【人事】最大週３テレワークあり！フレックス制度あり！一人一人の知識を組織の力に変える経営クラウドを提供し、日本の生産性を120%高めることを目指すベンチャー企業

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【募集背景】
リソース不足により、やりたいことが山積みになったままです。
HRの所属するTeamWill & Cultureは、anyの会社作りに関して多面的に業務を行っている部署であり、業務範囲が多岐に渡っています。そのため、採用専任で対応できるメンバーがおらず、今は採用領域で実現したいことの15％程度しか着手できていません。
まずは採用体制を整え、安定的に基本業務が回るようになってきた後には、全ポジションでのダイレクトリクルーティングの着手や、採用広報としてラジオ配信、noteでの情報発信を行いよりanyを様々な角度で知っていただくなど、ここにはまだまだ書ききれない程やりたいことが山のようにあります。
ぜひ一緒に取り組んでいただけませんか？

【業務内容】
シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、
弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。

これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、
ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する “仲間集め” の役割を担います。
”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。

HRとしては2人目ポジションでの募集となります。
当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、
困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。

＜具体的な業務内容＞
採用に関する全般に携わっていただきます。
※段階的に取り組んでいただく形となります。

■Rev-Dev, 開発 等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定
■人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行
■選考プロセス及びオペレーションの管理・運用
■面談対応等の候補者コミュニケーション
■各人材会社・エージェントとのコミュニケーション
■採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc…

※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。

【anyでリクルーターとして働く魅力】
■型にとらわれずに様々な角度から採用をすることができます。自由な発想でanyの”仲間集め”を一緒に実現していきましょう！

■これから組織づくりをしていくことになるため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。

■シリーズB前のまだ20数人の会社なので、会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。

■チームワークを重視する会社で、個性的で最高な仲間と働くことができます。

【企業の魅力】
■ナレッジ経営クラウド『Qast』は、シンプルさを追求した、“社内の知恵袋”で、Q&Aとメモ（Wiki）で社内のナレッジを一箇所に蓄積することができるサービスを提供しています。

■一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。

【働き方・働く環境】
■フルフレックスあり
■週3でテレワーク導入
※火曜日・木曜日が出社日となります。
■月平均残業時間20時間程度

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎中途採用業務のご経験(3年以上)
◎中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験
◎採用のバックオフィスのご経験(1年以上)
◎自身の想いを言語化し、伝える力が強い方
◎anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方

【歓迎業務経験】
○シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験
○BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験
○ダイレクトリクルーティングのご経験
○採用PR/広報の経験
○エンジニア等の専門職種の採用経験

【求める人物像】
■フラットに物事を捉えることが出来る方
■個人主義よりチーム主義
■他力ではなく自力
■企画力に自信がある方
■明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

不問

年収400〜600万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
…年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（7月～9月の中で3日間）
■アニバーサリー休暇（年3日間）
※有給休暇入社時5日間前倒し付与

・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・書籍代補助
・SaaS/ツール導入支援
・服装自由
・フリードリンク
・ごちゃ混ぜランチ
・コウノトリ制度
・別拠点のWeworkの使用もOK
※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。