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[職種]人事

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【人事】将来のマネージャー候補募集！フレックス×週1在宅OK／コスメなどの小売事業を手掛けるTBSグループの企業

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • フルリモート可能
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
  • 有給消化推奨
  • 残業少なめ
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
  • 家賃補助あり
【募集背景】 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 次世代の人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 　※実際の業務はアウトソーシングしています。　 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析　　など 【組織体制】 シェアドサービス本部　人事部　人事課 課長-担当課長-係長2名-メンバー4名-派遣3名 ※将来の課長候補の募集です。 【仕事の魅力】 制度・評価など時代や状況に応じて柔軟に対応することが求められており、また各グループ会社に寄り添いつつもグループとしての成長を常に考えることが必要なポジションです。 新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、マネージャーポジションにチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。 【企業の魅力】 StylingLife Groupについて ■スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCLカンパニー」とCPサロン展開の「㈱CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「 KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ■社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 【働き方・働く環境】 9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイム有り（10:30～14:30） ※リモート勤務（週1回）有り
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給与
年収600~720万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21301）

【人事部】給与社保アシスタント/社会保険手続業務のサポートおよび人事部窓口業務をお任せ！IT×金融グループの安定基盤を基に事業を拡大を遂げる上場企業

  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • エージェントおすすめ求人
  • 落ち着いている雰囲気
  • 経験者優遇
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 時短勤務あり
【業務内容】 SBIグループ主要会社の社会保険手続き業務や人事部の窓口業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験に応じて、給与計算・社会保険業務のいずれかをご担当いただきます。 ◆給与関連業務 SBIグループ内の約3,000名の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 ◆社会保険業務 社会保険加入や資格喪失の手続きをご担当いただきます。 【 キャリアプラン 】 給与計算・社会保険業務のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。 （補足） すべてをご担当いただくというわけではなく、ご本人のご経験やニーズに応じて、柔軟に業務をお願いしたいと考えております。 その他、ご経験やご要望に応じて、その他の人事部業務のご担当やサポート業務からはじめ将来的に主担当として就労していただくことも可能です。 【企業の特徴】 SBIグループはこれまで、インターネットの力を最大限に活用し、金融の分野により低価格で革新的なサービスを提供することで発展を遂げてきました。 その根底にあるのは「顧客中心主義の徹底」という基本観。 グローバル化の進展の中で、次世代金融サービスの創出と育成を担うリーディング・カンパニーを目指して、広い視野とイノベーションを実現する信念・精神を持ち、新しいビジネスにチャレンジする人材を募集しています。 【社風について】 金融機関と言えども、自由で風通しの良い社風が特長。中途入社者がほとんどを占めており、社歴に関わらず寧ろ意見を求められます。他社にはないスピード感ある意思決定・フラットな環境です。 グループ内には様々な事業会社がありますが、全社員に共通するのは「消費者主権の金融革命を起こしたい。金融ディストリビューターでありたい」という想い。消費者にとって最も便利で有益な金融サービスを提供する夢を実現するため、それぞれの事業会社が協業して事業を推進しております。 【仕事の魅力】 同社ではご本人の志向やキャリアを尊重して様々なキャリアを描くことが可能です。 【働く環境】 ■残業時間 月15～30時間程度　年次業務、月次業務により繁閑はあります。 ■所定労働時間 07時間45分 休憩60分
給与
年収400~950万円
勤務地
東京都港区
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株式会社BuySell Technologies

【人事戦略室】採用マネージャー候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営！循環型社会を牽引するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 管理職・マネージャー
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 ◆イベント企画・運営 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント　など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代）　 コミュニケーションGr：1名　 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
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給与
年収450~700万円
勤務地
東京都新宿区
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【人事／組織戦略担当】人事戦略の立案・実行をお任せ！世界中の人々が最適な経済活動を行えるよう支援！日本最大級のネットショップ作成サービス運営会社

