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[職種]人事

株式会社ポピンズ

【人事採用・給与スタッフ】リモート可能◎上場企業で人事全般の知見を磨ける！全国約300施設の保育所運営をはじめ、ベビーシッター派遣や人材育成まで幅広く展開する、育児支援領域のスタンダード上場企業

リモートワーク可能
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織拡大とともに給与、および採用領域のミッションも拡大しているため体制強化の人員募集をおこないます。社員6000名の人事組織を担い、将来的には人事の中核をお任せします！【業務内容】人事の経験やスキルは不問。あなたの”これから”に期待した採用です。事務経験を活かして人事領域の業務にチャレンジしたい方、新たな環境・新たな仕事で心機一転、頑張りたいという方をお待ちしています。＜入社直後の業務＞ご希望、ご経験、志向性を鑑みて給与チームまたは採用チームに配属いたします。 ◆給与チーム　・勤怠管理　・産業医面談の日程調整　・傷病休職管理　・帳票出力事務　・各種事務作業 ◆採用チーム　・入社手続き　・採用アシスタント業務ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心下さい。＜ゆくゆくは、このような業務にチャレンジ＞将来的には人事制度企画や規程整備など、人事領域のなかで徐々に業務の幅を広げながら、管理職やスペシャリストを目指して成長できる環境があります。 ◆給与計算・賞与計算 ◆年末調整 ◆社会保険事務 ◆規程の改訂・制定 ◆人事システム企画 ◆人事制度企画関連業務 ◆安全衛生管理業務 ◆採用・研修の企画運営 ◆内定式・入社式の企画運営 ◆オンボーディングの企画采井 ◆マネジメント【組織体制】人事課はCHRO、部長、採用チーム、労務チーム、給与チームで構成されています。 20代～70代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善と人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。【キャリアパス】将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。人事制度企画、労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、エンゲージメント向上、採用・研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【企業の魅力】当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業」などを展開しております。弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。【働き方・働く環境】本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。広尾本社の従業員は約300名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。【働く魅力・やりがい】 ◎子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業 ◎上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ◎こども家庭庁ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ◎時差出勤や在宅勤務(週1～2日)　が可能

給与: 年収340~420万円

勤務地: 東京都渋谷区

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フジデノロ株式会社

【人事（給与担当）】労務から幅広い人事領域でのキャリアアップが可能！精密加工を核に、多分野へ挑むものづくり企業

家賃補助あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職としてまずは給与業務を中心にお任せしたいと思います。【業務内容】入社後のメイン業務は給与業務です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます。給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、担当業務の幅を広げていただく予定です。給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善に取り組み、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。 ◆労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等 ◆企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等 ◆教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等 ◆総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等【組織体制】経理財務部は、部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、スタッフ3名の計7名で構成されています。中途入社者が多いため、気になる事や分からない事は相談しやすい環境です。【キャリアパス】労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。【ポジションの魅力】＜挑戦＞ ◆幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる ◆新しい取り組みや改善提案を歓迎する社風で、自分の意見や提案を積極的に発信できる＜基盤＞ ◆将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている ◆事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している＜待遇＞ ◆年齢や社歴に関わらず、個人の取り組みや主体的な行動が正当に評価される＜特色＞ ◆成長を続ける企業の基盤を支える人事として、会社運営に関わることができる＜環境＞ ◆業務の進め方など周囲と連携しながら、一定の裁量をもって業務に取り組むことができる【企業について】半導体製造装置、電気・電子機器、医療機器、航空機業界などの幅広い業界から精密部品の製造を請け負っている「インダストリアル事業」コンテンツビジネスとしてグッズからサービスまで取り扱う「エンターテインメント事業」高齢化社会の中で注目の集まる医療・健康分野において、医療、健康に関わる製品を取り扱う「ヘルスケア事業」シーズ起点の技術開発とニーズ起点の製品開発というそれぞれのアプローチから製品を開発するチームを有する「新製品開発事業」 4つの事業によってフジデノロは皆様のご要望にお応えしていきます。＜特色＞独自の技術力で他社には真似できない技術を保持。また同社は樹脂加工だけではなく、先進医療・健康分野やエンタメ分野でも新しい事業が立ち上がっています。樹脂の精密加工でのこれまでの実績に安住することなく、常に可能性を追求して様々なビジネスに挑戦しています。【働き方・働く環境】東京本社は駅直結でアクセス抜群です。現在、経理メンバーは愛知に勤務しており、入社直後は愛知への出張も多くなりますが、経理部長や課長代理が業務を丁寧にサポートしますのでご安心ください。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30255）

