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[職種]労務

[年収]600万円〜

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【コーポレート担当】基本リモート勤務！総務省支援プログラム「ICTスタートアップリーグ」に採択！量子暗号技術を用いたサイバーセキュリティサービスの開発を手掛けるスタートアップ企業

  • NEW
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク可能
  • 語学力を活かせる
【募集背景】 直近大型の政府補助金に採択されたことに伴い、バックエンド業務の肥大化が予想される中で、 これまで経理周りをカバーしていたCOOの仁科氏が渡米。 日本で実務を遂行し、イレギュラー時にはアメリカの経営陣にアラートを出し、連携できる人材が必要となっているため、新たにコーポレート担当を募集します。 【業務内容】 下記いずれかのコーポレート実務を中心にお任せ予定 ◆労務 ◆経理 ◆財務 【組織体制】 CEO 杉浦氏: 東京大学・ハーバード大学・NTTで10年以上量子研究に携わり、著名研究者と多数の共同研究を行うトップ研究者。 ソフトウェアからハードウェアまで知り尽くす、業界内でも稀有な存在。 COO 仁科氏: 財務省、McKinsey、Palo Alto Networksでの経験から、戦略策定・実行、政府を巻き込んだ国際的な枠組み作りなど多様な経験を有する。 【企業の魅力】 Blocq Inc.は、量子コンピュータを用いた世界で最初の商用アプリケーション開発を目指す量子ソフトウェアスタートアップです。 量子コンピュータは2035年に300兆円の経済価値をもたらすと予想される革新的技術である一方、ハードウェアの性能不足から現時点までに生み出された応用例はごくわずかに留まります。 Blocq Inc.は限られたハードウェア性能に真正面から向き合い、必要な計算リソースを極限まで削減するソフトウェア開発を通じて、未曽有の市場ポテンシャルが期待されるサイバーセキュリティ領域で、まだ誰も成し遂げたことのない量子コンピュータの商用化を実現します。 ＜創業ストーリー＞ CEOの杉浦氏は、「何十年かかっても社会にとってインパクトの大きいことをやりたい」という強い想いから基礎研究を志しました。 東京大学、ハーバード大学、NTT、MITで研究を行い、特にMITでの起業文化に触れて起業を意識。 加えてAIの急速な発展を目の当たりにし、「100年後に研究しているのは人間ではなく機械ではないか」と思い至り、「目の前の社会をより良くする方が良いのでは」と考え創業を決意します。2022年にCOOの仁科氏と出会い、事業構想で議論を深め、2023年にBlocq Inc.を創業しました。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務】累計約38億円の資金調達を実施！CX事業とM&AによるECロールアップ事業を展開！EC・D2Cにおける売り上げの最大化と業務効率化を目指すIPO準備中企業

  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
当社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。 勤怠・給与・社保対応だけでなく、制度整備やIPOに向けた体制づくりも必要とされており、労務チームの強化が急務です。 こうした背景から、グループ全体の労務体制を支えていただける方を募集します。 ■業務内容 日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。 ・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険／雇用保険の手続き ・就業規則や社内制度の整備・改訂 ・入退社に伴う書類対応・オンボーディング業務 ・労働法に基づくコンプライアンス対応・監査準備　など 【仕事の魅力】 ・急成長中企業で制度作りに携われる ・経営陣との距離が近く、スピーディな意思決定環境 ・社員全員で挑戦を楽しむカルチャー
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都新宿区西新宿
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24758）

【人事労務】フレックス／IPOや市場変更に関与できる／自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス！価値ある中古車の再生事業を展開し、IT技術も活用しながら自動車再生メーカーNo.1を目指すIPO準備中企業

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤可
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 ＜具体的には＞ ◆従業員名簿・入退社情報の管理 ◆マイナンバー・ストレスチェック・健康診断の管理 ◆給与・賞与の計算 ※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当 ◆社会保険・労働保険に関する手続き（社労士と連携） ◆年末調整対応（委託先との調整、社員からの問合せ対応等） ◆住民税の登録・納付処理 ◆顧問社労士との連携・相談事項の整理 ◆就業規則等の整備・改訂支援 ◎付随業務（ご経験・ご希望に応じて徐々に担当） ◆法務業務（顧問弁護士との連携、契約書確認依頼、社内相談の整理 等） ◆その他、総務業務（備品管理、社内行事運営、規程管理 等） 【組織体制】 管理部 PAユニット総務労務チーム 担当取締役が直属の管理部長、人事3名、経理2名、総務労務3名の組織（20代～40代）です。 ◎現在社員は20～30代が中心です。車が好きな人が多く、社員同士のコミュニケーションも活発で風通しの良さがあります。社長とも距離が近くアットホームな環境です！ 【企業からのメッセージ】 カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。 まだまだ走る魅力あるクルマなのに、古いから、壊れているから、と簡単に廃車になっていく。いやいや、違うぞと。 我々の技術で修理修復し価値を上げて、ユーザーに届けて笑顔をつくっていく。 こんなことをやっています。 弊社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。 現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっていると自負しています。 具体的には、買取〜パーツ供給〜修理〜販売（卸し/小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。 そして、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 自動車アフターマーケット業界において、私達のようなユニークな会社は他社ではありません。 目の前の仕事にど真剣に取り組みたい方、共に自動車再生事業を発展させてくれる方、ぜひ一緒に「世界一の山」を目指して歩んでいきましょう。 【事業内容】 専門的なノウハウと積極的なテクノロジーを活用しながら、カーテックで自動車再生メーカー企業として国内No.1を目指しています。 主に展開している事業はこちらです。 ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売・ECサイト事業 ◆コンバートEV事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 【働き方・働く環境】 ＜社風＞ ◎オープン ◆Slackによるコミュニケーション 全社でslackを取り入れており、経営会議での内容や、部署ごとの売り上げ、他メンバーが何をしているかなどがリアルタイムに把握できるオープンな職場です。 ◎フラット ◆経営層とのフラットな関係性 NO.1を目指している会社だから熱量高い仲間が多く、みんな仕事に対してポジティブで至る所で自社のサービスをより良くしようとコミュニケーションが活発に行われています！ ◆裁量をもって働くことのできる環境 急成長している会社だから新たなことにどんどんチャレンジできる環境です！ ◎遊び心 ◆毎月の食事補助 月1回の食事会(通称：オイル交換)を推奨し、1人あたり4,000円の費用を会社が負担しています。 また、定期的に会社全体で食事会を実施。フラットでフレンドリーな雰囲気で楽しい時間を過ごしています！ ◎すごい車が入るとテンション上がる 当社が取り扱うクルマは歴史的名車や、誰もが憧れるスーパーカーなど趣味・嗜好性の高いクルマばかりです。 加えて一緒に働くメンバーもクルマ好きが多いので、こういったクルマが入ると盛り上がります！ ◎「新横浜」から最短徒歩1分に位置する当社 2023年3月　相鉄新横浜線・東急新横浜線開業により「新横浜」へのアクセスがさらに便利になりました！ 都心にお住まいの方も乗り換え回数が減少、時間短縮（渋谷～新横浜約30分〈11分程度の短縮〉）により、朝の通勤がとても楽になります！ ＜社内の雰囲気・メンバー＞ 社員は現在119名で20～30代が中心。 社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。
給与
年収400~600万円
勤務地
神奈川県横浜市港北区
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株式会社エージェント

