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[職種]人事

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【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

転勤なし
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
語学力を活かせる
学歴不問
研修期間あり
研修充実
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。【業務内容】新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用・求人票作成・会社説明会企画、運営・人材紹介会社対応・候補者対応・内定者フォロー・新卒社員の研修運営・新卒社員の面談・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連・採用、契約更新、抵触日更新手続きゆくゆくは下記の業務をお任せします。・新卒社員の入社後教育研修企画・新卒社員の中長期教育企画・エンゲージメント向上活動長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。【仕事の魅力】 ①入社から活躍まで、新卒採用の各ステージを一貫して携わることができる！ ②会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ ③新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。【組織構成】人事総務部人材開発課 ◆人数　　：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

給与: 年収420~560万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20783）

【人事】採用人事マネージャー募集／「日本をAI/DXで元気にする」をビジョンにAIやデータサイエンスを用いて企業の課題を解決！データサイエンティスを育成する「ESTYLE U」の2つの事業を推進！プライム上場企業である株式会社エアトリや日鉄ソリューションズより資本業務提携契約を締結しIPOを目指す企業

転勤なし
完全週休2日制
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
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経験者優遇
フレックス制度あり
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】 IPO実現に向けてコーポレート機能を強化するため【業務内容】まずは採用分野の業務に取り組んでいただき、中長期的に採用以外の人事業務にも幅を広げて携わって頂くことを想定しています。 ◆中途採用戦略の立案 ◆採用計画/予算計画の立案・管理 ◆ジョブディスクリプションの作成 ◆中途採用活動の改善と施策実行 ◆母集団形成に向けた施策の検討・実行 ◆採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆そのほか応募促進活動　　　など ※ご希望や適正を踏まえて、中長期的に、人事制度、人材開発・教育、労務領域など幅広く携わって頂けます。 ※マネージャーの場合は、新卒採用・中途採用全般をご担当いただき、メンバーマネジメントもお任せします。【組織体制】チーム体制現在のチーム構成は、フルタイム社員2名（正社員）となります。各々が採用を通してどう会社に貢献しインパクトを出すのかという視点で、日々の業務に向き合っています。【やりがい】 ◆採用活動の成果が事業成長にダイレクトに影響するため、ご自身の仕事が与える会社・事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ◆少人数精鋭のチームであり、組織拡大フェーズのため、採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、ご自身の希望によって、その他HR業務にも携わることができます。 ◆DXを推進するスタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーで、スピード感を持って様々なチャレンジすることが可能です。【企業の魅力】・「日本をAI/DXで元気にする」をビジョンにAIやデータサイエンスを用いて企業の課題を解決する事業とデータサイエンティスを育成する「ESTYLE U」の2つの事業を推進しております。・データサイエンス事業の市場規模は2020年~2025年にかけ年間平均12.5%と高い成長率が見込まれており、より事業拡大を行うため、プライム上場企業である株式会社エアトリと日鉄ソリューションズより資本業務提携契約を締結、資金調達をシリーズAで1.0億円実施しております。【働き方・働く環境】〇10：00〜19：00(実働8時間／休憩60分) 〇⽉平均残業時間：20時間 ※エンジニア職の平均〇フレックスタイム制　8時~17時、9時〜18時、11時〜20時と始業時間を1時間区切りで、日毎に選択できます。

給与: 年収480~650万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】人事・採用担当者募集！リモートワーク可能！設立3期目着実に成長中の京都大学発・核融合スタートアップ企業