【人事】未経験歓迎◎東京ガールズコレクション等の大型案を多数運営！大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け大型のイベント実施管理などを行う企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
未経験可
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】東京ガールズコレクションなどの大型案件を多数運営している当社にて、採用および育成領域を幅広くお任せします。即戦力として、企画～実行まで一貫して担っていただけるポジションです。＜新卒採用＞ ◆面接調整　 ◆当日対応　 ◆学生フォロー　 ◆オフィス見学　 ◆内定者施策　 ◆選考改善・データ管理＜中途採用＞ ◆求人票作成　 ◆事業部調整　 ◆面接調整・スカウティング　 ◆母集団形成施策　 ◆エージェント折衝　 ◆選考改善・データ管理＜教育研修＞ ◆入社・階層別研修・スキル研修の企画運営　 ◆研修会社調整　 ◆育成施策＜その他＞ ◆人事制度・評価運用サポート　 ◆人事プロジェクト参画【魅力】 ◎採用～育成まで幅広く携われる「フルスタック人事」として成長できる環境　 ◎経営陣との距離が近く、採用戦略に深く関われる裁量の大きさ　 ◎組織拡大フェーズで、新しい施策や仕組みづくりを自ら提案できる　 ◎「やりたいことに挑戦できる」風土で、人事領域の専門性を広く身につけられる　 ◎社内横断での連携が多く、ビジネス理解・コミュニケーション能力が磨かれる【企業の魅力】あらゆる角度でクリエイティブをサポート。トータルブレーンはプロモーション領域を中心にクリエイティブをサポートしていく会社です。お客様の課題解決を、その内容に合ったチームを提案し、お客様に合ったクリエイティブを、あらゆる角度でサポートいたします。弊社では沢山のプロフェッショナルが在籍、契約をしております。単なるイベントにとどまらず、空間プロデュースやデザイン、デジタル施策、各種キャスティングの提案まで行っております。

給与: 年収450~660万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社AXIS

未経験歓迎の人事職｜年休125日／ベストベンチャー100選出のWeb・映像制作会社で採用に挑戦

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。【この仕事でえられるもの】＜150％の成果と成長＞個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。＜年齢や経験関わらず昇格＞子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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医療法人財団明理会春日部中央総合病院

【人事・総務】未経験から“医療事務のプロ”を目指せます！女性スタッフ多数活躍中◎大手総合医療・福祉グループである「IMSグループ」として、一貫した医療・介護サービスの提供を目指している企業

学歴不問
未経験可
経験者優遇
女性活躍
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】病院運営に欠かせない「人事・総務」として、幅広いサポート業務をお任せします。 ◆人事業務、労務管理 ◆設管理、資材管理業務 ◆秘書業務 ◆健康診断の手配、給与計算 ◆社会保険手続き ◆法令に関する書類作成・行政への届け出 ◆診療棟の資材の受発注・在庫管理、業者対応病院経営を支える重要ポジションとして、やりがいを大きく感じられるお仕事です！【企業の魅力】 ◎女性スタッフ多数活躍ライフイベントにも理解がある環境なので育児や家庭と両立して働く社員も多く、働き方への配慮もしっかり。長く働ける体制が整っています。 ◎未経験8〜9割医療業界や事務が初めてのスタッフがほとんど。「初めてだから不安…」そんな方にこそおすすめです。【働き方・働く環境】＜未経験OK＞女性スタッフ多数活躍中！年休115日＆シフト相談OK！一ノ割駅すぐ！アピールポイント: ◎同じ目線で寄り添う先輩が多数未経験入職者が多いため、不安に寄り添いながらサポートしてくれる社員ばかり！「私も最初つまずいたよ」そんな言葉が自然と飛び交う職場です。 ◎医療費減免制度など、グループならではの安心制度 IMSグループ内の医療機関受診時に、職員と家族の医療費を一部補助。健康面も経済面も安心です。 ◎スキルアップ支援が充実院内研修、外部研修、資格支援など、キャリアアップの機会が多数。未経験から“医療事務のプロ”を目指せます。

給与: 年収286.16~350万円

勤務地: 埼玉県春日部市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30193）

【人材開発担当】育成設計から現場変革まで一気通貫で担う！プライム上場グループ／プロ人材の知見を企業に循環させ、経営課題を解決するプロシェアリング企業

育休・産休実績あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】当社は企業が抱える様々な経営課題に対し、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導くサービスを展開しています。当社全事業のリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとしてお任せします。＜マネジメント層向け育成コンテンツの企画・設計・運営＞ ◆新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営 ◆上記および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップのリード学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成をお任せします。中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。【組織体制】人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。 20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しています。【仕事の魅力】中長期的な育成ロードマップの策定、そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できるポジションです。【企業について】当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供。プロシェアリングとは、ビジネスや経営に関する専門性の高い知見を持つ外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しいコンサルティングサービスです。 ◆31,340人（2025年7月末時点）の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。 ◆私たちのビジョン実現を一層加速させるため、「人とソフトウェアの共進化」を掲げるPKSHA Technologyグループへ参画しました。同グループの最先端AI技術と私たちのプロシェアリング事業を掛け合わせることで、「知のめぐり」の質とスピードを飛躍的に向上させ、社会全体の課題解決に貢献していきます。【働き方・働く環境】リモートワークとオフィス出社を組み合わせた働き方です

