【労務】労務リーダー募集！幅広い人事労務業務に携われます！国内外のグループ全15で将来的なコアメンバーとして活躍できるIPO準備企業

• 労務

【募集背景】
バックオフィスから会社の運営を支える人事労務全般を担当いただく責任者を募集します。
以下業務を遂行しながら、既存の人事労務スタッフや組織マネジメントを実行しつつ、規模拡大フェーズにある中での業務運用構築や人事基盤づくりを担っていただきます。

【業務内容】
◆各種関係法令対応(労働基準法・労働契約法など）
◆労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施
◆労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
◆労働時間・休暇管理
◆給与計算・年末調整・社会保険手続き
　※給与計算や社会保険業務等は一部外部に委託しております。
◆福利厚生制度の運用、構築
◆社員からの問合せ対応等
◆その他関連業務

【仕事の魅力】
・事業が急成長している環境で圧倒的な経験を積むことができます！
・各事業の国内外への展開を、バックオフィスから支援する経験を積むことができます！
・IPOを見据えた様々なサポート業務の経験ができます！

【企業の魅力】
Brave groupは国内外のグループ全15社で、以下の事業を展開しています。

①IP事業
IP事業では、VTuberをはじめとするバーチャルIPの総合プロデュースを行なっており、全世界に延べ1,000万人を超えるファンを抱えています。
ゲーム・esportsに特化した「ぶいすぽっ！」を運営する株式会社バーチャルエンターテイメント、音楽に特化した「RIOT MUSIC」を運営する株式会社RIOT MUSICを中心に今後は海外展開も積極的に行っていく予定です。

②Platform事業
Platform事業では、メタバース構築に必要な標準機能と、ユースケースごとに便利な専門機能を搭載したメタバース開発エンジン「Brave Engine」を基盤に、イベントやライブ等、高いクオリティのサービス提供を実施していきます。
また、エンタメ領域以外でも「Brave Engine」を活用し2023年4月よりメタバース上に学校を開校。アバターで学校生活を送りながら、提携通信制高校との同時入学制度で高卒資格を取得しながらメタバース専門技術を学ぶ事が可能です。
今後もエンタメ・学び以外の様々なサービスを提供予定です。

③Incubation事業
Incubation事業は、esportsやWeb3、NFTなど、新しい技術や分野を軸にした新規事業の創出に挑戦します。
esports分野では、2021年よりPUBG JAPAN主催の国内公式大会の運営業務を行うなど、日本のesports事業の成長に貢献しています。
Web3、NFT分野では、全社横断的に常に新しい施策を検討・実践し、ファン・ユーザーの皆様に新しい価値を提供していきます。

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制（コアタイム13：00～17：00）

【選考フロー】
・書類選考
・面談/面接（2～3回程度）
・リファレンスチェック
※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます
・最終面接
・内定
・オファー面談

試用期間あり：3ヶ月
※試用期間中は契約社員となります
※選考結果により契約社員でご入社いただく場合がございます

＜学歴＞
学歴不問

【必須業務経験・スキル】
◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年）
◎勤怠管理・休暇管理等労務管理の社内運用構築経験
◎事業会社での社会保険業務経験
◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル

【歓迎業務経験・スキル】
〇上場企業の人事部門での実務経験
〇外部委託先との業務運用、構築経験
〇人事システム運用、構築経験
〇社労士の資格保有
〇衛生管理者の資格保有
〇労務だけでなく、採用や人事企画における実務経験

【求める人物像】
・Brave groupのミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
・エンタメが大好きな方

不問

年収400〜700万円

月給350,000円～590,000円
※月45時間分のみなし残業代（94,644円～150,808円）を含みます。
※超過分は全額支給します
※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します

●完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）
●年間休日120日

●社会保険完備
●交通費規定支給
◎上限25,000円／月
●近隣手当
◎要件を満たす場合30,000円〜50,000円
●スタート有休休暇付与制度
◎入社時2日・入社半年後8日付与
◎半日単位で取得可能
●夏季休暇
●年末年始休暇
●ウォーターサーバー設置
●社内に自販機設置有

■厚生年金
■健康保険
■雇用保険
■労災保険