ◆人事データを活用した分析・施策の立案 ◆異動／ローテーションの運用 【組織ミッション】 「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」日本を代表する企業になるために、人事制度、仕組み、個人の成長促進の側面から様々なアプローチをしていきます。 組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。 ■直近の課題 毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。 変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。 【組織体制】 ※入社後の想定イメージです 経営管理本部 　総務人事部 　　∟人事課　課長（副部長兼務）メンバー6名［※今回こちらの募集です］ 　　∟労務課　課長（副部長兼務）メンバー9名 　　∟総務課　課長　メンバー7名 　　∟法務課　課長　メンバー5名 人事課（全体6名）　 　人事企画、制度領域の組織体制　 ・副部長（現在の課長兼務）：男性　1名　43歳 ・メンバー3名（女性1名、男性2名）　 【キャリアパス】 まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、エンゲージメント向上やキャリア開発領域において、企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、人事企画・制度運用に関する業務をお任せしたいと思います。毎年、新しい課やチームが誕生していますので、経験したことのない業務に携われるチャンスがあります。 【ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。 例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、 2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
給与
年収618~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社ラクス

【人事】中途採用担当（リーダー候補）！「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 服装自由
【募集背景】 事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための 増員募集となります。 【本ポジションについて】 人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。現在、40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。組織体制強化のため、早期に中途採用領域のリーダー（マネジメント）をお任せできる方を求めています。 入社当社は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト（採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など）の担当を担っていただき、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指していただきます。 人財採用部は、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性（知識・スキル）を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。 【ポジションの魅力】 ・コミュニケーション活発なチーム風土： チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。 ・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー： トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。 ・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい： 当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。 【選考フロー】 面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
給与
年収618~752万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社ラクス

【人事】HRBP（人事企画/タレントマネジメント）ユニークな福利厚生充実！楽楽精算を代表とするクラウドサービスを提供するプライム上場企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 服装自由
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。 【組織のミッション】 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 【業務内容】 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ◆人員計画シミュレーションと課題特定 ◆評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ◆タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ◆OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ◆社内公募制度の企画・運営 ◆ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ◆既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 【組織体制】 事業管理統括部　事業人事部　事業人事課 └課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 　ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 【ポジションの魅力】 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら） ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【働き方・働く環境】 ・私服通勤OK！ ・男女問わず働きやすさ ・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ・残業時間月平均15〜20時間
給与
年収618~1,029万円
勤務地
東京都渋谷区
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caname株式会社

【人事】採用担当者募集！パーソナルジム業界でナンバー1の店舗数を誇る！現在は約160店舗のパーソナルジムを展開し、今後は医療機関や実店舗との連携を強化し健康データ活用を目指しているIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • 年間休日120日以上
  • 落ち着いている雰囲気
  • 残業少なめ
  • 女性活躍
  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • IPO準備
  • リモートワーク可能
  • 家賃補助あり
■採用背景：2年間で97店舗出店し、現在の店舗数は160店舗と事業拡大を進める当社にて、トレーナー採用強化のための採用担当者を増員募集いたします。 ■業務内容：弊社の運営するパーソナルトレーニングジム「かたぎり塾」のトレーナー採用に伴う、実務全般対応をお願いします。 【業務詳細】 ◆採用リクルーター業務全般 ・母集団形成に伴う、メディア、エージェント選定 ・応募者スクリーニング ・面接、オファー面談対応 ・入社までのフォローアップ ◆採用アドミニストレーター業務全般 ・電話、来客対応 ・エージェントコントロール ・求人サイト管理 ・候補者対応 ・各種会議設定 ・データベースの採用プロセスの進捗更新業務 ・レポートに必要な集計業務およびレポート、分析資料の作成と報告 　＊外部コンサルタントとの連携 ・その他　採用に関する業務 ■今後のキャリアパス：まずは一次面接担当者として、業務を覚えていただき、その後は二次面接や、本部コーポレートの採用に携わっていただきます。その後、ご希望や適性に応じて、採用戦略の策定、人材開発、オンボーディング～リテンションなどをお任せしていきます。 ■働き方の良さ：年休123日以上で土日祝休み、また残業時間も20時間程度と少なくフレックスの為柔軟に働き方を調整できる環境です。また都合によりリモートワーク可、社員はみな在宅勤務を週1回程度利用中です。 ※プロテイン飲み放題／パーソナルトレーニング・当社運営施設利用可 ※「社員の健康」を代表が非常に大切にされており、toC向け店舗を持つ企業様でありながらで土日祝休みを設定され、勿論有給取得もしやすい環境です。 ■事業の強み・安定性 ・日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、昨対比で事業の売り上げは2倍になっており、店舗も2年間で97店舗出店しているなど急成長をしております。 またジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■組織風土：パーソナルジムを展開する同社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には同社の考えがピッタリはまると思います。
給与
年収350~550万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社ケップル