給与: 年収620~900万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30191）

【中途採用担当】フレックスあり／採用戦略〜入社まで一気通貫で関われる！データ活用領域で業界をリードし、SaaSとデータ分析の両軸で企業のDXを支援するプライム上場企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
ベンチャー企業
上場企業
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。）中途採用チームは、これまでHRBPグループが担っていた中途採用の機能を移管し、新設された組織になります。当社は、専門性を持った人材が幅広く活躍しているため、プロフェッショナル人材（コンサルタントやデータサイエンティスト等）からプロダクト人材（PdMやカスタマーサクセス、エンジニア等）まで多様な職種における経験を積むことができます。また中途採用担当（社員）が、採用施策を企画し、業務委託メンバーにてスカウト活動やエージェントコントロールを行う等の役割分担をしており、中途採用の推進に向けて、クイックな企画ができる環境です。【業務内容】当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。（人事の組織体制）・HRテック推進室：3名・採用部：8名・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。【求める役割（業務内容）】人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 ※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。＜具体的には＞ ◆中途採用の施策立案と実行 ◆事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ◆候補者フォローやクロージング設計 ◆プロセス進捗管理や改善 ◆イベント企画/実施サポート ◆エージェントコミュニケーション ◆リファラル促進 ◆中途入社者のオリエン対応等【仕事の魅力】 ◎採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。 ◎データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。 ◎人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。【企業の魅力】ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。以下の2つの事業を展開しています。・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30190）

【新卒採用担当】フレックスあり／採用戦略〜入社まで一気通貫で関われる！データ活用領域で業界をリードし、SaaSとデータ分析の両軸で企業のDXを支援するプライム上場企業

育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
ベンチャー企業
上場企業
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】現在、人事組織そのものを強化し、最終的に全社への貢献価値を上げるべく、三ヵ年計画を立てています。三ヵ年計画では、「HRテックの活用を通じた業務効率化や自動化・データ活用のリテラシー向上の実現」や「人事内の”育成→成長→成果”サイクル作り」等が盛り込まれており、同時に、組織体制や役割分担、アサイン等の見直しも行っています。（※今期は、三ヵ年計画のスタートとなる年になります。）新卒採用は、5年後、10年後を見据えた会社の中核人材の採用を目的としており、事業・ミッションへの共感や会社として大事にしている価値観（BrainPad Values）に基づく採用を行っています。毎年40~50名前後の採用を行っており、当社の更なる企業成長のため、一緒に推進いただける方を募集しています。【業務内容】当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。ブレインパッドの人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」を目指し、ブレインパッドに新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め20名程度のメンバーが在籍しています。（人事の組織体制）・HRテック推進室：3名・採用部：8名・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。【求める役割（業務内容）】創業来変わらないパーパスである「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。＜具体的には＞ ◆新卒採用計画及び施策立案 ◆各種説明会の企画実施 ◆インターンシッププログラムの策定と実行 ◆採用イベント企画・運営 ◆研究室とのコネクション作り ◆ダイレクトリクルーティングの実施 ◆内定者のフォロー ◆内定式・入社式の企画運営等【仕事の魅力】 ◎採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。 ◎ブレインパッドの新卒採用はデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなど、さまざまな人材の採用に関わることができます。 ◎採用だけでなく、入社後の研修やフォロー、新卒のキャリア支援にまで業務の幅を広げることが可能です。　 ◎データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。 ◎人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。【企業の魅力】ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。以下の2つの事業を展開しています。・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業【働き方・働く環境】 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ギミック

【人事/採用担当（若手向け）】幅広い職種の採用に関われるポジションです。医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめクリニック向けのプラットフォームサービスを多数展開！包括的にクリニック経営のサポートを支援する成長中企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
未経験可
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。【業務内容】・日程調整業務（新卒・中途）・会社説明会、インターンシップの運営（新卒）・1次面接対応、フォロー面談（新卒）・懇親会の企画、運営（新卒）【採用実績】・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒）・中途：30～40名／年間【メンバー構成】管理職：女性（30代）メンバー：男性1名、女性1名（30代）、派遣社員【仕事の魅力】人事担当としてスキルアップを目指せるお仕事です。事業理解や職種理解を深め、未来の活躍人材の採用を担っていただきます。チームで課題分析を行い、アプローチを考え実行に移せる、裁量をもって取り組める組織風土です。【スキルアップ例】 1年目：日程調整業務、会社説明会/インターンシップの運営、1次面接担当 2年目：採用進捗管理、渉外・アトラクト担当、就活イベント出展 3年目：企画業務（説明会/インターンシップ設計・内定者フォロー企画等） 4年目：新卒採用リーダーとして全般管理、中途採用領域へのチャレンジ【働き方】・月の残業時間は、10～20時間程度で、プライベートも大事にしながら働ける環境です。　業務に慣れてきたら、週1～2程度の在宅勤務も可能です。・フレックスタイム制：平均的な労働時間8h