【法務責任者候補】「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、日本の社会課題を解決する事業の創出・推進に取り組むTOKYO PRO Market上場企業

  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 副業相談可
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 社内の法務業務全般を統括し、企業活動における法的リスクを最小限に抑えるとともに、当社の成長を支えるための法務戦略を牽引していただきたいと考えています。 主な業務内容： ・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務） ・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項） ・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応） ・コンプライアンス関連業務（ガイドライン、内部通報関連の対応） ・リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案） ・新サービスのリリースに伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認） ・社内法務説明、啓蒙 【業務ツール】 ・kintone ・freeeサイン 【組織体制】 配属先のコーポレート事業部コンプライアンス本部は管掌役員1名、事業責任者1名、労務2名が在籍しています。 男女比2；2、40代の方も所属する比較的落ち着いた雰囲気の部署です。 【仕事の魅力】 当社は上場企業として急成長を続けており、法務責任者としての役割を担うことで、企業の成長に直結する重要なポジションに就くことができます。 法務責任者として企業活動における法的リスクを最小限に抑え、会社の成長を支えるための法務戦略を立案・実行する役割を担っていただくので、企業経営の中核に携わる重要な仕事です。 【企業の魅力】 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、ソーシャルベンチャーとして成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ◆原則出社（事情に応じて在宅勤務相談可　※申請制）
給与
年収600~750万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社エージェント

【内部監査】代表取締役直轄で課題解決に取り組んでいただきます！人材不足、教育格差、地方創生といった日本の社会課題を解決する事業の創出・推進に取り組むTOKYO PRO Market上場企業

  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 副業相談可
【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきます。 主な業務内容： ・監査役から要望・指摘対応 ・業務記述書の作成、更新管理 ・フローチャートの作成、更新管理 ・リスクコントロールマトリクスの更新管理 ・一通りの経理業務を実務レベルで対応 また、下記業務を担えるは方は積極的に募集しています。 ・IR資料の作成 ・主幹事対応 ・複数の異なるビジネスモデルの財務会計を理解し、管理する ・管理会計と財務会計の橋渡しを効率的に構築する ・決算短信の作成 財務会計および業務全般領域において、弊社の中枢を担い、課題やリスクを発見し解決していっていただきたいと考えています。 【組織体制】 内部監査室は今期から新たに立上げる部門で、代表取締役直轄の部門となっております。 【仕事の魅力】 内部監査室は今期から新たに立上げる部門で、代表取締役直轄の部門となっており、代表の四宮と共に全社のコーポレートガバナンスに関する課題解決に取り組んで頂きます。 専門的な部分に対しては監査経歴のある監査役のサポートの元、確認や参照ができる環境にありますので、ご参画いただいた後のキャッチアップはスムーズに行っていただけるはずです。 なお、このポジションは、内部監査業務に加えて、財務会計業務も両輪で業務を行って頂くことを想定しており、 今後は多数生まれるグループ会社のCFOや監査役などの経営ポジションを担って頂く人材を育成することを想定して設計されておりますのて、キャリアパスも有望なポジションとなります。 【企業の魅力】 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、ソーシャルベンチャーとして成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ◆原則出社（事情に応じて在宅勤務相談可　※申請制）
給与
年収480~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【管理部長】累計資金調達額約11.8億円！イトーヨーカドーなど大手スーパーと提携中！「スーパー価格で、すぐ届く」宅配スーパー「ONIGO」を運営！企業価値1兆円を目指す日本初のダークストア専業のスタートアップ企業

  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 資金調達10億円以上
  • 管理職・マネージャー
  • IPO準備
【募集背景】 当社はクイックコマース領域において急成長を遂げており、サービス拡大に伴い組織規模・業務オペレーションも日々複雑化・高度化しています。 特にバックオフィス部門においては、経理・人事・労務・総務など多岐にわたる業務を安定的かつ効率的に推進する体制づくりが急務となっています。 今後のさらなる事業成長およびIPO達成を見据え、経営基盤の強化と内部管理体制の高度化をリードいただける管理部長ポジションを新設し、募集することとなりました。 部門横断での業務改善や運用設計、経営陣と連携した中長期視点での組織づくりなど、裁量の大きなポジションです。 【業務内容】 ◆経理、労務、人事、総務領域を中心としたバックオフィス業務の統括 ◆月次・年次決算体制の構築・運用（外部会計事務所との連携含む） ◆社内制度設計（評価制度、就業規則等）および労務管理体制の整備 ◆IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用 ◆法務、契約管理、リスクマネジメント体制の整備・強化 ◆採用、オンボーディング、評価等の人事運営に関する実務支援と体制設計 ◆経営陣との定例連携および経営判断を支える管理会計・指標設計の構築 ◆バックオフィス業務のSaaS・ツール導入等による業務効率化の推進 【企業概要】 日本発の食料品・日用品のクイックコマースのスタートアップです。 圧倒的なスピード感での事業展開を進め、現在は関東・中京・関西にサービスエリアを拡大してきました。 ダークストアという配達専門の倉庫から事業をスタートし、現在は大手流通企業と提携し、10,000品目以上の商品を100箇所の拠点から最短40分〜70分でお届けしています。 今後は、食料品・日用品だけではなく、医薬品や衣料についても取り扱いを増やし、クイックコマースのワンストップショッピングの価値を増やし、買い物難民といった社会課題を持続可能な事業モデルによって解決していきます。 私たちのパーパスは「買い物負担をなくし、より良い暮らしを支える」ことです。 「買い物負担」とは、今まで大企業が本気で解決に取り組まなかった「社会の負」だと考えています。 ◆仕事・プライベートが忙しすぎて、スーパーに買い物にいく時間がないと感じること ◆育児・介護が大変で、スーパーに買い物にいくのが大変だと感じること ◆病気・怪我・障害・天候などで買い物にいくのが大変だと感じること ◆体力の衰えや体調不良が増えてきて、買い物にいくのが大変だと感じること ◆買い物が徒歩圏にないが、車の運転も簡単ではなく、買い物にいくのが大変だと感じること ONIGOは、こうした社会の負を自社プロダクトで解消し、より良い暮らしを支えるために設立され、その実現のために社員は働いています。 買い物負担が解消されることで、諦めていた「食」が、より健康的で美味しいものに代わり、自分のための時間も創出されることで、個人の健康寿命が伸び、個人の可能性が開花することに貢献できると考えています。 当社はそうした社会課題を解決しながら、より多くの仲間を巻き込むことで、事業を拡大し、クイックコマースの事業基盤に、重層的な事業を積み上げることで収益性を一段と高め、企業価値1兆円を目指しています。 ＜事業内容＞ ◆日本版Qコマース事業 ◆ダークストア運営事業
給与
年収1,000~1,200万円
勤務地
東京都世田谷区
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レバレジーズ株式会社