  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 服装自由
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍
  • リモートワーク可能
  • 残業少なめ
  • ベンチャー企業
  • 急募求人
  • オンライン面接あり
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
【募集ポジションについて】 人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 【想定業務】 ◆事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ◆組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例: ◆タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ◆DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ◆人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ◆評価、報酬に関する制度企画 ◆採用企画の設計と立案 ◆その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 【チーム構成】 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。 【BASEについて】 BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 【働き方・働く環境】 グレードに応じて労働時間制度が異なります。 ◆Ex3以上：裁量労働制 ◆Ex2まで：フレックスタイム制 （コアタイム）12:00〜16:00 （フレックスタイム）始業 7:00〜12:00、終業 16:00〜21:00
給与
年収800~1,200万円
勤務地
東京都港区
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【人事企画】部長候補募集！CHRO直下／IPO準備フェーズの会社にて裁量のある業務をお任せ！／マネジメント業務にも携われる

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • 学歴不問
  • フルフレックス制度あり
【募集背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 【業務内容】 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略策定・推進/進捗管理 ◆事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ◆人事制度の企画立案～改定/運用 ◆社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ◆法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの特徴】 ◆人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ◆変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ◆コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【ポジションの魅力】 ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 【仕事の魅力】 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 【この仕事で得られるもの】 ◆裁量を持った業務ができる ◆役員クラスと直接プロジェクトを遂行できる 【働き方・働く環境】 ◆裁量労働制 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00 所定労働時間を超える労働の有無：有 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 適性に応じ、新卒/中途(両方も)採用担当をお任せしますが 将来的には、スペシャリストになっていただきたいため、採用業務内でジョブローテションをおこなう予定です。 ★産前産後休暇　復職率100％！ ★育児休暇　　　男性の取得実績あり！ ★有給休暇　　　取得率77％！ 【選考フロー】 書類選考→面接2回（CHRO/人事→CHRO人事）→内定
給与
年収750~1,000万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21263）

【人事スタッフ】フルフレックス＆リモートワーク可能！/現在IPO準備中！スペシャリストを多く抱え、専門性を磨きながらキャリアアップ可能！ロボティクス×AIで社会課題の解決を目指す会社

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • リモートワーク可能
  • 急募求人
  • フルフレックス制度あり
  • 選考はオンライン完結
  • オンライン面接あり
【募集背景】 現在人事担当1名で、採用・労務・制度設計・組織開発・従業員対応などを行っています。上場を見据え、人事の体制を強化するべく増員の募集となります。 【ビジネスマネジメントグループ】 経営企画、経理、人事、法務、知財、総務、情報システム、営業推進、内部統制の機能を持っているコーポレート部門です。 【業務内容】 経営陣、マネージャーのパートナーとして、採用・労務・制度・組織開発など人事の領域から経営戦略実現の支援を行います。ご経験を幅広くかつ深く活かして、あるいは、積んでいただける非常に魅力的なポジションです。組織／人事の領域における課題抽出と解決方法の提案を行うとともに、実行をリードいただきます。また労務監査対応や上場準備対応においてもご活躍いただけます。 ●採用 ・採用計画、戦略策定、実行まで一連を担います。 ・人材採用施策の立案・実施 ・採用広報、当社HP上での人材採用サイトの構築改善 ・ハイレイヤー層の人材紹介会社との折衝・リレーション構築 ●労務　※給与計算、社保事務には一部社労士事務所が入っています。 ・勤怠管理、給与計算、社保事務 ・入退社、育産休、休職対応など ・労働問題対応 ・衛生委員会運営 ・従業員の健康管理 ●制度企画・運用 ・就業規則、その他人事関連規程の改善/運用/新設　 ・人事制度の再構築と定着化 ●人事戦略・組織設計・組織開発 ・人事戦略を策定し、実行ロードマップ策定 ・事業計画実現のための組織設計 ・マネージャーのマネジメントをサポートする仕組み作りと運用 ・組織開発施策の企画および実行 ※当社製品・サービスに関しては 「https://www.sensyn-robotics.com/product」をご覧ください 【仕事の魅力】 当社の事業拡大やIPOに向けて、経理財務業務を中心とした経理管理部の業務に幅広く携わっていただきます。上場会社レベルの決算・開示体制を整備・運用するに当たって、非常に重要なポジションです。 【事業内容】 顧客： ・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防 事業領域： ・設備点検 　大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検 ・災害対策 　大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報 ・警備監視 　工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備 ・現場管理 　建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現 【働き方】 ◆フレックス ・試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象。 ・コアタイムは11:00～16:00、始業時間は6:00～、終業時間は～22:00 ◆フルフレックス ・上記に該当しない社員が対象。 ・始業時間帯は6:00～21:00、終業時間帯は 7:00-22:00 ※1ヶ月の総労働時間数　=　8時間　×　その月の営業日数
給与
年収550~750万円
勤務地
東京都渋谷区
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【人事/中途採用アシスタント】リモートワーク可能！フレックス制導入！新部署の立ち上げに携われるITソリューションカンパニー