給与: 年収334~411万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【採用責任者】急拡大中の組織で、グループの人材面の成長を支えるポジション！総額38.3億円の資金調達を実施／IPO準備中／不動産実務を起点に、AIで業務と意思決定を再設計するテクノロジー企業

資格取得支援制度
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
IPO準備
資金調達10億円以上

仕事内容: 【募集背景】現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しており、質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するための採用責任者候補を募集します。このポジションでは、採用戦略の立案から実行までをリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からリードしていただける方を募集しています。【業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行（新卒・中途・幹部人材） ◆採用チャネル（リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等）の選定・活用と最適化 ◆候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用 ◆経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定 ◆採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言 ◆採用広報（ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透） ◆採用チームのマネジメント（チームビルディングと業務推進）【このポジションが提供できること】 ◆急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任 ◆多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会 ◆スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境 ◆ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割 ◆採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会【企業について】私たちトグルホールディングスは、不動産を起点に、AIとデータで業務と意思決定の在り方を再構築する企業です。テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、自ら不動産開発・投資の実務に関わりながら、産業の中で本当に機能する仕組みづくりに取り組んでいます。不動産の実務には、物件調査、法令確認、収支検討、資料作成など、専門性が高く時間を要する業務が数多く存在します。私たちはこれらの業務を構造的に分解し、AIエージェントが担える工程と、人が判断すべき領域を切り分けることで、業務の自動化・支援を進めています。目指しているのは単なる効率化ではありません。人が本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる環境をつくることです。私たちのAIは、机上の理論ではなく、実際の不動産案件を通じて得た知見をもとに開発されています。実業で得た学びをプロダクトに反映し、プロダクトの成果を再び実業に戻す——この循環を回し続けている点が大きな特徴です。不動産は、調査・法規・分析・判断・文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された分野です。私たちはこの難易度の高い領域で培った仕組みを、将来的には他産業にも応用可能な業務基盤へと広げていきます。 AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務と意思決定をどう変えるべきか。その問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から産業のアップデートに取り組んでいます。【働き方・働く環境】フルフレックスタイム制（コアタイムなし）　- フレキシブルタイム／5：00～22：00 　- 標準労働時間／1日8時間ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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HiJoJo Partners 株式会社

【人事労務・総務担当】フレックス&リモートワーク可能／上場準備×ガバナンス構築を担える◎IPO準備中！未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業

学歴不問
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
資金調達10億円以上
経験者優遇
残業少なめ

仕事内容: 【募集背景】現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。【業務内容】 ◆労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断管理、入退社手続き等） ◆顧問社労士の対応 ◆取締役会、株主総会の事務局運営 ◆社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営 ◆社内規程管理 ◆社内マニュアル管理 ◆オフィスに関する事項 ◆保険、レンタカー等に関する事項 ◆会社備品管理 ◆その他総務業務 ◆上記に付随する業務【仕事の魅力】 HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。【組織体制】役員1名、部長1名＜中途入社者について＞既存社員は、ほぼ中途入社です。全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。【企業の魅力】当社は、ユニコーン企業への投資を中心に事業展開する独立系フィナンシャルスタートアップです。国内外の有望なスタートアップへの投資実績を持ち、2024年には Nasdaq Private Market（NPM）と資本業務提携を締結。今後は日本の未公開市場の高度化に向け、投資銀行ビジネス領域の立ち上げを本格化しています。外資系証券出身者を中心とした金融市場とITのスペシャリスト達が集結し設立。マーケットでの知識や経験、世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開しています。【働き方・働く環境】フレックス制（コアタイム：11時～14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。

給与: 年収600~840万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30165）

【バックオフィス統括】急成長中の医療DXスタートアップで人事・労務・経理を横断！医療機関向けの業務管理システム「Fanka」を提供し、医療のデジタル化と運営支援を行う会社

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】（株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般　◆人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など　◆労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など　◆経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など　◆総務：デバイス、システム管理　など　◆その他、バックオフィスに関わる業務【将来的なキャリアパス】今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、TEN EXPERIENCEを含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社トリファ

【採用・組織人事】一人目人事ポジション！立ち上げフェーズの採用・組織づくりに関われる◎海外渡航者向けeSIM通信サービス「trifa」を企画・開発・運用するITスタートアップ企業