【管理部/労務担当】人事労務領域の専門性が磨ける！「働きがいのある会社」6年連続受賞！人材関連事業やメディア事業、M&A事業などを展開するインターネットサービス業を提供！創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー企業

  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 家賃補助あり
  • 経験者優遇
  • 未経験可
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 社内労務部門として、労務領域の専門性を伸ばし、生かし、貢献するための仕事お任せします。 ◎具体的には ◆社員の勤怠管理 ◆入職、退職時の各種公的機関との連携、必要書類発行対応 ◆派遣先、及び雇用労働者との契約書管理 ◆各種労働関連法（労働基準法、労働契約法、派遣法、労働衛生法、他）の遵守対応業務 ◆各種労働関連法の法改正に伴う社内フローの再設計 ◆社内システムを用いた円滑な契約更新フローの設計 ◆営業、企画部門との折衝 ◆その他UX改善業務 【組織体制】 ◎レバテック管理部労務チーム └正社員3名 └サポートメンバー（管理部サポートチーム）2名 ◎同事業部管理部 └経理チーム3名 └法務チーム5名 └総務チーム2名 └業務管理チーム10名 【ポジションの魅力】 ◎グループ本社の労務部から業務を移管し、レバテック社内の労務部として立ち上がったばかりで、チームとして専門性を深めていきたいフェーズであるため、人事労務領域/バックオフィス領域で専門性を磨きたい方はぴったりです。 ◎未経験でも人事労務領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。 ◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。 ◎グループ本社の労務部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。 【企業の魅力】 企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。
test
給与
年収430~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24581）

【労務】フレックス可／ZOZOグループ会社で安定基盤！当期連結売上高は83億円を誇り、東京を拠点にアジア全域での展開を目指す“ストリートカンパニー"！Z世代を中心に人気を集めるアパレルブランドを複数展開している東証グロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 服装自由
  • 経験者優遇
  • 上場企業
【募集背景】 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。 【業務内容】 ◆入社後の想定業務 - 給与計算・社労士との連携 - 入退社管理 - 社会保険業務 - 有給休暇や特別休暇の付与管理 - 健康診断の準備・手配 - 規程管理 - 労務相談 ◆主に利用しているシステム - freee人事労務 - freee勤怠管理プラス - Google Workspace - SmartHR - カオナビ - Slack 【企業概要】 yutori グループは30ブランドを運営、SNS合計フォロワー数は260万人超(2024年4月末時点) 初年度売り上げ1000万円から、わずか6年で約43億円まで成長。 2018年6月 創業。臆病な秀才の最初のきっかけを創ることを掲げ、国内最大規級の古着コミュニティを『古着女子』を形成。後に『9090』,『centimeter』,『My Sugar Babe』『PAMM』など複数のD2Cアパレルブランドを展開。2020年7月ZOZOグループ入りを発表。2023年12月27日にグロース市場に新規上場。 【事業内容】 アパレルブランドの企画・運営
給与
年収350~650万円
勤務地
東京都世田谷区
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京西テクノス株式会社

【経理】電気機器の設計・製造・保守・修理からネットワーク構築・システム運用まで手がける総合テクノロジーサービス企業で経理をお任せ/東京都ベンチャー技術大賞等グローバルニッチトップ企業として表彰歴多数/リモートワーク相談可・フレックス制度採用/年間休日120日以上※完全週休2日制/残業時間少な目

  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 残業代全額支給
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 資格受験者歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 基本定時退社
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 ・事業拡大に伴う増員です。 【業務内容】 ・経理全般の業務をご担当いただきます。 ♦具体的な業務 　〇月次、中間、年次決算業務全般 　〇債権・債務の総合的管理及び経理処理 　〇固定資産会計処理 　〇現預金同等物の管理 　〇税務申告及び監査法人、税理士法人との関係構築と実務 【組織体制】 ・経理部門5名 【企業の魅力】 ・当社、従業員約440名・売上150億円規模の成熟企業で、医療・計測・通信・環境・エネルギーといった幅広い分野を対象に、DXリモート監視など高度な技術を融合した事業を展開してまいりました。「メーカーサポート終了機器」の修理では東京都ベンチャー技術大賞や多様な表彰を受賞する実績があり、グローバルニッチトップ企業として認められています。 2024年には、京都駅南エリアに第2本社を新設し、西日本拠点として機能強化も進めております。 入社後は経理職のスキルアップのみならず、階層別研修・eラーニング・資格取得支援・自己啓発制度など、社会人としてのキャリアアップを後押しする体制が整っております。
給与
年収410~656万円
勤務地
東京都多摩市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24441）

【労務担当・リーダー候補】年間休日129日以上！4期連続で売上高は右肩上がり！チームワーク×ITの「TeamTech」を掲げ、チームワークのデータベース化を世界で初めて実現！DX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業の3事業からあらゆる業界の社会課題を解決するベンチャー企業

  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 主に労務業務をお任せします。 労務業務の他に、繁忙期にはコーポレート全般の事務業務のお手伝いをお願いすることもあります！ いろいろな業務に幅広く携わりたい方、キャリアを積みたい方、社員のサポートをしたい方、大歓迎です！ ◎具体的な業務内容 ＜労務＞ ◆健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出 ◆入退職者の手続きと申請 ◆勤怠管理、給与計算 ◆育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング ◆社員のメンタルフォローや面談 【仕事の魅力】 Motivation Team Awardを受賞したチームで働けます☆ チームワークが良く、フラットな人間関係が特徴 20代女性、多数活躍中！ グループの過半数が女性です♪ 会社全体を支える部署なので、社員を支えたい方にはピッタリの職場です！ 【企業の魅力】 代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約700名超える規模にまで成長してきました。 弊社は、「人生を豊かにするITコンサルティング会社」　を目指し、以下4つの要素を強みとして事業を推進しています。 1クライアントの本質的課題を解決するEnd to Endの体制 2部門間における協力体制と共創組織 3エンゲージメントの向上 4キャリアアップの加速 【事業内容】 ◎DX（ITコンサルティング～開発）事業 DX事業では、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endでのご支援を行っております。 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在は、ITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援が叶う体制構築をすべくマネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしたITコンサルティングを行うことで、 クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 METATEAMの強みはプロジェクトのフェーズに合わせて柔軟に対応できる体制にあります。 実績のあるコンサルタント/ディレクターが複数在籍しており、 お客様のニーズに合わせた最適な構成でプロジェクトメンバーを編成し、クライアントのDXを推進しております。 ＜直近支援例＞ ◆大手小売業システム開発におけるプロダクトマネジメント支援 ◆大手小売業におけるDX支援 ◆人事システム導入コンサルティング支援 ◆大手ネット銀行の管理画面開発PMO支援 ◎プラットフォーム事業 弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。 あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。 2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。 ＜プロダクト＞ ◆チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」 開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。 数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。 ◆リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」 企業の最前線を走る各リーダー（CTO,VPoE,PdMなど）への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。 ◎グローバル事業 2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。 今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。 【企業理念】 TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜 ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、TeamTechをベースとした事業を展開しています。 TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。 私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、 日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。 TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。 TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、世界中にイノベーションが起きるのです。 ◎マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 そういった背景から2022年にコンサルティング部門を立ち上げ、現在、100名近くのコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都港区
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株式会社M&Aベストパートナーズ

