求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]年間休日120日以上
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【人事・労務スタッフ】年休123日／採用から給与・制度設計まで、組織の土台を創る◎VRとAIで医療・福祉の課題を解決し、教育や治療を支える急成長企業
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、XR×AIプラットフォームで医療や福祉のDXをリードするテクノロジースタートアップ企業です。 当社の組織をさらに強化・整備するために人事労務担当、総務担当を募集します。 急成長する組織の人事、採用、労務などを楽しくご一緒できる方、VRやメディア、スタートアップ企業にご興味があり、労務、人事、総務などの面でサポートいただける方、是非お気軽にご応募ください。 【業務内容】 ◆中途採用、採用広報、PR企画運営 ◆勤怠管理、労務管理、社会保険手続き ◆衛生委員会、ストレスチェックなどの運営 ◆人事制度、評価制度構築 ◆給与計算、給与管理 【使用会計ソフト】 SmartHR GoogleWorkSpace Slack HERP 他 【企業の魅力】 当社は、高精度な実写VRとAI技術を融合させ、医療・福祉・教育分野の課題を解決するメディカルテクノロジー企業です。 医師の臨床技術向上を支援するプラットフォームや、当事者目線で現場を学ぶVR教育サービスを開発し、医療従事者の育成に貢献しています。 また、発達障害や精神疾患を抱える方への就労支援やデジタル治療といったメンタルケア領域でも革新的なソリューションを展開しています。これらを通じて、人手不足や技術継承という現場の切実な課題をテクノロジーの力で解消することを目指しています。 2014年の設立以来、多くの医療機関と連携しながら、テクノロジーで人の成長と治癒を支える社会を創造しています。 【働き方・働く環境】 時差出勤（9時〜11時出社）可能です。 カルチャーマッチやフットワークを重視した会社運営を徹底しております。
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社AGSコンサルティング
【人事】採用・教育の全工程に携わり、組織を動かす◎創業55年超の企業の成長を多角的に支援する独立系総合会計ファーム
- NEW
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。 戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、チームをバックアップするために実務を担っていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜採用領域＞ ◆税理士を目指している新卒の採用 ◆一般新卒採用 ◆中途採用 ◆障がい者採用 ◆派遣受入れ ◆採用（母集団形成・歩留り改善）に関連する企画と分析業務 ＜研修領域＞ ◆入社受入れガイダンス ◆新卒・階層別・管理職・研修の企画運営と社内外講師折衝 ◆合宿関連の運営・事務局対応全般 ◆研修、その他定着に関連する企画と分析業務 ＜入社後想定業務＞ 以下、いずれかの実務・事務調整を行っていただきます。 業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。 ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。 各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。 その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。 1. 研修・オンボーディング運営 ◆事務局対応：社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理 ◆会場・環境設営：会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認 ◆オンライン運営：Web会議システム（Zoom等）の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート ◆資料・備品管理：研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理 2.採用実務サポート ◆選考ロジスティクス：候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知 ◆採用管理システム（ATS）運用：候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード ◆イベント準備：合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出） ◆データ集計：定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助 3.管理本部としての業務 ◆電話応対、業者対応 ◆その他庶業務 【企業の魅力】 当社は、1970年創業の日本発の独立系総合会計コンサルティングファームです。 公認会計士や税理士などの専門家を多数擁し、4,500社以上の企業に対して多角的な経営支援を行っています。 支援内容は税務会計からM&A、IPO、事業承継、海外進出まで幅広く、企業のあらゆる成長段階にワンストップで対応します。 独自の強固なネットワークを活かし、単なる事務代行に留まらない高度なマネジメントコンサルティングを提供できるのが特徴です。 グループ各社が連携して専門知識を集結させることで、複雑な経営課題を解決し、企業の持続的な成長をトータルに支えています。
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