家賃補助あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。私たちトリファは、今後の事業成長に伴い、組織をスケールさせるために採用を強化していくフェーズに入りました。これまで経営陣が直接担ってきた採用業務を引き継ぎ、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でリードできる一人目人事を募集します。採用だけでなく、組織づくり全体を設計できる経営パートナー的なポジションです。【業務内容】 ◆採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど） ◆採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど） ◆スカウト文面作成・送信、候補者対応、面談調整・同席 ◆採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど） ◆面接官教育・採用プロセスの改善 ◆組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など） ◆入社後オンボーディング・定着支援【仕事の魅力】 ◎経営・事業に直結する採用を推進できる裁量：経営陣と近い距離で、事業戦略を採用観点から設計・実行できます。 ◎立ち上げフェーズの採用・組織づくりに関われる：採用体制やプロセスの設計から関与できるため、仕組みづくりの経験を積めます。 ◎事業拡大に直結するインパクトの大きいポジション：優秀な人材の採用を通じて、事業スピードと組織力を同時に高めていくことができます。【企業の魅力】株式会社トリファ（trifa Inc.）は、東京都品川区を拠点に海外渡航者向けeSIM通信サービス「trifa（トリファ）」を企画・開発・運用するITスタートアップ企業です。2020年11月に設立され、スマホひとつで世界中のインターネット接続を可能にするeSIMサービスを提供しています。世界200以上の国と地域に対応し、アプリ一つで現地通信環境をシームレスにつなげる使いやすさが強みです。

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社ロッテ免税店JAPAN

【人事労務】給与社保からゆくゆくは人事業務全般を経験できます！韓国大手ロッテグループ／世界トップクラスの免税店運営会社の日本法人

育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】人事業務をご担当頂きます。まずは給与社保の業務がメインになりますが、ゆくゆくは現在のメンバーと人事業務全般を分担していく予定です。 ◆給与計算・社会保険手続き ◆入退社管理 ◆社員・派遣スタッフの契約管理 ◆各種労務相談・面談対応 ◆その他人事労務業務全般【組織体制】人数：2名【仕事の魅力】 ◎やりがい大企業では多くの場合人事職の中でも細分化されていますが、当社では人事職全般を経験することができます。なので、幅広い人事の経験が今後のキャリア形成に役立ちます。これまで人事を経験したことがあり、人事の仕事を忘れたくないという経験者にもおすすめです。 ◎事業間での連携 30名程度と会社の規模が大きくないので他部署との交流・連携を密にとり、互いに協力し合うという文化があります。【企業の魅力】株式会社ロッテ免税店ＪＡＰＡＮは、韓国のロッテグループの一員として、日本国内で免税店事業を展開しています。主に空港や市内の免税店において、訪日外国人観光客や出国する日本人向けに、化粧品、ファッション、食品、電化製品など多岐にわたる商品を提供しています。【ロッテ免税店の特徴】（1）1980年2月にソウル市小公洞に初めてオープンして以来、明洞本店、仁川空港第一ターミナル店、仁川空港第二ターミナル店、金浦空港店、コエックス店、ワールドタワー店、釜山店、金海空港店、済州店等、韓国国内に9つの支店を運営しています。また、2012年インドネシアのジャカルタ空港店を皮切りに、インドネシア、グアム、ベトナム、日本等、海外に7つの支店を展開しています。さらに、韓国語/中国語/日本語/英語のオンライン免税店を運営する等、最高の商品とサービスを提供しています。 2015年に世界第3位にランクインしたロッテ免税店は、免税業界のリーディングカンパニーとして、2020年に世界第1位の免税店へと飛躍することを目標としています。ロッテ免税店は、快適なショッピング空間と実質的なセールや様々なイベントで、顧客満足のために常に努力しています。（2）2004年業界初となる韓流スターマーケティングを始めたロッテ免税店は、 BTS、イ・ミンホ、イ・ジョンソク、ジ・チャンウク、2PM、スーパージュニア、TWICE等、最高の人気を博している韓流スターを広告モデルに起用しています。 10年以上のファミリーコンサートとファンミーティングを開催し、50万人以上の国内外の顧客とコミュニケーションを図っています。これは、特に海外からの観光客の方々に韓流コンテンツを体験する観光（TOUR）と、エンターテイメント（ENTERTAINMENT）を結合したエンターツアーメント（ENTER-TOUR-MENT）マーケティングの概念を新しく提示するきっかけとなり、韓流が世界的に脚光を浴びる上で重要な役割を果たしています。ロッテ免税店は、これからも世界の免税業界をリードしながら、グローバルNO.1免税店を目指し、力強く跳躍していきます。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30047）

【人事（採用・労務）】最先端の製品開発を支える組織づくりに人事として携われる！時差出勤制度あり！再生可能エネルギーやEV関連のスマートエネルギー機器を開発・提供する会社