【コーポレート部門】所定労働時間7時間30分／日本全国に8カ所の支店を展開し、M&Aネットワーク企業数は15,000社超！特定業界に特化することで業界知識やネットワークを深め、より専門性の高いM&A支援を提供！中堅・中小企業向けのM&A仲介を専門とする会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 中堅中小企業におけるM＆Aコンサルティング事業を手掛ける当社にて、コーポレート担当として、経理・人事労務業務に関わる一連の業務をお任せいたします。 具体的な業務内容： 1.経理業務 ◆請求書処理 ◆振込業務 ◆入出金管理、仕訳 ◆一般的な経理財務業務（クラウド会計ソフトはfreeeを利用） ◆勤怠締め作業 ◆経費精算 2.人事労務 ◆勤怠管理 ◆社内ルールの改善・提案 ◆各種書類対応 ◆入退社手続き ◆採用候補者との面談調整 ◆エージェントや求人媒体の更新業務 ※まずは、ご経験に合わせて得意領域から業務をお任せしていきます。 将来的には、既存スタッフのマネジメントや業務改善等、領域に縛られないご活躍を期待しています。 【組織体制】 ◆バックオフィス部門は「コーポレート部」にまとまっており、上記のような幅広い業務を行っています。 平均年齢30代の3名が活躍中です。 ◆産休育休の制度もあり、残業は1日1時間ほど。これからより業務効率をはかり時間削減を進めています。 【仕事の魅力】 ◆少数精鋭の企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にぴったりです。 ◆志の高いメンバーのみが集結した組織です。 ◆CxO、役員等とのコミュニケーションが多いポジションです。 ◆組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます 【企業について】 M&Aベストパートナーズは、業界特化型のM&A仲介会社です。 製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITのM&Aにおいて多数の実績がございます。 【特徴】 ◆高い専門性 製造、建設、不動産、医療・ヘルスケア、物流、ITの業界に特化 ◆精通したアドバイザー 業界特化の専任アドバイザーが一気通貫でフルサポート ◆全国各地に支店展開 日本全国に8カ所の支店を展開し、地方のM&Aも積極的にご支援
給与
年収300~600万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事／HRBP】フレックス/リモートワーク可能/シリーズBで累計約13.5億円の資金調達を実施！クラウドシフト管理システム「らくしふ」は大手企業に多数導入実績があり、国内シェアNO.1！「働く」時間の価値を最大化させるをモットーに、クラウドサービスを展開する成長中企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 資格取得支援制度
  • 研修充実
【募集背景】 今回募集をするHRBPのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。 「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、HRBPとして核となる人材の採用をはじめ、社員が活躍できるステージをつくっていくため、人事制度の企画運用や組織開発など、「人」「組織」に関わる、あらゆる業務をお任せいたします。 【業務内容】 ◎具体的な業務内容 ◆採用計画の策定及び採用戦略の検討・実行 ◆母集団形成方法の企画・実行 ◆カジュアル面談・面接業務 ◆採用イベントの企画 ◆内定者フォローアップ ◆入社オンボーディング 【企業の魅力】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。 現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 ＜サービス＞ 「らくしふ」成長企業のためのクラウドシフト管理システム 「らくしふワーク」シフトマッチ度を重視したアルバイト採用サービス 【働き方・働く環境】 ※必要に応じてオフィスへの出社が発生する場合があります（基本はリモートワークです）
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事／HRBPグループリーダー】フレックス/リモートワーク可能/シリーズBで累計約13.5億円の資金調達を実施！クラウドシフト管理システム「らくしふ」は大手企業に多数導入実績あり！「働く」時間の価値を最大化させるをモットーに、クラウドサービスを展開する成長中企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 資格取得支援制度
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 今回募集をするHRBPグループリーダーのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。 「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、事業の急成長に伴い、組織規模・機能の複雑化が進んでいます。 これまでの人事機能の枠を超え、事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築する必要があります。 そこで、経営層と密に連携し、事業部と並走して組織課題を特定・解決できるHRBPの体制強化を行います。 【業務内容】 ◎具体的な業務内容 1. 経営・事業部 ◆組織における各種イシューに対するアクション企画・実行 ◆事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 2. 組織開発・カルチャー ◆各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ◆組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. HRBPチーム ◆メンバーマネジメント（1〜3名程度） ◆チームのミッション策定、役割分担と育成方針の設計 ◆人事部門内の連携・機能間調整（採用、労務、制度設計チームなど） 【企業の魅力】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。 現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 ＜サービス＞ 「らくしふ」成長企業のためのクラウドシフト管理システム 「らくしふワーク」シフトマッチ度を重視したアルバイト採用サービス 【働き方・働く環境】 ※必要に応じてオフィスへの出社が発生する場合があります（基本はリモートワークです）
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24108）