転勤なし
完全週休2日制
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
フレックス制度あり
急募求人
学歴不問
語学力を活かせる
経験者優遇
IPO準備
オンライン面接あり
リモートワーク可能
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仕事内容: 【募集背景】本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして当社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。グローバルレベルでの採用、人事制度設計、組織開発など、幅広い人事関連業務に関与頂き、人事部長、人事マネージャーと共に優先度を柔軟に検討しながら人事施策を推進していただきます。当社は、事業拡大に伴い、国内外での従業員数（業務委託等含む）が100名を超え、組織を一層強化するための様々なチャレンジができる環境にあります。人事領域でのご経験と専門性を活かし、核融合の産業化と、これを通じた脱炭素社会の実現に一緒に取り組んで頂ける方を募集いたします。【業務内容】本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。具体例としては以下のような領域です。 ◆採用戦略の策定、実行、改善 ◆人事評価制度の運用、改善 ◆報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む） ◆組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等） ◆労務管理【企業の魅力】 ◇当社は京都大学発スタートアップとして2019年10月に設立された、核融合炉に関する装置の研究開発・設計・製造している日本初・核融合スタートアップ企業になります。 ◇経済省補助事業に採択、J-Startup認定、東洋経済「すごいベンチャー100社」に選出されるなど、今注目のベンチャー企業です。 ◇メンバーの出身は大手商社やコンサルティングファーム、監査法人から大手メーカー出身まで様々です。優秀なメンバーと切磋琢磨しながら、未来のエネルギー開発という前例のないチャレンジを、ワクワクしながら楽しむことを大事にする組織風土があります。【働き方・働く環境】・基本的には9時〜18時で働いている方が多いですが、スタートアップ企業ではございますので、裁量労働制に近い形を取っており勤務時間を自由に調整することが可能です。・リモートワークは現状週3日程度で使用されております。【勤務地】東京都大手町（当社東京オフィス） *都内近郊（23区内）に移転計画中 *出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談

給与: 年収840~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】組織人材開発マネージャー候補！リモートワーク可能！年間約10,000件以上のリサーチ事業を通じ、企業・政府・大学など幅広い分野のマーケティング支援を行うプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
学歴不問
語学力を活かせる
管理職・マネージャー
フレックス制度あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【業務内容】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。＜具体的な業務内容＞ ◆役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ◆課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ◆制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近では、 ◆評価制度・運用の見直し ◆コミュニケーション強化施策・研修の導入 ◆組織マネジメント力向上プログラムの開発 ◆オンボーディングプログラム改善 ◆キャリアパス開発プログラム企画 ◆従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます＜キャリアパス＞人事部門内のローテーションもあります　 ※人事部門外のローテーションは、基本的に想定していません【組織開発グループについて】この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。。【働き方・働く環境】・リモートワーク可能【選考フロー予定】面接基本2~3回+適性テスト　 1次WEB面接(部門長)→適正テスト→2次/最終面接(本部長) ※候補者によりフローが変わる可能性もございます

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都新宿区

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【人事】人事企画・組織開発メンバー／世界的なテクノロジーカンパニーを目指す！アジアに複数拠点を有するマーケティングテクノロジー企業

転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
経験者優遇
ベンチャー企業
上場企業
服装自由
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー
資格取得支援制度
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。組織の拡大に伴い、人事が担う従業員エクスペリエンス向上、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発、人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。【業務内容】 ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行【JAPAN AI株式会社について】ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。【働き方・働く環境】 ■基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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【人事】HRリーダー候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
資格取得支援制度
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。主にはエンジニア採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただける方を探しております。【業務内容】 ◆開発人員計画の策定サポート ◆エンジニア採用戦略の策定と実行 ◆採用フローのブラッシュアップ ◆組織開発、人材開発業務 ◆選考関連業務全般【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。【組織構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員４名のチームです。今回の募集人員は1名です。（マネージャーについて） 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。（リーダーについて） 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当【働き方・働く環境】〇基本勤務時間：10:00〜19:00 　勤務体系：フレックス勤務　コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。

給与: 年収414~516万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】新卒採用リーダー募集！リモートワーク制度あり！21年続き、年間延べ約41万人の来院者数を誇る安定企業！全国240以上の医院で利用されており、全国２４０ヶ所以上に展開するホワイトニング事業を展開する企業

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
女性活躍
育休・産休実績あり
ベンチャー企業
フレックス制度あり
リモートワーク可能
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。【業務内容】新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。 ■具体的な仕事内容 ◆インターンシップの企画・運営 ◆募集媒体の選定 ◆求人広告の作成 ◆採用広報に関わるSNSの運用業務 ◆面接・フォローアップ ◆若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など【企業・業務の魅力】 1）ベンチャーならではのスピード感と成長性⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム　有（条件有り） ■リモートワーク制度あり