家賃補助あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】パワーエレクトロニクス事業等を展開する当社にて、人事担当として会社の成長と社員の活躍を支える業務全般をお任せします。採用計画・実行、労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保）、人事・評価制度の運用・見直し、研修企画・運営、社員相談対応、職場環境改善、総務庶務サポート等を担当いただきます。 ◆採用（中途・新卒）計画・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、フォロー） ◆労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保） ◆人事・評価制度の運用・見直し ◆社員研修企画・運営 ◆社員相談対応、職場環境改善の施策立案 ◆総務・庶務サポート【仕事の魅力】パワーエレクトロニクス、新興国向けエネルギー、スマートエナジーの3事業を柱に、独自技術で成長。最先端の製品開発を支える組織づくりに人事として携わる、やりがいのあるポジションです。採用、労務、制度運用と幅広く経験を積み、会社の成長フェーズを内部から支える実感を得られます。働きやすさも魅力。バッファ制度（9～11時/16～18時出退勤可）、住宅補助、育成プログラム等の福利厚生も整備。年次や立場に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い環境です。社員一人ひとりの裁量が大きく、主体的に動くことで経験値を積むことができます。学歴や年齢に関係なく実力で評価されたい方、スピード感を持って行動し成長したい方に適した環境です。【企業の魅力】ヘッドスプリングは、電気自動車(EV)や蓄電システムを支えるパワーエレクトロニクス技術の開発に取り組んでいます。我々の先進的な電力変換器システムや直流回生電源は、EVや再生可能エネルギー製品の開発と生産に不可欠な役割を果たしており、本電源をベースとしたバッテリー充放電システムは、今春より製品化し拡販中です。パワエレの汎用ツールやモーター評価装置など、ラインナップも充実しており、半導体評価装置においては、評価受託から請ける事業としても展開中。我々の製品は、日本はもとより世界各地に展開中です。我々は、持続可能なエネルギーの未来を築く事業拡大を目指しています。技術の限界を超え、未来のインフラを形成するこの時流に乗った分野の重要な仕事に、あなたの力を貸してください。我々は、新たな挑戦を常に追求する企業です。

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都品川区

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株式会社AXIS

【これまでの人事経験を活かして採用ブランディングなどにチャレンジしませんか？】年間休日125日／ベストベンチャー100に選出された自由で風通しの良い文化を持つ成長企業

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。【この仕事でえられるもの】＜150％の成果と成長＞個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。＜年齢や経験関わらず昇格＞子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社AXIS

【未経験必見／年間休日125日】20代が主役のWeb・映像制作会社で人事募集！ベストベンチャー100に選出された自由で風通しの良い文化を持つ成長企業

家賃補助あり
未経験可
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
ベンチャー企業

仕事内容: 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。【この仕事でえられるもの】＜150％の成果と成長＞個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。＜年齢や経験関わらず昇格＞子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都新宿区

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【経営管理部長】将来の執行役員候補／日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織を一緒に作り上げていく経営管理部門の部長ポジションを募集しています！ご自身のご希望やこれまでのご経験に応じて、幅広い業務に携わっていただきます。また、本ポジションは経理責任者も兼ねており、経理を軸にして人事総務・法務・広報などコーポレート部門全体の統括をお任せします。新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！なお、将来的には執行役員として登用可能性がございます。【業務内容】 ◆コーポレート部門の統括 ◆決算業務（月次・四半期、年次） ◆システム承認業務 ◆顧問税理士とのやり取り（税務業務についてはアウトソースしています。） ◆会社法開示書類（計算書類、事業報告）の作成 ◆取締役会資料の作成、参加 ◆財務分析 ◆会計処理の検討 ◆親会社とのコミュニケーション【使用ツール】 freee,slack,Teams,googleスライド/ドキュメント/スプレッドシート【企業概要】＜なにをやっているのか＞当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。＜なぜやるのか＞企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」この言葉には3つの意味があります。一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えることエンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えることエンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。＜どうやっているのか＞エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。【働き方・働く環境】リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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【人事総務メンバー】急成長中のスタートアップで組織づくりを担う◎日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。（※詳しくは、面接時にお話いたします。）新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！【業務内容】＜組織開発＞ ◆評価制度の運用、ブラッシュアップ ◆エンゲージメント施策の企画 ◆人事企画＜採用＞ ◆採用計画の立案、新卒・中途の採用活動 ◆採用面接、応募者対応＜人事労務＞ ◆給与計算、社会保険手続 ◆勤怠管理・年休取得促進＜研修企画＞ ◆階層別研修の企画、実施＜総務業務＞ ◆ファシリティマネジメント ◆会議体の運営 ◆社内イベント等の企画～運営【企業概要】＜なにをやっているのか＞当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。＜なぜやるのか＞企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」この言葉には3つの意味があります。一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えることエンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えることエンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。＜どうやっているのか＞エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。【働き方・働く環境】リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区