【人事】採用人事担当募集！人事へキャリアチェンジしたい方必見！世界に数多くのイノベーションが産まれる未来を創り出すことをミッションに掲げる企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • 服装自由
  • 経験者優遇
【募集背景】 スタートアップ市場を発展させ、世界を変えるような企業を創り出す人材をケップルの仲間として迎えることに注力する人事のポジションを募集しています。 【業務内容】 長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、経営層の直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジションです。 ◯長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 　◆経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 　◆上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 　◆協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 　◆候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 　◆求人票や社員インタビューなどのライティング 　◆ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト 　◆採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 　◆新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディング 　◆入社後のフォローアップ面談　など ※採用担当としての業務以外に、制度設計、組織開発、人材開発といった人事全般に関する業務や自社事業の推進に向けた事業開発、事業企画といった職務を兼務としてお任せする予定です。面談、面接時に皆さんからのご希望などもお伺いしながら、アサインを決めていければと考えています。 ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたるCHROと相談しながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。その後は各事業部長などと連携を取りながら、各事業部において実施するべき採用戦略・施策について企画、実行を行っていただきます。合わせて創業者である神先、CTO、COO、CHROとともに、今後の会社のあるべき姿（コーポレートデザイン）、それを実現するために必要な各種施策など、中長期的な人事戦略の構築に関わっていただきます。 ＜社外とのやりとり＞ カジュアル面談、面接、外部イベントへの参加など、『会社の顔』としてケップルに興味を持っていただいた候補者の皆さんと積極的にお会いいただきます。合わせて、人材紹介会社やHRTech企業など協力会社の皆さんとの窓口もご担当いただく予定です。 【仕事の魅力】 急激な事業成長とともに従業員数も70名を超え、「100人の壁」も間近に迫っています。 急成長する組織の中で、現在活躍するメンバーやこれからジョインする方々が安心してビジネスに臨めるよう、労務管理体制の構築、運用などを広くお任せしていきます。 社員がライフステージに合わせて働きやすく、やりがいを持って働ける環境整備を推進していただくことを期待しています。 そのため、労務と合わせてオフィス、ファシリティーなどの総務領域や入社後のメンバーに対するオンボーディングやフォロー面談などの人材開発領域についても携わっていただく予定です。 これまでの経験をもとに、ゼロからメンバーが継続的に活躍できるための体制づくりにご興味を持たれた方からのエントリーをお待ちしています。 【働き方・働く環境】 ■ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス、提携コワーキング都内19拠点） 　仕事内容やチームの状況、その日の気分に合わせ、 　自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。 　入退社対応や社内イベントの運営といった業務に伴い、 　本ポジションでは最大週2~3回程度の出社が発生する可能性があります。 ■一日の所定労働時間：8時間（休憩60分除く） ■フレックス制度：有　コアタイム11～15時　清算期間：1ヶ月 　※勤務開始時間は6~11時から選択可能 ■残業時間の目安 閑散期：0～20時間　繁忙期：20～40時間 【選考フロー】 ・書類選考（履歴書・職務経歴書） ・一次面接（HRチーム） ・二次面接（執行役員） ・三次面接（代表取締役） ・内定
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社iimon