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】IPO準備×CHRO候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
資格取得支援制度
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。現在のHRチームは外部CHRO・人事マネージャー・メンバー2名の体制となっており、これからの組織成長には心細い体制となっております。 IPO前後では頻繁に組織改革が起きる中で会社や組織の方向性を社長とともに考え、構築していただけるCHRO候補を探しております。【業務内容】数年内の上場を目指し、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードする立場です。 HR観点から、経営をリードして頂きます。 ◆組織戦略の策定と実行 ◆採用戦略の策定と実行 ◆評価制度の設計 ◆人材開発プログラムの設計 ◆マネジメントレイヤーの育成 ◆カルチャー設計・浸透 ◆メンバーマネジメント　　など【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。【働き方・働く環境】〇基本勤務時間：10:00〜19:00 　勤務体系：フレックス勤務　コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。

給与: 年収800~1,500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20772）

【人事責任者】成長企業のCHRO／人事戦略をリードしていただける方を急募！サービス立ち上げから受講者数は累計50,000人を突破！「金融教育」という新しい産業を世の中に広めるベンチャー企業

ベンチャー企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
IPO準備
管理職・マネージャー
家賃補助あり
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
急募求人
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に築き上げる方を募集します。現在、社員数は130名ですが、事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうか重要な課題となっています。現在人事は3名（人事部長＋メンバー2名）の体制ですが、更に強固な体制を構築するため、重要ミッションを自らの手で先導・推進いただける方を募集しています。【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定し、人事部メンバーと組織をリードいただきます。【業務詳細】 ◆経営戦略に基づいた人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷くこと ◆新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ◆事業計画の実現のための組織設計 ◆人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ◆ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ◆メンバーマネジメント（人事部長＋メンバー2名） ◆各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ◆採用ブランディング、採用広報の戦略策定【企業の魅力】当社は「世界に誇れるかっこいい会社を創る」をVisionに掲げ、“金融教育“という新しい産業を創り、日本だけでなく世界へ事業拡大、そして100年先も残り続ける企業を目指し、金融教育事業を展開する設立7期目の急成長ベンチャー企業です。私たちがサービスを通して実現したいことは、「お金の不安に終止符を打つこと」です。少子高齢化や年金2000万円問題、日本人の金融リテラシーの低さ故の、深刻な問題を抱えています。私たちは2018年の立ち上げ以来、すべてのヒトのお金の課題を解決するために本気で向き合ってきました。人生とお金は切っても切り離せません。生きていく上で重要な金融教育。金融教育を世の中に広め、世界に通用する会社を創るこの恵まれすぎている時代に生まれた使命だと思っています。【このポジションの魅力】 ◆組織拡大期の企業において、経営の中心で重要な役割を担うことができます。 ◆人が事業の要の当社において、人材開発で重要な役割を担い、会社全体の成長に大きく貢献することができます。 ◆発展途上の金融教育市場を開拓し、業界をリードする面白さがあります。【現在のメンバー構成】配属：人事部メンバー構成：部長1名、メンバー2名（女性2名）【働く環境・雰囲気】 ◆設立7期目のベンチャー企業ながら女性も多く在籍し、穏やかで明るい社風 ◆フラットな組織で経営層との距離も近く、経営目線での業務に携われる ◆裁量を持ち、自由な社風の環境下でスキルアップが可能 ◆会社全体の年齢層は20～30代（平均年齢27歳）

給与: 年収800~1,500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20770）

【労務】労務企画リーダー募集！労務のスペシャリストを目指せる！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
転勤なし
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
経験者優遇
上場企業
オンライン面接あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】チーム力強化を背景に採用を開始します。年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？【業務内容】スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます ◆従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施 ◆勤怠管理システムの管理と更新 ◆社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ◆労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。【仕事の魅力】・現在IPOに向け進んでいる当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験することで、あなた自身も人事のワンランク上の人材へと成長できます。・従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。・会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。【企業の魅力】・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり【選考フロー】関係部署にて書類選考　　↓ 一次面接（部署責任者）　　↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく）　　↓ 最終面接（役員）　　↓ 内定

