【人事】採用担当募集！ハイブリッド勤務可能！累計122億円調達！「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げるヘルスケアスタートアップ企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大に伴い、24年度も採用活動を強化します。
中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を推進していただける採用担当を募集いたします。

【具体的な業務内容】
◆採用戦術の企画立案
◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など）
◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
◆ステークホルダーへの報告・連携
◆ATS（HRRP)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
◆データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
◆その他、採用関連のプロジェクトのリード

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。

【一緒に仕事をする人】
人事責任者や人事部のメンバー
社内全部署の部長陣

【キャリア形成について】
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。

【ポジションの魅力】
・人事グループに所属するため採用以外の施策との連携も理解が深まります。
・執行役員や取締役、現場社員と多岐にわたる関係者と協働するため事業を理解しながら採用活動ができます。
・ゆくゆくは新卒採用も検討していきたいため、立ち上げも自身が担当することができる可能性があります。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験がある方
◎人材会社で法人担当2年以上
◎IT企業にて採用経験2年以上

【歓迎業務経験】
いずれかのご経験をお持ちの方歓迎いたします
◯エンジニア採用のご経験
◯新卒採用のご経験
◯人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
◯目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方
◯中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験

【求める人物像】
・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方
・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方
・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方
・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
・自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方
・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

不問

年収450〜650万円

■完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
■リフレッシュ休暇
■有給休暇(入社半年経過時点10日)
■会社指定休日

■フレックスタイム制
■ハイブリット勤務（リモート可能）
■評価制度（昇給年2回）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業制度
■時短制度
■出産・育児支援制度
■自転車通勤可
■通勤交通費支給（上限5万円）
■服装自由
■研修支援制度
■書籍購入/勉強会参加補助制度
■フリースナック、フリードリンク
■屋内禁煙