【人事】HRマネージャー募集！業界の効率化を目指す！関東を中心に2,000店舗に導入！仲介業者は全国12万店舗！顧客の継続率99％！不動産仲介業者向けSaaSを運営するIPO準備企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク可能
  • ベンチャー企業
  • 学歴不問
  • IPO準備
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • 育休・産休実績あり
【募集背景】 IPO準備のためのバックオフィス体制の強化 【業務内容】 ■新卒/中途採用業務 ■採用戦略/採用計画の企画立案とオペレーション ■人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理 ■人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ■社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進 ■メンバー・プロジェクトマネジメント 【仕事の魅力】 2022年に４億円の資金調達を行い、さらなる成長のため採用を加速させている当社で、新卒・中途における採用計画からオペレーションから人事制度の定着・組織力強化に向けた人材育成業務を担っていただく「HRの（プレイング） マネージャー」のポジションの募集です。 上場準備中（進行期が直前々期）で、ガバナンスやコンプライアンスを強化しつつ、更なる組織拡大に向けて裁量を持って取り組んでいきたいという積極性をもった方、是非、この変動期を一緒に駆け抜けましょう。 【仕事の魅力】 ■経理財務としてのスキルを活かして、より経営に近い立場でIPO達成へ向けた業務に携わることができます。 【企業の魅力】 ■不動産業界の非合理な慣習や既成概念を打ち破り、不動産仲介業務すべての課題を解決できるプロダクトを目指して拡大中のIPO準備企業です。 ■不動産仲介業者向けSaaS『速いもんシリーズ』/関東を中心に2,000店舗に導入済/仲介業者は全国12万店舗ありさらなる業績拡大が期待されます。 ■顧客の継続率はなんと99%！不動産業界で経験を積んだ役員陣が現場目線で質の高いプロダクトを開発しています。 【働き方・働く環境】 ■週1リモートワークが可能です。
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号19181）

【人事】 HRメンバー募集！創業以来19期連続！様々な業界の日本を代表する企業（1300社以上）の「DX・データ活用」を支援しているプライム上場企業

  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • フレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • リモートワーク可能
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 当社は2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事戦略の達成に向けて、研修・育成の強化や人事関連の制度整備に対する期待感が高まっており、また人事全体の生産性を向上していくことも重要になっています。 当社の更なる企業成長のため、一緒に人事施策を推進いただける方を募集しています。 【業務内容】 ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかのグループに所属いただき、所属グループリーダーのもと、当社業務についてキャッチアップいただきます。 将来的には、ご希望次第で所属グループでの業務の幅を広げていただいたり、グループ業務に限定せず、他業務にチャレンジいただくことも可能です。 ※入社当初からの複数グループ兼務も歓迎ですので、ご経験やキャリアのご希望に応じてぜひご相談ください ・人材開発グループ（研修・育成） ・人事マネジメントグループ（人事関連制度） ・オペレーショングループ（勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全般） 【入社時にお任せしたいこと】 ◆人材開発グループの場合 ・研修の企画・運営 ・育成施策の立案・実行 （人材開発プログラム例） 新任管理職研修、評価者研修、1on1研修（上司・メンバー向け）、コミュニケーション研修、創発教室 ◆人事マネジメントグループの場合 ・人事制度の企画～運用、改善 ・各種制度の導入、運用 （人事関連制度の施策例） Work from Home制度、サバティカル制度、社内公募・社内副業・留学制度、新人事制度の改定 ◆人事オペレーショングループの場合 オペレーショングループの一員として、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援だけでなく、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組んでいただきます。 将来的に、人事の生産性を向上するシステムの導入（例、採用管理システムのリプレイス）や人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案等をオペレーショングループ全体で推進したいと考えています。 ・購買や契約などに関わる申請や調整 ・人事メンバーやプロジェクトのサポート業務 ・採用オペレーションの運用・改善 ・入退社・休職などに関する手続きの運用・改善） 【組織体制】 人事ユニットはCHROの西田、人事部長の鈴木のもと、13名のメンバーが在籍しており、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域（グループ）があります。 【仕事の魅力】 経験豊富なCHROの元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発または人事制度領域のスペシャリストやHRBP等、様々なキャリアパスが描ける環境です。 【働き方】 ・フレックス制を導入しており、コアタイムは11時～16時となっております。 ・2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。 個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。 尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。 ・残業時間は月間30時間程度でございます。
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都港区
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株式会社アンビスホールディングス