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都千代田区丸の内

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20768）

【人事労務】ワークライフバランスが整えやすい環境！多種多様な20を超えるグループ企業のコーポレートを一手に担う！管理部門業務のシェアードサービスを展開する企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
転勤なし
女性活躍
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】現在、人事総務部には5名以上の社員が在籍しております。受託業務の増加に伴う社員増員のための採用となります。【業務内容】グループ内外の取引企業に対してのバックオフィス業務全般の受託業務を行っている当社にて、委託元の関連会社の人事労務業務全般を担当いただきます。《具体的な業務内容》 ■勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ■社会保険関連手続き、社労士との調整 ■入社、退職に伴う各対応 ■社員からの労務関連問い合わせ対応 ■その他付随する人事総務業務全般【企業の魅力】・当社は、当社が所属するグループ企業のコーポレート業務を1手に担う、シェアードサービス事業を行う企業です。・現状、上場会社2社含む20社を超えるグループ企業のアウトソーシングを行っており、製造業、アパレル、出版、情報サービス業等々、様々な業種についての管理業務に精通し、豊富な業務知識・ノウハウの蓄積が可能な点が大きな強みです。・将来的には蓄積した幅広い業界のノウハウを活かし、グループの外へのサービス提供を展開していきます。【働き方・働く環境】ワークライフバランスがとりやすく、社員が働きやすい環境を整えています。 ◆育児休暇や時短勤務など、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方 ◆年休122日・完全週休2日制[土日祝]・月平均残業約20時間

給与: 年収300~400万円

勤務地: 東京都港区

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【人事】実務経験者必見！社会インフラである家庭用エネルギー提供による安定基盤！自治体と提携し自然エネルギーの電力化を促進！創業80年のインフラ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
学歴不問
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経験者優遇

仕事内容: 【業務内容】社長室にて、グループ全体の採用を担当して頂きます。 ◆新卒採用 ◆中途採用 ◆派遣社員採用 ◆アルバイト採用　など多様な職種にて採用活動を行います。マルチタスクかつ、スピードも求められますが、多様な経験を積むことができます。" 【企業情報】新規事業をしていて事業の垂直立ち上げに邁進しているという人もいれば、総務や経理のようにルーティンの作業中心で行っている人など業務としても様々。３０年以上勤め上げている人もいれば、今月から入社しましたという人もおり、社歴や年齢も様々です。また、出社時間も早出の人もいれば、遅出の人もいたり、出社やリモートでの勤務など働き方も様々です。このように多様な人材が勤務しているので、一定の規律はあるものの、基本的にはオープンで分け隔てなく会話がなされています。部署によっては、フリーアドレスになっており、座る場所も自由になっています。【働き方・働く環境】 ◎リモート可（週１～２回程度）

給与: 年収300~450万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20765）

【労務】スタッフ・リーダー候補急募／家族経営のワイナリーに特化したワイン輸入企業

経験者優遇
学歴不問
第二新卒歓迎
完全週休2日制
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仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員募集【業務内容】全体で35～40名程度（現在38名）の小規模企業ですので、人事・労務を中心に、経理・総務・法務等、幅広く担当して頂く事になります。それに適したキャリアをお持ちの方を募集しております。最初は、現状の実務を幅広く担当しながら会社に馴染んで頂き、ゆくゆくは就業規則や勤怠管理等の改善・強化等、人事労務面でご活躍して頂ける方が理想です。【組織体制】所属）ファイナンスチームメンバー構成は以下の通りで、レポートラインは羽鳥となります。・ファイナンスディレクター（50代前半　男性）・スタッフ（40代後半　女性）・新規採用枠【企業概要】家族経営のワイナリーを専門に扱う日本屈指のワインインポーターとなり、その家族の伝統や理念をワインと共に後世に引き継ぎワインを通じて人々に幸せを与えることを使命とする。世界の最も素晴らしい家族経営のワイナリーとの交流を深め相互における信頼関係を構築し、専門知識に富んだプロのスタッフが、最高級の良質なワインを最高な状態でお客様に提供する。

給与: 年収300~550万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【人事】人事担当募集、採用業務から制度設計などにもチャレンジできる、プライム上場企業のグループコンサルティング会社

完全週休2日制
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！【業務内容】まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等）人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。＜業務について＞　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、　業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応　 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務　　・新卒採用の年度企画と実行、予算管理　　・母集団形成、人材サービス会社対応　　・面接、面談プロセス対応、クロージング　　・内定者フォロー　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ②テンポラリー採用　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　　・業務環境や受け入れに関する調整業務　　・エージェントとのコミュニケーション　　・面談対応　　・契約実務 ③障害者雇用　　　・障害者採用業務　　・社員の管理および業務サポート　　・職場環境の整備　　・法定対応全般 ④給与・労務業務　　・給与計算業務（一部アウトソーシング）　　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）　　・社員問合わせ対応 ■ 担当業務各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。【仕事の魅力】業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