  • 完全週休2日制
  • リモートワーク可能
  • フレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • フルフレックス制度あり
  • オンライン面接あり
  • 学歴不問
【業務背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス安定化をめざした体制強化のため。 【業務内容】 組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します！ 中途採用チームにて、日程調整や求人管理、採用数値管理、入社オリエンテーション対応等、アシスタント業務をおこなっていただく予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 〇日程調整などのオペレーション 〇採用サービスの管理/運用　 〇採用数値管理、レポート作成 〇求人票修正 〇採用広報補佐業務 〇入社オリエンテーション補佐　　など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア　など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター　など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム　など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当　など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【この仕事で得られるもの】 ◆HRに関するフローや業務知識 ◆サポートという立場からの業務改善提案 【ポジションの魅力】 ”変革期”の組織における採用アシスタントとして、採用に関する幅広い業務経験を積めます。 目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 【働く環境】 ◆フルフレックス制 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h　コアタイムなし ※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多いです。
給与
年収330~450万円
勤務地
東京都品川区
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【人事】採用担当急募！中国語話せる方歓迎／再生医療、高級レストラン、伝統的な酒造業、高級旅行など複数の分野における運営代行 サービスプロジェクトを所有する急成長中の企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 外資系企業
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【業務内容】 会社の成長・事業拡大にあわせた採用業務をお任せします。 ◆採用：企業に必要な人材を外部から確保する業務 ◆育成：人材が必要な知識やスキルを身につけさせる業務 ◆配置：人材を、適切なポジションに配置、異動させる業務 ◆評価：人材を、目標や成果の達成度、行動などに基づいて評定する業務 ◆報酬：評価に基づいて人材に対して還元する価値を決定する業務 ◆退社：人材の退職に関連する業務 【企業情報】 ◆IMS社について IMS社はSINA社が出資する中国のSNSマーケティング専門会社で、「KOL（＝Key Opinion Leader）」と呼ばれるWeibo上のインフルエンサー（影響力の高い人）を活用したマーケティングサービスの独占販売権を有しています。提供サービス「WEIQ」はこれまでに約300社の世界的ブランドや30,000社超の中小企業に導入されており、2013年には日本の大手ベンチャーキャピタルである株式会社ジャフコが投資を行うなど、その発展性は中国国外でも高く評価されています。 【企業ホームページ】 http://www.inmyshow.com/　（中国本社） http://www.inmyshow.jp/　　（日本支社） 【事業内容】 ありふれた日々に、新たな感動をー 株式会社IMS Group（INMYSHOW DIGITAL TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD.）は、上場企業である天下秀（てんかしゅう）デジタルテクノロジーグループ（A株証券コード600556）が日本における子会社です。 株式会社IMS Groupは親会社のマーケティング、新しいメディア口コミ、インフルエンサーエコノミー、ビッグデータ技術などのさまざまな利点を活かし、日本でのプロモーションおよびマーケティング事業を展開し始め、また市場で注目される複数のプロジェクトも自主的に運営しています。 株式会社IMS Groupは現在再生医療、高級レストラン、伝統的な酒造業、高級旅行など複数の分野における運営代行サービスプロジェクトを所有しており、さらに現在流行している日本現地でのサイクリングスポーツを自主的に育成してまいりました。2022年より株式会社IMS Groupは日本での事業展開を準備し始め、現在までに天下秀デジタルテクノロジーグループが海外での主な事業として、親会社の利点をより速く日本に持ち込み、十分に活用することができるようになりました。 また、株式会社IMS Groupも国内外の優れた事業がより多く日本で急速に成長できるように、現在の優位性と機会を踏まえ、上記の事業範囲をさらに拡大し、有利なインキュベーション拠点を構築してまいりました。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都江東区
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【人事／採用業務】将来のマネージャー候補募集！エンジニアの待遇改善を行うために高還元SES事業を展開！通常よりも10%以上高い報酬を用意することにより、エンジニアのやりがいや働きやすさを追求！有名企業出資のVCから資金調達実績のあるIPO準備企業