【人事】採用担当募集！フレックスタイム制あり！年間休日125日！入社後のサポートも充実していて、リモートワークも相談可能な働きやすい企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,200人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。 応募の母集団の形成から日程調整、面接、入社手続き等まで、採用課が管轄する業務は多数あります。事業規模の拡大に合わせて、お仲間になっていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆母集団形成 ・採用戦略の検討 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◆採用事務 ・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社準備までの手続き ◆面接 ・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施） ◆入社後の流れ 先輩のサポートを受けながら、入社書類のチェックや個人情報の登録、 メールの問い合わせ対応などからスタートします。 【組織体制】 現在は、20名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。 【この仕事で得られるもの】 ▪️スピード感を求められる職場での圧倒的成長体験 医心館では1,200人以上の大量一括採用を本社で行っています。 人材確保が重要な経営課題である医療介護業界で、大量一括採用業務に携わることを通して、様々な媒体、広告、サービス等を比較検討しながら効果的な母集団形成を行うスキル、面接日程調整から入社まで確実にフォローするスキル等、人事・採用担当として重要なスキルをベンチャーならではのスピード感で身につけることができます。 ▪️地域ごとの採用戦略適正化のスキルも◎ 様々な地域で展開がある弊社ならでは。地域特有の事情を考慮しながらの採用も時に必要です。 当社の採用部署で働くことで、地域ごとの戦略の適正化など採用マーケティングのスキルも身につきます。 【企業について】 ■当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。2013年の創業から売上・利益ともに急成長を続けています。2023年3月にプライム市場へ上場し、事業の安定的な成長を受け時価総額が順調に伸び、2,500億円を超えております。 ■現在の中核事業は、医療度が高い重度な方々をお受け入れする医療対応型施設の全国展開です。医療面の手厚いケアを必要とされる方々は数多くいらっしゃいます。今後も高齢者人口の増加に伴いニーズは増大し、中核事業の高い成長性が見込まれます。 ■地域医療再生事業により一層注力するため、医療機関および介護施設の経営コンサルティング等を目的とした子会社を設立しました。事業の多角化にも取り組んで医療・介護分野で新たな潮流を創生することを見込んでいます。 【働き方・働く環境】 東京駅から徒歩7分・フレックスタイム制・完全土日祝休み・年間休日120日以上・夏季休暇、と基本的な働きやすさは◎ 【選考フロー】 書類選考→面接（2～3回）→内定
給与
年収400~550万円
勤務地
東京都中央区
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手間いらず株式会社

【人事】採用担当募集！営業利益率も70%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指すスタンダード上場会社

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 上場企業
  • 選考はオンライン完結
【募集背景】 採用職種の増加と人事業務領域の拡大に伴い、人事体制の強化を目的とした採用となります。 現状は2名体制となっており、4月から1名の入社が決定しています。 業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。 【業務内容】 Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予定です。 ※これまでの経験を考慮して、お任せしていきますのでご安心ください ◎具体的な仕事 ◆採用計画の立案 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◆スカウトメール送付 ◆エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◆入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 ＜入社後のイメージ＞ 入社～3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。 その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。 採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。 ＜組織体制＞ 経営管理部6名（経営管理部長1名、総務人事2名、財務管理2名、経営企画1名） ＜仕事のポイント＞ ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる! 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えたりすることで、採用に導く必要があるので、様々な知識を身に着けて経験を積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です! 自身が採用に携わったメンバーが入社し、活躍していく姿に寄添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていくので会社の成長に携わっている実感を得ることができます。 【仕事の魅力】 ◆人に関わる業務は人事に回ってくるため、採用だけではなく、幅広い経験をすることができます。 ◆自身が採用した人材の成長過程を面談や日頃のコミュニケーションの中で体感することができるため、組織に貢献している実感が湧きやすいです。 ◆少数の環境なので他部署のメンバーがどんな業務をやっているのかキャッチアップしやすいため、会社の事業理解が深まるのも面白みの一つです。 ◎経営と近いポジションで組織課題に取り組むことができるので業務視野が広がります 【入社後のキャリアプラン】 ◆入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します ◆基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して3ヶ月以内で採用のオペレーション業務を回せるレベルまで成長していただきます ◆スキルや志向に応じて、採用以外の人材育成、組織開発、労務管理などの業務領域へと広げていただきます 【企業の魅力】 2003年に創業し、今年20周年を迎えている当社。創業当初は「比較.com株式会社」という名称で、インターネットメディア運営をメインで行っていました。そこから2年7ヶ月で初上場を果たし、 日本にある188万社のうち0.2%程しかない上場企業の1社となりました。その後、2007年から現在のメイン事業であるサイトコントローラー事業を開始し、業界のリーディングカンパニーかつトップクラスの企業へと成長を遂げてきました。そして現在この宿泊業界向けのSaaS事業であるサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズの開発・運営と、創業ビジネスでもあるインターネットメディア「比較.com」の運営を行っています。サイトコントローラー事業はストック型のビジネスモデルであり、宿泊業界内での必要性からコロナ禍でも安定的な収益を上げてきました。現在純資産も50億以上あり、営業利益率も70%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指し、既存事業のさらなる成長スピードUPと新たなビジネス展開を行っていく予定です。 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接(人事) → 二次面接(取締役) → 最終面接(代表) →内定
test
給与
年収500~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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HENNGE株式会社