給与: 年収460~865万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事労務】フルフレックス制！産・育休取得率100％／2018年度グッドデザイン賞受賞！創業40年を迎える安定した経営基盤と将来性を兼ね備える不動産企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
上場企業
フルフレックス制度あり
資格取得支援制度
リモートワーク可能
オンライン面接あり
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フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため【業務内容】当社の人事労務業務全般をご担当いただきます。《具体的な業務内容》 ◆福利厚生運用業務（住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ◆入退社手続き ◆社会保険関連手続き ◆給与 ◆勤怠管理　等【企業の魅力】 ◆当社は「Next Value For The Customer ～お客様に求められる、次の価値をつくる～」という理念のもと設立されました。 ◆不動産分野でのノウハウと実績を活かし、多様な事業を展開しています。 ◆売上高1073億円（前年比0.1％増）と安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。【事業内容】 ◆レジデンシャル事業：住宅分譲や不動産賃貸などの住宅関連事業を展開しています ◆ソリューション事業：不動産の売買・運営、土地の有効活用、設計・建築コンサルティングに取り組んでいます。 ◆工事事業：建物の建設やリノベーションなどを手がけています。 ◆海外事業：海外での不動産開発や運営にも取り組んでいます。【組織構成】部長、課長、メンバー10名（内労務チーム4名）【働き方・働く環境】 ◎残業は月20時間程度　└ 繁忙期には40時間を超える可能性もございます。 ◎業務に応じてリモートワーク可（週2～3回程度）

給与: 年収340~360万円

勤務地: 東京都港区

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【人事スタッフ】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
転勤なし
服装自由
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
残業代全額支給
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】採用活動における実務を一貫してお任せいたします。 CHRO,マネージャーとの協議や戦略企画/要件定義のサポートから採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。採用業務がメインですが、人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、手を挙げれば様々なことにチャレンジすることが可能です。 ◆経営やCHRO、マネージャー、現場メンバーとのコミュニケーション ◆採用戦略や要件定義等の企画サポート ◆母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ◆候補者とのコミュニケーション ◆エージェントやパートナーとのコミュニケーション ◆面接/カジュアル面談の実施 ◆採用に付随する事務 ◆その他人事業務【企業の魅力】中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。【ポジションの魅力】 ◎公認会計士を中心とするプロフェッショナルメンバーと、経験豊富な事業会社出身メンバーがコラボした経営幹部チームの一員として、IPOまでの人事・採用戦略を一緒に作る楽しさ ◎自らが考えるグランサーズを具現化するダイナミックな裁量 ◎常にチャレンジすることから逃げず、恐れず、前進し続ける中での、非連続な成⾧機会と刺激【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度　1日8時間（コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20754）

【人事】人事採用担当募集！事業の原動力である人材採用ポジション、高待遇、毎期増収！成長中のWebコンサルティングベンチャー企業

完全週休2日制
転勤なし
ベンチャー企業
急募求人
学歴不問
面接1回のみ
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
IPO準備

仕事内容: 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など【仕事の魅力】採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。【企業の魅力】売上35億円・成長率140％を達成しており、13期目は50億円を目指す急成長のSaaS系のWEBコンサルティング企業です。