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【HRBP】急成長中のスタートアップで事業や組織成長に貢献◎日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業

経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！急成長中のスタートアップ企業のHRBPとして、経営戦略にもとづき戦略人事に関するあらゆることに携わっていただきたいです。新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！【業務内容】組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。＜組織設計/人事戦略＞ ◆経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行 ◆評価制度の運用、ブラッシュアップ ◆エンゲージメント施策の企画～運用 ◆部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施 ◆マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング＜採用戦略＞ ◆部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行 ◆面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案＜その他＞ ◆HRデータ分析による課題抽出・改善提案 ◆人事領域におけるKPIの設計とモニタリング【企業概要】＜なにをやっているのか＞当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。＜なぜやるのか＞企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」この言葉には3つの意味があります。一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えることエンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えることエンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。＜どうやっているのか＞エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。【働き方・働く環境】リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社WorkX

【採用担当 /人事企画】IPO準備中の成長企業の人事プロフェッショナルポジション！ハイクラスフリーランス向けマッチングとDX・AIコンサルを軸に急成長する、事業会社兼コンサルティングファーム

家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【ポジション概要】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。【業務内容】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【中長期のキャリアパス】・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト・新規事業立上げ責任者　等・戦略/ITコンサルタント・AI/データ分析コンサルタント・領域特化スペシャリスト将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。【仕事の魅力】 ◎圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◎大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◎フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◎採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。【企業について】当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。＜強み＞ ◆自己資金のみで圧倒的な成長速度創業から4年で売上が10億を超え、年平均3倍以上で事業成長しております。スタートアップとしてもトップクラスの成長速度であり、VCからの資金調達なしで創業者一人でスタートした会社としては異例のスピードを実現しております。 ◆トップクラスのプロフェッショナルの知見 ProConnectのトップクラスのフリーランスは、当社の事業支援にも活躍しております。トップクラスのノウハウによる事業の圧倒的な成長だけにとどまらず、ノウハウを間近で見る社員の圧倒的な成長につながっております。 ◆フリーランスの数だけ、キャリアを作る ProConnectはフリーランスを使い捨てることなく、人材が常にトレンドのプロジェクトに参画できるような環境を常に作り続けることで、キャリアの形成もご提案していきます。【事業内容】 ◆企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ◆自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号29780）

【人事リーダー候補(採用主担)】グループ全体の人事労務業務全般をお任せします！世界の有名ブランドを日本市場に展開し、輸入から販売までを一貫して手掛ける専門商社

残業代全額支給
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】全体で約500名(非正規雇用含む）の社員が在籍しているウエニ貿易グループにてグループ全体の人事労務、総務業務全般を行って頂きます。新規ビジネスへの挑戦等で事業拡大をし続けている当社にて、既成概念にとらわれることなく、自らのアイデアやこれまでの知見を活かし、新たなイノベーションを起こしていきたい「情熱」のある方を募集します。人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリングなどを通じ、施策企画・立案等、組織の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。【業務内容】 ◆採用業務（中途・新卒・派遣） ◆人事面談、定期面談 ◆給与計算、賞与支給、労務管理全般 ◆各種社会保険手続 ◆衛生管理 ◆健康診断、ストレスチェック ◆各種規則の策定 ◆研修関連 ◆会社行事、イベント業務 ◆契約書管理 ◆社内・社外広報 ◆ホームページの管理業務 ◆総務全般(助成金申請、設備関連など） ◆役員対応 ◆その他人事総務業務全般 ※ご入社される方のご経歴やスキルに合わせて、採用業務や広報業務等、様々な業務に従事していただきます。【組織体制】人事労務部は社員8名(管理者1名、人事採用担当2名、労務担当 2名、アシスタント1名、パート社員2名)20～40代で構成しています。【企業の魅力】当社は、海外ブランド商品を取り扱う専門商社です。時計・バッグ・ファッション雑貨・フレグランス・コスメティックなど、世界中の一流ブランドを日本に紹介し、輸入・卸売を中心に事業を展開しています。また、海外ブランドの日本総代理店としての役割に加え、自社ブランドの商品企画・製造・販売や、小売・EC事業も手掛けるなど、幅広いビジネスモデルを構築しています。全国の小売パートナーとの強固なネットワークと、商品価値を最大化する提案力・マーケティング力を強みに、安定した成長を続けています。