【管理部門マネージャー】人事・総務・法務の要として組織を支える◎中堅・成長企業の戦略策定から現場実行まで伴走するグロース上場の総合経営コンサル企業
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は昨年12月に東証グロース市場への上場を果たし、現在第二の創業期とも言える事業拡大フェーズにあります。 事業成長に伴い管理部門が担う役割も急増しており、現在の少数精鋭体制ではメンバー個々への負荷が高まっている状況です。 今後さらに強固で健全な組織基盤を構築するため、プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの労働環境を守り、業務の仕組み化・効率化を推し進めていただける中核人材を新たに募集いたします。 【業務内容】 昨年12月の東証グロース上場に伴い、さらなる事業拡大を支えるコーポレート部門の要として、人事・総務・法務領域をお任せします。 既存メンバー（５名強）と連携しながら、実務の推進とマネジメント、および業務効率化をプレイング・マネージャーとしてリードしていただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ＜部門マネジメントおよび業務プロセス改善（最重要ミッション）＞ ◆メンバーの業務量・タスク進捗の把握と適切なアサイン ◆属人化の解消、および過重労働を防ぐための抜本的な業務フロー見直し（BPR）、システム化の推進 ＜人事・労務実務＞ 労務管理全般の統括（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等のチェック・指導） ＜法務・コンプライアンス実務＞ ◆契約書の審査、作成、作成指導（事業部門との連携） ◆上場企業としてのガバナンス体制の維持・強化、各種規程の改定 ＜総務実務＞ ファシリティ管理、株主総会運営のサポート、その他社内環境の整備 ＜財務業務＞ ◆予算策定補助 ◆経営分析補助 ◆IR・開示業務補助 など 経理メンバーの一員としてご活躍を期待しております。 【企業の魅力】 当社は、中堅・ベンチャー企業を主対象に、戦略立案から現場での実行までを一貫して支援する日本発の総合経営コンサルティングファームです。 「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションを掲げ、単なる提案に留まらない「成果創出型」の伴走支援を最大の強みとしています。 住宅・不動産、自動車、DX、新規事業開発など多岐にわたる専門領域を有し、企業の成長フェーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。 東京日本橋の本社に加え、タイなどの海外拠点も展開しており、グローバルな視点からクライアント企業の事業拡大を強力にバックアップしています。 デジタルマーケティングや生成AIの活用といった最先端分野にも注力し、時代に合わせた変革を現場レベルで徹底的にサポートする実践的な企業です。 【働き方・働く環境】 ◆時差勤務あり ◆在宅勤務あり
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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サムテック株式会社
【人事労務】組織の運営を円滑に行うための「人」を支えるポジション◎国内生産TOPを誇るハブユニットベアリングが主力製品／100年以上の技術を未来へつなぐ金属加工メーカー
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 車通勤可
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 業務拡大による増員募集になります。 【業務内容】 NASAが認める技術力！ 自動車の足回り部品、伝導装画や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 ＜人事管理＞ ◆採用や配置 ◆人事評価 ◆研修・体制作り ＜労務管理＞ ◆労働法や労働契約の遵守 ◆労働時間管理 ◆労働条件の整備など ＜給与・福利厚生管理＞ ◆給与計算や支払い ◆社会保険や健康保険の手続き ◆年金管理 ◆退職金制度の管理 ◆福利厚生制度の企画・実施業務など ＜その他総務事務＞ 【仕事の魅力】 自動車業界を支える当社で活躍する「人」を支える重要なポジションです。 組織の運営を円滑に行うため、幅広い業務を経験し、多様なスキルを身につけることができます。 【企業について】 サムテック株式会社は 大阪を拠点に100年以上の歴史を持つ金属加工メーカー で、自動車用鍛造品やフローフォーミング成形品、高圧ガス容器の製造・販売を手がけています。 高精度な技術力と独自の金型設計を活かし、品質・納期・コストに優れた製品を提供しています。 自動車の車輪をボディに取り付けるホイールハブユニットベアリングの鍛造では、国内シェア40%で全国一の生産量を誇ります。 注目のエコカー 「燃料電池車」の 水素ガスタンクの分野で産業省の支援を受け開発を続け世界唯一の技術開発を保有しております。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 大阪府柏原市
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株式会社キュリエ
IPO準備を担う人事法務総務部長｜人事労務業務から総務法務、DXなどに携わっていただきます｜ECサイト「インクのチップス」運営