【労務】リモート可／労務のスペシャリストを目指せる！理系学生と企業を繋ぐダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」は登録者数11万人以上かつ導入企業数700社以上！理系学生に特化したスカウトサービスや、研究者と企業のマッチングサービスなどを提供している企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 残業少なめ
  • 女性活躍
  • 服装自由
【募集背景】 LabBaseは『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。 研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して新たなイノベーションを起こすことです。 毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。 研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。 現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。 それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえばLabBase」という第一想起の確立を目指してマーケティング活動を行っています。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ＜なぜ労務ポジションを募集するのか＞ LabBaseは2016年に創業以来、事業と共に組織規模も拡大し、提供するプロダクトの数も増えてきています。 また、社員の働き方も多様化しており、パーパスの実現に向けて一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりが不可欠となっております。 今回、これからの当社を社員の働き方を支える労務領域の核となり、労務関連の制度設計から運用までを主体的にお任せできる、経験豊富な労務担当者を募集します。 部門責任者は他業務も兼任しているため、これまでのご経験を活かし、自律的に労務業務全般をリード・推進できる方を求めています。 ゆくゆくは経営と現場の両視点を持ち、労務戦略の策定から実行までを担う労務実務と労務の制度運用のスペシャリストを目指す意欲のある方を歓迎いたします。 【業務内容】 労務全般の業務をお願いさせていただきます。 ◆勤怠管理等の労務管理、労務手続き ◆給与計算や社会保険手続等の実務 ◆就業規則、労使協定等の改定・運用 ◆労働契約の管理 ◆安全衛生・健康管理に関わる業務（休職者対応含む） ◆労務問題／ハラスメント／コンプライアンスへの対応 　-相談窓口、社会保険労務士事務所、産業医との連携や相談　 　-ハラスメント研修の企画、実行　 ◆福利厚生に関する改善の立案、実行 ◆勤怠、給与システム改修／給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善 ◆評価システムの運営サポート ◆その他オフィス管理、備品購入等の総務業務 また、一緒に働く労務メンバーの業務管理や育成もお願いする場合があります。 ご自身のキャリアのステップアップとしてリーダー経験に挑戦いただくことも可能です。 【組織体制】 コーポレート部門は正社員10名、契約社員4名、業務委託/派遣/アルバイト4名が在籍しています（2025年6月時点）。 　今回募集する組織は、コーポレート部門の中で労務・法務・情報システム・総務を担うユニットととなります。 　労務担当は社員1名、契約社員1名、派遣社員1名で行っております（2025年6月時点）。 【企業について】 株式会社ＬａｂＢａｓｅは「研究の力を人類の力に」をパーパスに掲げ、複数の事業を推進しています。日本全国の優秀理系学生に直接アプローチが可能なダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」の登録者数は110,000人、導入企業数は700社を突破しています。 その他にも選考移行率40％の企業が理系学生と効率的に会えるオンラインイベントサービス「LabBaseキャリアイベント」や全国の研究室をサーチできる検索サービス「LabBase研究室」などを展開。今後も同社は研究領域の様々な課題を解決するLabTechのNo.1企業を目指してまいります。 【サービス】 ◆LabBase就職 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 理系大学院生3万名以上の中から自社に合った専攻分野/志向性の学生にピンポイントでアプローチが可能。 ◆LabBaseキャリアイベント 優秀な理系学生と効率的に会える、選考移行率平均40%越えの理系学生特化のオンラインイベントです。 ◆LabBase転職 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 先端技術分野で、有名大手企業や技術的に尖ったベンチャー企業と、高度な専門性を持つ研究者・技術者のマッチングを行う転職・副業サービス。 ◆LabBase研究室サーチ 研究室サーチは研究室情報に特化した、検索サービス 【受賞歴】 ◆ICCカンファレンスKYOTO 2017 優勝 ◆Tech Crunch Tokyo 2018 受賞 ◆Mizuho Innovation Award 2020年 受賞（2020年1-3月期） ◆東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 ◆Forbes 30 Under 30 Asia（代表加茂） 【働き方・働く環境】 ◆現在はチーム/個人に応じて出社とリモートを選べるハイブリット制になっております 　※週に数回の出社を目安としていただき、具体的には相談に応じます。 ◆3ヶ月に1回程度、全メンバーがオフラインで集まる機会があり、その際は東京本社周辺に出勤いただきます。 勤務時間：10時00分～19時00分（基本） 勤務体系：固定労働時間制 ※事前申請の上、前倒し2時間までは勤務時間を調整可能 　（08:00~17:00まで調整可）
給与
年収420~700万円
勤務地
東京都港区
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ミカタコンサルティング株式会社／ミカタ税理士法人

【労務コンサルタント】年間休日127日！福利厚生充実！ワンストップサービスを展開する大規模コンサルティンググループ

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍
  • 学歴不問
【業務内容】 社会保険・就業規則・人事制度・労務相談などに関する業務をお任せします。 具体には、 ・お客様の労働・社会保険手続の届出 ・給与計算 ・助成金申請 ・老齢年金請求 ・就業規則、各種労使協定書類の作成 ・お客様からの各種問い合わせ対応　など ▽他にも… ・労務トラブルの対応に関するアドバイザリー業務 ・労務監査　など 【仕事の魅力】 お客様が気軽に相談できるよう、 ツールの一つにラインを導入。 リアルタイムでお悩みが伺えるので 距離も縮まり、より深い信頼関係を 築くことができています。 お困りごとが解決したときに 「相談してよかった」「ありがとう」と 感謝の言葉をもらえたときが 一番うれしい瞬間です。 【働く環境】 ＜フレックスタイム制を導入＞ ※標準労働時間1日8時間 ・コアタイム／10時30分～15時30分 ※入社1年後から利用可能 ※残業時間の平均は25時間程度です。繁忙期は40時間前後発生する可能性はあります。 ＜支店の選択＞ ご希望により、豊明支店（愛知県豊明市間米町鶴根1212-80 キリシマ.BLD）でご就業いただくことも可能です。 ※豊明支店の場合は、フレックス制度の導入はございません。
test
給与
年収350~600万円
勤務地
愛知県名古屋市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号24030）