【人事】人材育成担当募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
【募集背景】 今年度新たに立ち上げた部署ですので、業務のほとんどが「未完成」であり、０からの構築や既存制度の見直しが求められる環境です。 HENNGEの優秀なメンバーは事業成長に欠かせない鍵であり、そんなメンバーが自らの資質を最大限に活かせる環境構築や支援を行うことが私たちのミッションです。メンバーの主体性と多様性を尊重するHENNGEのカルチャ―を踏まえつつ、各施策の企画・設計を行うことはとても難易度が高いことです。しかし、そこに情熱を持って取り組みミッションの実現を追求することで、組織全体の成長に貢献できることが私たちの業務の魅力でもあります。 現在は２名のメンバーですが、私たちのミッション実現のために業容拡大したいと考え、新たなメンバーを募集しています。 【業務内容】 配属は全社的な人材育成を担当するチームです。業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。 ◆新入社員オンボーディング ◆マネージャー研修や育成支援 ◆社員研修や育成支援 ◆キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策 ◆英語および日本語学習支援 ◆人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【提供できる環境】 ◆立ち上がったばかりの部署の初期メンバーとして、未開拓な人材育成分野に取り組めること ◆企画の立案から運営、アップデートまでをメイン担当として一貫して携われること ◆企画を思いつきや流行りではなく、部門やメンバーのニーズを把握するところからはじめ、デザインシンキングで組み立てられること ◆社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること ◆意欲があれば、英語能力の向上も見込めるよう、多様な英語の研修プログラムがあること
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都渋谷区
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paiza株式会社

【人事】人事総務部責任者候補募集、年間休日日数124日！フルフレックス制！会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供するIPO準備企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 落ち着いている雰囲気
  • 転勤なし
  • フルフレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 IPOに向けた体制強化のため 【仕事の魅力】 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、現在上場準備フェーズであり、組織基盤の整備を進めています。 　会社が成長するための組織および制度の骨格を、人事および総務の責任者という立場となって、コーポレート本部長であるCFOと一緒になって形作っていただきます。「会社のこの先の非連続かつ継続的な成長」と「コーポレートガバナンス体制の強化」の2点をバランスよく両立するための、会社組織そして人材開発の在り方を、当社の中に落とし込んでいただく役割を期待しています。 　上記のように会社が成長していくためには、当社の中で働く人材の成長が必要不可欠です。組織規模が200名、300名と急拡大する当社において、その拡大を確実に実現するための人材力の強化に「人事総務の責任者」として、真っ向から取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・人事業務全般（採用、労務、人材開発、組織開発） ・人事戦略（採用戦略、人材開発戦略）および人事制度の策定・検討 ・人事関連施策の企画立案、運用と定着 ・各種規程（就業規則等を含む）の作成、改訂、管理（特にIPO準備に向けた整備を含む） ・オフィスファシリティの運用管理 ・各種ワークフローの整備、運用、改善 【企業の魅力】 ・会員数57万人超のITエンジニア向け転職支援サービスを提供しています。 ・「日本から次世代のGAFAを生み出す」ことを目指すため、スタートアップや成長産業、DX企業などをはじめとする未来を創る企業と優秀なIT人材とをマッチングし、日本の産業全体に熱狂をもたらすことに力を入れています。 【働き方・働く環境】 ・フルフレックス制 ・リモートワーク：相談可
給与
年収1,000~1,500万円
勤務地
東京都港区
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ライフスマイルジャパン株式会社