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する ◆「全社最適」を基準とした業務フローの再設計 ◆特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減 ◆IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築 【配属先について】 ・メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代） ・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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オリックス株式会社
【世界30カ国を舞台にする人事参謀】創業60年超・プライム上場のオリックスで海外人事戦略を立案！金融から事業投資まで多角展開する巨大組織の成長を「人」の側面から牽引するやりがい◎海外現地の拠点設立支援や制度構築に携わり、グローバル人事のスペシャリストへ進化！万全の教育体制と圧倒的な事業規模が、あなたの市場価値を世界基準へと押し上げる！
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ◆赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ◆海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 【組織体制】 配属となるグループ人事部はオリックスグループの人事機能を担っており、採用・研修・人事異動・人事制度・労務管理・報酬・人事情報開示等の業務を担当しており、現在50名ほどが在籍しております。 【仕事の魅力】 当社の今後の展望としてグローバル市場での更なる成長を目指しています。 そのためには多様な背景を持つ人材の育成や包括的な組織文化を構築していくことが求められます。 本ポジションは世界各地に展開するオリックスグループの一員として、国際的な人事戦略の立案や実行に携わることができるため国際的なビジネス感覚を養うことができる環境です。 また、現地の法律や労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。 【企業の魅力】 当社は、1964年にリース事業から始まり、現在は「金融」と「モノ」の専門性を武器に世界約30カ国で活動する多角的金融サービス企業です。 法人向けの融資やリースのみならず、銀行、生命保険、不動産開発、さらには再生可能エネルギーといった環境事業まで幅広く手がけています。 特定の枠にとらわれず、事業投資や空港運営などのコンセッション事業にも進出しており、変化を恐れない独自のハイブリッドなビジネスモデルが特徴です。 経済環境の変化に強い収益基盤を構築するため、既存の金融の枠組みを超えた新しい価値やサービスを次々と生み出し続けています。 プロ野球チームの親会社としても知られる同社は、独自の専門性とグローバルなネットワークを駆使して未来の社会課題に応える企業グループです。 【働き方・働く環境】 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。 「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。
- 給与
- 年収600~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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RSM汐留パートナーズ株式会社
【汐留駅直結×年間休日120日超】柔軟なワークスタイルで「自分らしい働き方」を実現する人事労務リーダー！フレックス制度や残業抑制を徹底し、産休育休実績も多数あり◎世界最大級のファームならではの安定基盤と、退職金制度・各種手当など充実の福利厚生を完備。洗練された都心のオフィスで、洗練された仲間と共に、組織と自身の成長を楽しみながら腰を据えて働ける環境！
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆各種成果物のレビュー業務 ◆就業規則等作成またはレビュー業務 ◆クライアントに対する給与計算業務 ◆年末調整計算補助業務 ◆労働保険および社会保険手続き補助業務 ◆人事労務に関連したコンサルティング業務 ※外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です 【使用ソフト】 オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等 【企業の魅力】 RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。 メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、 士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。 【働き方・働く環境】 ・在宅勤務可 ※入社初期やポジションによっては出社をお願いしております。 ・年間休日125日以上 完全週休2日制（土日）祝 ・フレックスタイム制
