【人事】採用スペシャリスト募集！「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開する企業

• 人事

【仕事内容】
仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。

◆中途採用施策の立案・実行（事業部専任）
◆事業部への人材要件ヒアリング
◆求人票作成
◆エージェントマネジメント
◆ダイレクトリクルーティング運用
◆メディア運用
◆選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
◆所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
◆その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング・イベント運営など）

【キャリアプラン】
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。

なお、採用メンバーが所属する「HR戦略部」は新しいメンバーで構成されたチームです。部長以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。

～成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集～

事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・選考実務などを一貫してお任せします。

本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です！

＜採用ポジション＞

・マネージャー
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・インフラエンジニア　など

＜HR戦略部＞

・部長　1名
・リーダー　4名
・メンバー　12名

《就業場所》
上記記載の勤務地及び出張作業先
※変更の範囲：会社の定める場所

《業務内容》
上記記載の業務
※変更の範囲：会社の定める業務

【求めるスキル・経験】

◎下記のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
　・中途採用の業務経験（IT系人材の採用経験がある方は尚可）
　・チームで業務をされた経験
◎下記のスキルをお持ちの方
　・コンサルティングスキル（人材要件をただ聞くだけでなく「こういう人材がマッチするのでは？」と提案できる方）

【求めるスタンス】

・ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方
・個人/チーム目標達成のためにやり抜くことができる方
・体制が整っていない環境で試行錯誤することを楽しめる方

英語でのメール使用経験がある方

年収350〜450万円

年収 3,510,000 円 - 4,500,000円
・年俸制
・月給292,500円～（基本給252,970円～、固定残業代39,530円～）
・固定残業20時間/月を含む

■完全週休2日制（一部部署や職種により異なる）
■フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）
■有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能）
■年末年始休暇
■育休・産休・介護休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）

■給与改定有（4月、10月）評価に応じる
■交通費（月額上限5万円）
■出張手当
■退職金制度
■慶弔見舞金
■従業員持ち株会
■リモートワーク可
■副業可（条件あり）
■資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給）
■表彰制度
■部活制度
■コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売
■保養施設
■社内ワンコイン整体・休養室
■資産形成セミナー
■ハラスメント対策（無料相談室など）