【労務】労務をはじめ採用人事も担当でき、キャリアップ可能！平均残業時間約20時間！賃貸の退却後の清掃やリフォームをメイン事業とするアットホームな企業

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 残業少なめ
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 当社は富裕層を顧客とした、賃貸の退去後の清掃やリフォームがメイン事業であり、受注案件が増加しております。今後のさらなる案件獲得、業容拡大を鑑み、管理体制の基盤強化を進めています。業務の担当範囲は広く、業務経験を積んで将来は当社を支える管理職に育っていただけるよう期待しています。 【仕事内容】 新卒採用・中途採用や、研修・人事制度など幅広く担当いただき、将来は人事関係の専門職として、管理部門で重要な役割を担っていただきたいと期待しています。 【業務詳細】（※想定している業務の一例です。） ①　新卒・中途採用 ②　人材育成 ③　人事・労務関係法務 ④　社内トラブル対応 ⑤　社会保険関係業務 ⑥　その他人事労務に関連する附帯業務 【企業の魅力】 当社代表は、「人にやさしい会社」を目指しており、社員に還元していきたいという思いが強いです。会社としても「日本で一番、ありがとうを集める会社になろう」をスローガンとして掲げ、代表でも距離が近く、社員の提案を真摯に受け止めてくれる社風です。社員同士の距離も近く、アットホームな環境です。
給与
年収416~541万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社サイバーエージェント

【人事】（グループIT推進本部）サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当を募集！

  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
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【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用（主にエンジニア採用） ◆各種人事施策立案、実行 ◆メンバーのコンディション把握、フォロー ◆コミュニケーション活性化 ◆各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 【ポジション】 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 【組織体制】 グループIT推進本部のメンバーを人事面から支えるチームです。現在5名が所属しています 【グループIT推進本部について】 グループIT推進本部は、当初各事業部に点在していたインフラ、セキュリティ、データ基盤、ネットワークなどのチームを取りまとめた連合体で、2022年に設立されました。 サイバーエージェントグループ管轄部署のニーズに合わせ、それぞれのフェーズに合わせサポートやコミット具合を最適化することを特徴としています。 各グループのIT推進を行うべく下記3点を主に行っています。 １．非エンジニアの会社に対しては事業立ち上げに必要な部分を全面的にサポート ２．開発エンジニアがアサインされている会社には、高度なデータ分析やセキュリティ等補完するシステムやナレッジを提供 　 ３．データ分析部隊やセキュリティ組織等、事業側に特化した組織が既に存在する場合は、より高度なシステム開発や機能開発を連携して実施 現在約200名が所属しており、そのうちエンジニアが約7割を占めています（23年9月時点） 【働き方・働く環境】 人事局含むグループIT推進本部は、エンジニア比率が高いこともあり比較的落ち着いた雰囲気です 。お子さんのいる社員も多く、急なお休みなどにも理解があります 勤務時間　10時～19時 （職種によっては裁量労働制適用）
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
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HENNGE株式会社

【人事】採用人事募集！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 より多くのお客様にテクノロジーの恩恵を届けるべく、今後はその範囲を日本はもちろん、世界にも広げていき、World-class IT Companyになることを目指しています。 会社のさらなる事業成長・組織拡大に向けて、成長の鍵となる人材採用を強化するために、中途採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ◆採用戦略の策定 ◆採用基準・採用手法の決定 ◆求人票の作成、掲載 ◆エージェントの開拓、リレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ◆候補者の進捗管理 ◆書類選考や面談・面接の対応 ◆候補者のモチベート、クロージング ◆コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 ◆採用PR活動 ◆オファーレターの作成 ◆各種稟議の申請 ◆各施策の振り返り・改善 上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。 また、HENNGEの採用チームには、新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。 【事業について】 〜国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を始めとした、各種ITサービスの自社開発・提供〜 HENNGEは、「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」ことを経営理念に掲げています。 ITテクノロジーは驚くべきスピードで発展し続ける一方で、構造が複雑なビジネス環境ではその活用をしきれないことが多い現状があります。 私たちは、ビジネスにおけるテクノロジーの理想とギャップを埋めるピースとして、誰もがテクノロジーの恩恵を享受できるよう、世界の発展に貢献していきます。 その中で、2011年に発表した「HENNGE One」は、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。 近年、企業においてSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になってきましたが、セキュリティの観点からこの導入を見送ることも多いのが現状です。 「HENNGE One」は、みなさまが安心して新しい働き方にチャレンジできるよう、SaaS時代のセキュリティオールインワンサービスとして様々な機能を提供し続けています。 【HENNGEで働くメリット】 中途採用における戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスをご担当いただくだめ、クロージングや入社後までも見据えての一貫した採用活動の提案・実行が可能です。 非常にボトムアップな文化であり、採用手法やプロセスも固まりきっていないため、どのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。 経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすいです。 社員の20%が外国籍のメンバーのため、彼ら・彼女たちとのコミュニケーションや業務において英語を使用できる機会があります。 早いタイミング（2010年頃）から外国籍の人材を採用しており、その取り組みにおいては最先端といえる環境です。 リモートワークやフレックスタイム制度などを活用して、柔軟な働き方が可能です。
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都渋谷区
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エヌアイシィ株式会社