給与: 年収550~650万円

勤務地: 東京都台東区

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株式会社アットキャド

【採用人事】人事領域でスキルアップ◎大手ゼネコンや設計事務所への人材供給で業界トップクラスの実績を持つ、専門人材サービス企業

退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】採用関連業務や総務関連業務といった、人事に関するお仕事をお任せします。周囲のメンバーと連携しながら、会社を支えるバックオフィス全般に携わっていただけるポジションです。幅広い業務を経験できるため、スキルアップを目指したい方にとって大きな成長の機会となります。＜具体的な業務＞１.採用（新卒・中途）・求人票の作成・人材紹介会社との連絡・面接日程調整・候補者とのやりとり（連絡・合否通知）・内定者フォロー・会社説明会対応２.組織づくり・職場環境改善・上司・部下の関係構築支援・エンゲージメント向上施策・面談・1on1の仕組みづくり・離職防止策・社内コミュニケーション促進・全社イベント企画・施設、環境整備、備品、設備管理【魅力】 ◎同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ◎仲間たちと励まし合いながら成長できます。人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。【入社後の流れ】事業内容や配属部署について丁寧にレクチャーあなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。【事業内容】 CADオペレーター専門の人材サービス CAD製図の受託サービスオートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）人材派遣・紹介事業 MATLAB/Simulinkによるモデルベース開発各種輸送機器に関する機械設計

給与: 年収337.96~356.88万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号29717）

【組織開発・人材育成コンサルタント】年間休日132日◎累計20,000社の支援実績を誇り、企業の可能性を最大化する、組織変革・人材育成のプロフェッショナル企業

退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ◆コンサルティング営業　対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。　既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ◆研修講師　1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。　講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。　当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ◆研修コンテンツの企画、制作　既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。【入社後想定キャリア】当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。【企業について】人と組織、そのあらゆる可能性のために。私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、 15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。

給与: 年収450.1~780.08万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社学生情報センター

【人事】採用業務全般と教育研修企画を裁量をもって実行◎プライム上場グループの安定基盤／東証不動産の子会社で、全国トップクラスの実績をもつ学生専用マンションの企画開発・入居・総合管理会社

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。＜具体的には＞ ◆新卒採用・中途採用の企画・運営 ◆求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ◆新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ◆入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ◆その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など【組織体制】人事部長40代男性1名採用・研修チーム：30代男性課長1名、以下3名（うち2名は東京常駐）、他派遣社員1名給与・福利厚生チーム：3名【事業内容】（1）学生マンション事業…学生マンションの企画開発・入居・管理を一貫して行っています。・資産の有効活用のためのコンサルティング（企画、設計、施工、経営指導）、学生マンションの入居募集及び総合管理・学生マンションファンドのプロパティマネジメント　他（2）学校・キャリア支援事業…学校寮、学校施設の管理運営、アルバイト紹介、就活サポートなど、多角的に学生や学校を支援しています。・教育機関のコンサルティング及びソリューションの提供、学校寮や学校提携施設の管理運営・学生のキャリアデザイン支援　他　　【事業の特徴】「東急不動産ホールディングス」の主要事業5会社の1社、学生専用マンション総合管理会社「ナジック」ブランドで知られる学生専用マンションと学生寮の企画開発、入居、総合管理を行っています。「すべては学生のために」をサービスの根幹に置き、留学生も含めた学生の住まいから、アルバイト、就職支援までトータルでの学生生活を支援しています。 693校(2024年4月現在)の大学や専門学校と、留学生も含めた、ひとり暮らしの学生を総合的にサポートする提携を結び、全国で55,700室(2024年4月現在)の入居募集、管理をしています。ナジックマンション以外にも、ナジック独自のシステムやノウハウに大学から高い評価をいただき、学校寮の管理運営も受託しています。【実績】学生マンションの開発から入居募集・管理・運営まで一貫して行う企業としては全国トップクラスの実績です。全国693校(2024年4月現在)と業務提携をしており、「ナジック・学生マンション検索サイト」は大学ホームページから直接リンクが可能。年間アクセス数300万件以上、年間問合せ数は10万件以上におよびます。その他、国立大学で全国初の民間受託を実現するなど、業務提携校および下宿相談会の受託校を飛躍的に拡大させています【働き方・働く環境】原則土日休みですが、会社カレンダーに基づき年間約10回の土曜出勤日を設定（12月、2月、3月）。 ※採用セミナーなどが土日に開催される場合は、平日に振替休日の場合あり ※店頭の学生入居募集活動の、繁忙期の応援業務として、土曜出勤日以外にも日曜日出勤等をして、平日に振替休日を取得する可能性あり（応援業務は業務理解や、社内コミュニケーションの一貫として参加するケースはありますが必須ではありません）。【求人の特長】 ◎東証プライム上場「東急不動産ホールディングス（不動産業界でトップ5）」の主要事業5社 ◎「学生向け」のリーディングカンパニー！※学生専用マンションの企画開発・入居・総合管理会社で全国トップクラス ◎穏やかで明るい方が多い社風

給与: 年収400~600万円

勤務地: 京都府京都市

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