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【採用担当】要件定義～母集団形成～CX設計～クロージングを一気通貫で担当◎導入実績4,000件以上の社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発&提供する成長中企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 リクルーティンググループの一員として、中途採用を中心に戦略から実務まで幅広く担当いただきます。 ご経験に応じて徐々にお任せします。 ◆採用要件定義・採用計画の策定（現場・経営との連携） ◆ダイレクトリクルーティングの戦略の立案・運用改善 ◆採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・効果検証 ◆面談・面接の実施、クロージング活動 ◆採用広報（note・X・Wantedlyなど）の企画・運用 ◆新規母集団形成施策の企画・実行 ◆候補者体験（CX）向上に向けた仕組みづくり・改善 ◆採用オペレーション・ツール導入の企画・推進 【使用ツール・サービス】 ・ATS／採用管理：HRMOS採用 ・採用チャネル：ビズリーチ・Wantedly・Green・Findy・circus など ・採用広報：note・X・Wantedly ・コミュニケーション：Slack・Zoom ・情報共有／管理：Google Workspace・Notion ・業務効率化／AI活用：Gemini・NotebookLM・ChatGPT ※AIや最新ツールを積極的に活用し、効率的かつスピード感ある採用を実現しています。 【仕事の魅力】 ◎経営陣・事業責任者と直接ディスカッションし、単なる人数充足ではなく事業成長に直結する採用をリードできます。 ◎要件定義から母集団形成、候補者体験の設計、クロージングまで、一貫して自らの手で推進できます。 ◎急拡大フェーズの採用戦略立ち上げ、AIを活用した採用施策、候補者体験の磨き込みなど、他では得られない経験を積めます。 【企業の魅力】 事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 ＜サービス＞ 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 各サービスともに、「規程の編集に特化したクラウドエディタ」「約200種類の豊富な雛形」「AI法改正レビューによる規程品質の確保」「参照番号自動補正による編集の効率化」「新旧対照表の自動生成」「規程周知および閲覧状況の把握」など、多くのサービス機能や特徴があります。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社旭ハウジング
横浜｜労務経験を活かす｜残業月17h｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 人事労務担当として、バックオフィス業務全般をお任せいたします。 手続き業務だけでなく、多彩なシーンで力を発揮できます。 ルーティンに留まらない「攻めの人事労務」として、一歩ずつ成長できる環境です。 ◆入退社、身上変更手続き ◆勤怠管理、給与計算 ◆労務管理、安全衛生管理 ◆労使協定の書類対応 ◆健保組合の各種手続き ◆社内イベント準備、運営 ◆既存社員研修運用 ◆備品管理 【1日の流れ】 9:00 出社・メールチェック・問い合わせ対応 10:00 入社・退社などの書類作成 12:00 休憩 13:00 人事労務MTG 15:00 勤怠管理・給与計算の確認 17:00 社員からの問い合わせ対応・庶務 18:00 帰宅 【組織・社風について】 配属部署となる総務人事課には、取締役部長（50代男性）、部次長クラス（50代男性、50代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社旭ハウジング
横浜｜未経験から人事に挑戦｜業界経験を活かす｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をメインでお任せいたします。 組織拡大のために欠かすことのできない重要なポジションです。 ＜入社してからまず行っていただく業務＞ ◆中途採用対応（面接調整や面接参加等） ◆入退社手続き対応 ◆入社オリエンテーション補助 ＜今後お任せする業務＞ ◆安全衛生管理 ◆研修運用補助 ◆労務、勤怠管理（クラウドシステム利用） 【直近3年間の採用実績について】 2022年度／中途採用：28名 新卒採用：16名 2023年度／中途採用：34名 新卒採用：13名 2024年度／中途採用：25名 新卒採用：10名 ※次年度は60名規模の中途採用計画を予定しています！ 【組織・社風について】 総務人事課には、取締役部長（40代男性）、次長クラス（50代男性、40代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社旭ハウジング
中途採用担当｜労務・研修にも挑戦可｜東証プライム上場G
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務概要】 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をメインでお任せいたします。 採用職種は「営業、施工管理、設計、総務」など多岐に渡ります。 社内だけではなく、人材紹介会社とも連携を図りながら、業務を進めていきます。 ＜入社してからまず行っていただく業務＞ ◆中途採用対応（面接調整や面接参加等） ◆入退社手続き対応 ◆入社オリエンテーション補助 ＜今後お任せする業務＞ ◆安全衛生管理 ◆研修運用補助 ◆労務、勤怠管理（クラウドシステム利用） 【直近3年間の採用実績について】 2022年度／中途採用：28名 新卒採用：16名 2023年度／中途採用：34名 新卒採用：13名 2024年度／中途採用：25名 新卒採用：10名 ※次年度は60名規模の中途採用計画を予定しています！ 【組織・社風について】 総務人事課には、取締役部長（40代男性）、次長クラス（50代男性、40代男性）、主任クラス（30代女性、20代女性）、一般社員（20代女性）、パート（50代女性）が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設け、それぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など、定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。スピード感を持った積極的な取り組みを歓迎する風土です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社アドバンスクリエイト