給与: 年収360~720万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20753）

【人事部】採用担当（一般職～チームリーダー）／最上級のホスピタリティを提供する不動産企業

育休・産休実績あり
女性活躍
基本定時退社
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仕事内容: 【業務内容】本社人事部における採用担当（一般職～チームーダー）として、（株）森ビルホスピタリティコーポレーションが運営・経営する全ての事業所における、採用業務全般を担当していただきます。 ◆新卒採用業務 ◆中途採用業務 ◆派遣採用業務 ◆社内人事異動に関する業務 ◆アドミニ業務【企業概要】弊社は森ビル株式会社より100％の出資を受け設立され、森ビルグループの「ホスピタリティ」の分野を担い、国際的なコミュニケーションの輪を広げる拠点として発展する各施設の経営・運営を行う会社です。外資系ラグジュアリーホテル「グランドハイアット東京」、「アンダーズ東京」、「ホテル虎ノ門ヒルズ」、「ジャヌ東京」の経営の他、会員制レストラン施設「六本木ヒルズクラブ」「アークヒルズクラブ」の運営、会員制スパ＆フィットネス施設「ヒルズスパ」の運営、森ビルが所有する高級レジデンス「MORI LIVING」内におけるフロント・コンシェルジュ業務の受託を行っております。弊社の幅広い事業規模を活かしながら、常にチャレンジし続けられる環境がございます。【企業の魅力】「人の人生を豊かにすることができれば、自分の人生は感動で満ち足りる」あなたの中に生まれた“わくわく”や“しあわせ”は、必ずゲストや仲間に伝わるはず。世界に誇る“おもてなし”が息づくこの国の企業として、ホスピタリティに関わるすべての人の幸せを育んでいきたい。当社は、人と人をホスピタリティの絆でつなぎ、すべての人にかけがえのない時間と空間をお届けする「世界で一番のホスピタリティ企業」を目指しています。【働き方・働く環境】シフト制（1日実働7時間45分を中心とする変形労働時間制） ※原則、平日9:00～17:45の勤務となります。 ※月1～2回程度の土曜または日曜出勤がございます（当番制）。 ※上記に加え、月次業務の為、月初が土日祝に当たる場合は　　出勤となる場合がございます。　※その他、下記年間公休数に伴い、土日祝の調整出勤がございます　　（有給休暇の利用可）。

給与: 年収360~680万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社AGEST

【人事】採用リーダー(課長候補)募集！リモート推奨！多様化する課題にあわせソフトウェアテストを提供するIPO準備中企業

資格取得奨励一時金
経験者優遇
転勤なし
年間休日120日以上
リモートワーク可能
オンライン面接あり
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のための募集【業務詳細】＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ ◆採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ◆関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ◆求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！【組織体制】部長　1名マネージャー　1名正社員　7名派遣社員　1名【ポジション魅力】・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。【キャリアプラン】・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。【企業の魅力】東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。【働き方・働く環境】会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる【選考フロー】書類選考面接2～3回（WEB実施可） ┗1次面接：マネージャー、人事担当 ┗2次面接：本部長、部長 ┗3次面接：本部長、部長 ※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都新宿区

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【人事マネージャー候補】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
転勤なし
服装自由
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
残業代全額支給
年間休日120日以上
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管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。 ◆人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用 ◆各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ◆中途、新卒採用（施策設計、オペレーション、選考・面接） ◆社員育成のための各種施策企画・運用 ◆労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。【企業の魅力】中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度　1日8時間（コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日

給与: 年収680~850万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20743）

【人事課長候補】将来の人事課長候補募集！年間休日120日以上！売上高844億円！住宅販売を通じてお客様の夢の実現をお手伝いする、住宅業界大手の成長企業

完全週休2日制
管理職・マネージャー
資格取得支援制度
面接1回のみ
学歴不問
年間休日120日以上

仕事内容: 【業務内容】将来の人事課長として様々な業務を担当。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。＜入社後の業務内容＞以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくりご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！【企業の魅力】売上高1兆円を超える住宅業界大手、飯田グループホールディングスの中核企業として、高品質かつ低価格の住宅供給を行っています。主力事業である戸建て分譲住宅では、徹底した原価管理・品質管理により「誰もが手の届く価格」で提供し、一人でも多くの方が幸せな居住空間を手にすることを目指しています！また、新規事業として「注文住宅」、「オプションリフォーム」を展開するなど、さらなる事業拡大を進めています。【選考フロー】　面接1回【働き方・働く環境】 ◆月平均残業25時間程度 PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。 ◆年間休日120日以上

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20739）

【人事】採用人事リーダー候補募集！リモートワーク・フレックスタイム制導入！「人と社会を健康に」をミッションに、医療データの活用とマーケティングによって予防医療を推進する東証プライム上場子会社