【労務メンバー】7事業（合計1000名程度）の労務業務全般をお任せします！創業から4年でグループ年商300億円超と急成長中！脱毛やパーソナルジムなどの美容・健康関連事業を主軸に、M&Aやマーケティング支援を行う企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 当社は、急成長するビジネスモデルを基に、若手社員の活躍を促進し、安定した経営基盤を築いています。顧客に圧倒的な利益を提供し、強い企業成長をサポートすることを目指しています。 今後もさらなる成長へつなげていくため、組織強化は必要不可欠です。そのため、新たな仲間を募集することとなりました。 表参道キャピタルは若手にチャンスを与える会社です。 労務メンバーには事業の就業規則・組織体制の構築も任せています。 事業会社で労務実務全般を担当したい方にとっては魅力的なポジションだと思っておりますので、是非お気軽にエントリーください！ 【業務内容】 ◆7事業(合計1000名程度)の労務業務全般 　⇒7つのうちから1つの事業を選んで担当いただく形になります。 ・入退社対応 ・給与計算・ ・勤怠管理 ・助成金対応等 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計・規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 当社は、東京都に本社を構える2021年設立の企業で、投資や経営コンサルティング事業を中心に、資金調達や事業再生、人事戦略、労務リスク、人材育成、マーケティング支援など多様なサービスを提供しています。 革新的なビジネスモデルと柔軟な対応力により成長を続けており、社員が活躍できる文化を大切にしつつ、安定した経営基盤を築いています。 【事業内容】 ◆投資及び経営コンサルティング事業 ◆資金調達コンサルティング ◆事業再生コンサルティング ◆人事戦略コンサルティング ◆労務リスクコンサルティング ◆人材育成育成コンサルティング ◆マーケティング支援事業 ＜事業領域＞ 脱毛事業を中心に、事業の多角化をしています。 ◆メンズ脱毛（全国100店舗規模） ◆メンズ脱毛 2ndブランド ◆女性脱毛（全国50店舗規模） ◆医療脱毛 ◆家庭用脱毛器販売（D2C） ◆パーソナルジム（全国30店舗規模） ◆インドアゴルフ（全国15店舗規模） ◆アパレルブランド（アメカジ、サーフ、ゴルフ） ◆高級パン屋 【選考フロー（予定）】 カジュアル面談→1次面接(労務部責任者)→最終面接 ※最終面接のみ対面の面接となります。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【総務労務副部長】第二創業期を迎えた当社の総務労務副部長候補を募集！経営コンサルティング、事業用賃貸物件の総合コンサルティング、資産運用・管理コンサルティングなど、幅広いサービスを提供！10万件以上のコンサルティング実績を持つ、店舗経営に特化したコンサルティング会社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 新管理本部体制で総務労務においても新たな取り組みテーマが多く存在。陣頭指揮を取れる人材の獲得が必要となりました。また、現部長が57歳となり、後継育成を考えて募集します。 【募集ポジション】 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。 2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。 総務労務部においては、ガバナンス強化や福利厚生制度の見直し、BCP策定など様々な新規の取り組みを開始する予定です。 各種施策のスピードアップはもちろん、組織強化のため数年後の部門責任者候補としてお迎えします。 【業務内容】 一部実務フォローを含めた総務労務部のマネジメント全般をお任せします。 《労務》 ◆入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理 ◆給与計算、年末調整/勤怠管理/社会保険手続き/401K制度運用 ◆労務問題対応(顧問社会保険労務士事務所と連携) ◆法改正対応・就業規則の改定/事業免許申請・管理(人材派遣業など) ◆その他労働環境改善、助成金の申請、システム構築、制度面における他部署連携等 《総務》 ◆総務/庶務に関わる業務全般 ◆規程整備、管理 ◆取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成 ◆反社チェック、与信管理などの運用 ◆定款・登記申請管理、商標管理 ◆社内ファシリティ管理、文書・印章管理 ◆コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築　など ◆BCPの策定 実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。 特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。 【組織体制】 配属先は管理本部＞総務労務部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。総務労務部は大阪本社に5名、東京支社に2名が在籍しています。 レポートラインはCFO兼管理本部長＞総務労務部長＞★本ポジション＞メンバー6名。 会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。 【仕事の魅力】 ◆当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。 　加えて新規事業開発を積極的に行っており、多様な経験を積むことが可能です。 ◆社員の100％が中途入社者であり、ハンディキャップとなることは一切ありません。 ◆独自の育成プログラムにより管理職の育成に対して積極的な投資をしており、多くの成長機会があります。 【事業内容】 1.経営コンサルティング 2.事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 3.資産運用及び管理に関するコンサルティング 4.不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 5.ウェブサイトの企画・運営 6.コンサルタント派遣・労働者派遣事業 7.マーケティングプロデュース 8.人材総合サービス（労働者派遣事業） 9.飲食店の経営 10.フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導 【企業の魅力】 BCホールディングスグループは、店舗経営支援に特化したコンサルティング会社として、店舗経営に関わる人財育成、コスト適正化、物件情報、海外・日本進出支援などで、お客様の売上・利益の拡大を実現し、お客様の夢の実現に貢献します。 ◆クライアント数：7,000社以上 ◆顧客総店舗数：200,000件以上 ◆総資本金7億426万 【働き方・働く環境】 ※転勤なし ※リモート勤務制度あり（週1回） ※2か月に1回程度、東京拠点への出張が発生します（日帰りもしくは1泊程度）
給与
年収600~750万円
勤務地
大阪府大阪府大阪市中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー候補】労務・企画中心にプレイングマネージャーとして活躍！大手TBSグループ傘下で、雑貨小売事業や化粧品・医薬品事業など手広く展開！「いつも新しく楽しく質の良い商品・空間・サービス」を提供し続けるライフスタイルエンターテインメント企業

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 残業代全額支給
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 人事組織強化のための募集！ 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。　 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析　　など ※詳細は面談時にお伝えいたします。 【組織体制】 シェアドサービス本部　人事部　人事課 課長-担当課長-係長2名-メンバー5名-派遣1名 ※担当課長～係長クラスでの採用を想定しています 【仕事の魅力】 制度・評価など時代や状況に応じて柔軟に対応することが求められており、また各事業会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。 新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、マネージャーポジションにチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。 【企業の魅力】 ＜StylingLife Groupについて＞ ◎スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「㈱KNT365」、韓国人気コスメブランドの日本市場での広告PRマーケティングをメイン事業とする「㈱シーズマーケット」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ◎社風を一言で表すなら『自由闊達』。 個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 「ALWAYS NEWS」 当社では、ALWAYS NEWSをグループスローガンとし、いつも新しいライフスタイルを 提供し続けるグループとして、新しいことやユニークなことへ挑戦する姿勢を大切にしています。 【働き方・働く環境】 9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイム有り（10:30～14:30） ※リモート勤務（週1回）有り
test
給与
年収592~736万円
勤務地
東京都新宿区北新宿
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株式会社トライト

【労務スペシャリスト】労務としての専門知識やスキルを高められる！リモートワーク可能/3期連続売上高増加中！約245万人の登録求職者数をもつ医療福祉特化型の人材紹介サービスやICT事業を手掛けるグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • 有給消化推奨
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 トライトグループの人事本部 労務課メンバーとして、下記の業務のうちから複数対応いただきます。 ◆健康診断関連業務（結果管理、事後措置対応など関連業務のうちの一部） ◆ストレスチェック関連業務の一部（実施事務従事者としての役割、受検、面談管理、結果管理など関連業務のうちの一部） ◆労務時間管理（時間外労働者への注意喚起、産業医面談設定、特別条項管理、有休5日取得管理など） ◆休職復職関連業務の一部（対象者の情報管理、対象者へのコンタクト、管理監督者からの連携対応など） ◎主な仕事の項目 ◆労働安全衛生管理 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆ストレスチェック関連業務 ◆労務時間管理 ◆不調者対応（メンタル、フィジカル全般） ◆安全衛生委員会の運営 ◆労働災害 ◆その他社内労働安全衛生に係る業務 ※組織変更や異動により担当業務が変更になる場合があります 【キャリアパス】 会社にとっての一番の財産は社員です。 労務課では、多くの社員とかかわりながら、社員が安全に健康に長く働ける職場環境、勤務管理によるプロセスの改善や仕組みづくりを構築し、展開していきます。 社員数も多く、幅広く業務を行っているため、人事の基本となる労働基準法、労働安全衛生法を中心に、人事労務担当としてより一層の経験が積めること、専門知識やスキルを高めていくことが可能です。 またピープルマネージャーを目指せる環境でもあります。 【組織体制】 配属部署：人事本部　人事企画部　労務課 部課長1名、主任クラス2名 メンバーは女性が中心で、子育てと両立できる環境です。 また、在宅勤務なども取り入れ柔軟な働き方も調整しております。 【事業内容】 当社は2023年7月24日に新規上場をはたした成長企業であり、医療福祉業界向けに人材紹介/派遣事業、及びICTサービスを提供しています。 また、超高齢化社会といった課題に直面している中、トライトグループでは、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。 人材紹介・派遣サービス等の事業を行うグループ会社の競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、経営計画・管理ならびにそれに付帯する業務 【働き方・働く環境】 ※リモートワーク対応
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都品川区
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LINE Digital Frontier株式会社