【人事労務スタッフ】業界のパイオニアであり、業界唯一のプライム上場◎国内最大級の保険選びサイト「保険市場」を運営している企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 国内最大級の保険選びサイト「保険市場」を運営するプライム市場上場企業にて、労務実務全般を担当します。 雇用管理、勤怠、報酬管理を中心に、上場企業水準の労務サイクルを経験できるポジションです。 ◆雇用管理（採用支援、入社・退職手続き、社会保険手続き） ◆勤怠管理（勤怠集計、36協定の管理・運用） ◆報酬管理（月次給与計算、賞与計算） ◆福利厚生の運用管理 ◆安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック対応、衛生委員会の運営） ＜将来的に任せたい業務＞ ◆人事考課の運用 ◆社内規程の改定 ◆税務対応（年末調整等） 【仕事の魅力】 経験豊富な先輩のサポートのもと、実務を通じて着実にステップアップ可能です。雇用管理から給与計算、安全衛生まで一連のサイクルを経験し、労務としての市場価値を高めることができます。 【企業概要】 ～東証プライム上場の保険専業代理店です～ 同社は、2016年7月22日をもって東京証券取引所市場第二部から、東証プライム上場に参入しました。来店型店舗・通信販売・Ｗｅｂ・テレマーケティング・コンサルティング営業といった５つの販売チャネルを駆使し、販売チャネル間の融合によりシナジー効果を高める仕組みを構築しました。保険専業代理店として6年半での上場、そして生命保険事業の再保険会社を米国のハワイ州に設立、情報メディアサイトの運営など常に業界に革新を生み出し続けるリーディングカンパニーです。Webマーケティングに主軸を置いた事業展開により、通信販売・ネット完結保険に加え来店型相談窓口等、お客さまの多様なニーズに応えられる体制を構築しています。
- 給与
- 年収370~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社M&A承継機構
【人事担当】グロース上場グループ／採用戦略から組織開発まで担う！中小企業の事業承継課題をM&Aで解決する成長中の事業承継支援企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 人員拡大に伴い、組織開発や制度構築も採用と並行して進めていくための募集になります。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、人事としてのスキルアップと組織拡大への貢献の双方に携わることができます。 【業務内容】 ＜採用領域＞ ◆各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ◆エージェント/RPO/媒体会社など協力パートナーとの折衝 ◆採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ◆求人の作成と掲載、スカウトの実施 ＜人事企画・組織開発領域＞ ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ＜その他＞ ◆組織体制の構築に伴う、他部門との連携 【仕事の魅力】 ◎人事業務の上流～下流まで一貫した経験ができる！ 事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行など戦略から実行まで幅広く経験することができます。 ボードメンバーと距離が非常に近く、経営についても学べ、大きなキャリアアップを実現できるポジションです。 ◎ベンチャーならではの環境！ スピーディーな昇格や昇給が可能な当社。 自分の業務範囲を広げ成果をだした人ほど、正当な評価が得られる環境です。 急成長するベンチャー企業ならではの醍醐味を味わってください。 バックオフィス部門は「事業成長に寄与できる」チームを目指しており、幅広いチャレンジが可能です。 【企業の魅力】 株式会社M&A承継機構は、中小企業の事業承継・M&A支援および財務アドバイザリーを主なサービスとして提供している事業会社です。 特徴として、完全成功報酬制を採用しており、M&Aが成立した時点でのみ報酬が発生する仕組みのため、初期費用の負担を抑えたい中小企業にも利用しやすい体制が整っています。 当社のミッションは、『企業価値の最大化を通じて、経済に正しい循環を』を掲げており、TWOSTONE＆Sonsグループで唯一の金融セクターとして、クライアントの経営課題の解決にコミットして参ります。 また、社風は挑戦と成長を重視し、風通しの良さとスピード感を兼ね備えています。 若手であっても早い段階から責任ある仕事を任され、自らの提案を形にする機会があります。 成果を重視しつつも協力体制が整っており、専門性を磨きながらチームで社会的課題の解決に挑める環境です。 M&Aを通じて企業の未来をつなぎ、経済に新たな循環を起こす大きなフィールドで、成長と社会貢献を両立できる職場となっています。
- 給与
- 年収480~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社AXIS
未経験から人事へ｜ベストベンチャー100選出×急成長企業｜採用戦略まで担う裁量ポジション