学歴不問
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇
残業少なめ
女性活躍
リモートワーク可能
オンライン面接あり
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仕事内容: 【募集背景】主力事業の特定健診受診率向上事業が急成長している現在、クライアント自治体数が約800に到達する見込みです。この数値は全国の約半分の自治体・国民健康保険の被保険者の方々に対して、弊社のサービスを提供し得る規模になってきております。今後さらに事業をスケールさせていくためには、組織も同時にスケールできる体制・仕組みを構築・強化していく必要があり、強い事業と強い組織の両輪を進化させていくことに投資をしていきます。そこで組織の基盤をより強固にするため、当社において最も重要なテーマのひとつと位置付けられる採用を推進していただけるメンバーを募集します。【業務内容】 ◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ◆各部と連携した採用の要件定義 ◆採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ◆人材エージェントとの折衝 ◆リファラル採用の仕組みづくり ◆面接日程調整や書類整理など選考管理 ◆選考（面接・試験の実行、結果回収） ◆内定前後の候補者フォロー ◆定量的な採用分析 ◆採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ◆採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ◆採用を効率化するための業務フロー刷新 ◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です。 ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務【組織体制】経理部 CFO　1名メンバー　1名【仕事の魅力】業務を通して予防医療のリーディングカンパニーとしての会社の成長を実感できます。また、ご自身の人事としてのキャリアアップにも繋がります。 ◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。【企業の魅力】キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。【働き方・働く環境】フレックスタイム制／週2回程度リモートワーク可／完全土日祝日休み／残業月20時間程度

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20732）

【人事】人事企画・人材開発担当募集、東証プライム上場企業の子会社で安定と成長環境が整う訪問歯科のパイオニア企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】現在、歯科クリニック/病院/介護施設への経営支援、医療介護周辺サービスの立上げ、関連子会社の立ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡大の局面にあります。並行して経理財務・IT・採用、広報等のシェアードサービス化についても推し進めているため、採用人数も年々増加しています。今回のポジションは、労務管理領域のシェアードサービスのマネジメントをご担当いただきます。【業務内容】事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 [具体的な内容] ◆新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ◆組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ◆人事制度の構築 ◆評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ◆当社及び子会社の採用業務 ◆新卒・中途研修の企画実行 ◆タレントマネジメント ※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。（変更の範囲）当社及び関連会社が指示する業務全般【キャリアパス】入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。【企業の魅力】私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。【働く環境】・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。・代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。・また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。【働き方】平均残業時間：15時間程度【選考フロー】面接は2～3回を予定しています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区港南

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20730）

【人事】採用担当募集！未経験者歓迎、年間休日120日、ワークライフバランスも取りやすく成長環境も整っている！訪問歯科のパイオニア企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
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仕事内容: 【募集背景】親会社が病院・介護施設・歯科クリニック等への投資・融資や経営支援・経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中。そのためグループ内の企業・病院・介護施設・歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。中でも経営に直結する領域である[採用シェアードサービス]で活躍いただける方を募集中。【業務内容】医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。 ◆詳細・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓・人材紹介会社との折衝、リレーション強化・求人票作成・応募者対応(面接調整) ・事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング・SNS等新規施策を利用した提案・動画の制作や編集、チラシ作成等【仕事の魅力】 ①新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！ ②入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます ③チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！ ④育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。 ⑤代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。【企業の魅力】私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。【働き方】勤務時間 09:00～18:00 ※08:00～17:00、10:00～19:00等30分単位で選択可 ■所定労働時間 08時間00分休憩60分 ■残業有平均残業時間：10時間 ■残業手当有固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間：20.0時間/月

給与: 年収350~650万円

勤務地: 東京都港区港南

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【人事/採用担当】リーダー候補募集！年間休日120日以上！時差出勤可能！ボーダレスな発想と最新のテクノロジーを融合させることで医療業界のイノベーションを実現するプライム上場グループ企業

完全週休2日制
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
年間休日120日以上
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
時短勤務あり
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】親会社が病院・介護施設・歯科クリニック等への投資融資や経営支援経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中。そのためグループ内の企業・病院・介護施設歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。中でも経営に直結する領域である [採用シェアードサービス]で活躍いただける方を募集中。【業務内容】主に医療(医科、歯科)・介護領域の採用業務(中途採用中心)を担っていただきます。 ■採用戦略立案 (マーケティング、広報含む) ■採用媒体開拓 ■人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ■求人票作成 ■応募者対応 (面接調整) ■事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング ■新規施策の推進や新規事業の検討【魅力】新設部署のため決まった型のない環境で仕組みづくりに携わることが可能! プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。【仕事の魅力】新設された部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます!入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。【企業の魅力】訪問歯科診療のパイオニアである医療法人高輪会や医療法人桜樹会に対し、経営コンサルティングを行っています。また、歯科クリニックだけでなく医療機関におけるDX推進のコンサルティングも手掛けています。【働き方・働く環境】 ◆時差出勤可能 ◆年間休日120日以上

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都港区

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