【労務／第二新卒OK！】上場企業にて労務にチャレンジしたい方募集！50周年を迎える上場企業

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【募集背景】
部門強化のため増員募集いたします。

【業務内容】
これまでのご経験やご志向、対応可能な分野を考慮し、下記業務のうち経験・適性のある業務をお任せします。下記の業務は現在マネージャーや各担当者が行っております。入社後には、現担当者と一緒に各業務に取り組んでいただきますが、その後は適性を見ながら業務の幅を広げていただくことが可能です。幅広く業務に携わることができます。

《具体的な業務》
◆入退社管理、勤怠管理、月々の給与計算、年2回の賞与計算、年末調整、慶弔手続きなど
◆労務管理、社会保険各種手続き担当（取得、喪失、算定、各種給付、労災）、福利厚生各種手続き（持ち株会加入、学資保険等）、休職者対応
◆出向受け入れ対応
◆安全衛生委員会の企画運営、確定拠出年金の担当（加入、喪失等）

上記の業務は現在担当者が行っておりますが、この度部門強化のため増員募集いたします。

※TOWだけではなく、100％子会社（グループ会社）の管理部門もご担当いただきます。

【組織体制】
配属予定部署はHR室（男性：４名／女性：７名）です。20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

【仕事の魅力】
〇独立系トップクラスの広告制作会社で、来年５０周年を迎えます。
〇平均年齢31.8歳、役員も40代が大半を占める活気溢れる会社です。
〇日比谷線神谷町駅から徒歩1分とアクセス良好です。

・広告業界で体験づくりに取り組む会社です。ご自身の業務が社員、案件と紐づいており、必要不可欠な役割を担っている実感を持って業務に取り組めます。

【働き方・働く環境】
◆オフィス環境
1フロアで広々とした明るいオフィスです。駅から徒歩１分とアクセス良好です。

【試用期間】有(試用期間3ヶ月)
【試用期間中の異なる条件】無

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎Microsoft office（Excel/Word/Power point）中級レベル

【歓迎業務経験】
〇法律や人事・労務関連の知識
〇給与計算に関わる経験

＜資格＞
【必要資格】

【歓迎資格】

【求める人物像】
〇課題を見つけて提案し業務を改善していくなど自発的に行動できる方。
〇PDCAを回し、スピード感を持って業務を遂行出来る方。
〇明るく、コミュニケーション能力が高い方。縦割りの考え方を超えて、周囲を巻き込みながら行動できる方。
〇ホスピタリティがある方。
〇事務、入力など単純作業も丁寧でケアレスミスをしないよう注意を払える方。

不問

年収414〜482万円

月給 266,540円 〜 309,440円
※これまでのご経験やスキルを鑑み決定いたします。
※20時間分・36,040円～41,440円の固定残業代が含まれます。
※残業が20時間を超える場合は別途残業代が支給されます。

想定年収　4,145,730円～4,829,280円　※賞与実績4.5か月の場合

【賞与】年2回 （年平均で月額基本給の4.5ヶ月分）
【昇給】年1回

◆完全週休二日制（土日）
◆祝日
◆年末年始（12月29日～1月3日）
◆記念日休暇
◆有給休暇（入社日に付与　※入社月により日数は異なる）

⚫︎社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

⚫︎住宅手当：20,000円／月支給
⚫︎休日出勤・出張・通勤手当
⚫︎育児手当
月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。
⚫︎保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
⚫︎出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。
⚫︎学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。
⚫︎財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
⚫︎従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
⚫︎住宅利子補給制度　会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
⚫︎ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
⚫︎社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
⚫︎確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
⚫︎退職金制度
⚫︎団体生命保険
⚫︎ストックオプション制度