【人事/HR】給与・福利厚生の担当者募集！国内アプリ累計ダウンロード数5000万超の「LINEマンガ」のほか、国内最大級の電子書籍販売サービス ｢ebookjapan｣や、紙書籍オンライン販売サービス ｢bookfan｣を手がける会社

  • 外資系企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 研修充実
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 語学力を活かせる
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【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 LINE Digital Frontier株式会社のTotal Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画･運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づき、日本市場と業界の特性を踏まえて、グローバルとローカルのバランスを最適化しています。 本ポジションでは、法令・コンプライアンスに準拠したPayroll業務を行い、従業員体験（Employee Experience）を高める福利厚生の運用も推進しています。 ＜具体的な業務内容＞ ◆給与計算：基本データ(入退社情報、手当など)の整理、人事システムへの登録・管理 ◆社会保険関連の手続き、窓口対応 ◆入退社に関わる労務対応、手続き ◆内部・外部監査に関連する資料準備・対応 ◆福利厚生の運用・管理 ◆社員からの問い合わせ対応・各種証明書の発行 【LINE Digital Frontier株式会社について】 私たちは単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出しているストーリーテックカンパニーです。 WEBTOON Entertainmentグループの一員として、多くのコンテンツを世界へ発信しています。 グローバル全体で月間利用者数はおよそ1億6,640万人（2024年12月末時点）、同市場で圧倒的世界１位の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体 "WEBTOON Worldwide Service"の一員として日本市場で展開しています。 【サービス】 ◆LINE MANGA ｢LINEマンガ｣は、スマートフォンやタブレットで気軽にマンガ作品が楽しめる電子コミックサービスです。2013年に国内でサービスを開始し、オリジナル作品や独占配信作品、先行配信作品を1,500タイトル以上取り揃えています。 ◆ebookjapan 国内最大級の電子書籍販売サービス｢ebookjapan｣は、マンガを中心に100万冊以上の取り扱いがあります。18,000冊以上の無料マンガも提供されており、セールやキャンペーンも多数開催されています。 ◆bookfan 紙書籍オンライン販売サービスの｢bookfan｣は、月間・上半期・年間ベストセラー、本屋大賞、マンガ大賞特集など、話題作・注目作を様々な切り口で紹介しています。 【企業の魅力】 ◆弊社は電子コミックサービス「LINEマンガ」の運営をしております。他出版会社様の作品ではなく、弊社独自（弊社内に編集部がございます）のコンテンツを発信しております。 ◆2021年における消費支出TOP10のアプリ（日本）で弊社は2位となっております。また2021年上半期収益ランキングでも世界9位と日本・世界に誇れるアプリを生み出しております。 ◆今後は独自で生み出したコンテンツ・漫画を2次利用（ドラマなど）し、グローバル企業にも負けない「Global No.1 Eneertainment Platform」を目指していきます。 【働き方・働く環境】 ◆「もっと集まる、もっと繋がる、もっと会話する」をコンセプトに、オフィス勤務をベースとした働き方を取り入れています。(一部リモートワーク勤務も可能) ◆社内に休憩・交流などができるカフェスペースがあり、低価格でコーヒーなど飲むことができます。簡単な会議や作業環境としても利用できます。 ◆社内にヘルスキーパーが常駐しており、40分500円でマッサージを受けることが出来ます。
給与
年収400~800万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23927）

【人事労務担当】フレックスあり／ハイブリッド勤務／IPOを目指す当社にて労務業務をメインにお任せします！累計5,000社以上の導入実績があるEC市場のデータ分析サービスを運営！日本や中国で10年以上支持されているマーケティングデータ提供のリーディングカンパニー

  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
【募集背景】 当社は急成長を目指すSaaS企業として、先々のIPOを念頭に人事体制の強化を進めています。事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事労務担当者を募集します。 【業務内容】 IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。 ※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。 ＜労務関連業務＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆社会保険手続き ◆人事評価運用 ◆人事関連規程の運用 ◆安全衛生関連業務 ◆その他、上記に不随する業務 ※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。 ～ご経験やスキルによって、以下の業務もお任せします～ ◆人員計画及び人件費予算策定 ◆IPOに向けた労務体制の整備、各種準備 ◆エンゲージメント向上施策の企画運営 ◆MVVの浸透に向けた企画運営 ◆人材育成 ◆人事制度運用、構築 ＜期待する役割＞ ◆労務業務を安定的に回せる組織と業務作り ◆人事業務の理解を前提とした、精度の高い数値管理能力を発揮頂き、上記業務をリードいただくこと ◆人事領域での挑戦心を発揮し、これまでにない取り組みにも一緒に挑戦していただくこと 【仕事の魅力】 Nintは、MVV（Mission、Vision、Value）の浸透を大切にしています。また、それだけでなく業績に貢献するための施策を考えています。 また、このタイミングでNintにジョイン頂くことで、IPO準備や国内外をまたぐ組織編制など、変化の中での経験を、CHRO直下で関わって頂くことができます。 【事業内容】 当社グループは、「データで世界を自由にする」というミッションのもと、中国及び日本において、大手ECモールのデータ分析サービスの提供を行っております。 ECデータ分析サービスは、データを収集するためのクロール技術、収集したデータを分析するための統計やAIに関する技術に加えて、10年以上にわたり中国のEC市場について蓄積されたデータを組み合わせることで開発された画期的なサービスです。 ECビジネスの成長を支援する革新的なSaaS形式のサービスとして、日本や中国に止まらず世界中のグローバルメーカーやECモールの出店企業などに活用されています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：12～16時） 　※参考情報：10‐19時が勤務する人が多い時間帯です。 ◆ハイブリッド型勤務（チームごとの週2出社）
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23896）

【労務/社労士★管理職ポジション】2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」を目指し成長中！ラーメンチェーン「どうとんぼり神座」をはじめ、国内外に76店舗の飲食事業を展開！グループ全体のバックオフィス部門を担う会社

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ◆労務相談(関連会社からの相談を含む) ◆各種助成金の申請業務 ◆勤怠管理／給与計算 ◆人事制度・諸規程の整備、運用管理 ◆福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 【企業の魅力】 弊社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。 食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、 子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 実際に”子ども食堂”という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 弊社が日本一のラーメンレストランになったら おなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。 おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。 その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。 日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。 弊社は社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっております。 自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。 【事業内容】 ◆グループ全体のバックオフィス業務担当 【理想実業グループの事業内容】 ◆どうとんぼり神座 フレンチレストラン出身の創業者 布施正人が一年半かけて完成させたこだわり抜いたスープと白菜のうま味のハーモニーが絶妙な”おいしいラーメン”が看板商品。 清潔で明るい店舗で、老若男女問わず利用しやすいラーメンレストランです。 ◆国内飲食事業 ◆海外飲食事業 理想実業グループ海外事業部ではグローバル企業の先駆けとなり、 日本の「和の文化」や「食文化」、「おもてなしの心」を日本から世界へと発信することをモットーとしております。 主に海外での飲食事業やブランドプロデュース事業を中心に行っており、 2022年7月にはハワイ・アラモアナショッピングセンターへ「どうとんぼり神座」海外第1号店を出店いたしました。 今後は北米・アジア・ヨーロッパ等へも事業拡大し、世界中に「和の心が宿るおもてなし」をお届けします。 ◆食品製造事業 「どうとんぼり神座」を始めとした理想実業グループ店舗で使用している食品の加工はすべて自社工場にて行っております。 門外不出の味を安定して提供できるよう生産管理を徹底し、こだわりの商品を支えております。 【働き方・働く環境】 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分 残業 月 20 時間 ～ 30 時間程度 ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
給与
年収490~700万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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株式会社ジノ（医療法人社団元気会 横浜病院）