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化）＞ ◆中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ◆年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ◆選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ◆配属部門との連携・要件の深掘り ◆エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＜採用実務のリード（即戦力として現場を動かす）＞ ◆スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ◆面談・面接対応 ◆応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ◆重要ポジション採用のプロジェクトリード ＜採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域）＞ ◆採用広報企画（Wantedly/SNS/LPなどの企画～制作） ◆会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ◆ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ◆オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＜オンボーディング・定着施策（組織づくり）＞ ◆入社後のオンボーディング設計 ◆面談設計（1on1/フィードバック体制の仕組み化） ◆育成・評価制度の改善の企画補助 ◆組織課題の抽出と改善企画 ＜人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ）＞ ◆採用オペレーションの標準化 ◆各種テンプレート・評価基準の整備 ◆人事として当たり前に回る仕組みの設計 【組織体制】 人事部 2名 【この仕事で得られるもの】 ◎経営と距離が近い採用戦略・組織設計の経験 ◎採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ◎平均年齢27歳の急成長環境でスピード感のある意思決定を牽引 ◎0→1、1→10の人事立ち上げフェーズを丸ごと経験
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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新卒採用の企画～実行を主導｜労務・制度にも関与｜週1～2リモート
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜採用経験からHRBPに挑戦｜評価運用からスタート
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜HRBP｜評価運用～組織・アサイン戦略まで担う人事ポジション
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イベントの運営等には関与いただきます 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場企業｜評価制度・採用に関わるHRサポート｜在宅・時差勤務あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務 など 【働き方・働く環境】 ・時差勤務あり ・在宅勤務あり（フルリモートは不可）
- 給与
- 年収330~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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人事立ち上げメンバー｜採用・労務から制度設計まで挑戦｜上場準備中
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ファインディ株式会社
【コーポレートマネージャー】IPO準備中／ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプラットフォームやSaaS（Findy Team+）を運営している企業
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 管理職・マネージャー
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。 【業務内容】 経営企画、人事労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ◆経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備） ◆総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ◆人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等） ◆法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ◆その他経営管理に係る業務全般 ◆メンバーマネジメント 【得られるご経験】 ◎IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。 ◎経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ◎未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。 ◎経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。 【企業の魅力】 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ブルード
労務オペレーション担当｜入退社・勤怠対応から運用改善まで担うポジション