【人事】採用人事募集！インセンティブ制度あり、年間休日124日、大手企業を顧客層に持つSI企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 女性活躍
【募集背景】 弊社は金融機関を中心に大手企業を顧客層に持つSI企業でございます。 未経験採用と育成にも力を入れており、年々社員数が増加しております。 現在、採用担当は東京に2名、大阪に1名で行っておりますが、 この度業績好調により採用担当を1名増員する運びとなりました。 【業務内容】 採用に関する幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■採用チャネルの選定(紹介エージェント/求人媒体) ■求人票の作成、及び取材対応 ■日程調整等の採用事務 ■1次面接対応 ■効果測定 ■採用に関わる新規取り組み ■採用に関わる資料作成 ■内定者フォロー ■会社のブランディング 弊社では、4半期毎（1月／4月／7月／10月）に、10～15名の未経験ITエンジニアの採用を行っています。年間約50名の採用をお任せしますので、攻めの採用担当者として目標値を見据えながら新たなメンバーを採用していってください。 【仕事の進め方】 先ずはOJTで先輩社員と一緒に業務を進めて頂きます。 簡単な業務から少しずつ業務をお任せしていきますので安心してください! 【仕事の魅力】 弊社は20代の社員でもリーダーに昇格した方が多数在籍しております。 キャリアアップ志向の方でしたら、 将来はゼネラリストや責任のあるポジションを目指して頂くことも可能です! ★インセンティブ制度★ 採用実績に基づいてインセンティブを支給いたします。（毎月支給） 算出方法が明確なため、クリアなインセンティブ制度となります。 ITエンジニアは人気職種といった点からも実績次第では収入を大幅に上げることも可能です。 □インセンティブイメージ 1年目:月額5,000円～20,000円 2年目:月額10,000円～40,000円 3年目:月額30,000円～70,000円 4年目:月額70,000円～
給与
年収300~400万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社大都技研

【人事】採用担当募集、平均年齢35歳、離職率は7％！スキルアップと共に腰を据えて長く働ける環境が整う企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 落ち着いている雰囲気
  • 残業少なめ
  • 年間休日120日以上
【募集背景】 業務拡大に伴う、増員募集をおこないます。 【業務内容】 ◆新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ◆入社オリエンテーション ◆派遣社員の管理業務 【組織体制】 人事部長、人事課長 育成チーム 　　40代男性2名、20代男性社員1名、派遣スタッフ女性1名 労務企画チーム 　　60代男性1名、30代男性2名、２，30代女性１名、派遣スタッフ女性１名 採用チーム 　30代女性2名、20代男性1名、派遣スタッフ女性1名 【企業の魅力】 『社員の成長』　＝　『会社の成長』　それが大都流！ 社員の平均年齢35歳、離職率は7％など、多くの社員が各プロジェクトの中で活躍しています。 もちろん、新入社員でも戦略会議に参加してもらい、アイデアを積極的に取り入れるようにしています。トレンドをいち早くキャッチする若手社員のアイデアを活かすことが、企業の発展につながっていくと考えているからです。 20代のプロジェクトリーダーや30代のマネージャーも誕生しています。長期的なキャリアプランを意識できるような人財育成にも力を入れ、社員がスキルアップ出来る環境をたくさん用意しています。このような環境下で、社員の成長と共に会社も日々成長を続けています。 【働き方・働く環境】 勤務場所は銀座線京橋駅に直結して いますので、通勤がとても楽です。 平均残業時間：10～15時間
給与
年収480~720万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社セラヴィリゾート泉郷