【労務管理職】グループ全体の労務領域のマネジメントに携われるポジションです。運営する病院が勤務先／雇用元は「日本経営品質賞 経営革新推進賞」を受賞し、病床数326床で患者様の心を元気にする病院を運営する企業

  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 未経験可
  • 落ち着いている雰囲気
  • 面接1回のみ
  • 急募求人
【募集背景】 世界で類を見ない少子高齢化を迎えている日本。 当院は高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。 病院という社会的意義の高い業界だからこそ経営の質にも注目し、2018年には日本経営品質賞 経営革新推進賞を受賞しました。 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の体制強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 【業務内容】 グループ全体の労務業務のマネジメントをご担当いただきます。 業務オペレーションの見直し、最適化を推進していただきます。 【組織体制】 労務業務の実務は現在正社員2名、パート1名で行い、顧問に社会保険労務士もいます。 【仕事の魅力】 将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていける早期キャリアアップに挑戦したい方におすすめのポジションです。 経営企画室も一部兼務し、病院全体の運営にも関わっていただきます。 【勤務先：医療法人社団元気会横浜病院について】 当院は1981年に開院し、高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。 患者様は認知症に加え、さまざまな身体疾患を抱えていらっしゃいます。 病気は身体に苦痛を生み出すだけでなく、不安・恐怖・孤独感という心の苦痛も生み出します。 当法人は「こわくなく　くるしくなく　さびしくなく」という考えのもと、病気による身体の苦痛を減らすのはもちろん、心のケアにも力を注いできました。 そのため内科と精神科が連携し、患者様の心身両面でサポートできる体制をとっています。 【雇用元の事業内容】 医療法人社団元気会横浜病院の運営 ■診療科目／内科・精神科・リハビリテーション科 ■病床数326床 ・指定療養型医療施設：医療療養病棟220床、認知症治療病棟：50床、介護医療院：56床 【働き方・働く環境】 ◆雇用元：株式会社ジノ（東京都港区赤坂6丁目4番17号 赤坂コーポ301） ◆勤務地：医療法人社団元気会横浜病院（神奈川県横浜市緑区寺山町729）
給与
年収450~776万円
勤務地
神奈川県横浜市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23847）

【労務担当者】フルフレックス／在宅勤務可／ハウス食品グループの食品商社で、売上高は336億円！平均勤続年数は12年と高い定着率！自社農園栽培/自社工場加工/輸入販売の一連を手がける「食」に特化した専門商社

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • フレックス制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 研修充実
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 食品に特化した専門商社である当社にて、労務管理を中心に、採用、育成、評価、制度設計、組織開発、総務業務全般など幅広く業務を担当していただきます。 ＜入社後＞ 入社後は労務関連業務からOJTにて業務を教えつつ引継ぐ予定です。給与計算は親会社のシェアードサービス会社に委託しているため、そのとりまとめや総務と幅広く担って頂きます。また、健康経営、働き方の制度構築、オフィス改善などのプロジェクトにも参画して頂きます。 ＜評価制度＞ 毎年上長との面談で、中期経営計画に沿った制度設計、働き方の改善などの目標を設定し、プロセスや達成度で評価をしております。 【組織体制】 人事総務部：計6人/20代1名/40代1名/50代2名 　　　　　　 派遣社員1名/再雇用社員1名 【企業について】 当社はユアサ商事の食糧カンパニーがMBOで独立した食品商社で、製品開発から販売まで一貫して手掛けており、確かな商品力と関連会社との連携で不動の地位を確立しています。 また、取引先は主に大手食品メーカー、大手コンビニや飲食チェーン店です。ヴォークス・トレーディングという社名が表に出ることはありませんが、実は皆さんの生活に身近な商品を多数手掛けています。 これまで新しい領域にも積極的に挑戦し拡大してきたことから、裁量を持って様々なことにチャレンジができる企業風土です。本ポジションでも会社の課題解決や改善に向けて、積極的に挑戦できる方を募集しております。 【働く環境】 フリーアドレス制のオフィスでは、社員がその日の気分や業務内容に合わせて自由に働く場所を選べるため、柔軟で効率的な働き方が可能です。 さらに、オフィス内にはカフェエリアもあり、仕事の合間に気分転換やリフレッシュができます。 こうした環境が、チームや部署を超えた自然な交流を生み出し、コミュニケーションの活性化にもつながっています。
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社SUPER STUDIO

【人事労務エキスパート/フレックスあり】法的な知見を活かして専門性が磨けるポジションです。すごいベンチャー100に選出！ECの業務効率化・売上向上のためのコンサルティングとD2Cブランドの企画・運営をおこなうD2C支援企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 資金調達10億円以上
  • 資格取得支援制度
【募集背景】 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。 【業務内容】 労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ◎具体的なメイン業務内容 ◆パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ◆各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ◆社員対応、イレギュラー対応 ◆上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ◎具体的なサブ業務 ◆労務管理（給与計算・勤怠管理） ◆社会保険手続きの管理と効率化の推進 ◆人事評価に関わる業務　等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。 ＜向き合う課題＞ 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 【組織体制】 人事戦略室/人事労務ユニット 人数： ユニット3名（ユニットマネージャー含む） （外部）顧問社労士1名 （外部）労務アウトソーサー3名 年齢層：30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理　等 【仕事の魅力】 ◆法的な知見を活かした専門性を追求ができること ◆経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ◆ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ◆人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること 【企業の魅力】 SUPER STUDIOは「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」というミッションのもと、世の中を豊かにしていくための プロダクト・サービスを提供しています。 自社プロダクト・サービスを通し、受け継ぐべきコト、守り抜かなければいけないモノを次世代へ繋いでいく。それは機能的価値にとらわれず、人々に豊かな体験を提供する必要があります。 新たな体験価値を追求し世の中に提供していくことで、人を社会を、そして世界をより良くできると信じており、その本質は人にしか作り出せないと考えています。 導入ショップ様の平均年商は、業界最高水準である約2億円。 メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルができていることが強みの企業です。 ＜事業内容＞ ◆統合コマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都目黒駅
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