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） 【メイン業務（優先度高）】 ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 【状況に応じてお任せする業務】 ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック ※立ち上げ・運用定着フェーズのため原則出社 ※業務が安定し次第、リモート勤務相談可
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
労務担当（1人目）｜人事オペレーションの仕組み化・立ち上げ｜裁量大
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 【具体業務（優先度高）】 ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） 【具体業務（状況に応じて拡張）】 ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） ※人事専任1人目としての立ち上げフェーズは出社を想定 ※業務が安定し次第、業務特性に応じてリモート勤務可
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【採用担当】月に40～50件の看護士・介護士の面接を担当◎現役医師が経営し、24時間の医療ケアを可能にする医療特化型ナーシングホームを運営する企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆採用実務（応募者対応・会社説明・面接など） ◆管理者の面接トレーニング ◆各MGR・管理者との連携 ◆現場職員入社後のフォローアップ面談 ◆紹介会社対応 ※人事部・先輩看護師に相談しやすい環境です。 ＜業務ボリューム＞ ※面接対応件数：平均40件~50件程／月間 採用いただく方は主に、介護士・看護師となります！ 【仕事の魅力】 ◎採用担当の一番の仕事は、新規オープニング時の会社説明・面接業務です。 ABCリビングのコンセプトを理解し、現場で活躍できる看護師・介護士の惹きつけ・見極め～採用の決済までを行って頂きます。 ABCリビングの広報担当を担って頂くイメージです。 ◎面接業務は原則オンラインで行いますので、本社に出勤して採用業務を進めて頂きます。 ◎ABCリビングでは、各施設が「施設運営」「入居者様のケア」「関係先・ご家族等の対応」などといった一番大事な仕事に集中しやすいように全社でバックアップしています。 【企業の魅力】 ナーシングホームの運営、訪問看護、居宅介護、重度訪問介護。 医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームとして、充実した人員配置により 365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。 当社が展開するABCリビングは、医療的ケアが必要な神経難病の方や、 重度身体障がい者の方が安心して暮らせるナーシングホームです。 充実した人員配置により、365日・24時間対応の看護・介護サービスを提供しています。
- 給与
- 年収516~600万円
- 勤務地
- 東京都北区
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大手薬局で中途採用担当｜採用企画・面接・エージェント対応まで一貫して担う｜上場企業へ出向
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 薬剤師・調剤事務の採用において、中途採用業務全般に携わっていただきます。 全国展開しているため、エリアごとの担当制を設けており、裁量の大きい環境で採用担当としての市場価値を高められま す。 ＜具体的には・・・＞ ◆薬剤師、調剤事務の面接対応 ◆採用進捗の管理、分析 ◆採用企画、施策立案 ◆現場（店舗・エリア責任者）との連携、情報共有 ◆人材紹介会社（エージェント）との折衝 など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 ※面接対応のため土日にご勤務いただく可能性はございますが、原則として土日出勤は想定しておらず、やむを得ない場合に限ります。その際は、平日に振休を取得していただきます。 ＜配属組織＞ 人事部 採用・研修課 16名（採用担当13名、研修担当3名） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
- 給与
- 年収375~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
大手薬局で新卒採用担当｜説明会運営・学生対応など採用業務全般｜上場企業へ出向
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 薬剤師・調剤事務の採用において、新卒採用業務全般をお任せします。 薬学生や調剤事務志望の学生に向けて、弊社の魅力を伝えていただきます！ ＜具体的には・・・＞ ◆インターンシップや会社説明会、合同説明会の企画および運営 ◆新卒イベントの発送準備 ◆学生対応（LINEや電話、WEB面談） ◆内定者フォロー ◆大学や専門学校等との関係構築 ◆選考スケジュール管理、面接調整 ◆データ管理 など 上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。 イベントや学生対応により、土日祝に出勤される場合は平日に振休を取得していただきます。 ＜配属組織＞ 人事部 採用・研修課 16名（採用担当13名、研修担当3名） ＜在籍出向＞ ファーマライズホールディングス株式会社（事業内容：調剤薬局事業※東証スタンダード上場）に在籍出向となります。
- 給与
- 年収360~525万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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