【労務】労務マネージャー候補募集！労務のスペシャリストを目指せる！　年間休日124日！デジタル変革において欠かすことのできない事業を主力にしているグロース上場企業

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【募集背景】
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応および子会社のオペレーションサポート強化が重要な状況下にあることに加えて、給与計算をはじめとする定常業務のDX推進プロジェクトも進めており、労務プロフェッショナルの視点とプロジェクト推進力双方が必要なフェーズを迎えております。

【現状の課題】
高成長中のフェーズにある一方、その成長スピードの速さから、大企業フェーズにおける労務知見の不足や、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など推進しきれていない現状があります。大手企業への移行期ならではの課題をともに解決していただける方を求めております。

【業務内容】
労務担当者として、以下業務の実施、マネジメント、改善・推進を担っていただきます。
また、チームメンバーも増加しておりますので、チーム一丸となって労務業務を遂行していただけるようなマネジメント体制を構築していただくことも期待しています。

＜具体的な業務詳細＞
■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
■給与計算
■年末調整業務
■入社、退社手続き
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【組織体制】
労務グループ　スタッフ4名（派遣含む）
※現在は人事部長代理がマネージャーを兼務しております。

【仕事の魅力】
〇変化の激しい成長企業において、自ら業務構築、改善、運営を推進する経験
〇プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験

【企業の魅力】
・デジタル変革において欠かすことのできないアドテクノロジー、マーケティングテクノロジーを主力事業にしています。
・事業展開を加速させてシェアNo.1を目指しながら、アジア以外の地域にも積極的に進出していく予定です。

【働き方・働く環境】
◆基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）

エージェントまでお問い合わせください

【必須業務経験】
◎基本的な労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理）
◎プロセス改善/仕組み構築能力（現在のプロセスを分析し、改善点を見出すことで生産性向上やコスト削減を行う）
◎プロジェクトマネジメント経験
◎ピープルマネジメント経験（年数3年以上）

【歓迎業務経験】
〇社労士資格保有
〇衛生管理者資格保有
〇IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
〇上場企業での労務管理経験
〇海外勤務者の労務管理経験

【求める人物像】
〇リーダーシップを持ち、周囲を巻き込みながら業務を進められる人
〇オーナーシップを持ち、プロジェクトを推進できる人

不問

年収600〜1,200万円

月給：429,000円～
∟基本給：308,495円～
∟固定残業手当（50時間分）120,505円～
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

■完全土日2日制
■祝日休暇
■有休
■夏季/冬季休暇 等
■年間休日124日

■書籍購入補助（半期30,000円まで）
■リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
■家賃手当
■資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
■働くパパママ支援制度
■リフレッシュ休暇制度
■部活動手当
■その他社内イベント（毎月の懇親会等）
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
■定期健康診断（年1回）

【保険】
■社会保険完備
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■雇用保険

【諸手当】
■交通費全額支給