【人事】採用人事、サブマネージャー候補募集！従業員の働きやすさのためにHR領域を強化中！M&Aなどで事業拡大フェーズのリゾートホテル運営会社

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
【募集背景】 コロナ禍から業績はV字回復に至るも、過去は殆ど中途採用を行ってきていなかったがゆえに内部人材のみでは成長速度の限界があります。 更なる組織力強化のため、外部の人材を獲得することで成長を加速させたいと考えております。 【業務内容】 ◆人事・採用戦略に基づいた採用活動の計画立案と実行 ◆説明会、企業PRに必要なプレゼンテーション資料の作成 ◆採用面接の対応 ◆採用ブランディングのサポート ◆入社、退社に必要な労務業務全般 《やりがい》 ・本社は東京にありますが、ホテルは地方で競争をしているリゾートホテルであるため、努力が数字に表れやすく成長を感じることができます。 ・経営メンバーと近い距離で業務が遂行できるため、キャリアアップや新たなステージへの挑戦がしやすい環境です。 【企業の魅力】 『答えは一つじゃない。多様性が未来を結ぶ。』 これが、私たち企業のメッセージです。 次の「「3つの想い」に共感いただける仲間を探しています。 １．多様な事業と宿泊施設、それが私たちの強み。 歴史が作った多様な事業と宿泊施設。私たちは、多様性を強みとして、お客様の期待を超える体験を提供し続けます。 ２．ルーツは一つ、アイデアは多様。 私たちのルーツはWin-win-win（三方よし）。その先のアイデアは、個々の社員の異なるバックグラウンドやスキルから生まれてこそ輝くと信じています。 ３．熱意をもって、未来を結ぶ。 私たちは多様な仲間をリスペクトし、共に働く熱意ある仲間を探しています。あなたの熱意が、私たちのチームダイナミクスをより豊かにします。
給与
年収400~500万円
勤務地
東京都豊島区
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JALCOホールディングス株式会社

【人事】人事総務部長候補！メリハリのある働き方！スタンダード上場の毎年経常利益は過去最高を更新している金融･不動産系企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 事業拡大に伴い、採用担当を新規募集いたします。 【業務内容】 総務部の一員として、採用業務や総務業務をご担当いただきます。 ■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■給与社保業務 など 【組織体制】 総務部は2名 総務部長：1名 メンバー：1名 【仕事の魅力】 同意を得られれば新たな業務推進を実行することができる環境です。 総務業務のみならず、総務職として経営陣に提言していただき、会社成長のために何ができるかを思考する事から、経営目線に近似するビジネスセンスを磨く事も可能です。 【企業の魅力】 【～「志（こころざし）ある人」が闘える環境をつくること～ 】 それがJALCOホールディングスグループの仕事です。 「今この時間を100％肯定し、とにかく自分を燃やし尽くすこと」それが仕事であれ、遊びであれ、何より尊いと私たちJALCOホールディ ングスグループは考えています。 しかしそうしたことは「ヒト、モノ、カネ」の一定の環境が整わなければ、理想論に終わってしまいます。 私たちJALCOホールディングスグループは、「志ある人が闘える」チャンスを一つでも増やすために事業を推進してまいります。
給与
年収700~1,000万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社リサ・パートナーズ

【人事】戦略人事/採用担当募集！フレックス制度&リモートワーク制度あり！プライム上場企業子会社の安定環境！金融・不動産マーケットにおいて投融資・アドバイザリーを手掛ける企業

  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 第二新卒歓迎
  • リモートワーク可能
【募集背景】 事業拡大による人員募集のため 【業務内容】 ◆キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中) ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆その他労務関連業務を含む人事業務 また、能力や希望によって マネジメント業務をお任せいたします。 【組織体制】 執行役員部長1名、メンバー9名(計9名:うち女性5名) 【企業の魅力】 投融資とアドバイザリーを組み合わせ、お客様の経営課題に対して一貫したサービスを提供できる点です。そのソリューションを「企業」「債権」「不動産」という3つの領域で展開しています。 さらに、政府系金融機関や機関投資家、会計士、税理士等の専門家の皆さまと共に、全国規模の金融ネットワークを構築しています。 【働き方・働く環境】 ◆選択制確定給付企業年金制度あり ◆資格取得費用補助等、教育制度あり 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 役員面接 ↓ 内定
給与
年収500~900万円
勤務地
東京都港区
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