【エンジニア採用リーダー候補】働きがいのある会社2024認定企業！充実した福利厚生で働きやすい環境！生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供する成長中ベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
当社は、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。
さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。

開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍しています。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。

次なる成長フェーズとして、大規模エンジニア採用と技術広報・採用マーケティングの立ち上げを進めており、これらを推進するエンジニア採用リーダー候補を募集します。
高度なIT知識は必須ではなく、人と組織に真摯に向き合い、事業成長に向けて採用目標をチームで達成できる方を求めています。

【業務内容】
人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。

◎主な担当業務
◆求人設計、採用要件定義
◆採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
◆面接設計、評価基準の策定
◆オファー交渉からクロージングまでのリード
◆技術広報コンテンツの作成
◆開発者向けイベントの企画運営

※人事部管掌役員は元メガベンチャーでエンジニア採用責任者のため、エンジニア領域での採用未経験の方でも、相談しながら進めることを想定しておりますのでご安心ください。

◎主なミッション
◆大規模中途エンジニア採用プロジェクト
◆グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げのサポート
◆新卒エンジニア採用の強化
◆上記に向けた技術広報の推進

◎主な採用ポジション
◆PMポジション
◆AIエンジニア
◆AIソリューションアーキテクト
◆セールスエンジニア
◆DevOpsエンジニア
◆グローバル開発拠点の立ち上げメンバー
◆新卒AIエンジニア

【仕事の魅力】
《キャリアパス》
エンジニア採用・DevRelのエキスパート
◆技術組織の採用戦略立案から実行までを統括
◆業界をリードするDevRel活動の確立

人事戦略/開発組織HRBP
◆採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括
◆組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ

経営への関与
◆Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます
◆必然的に経営の関与へ

【企業の魅力】
当社は、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
社員の50%を占めるグローバルな開発組織と、毎年複数の事業を創出する事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。

近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。

今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。

＜主なサービス＞
◆AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」
◆AI × マーケティングDX支援「DECA」
◆デジタル人材の採用・育成支援「Track」
◆共創型AI開発支援「Givery AI Lab」

＜主な導入事例＞
◆日清食品HD様：コンサルティング、研修を提供し、営業一人当たり年間400時間削減
◆あおぞら銀行様：専用生成AI環境開発プロジェクトを主導
◆オルビス様：オンライン接客ツールで美容部員とのカウンセリングを提供し、LTV向上
◆アート引越センター様：見積書・領収証等を全面的にデジタル化／お客さま窓口のCX向上を推進
等

【働き方・働く環境】
経営層と連携しながら行なっていただくため、基本的に出社で勤務いただきますが、家庭都合やご自身の生産性を考慮してリモートワークなど柔軟に対応しています。

◆勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
◆年4回の評価制度あり、経営統括部も成果に応じてインセンティブ対象
◆役員との隔週1on1制度
◆出社ベース（戦略のコアとして経営メンバーと動いていただくため）
◆女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）
◆グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）
◆パパママ社員事例多数（経営統括の女性役員は２児のママ）
◆社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化
◆働きがいのある会社2024年認定企業

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上）

【歓迎業務経験】
◆日常以上の英会話力
◆エンジニア採用の経験
◆IT企業での採用人事経験
◆ベンチャー企業での採用人事経験
◆採用オペレーション経験

【求める人物像】
◆最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方
◆立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方
◆グローバルな環境での活躍に意欲的な方

不問

年収480〜720万円

月給40万円〜60万円
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

◆上記月給には、固定残業代を含みます
◆固定残業手当：月、45時間該当分、128,200円（年収600万円の場合）を支給
◆超過した時間外労働の残業手当は追加支給

◆年間休日120日
　完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間）
◆休暇制度
　有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇

◆家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円）
◆結婚祝い金
◆交通費
◆定期健康診断
◆年2回全社員総会・表彰
◆Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等）
◆法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等）
◆PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ）
◆オフィスグリコ・フリードリンク
◆マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート
◆部活動補助

喫煙所あり