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 副業相談可
  • 服装自由
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 IPOに向けた組織強化のため 【業務内容】 ＜想定業務＞ ◆エンジニアの大量採用オペレーション構築 ◆営業の大量採用オペレーション構築 　※紹介会社経由ではなく完全内製化 ◆採用マニュアル作成 ◆採用広報/ブランディング ◆競合調査 ◆採用面接 ＜業務目標＞ ◆月次160名の経験者エンジニア採用体制構築 ◆月次15名の営業採用体制構築 【仕事の魅力】 〇年間2000人採用体制構築の経験をつめる 〇圧倒的な成長 【将来のビジョン】 〇子会社代表として単なるマネージャーだけでなく子会社代表となれる 【企業の魅力】 エンジニアの待遇改善を行うために高還元SES事業を展開している。エンジニアに対して通常だと(約60~70%)の報酬を案件ごとに提供するが10%以上高い83%還元の報酬を用意 約2000社から集まる多彩な案件や100％希望案件にアサインすることにより、優秀なエンジニアの確保に努めています。 本当の意味で『エンジニアのミカタ』となれる会社を創る目的で、三井住友銀行やDeNAなどのLP出資を受ける投資ファンドからの支援を受けております。 事業としては下記を展開しており、どの事業も成長と中途なります。 ◆SES事業 搾取的であったSES業界でもトップレベルの単価評価となっています。詳しくは面談の際にお聞きください ◆フリーランス事業 IT業界では技術の進歩が素早く50、60代のエンジニアが活躍する機会が少ないとされています。しかし、IT業界ではエンジニア不足や少子高齢化によるエンジニアの成り手の不足が問題となっています。 人生100年時代と言われているこの世の中で老若男女誰でも活躍できると思い事業を開始しました。フリーランス事業には1万人以上登録しています。 ◆AI事業 これまでマッチングシステムや書類作成などの業務効率化のために弊社独自のSES特化AIシステムを開発していました。今後は自社サービスを開発し、サービスを提供していくために開発を進めています。 【働き方・働く環境】 ◆年間休日120日以上 ◆勤務場所は渋谷（フル出社）です
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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石黒健太税理士事務所

【社労士スタッフ】これから労務系でキャリアを歩んでいきたい方必見！研修・教育が整っており未経験の方でも安心して経験を積むことができます！リモートワーク・フレックス制度もあり柔軟な働き方ができる税理士法人

  • 未経験可
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 女性活躍
  • 急募求人
  • 残業代全額支給
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • 研修期間あり
  • 副業相談可
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
【募集背景】 事業拡大に向けて増員募集 【業務内容】 ◆給与・賞与計算 ◆給与データ入力 ◆年末調整、法定調書 ◆社会保険関係手続き ◆助成金サポート ◆労務に関する相談対応 ◆DX労務導入支援サポート 【使用ソフト】 ◆JDL ◆マネーフォワード ◆SmartHR ◆KING OF TIME 【組織体制】 従業員：35名（パート12名） 平均年齢：40歳 男性：30％　女性：70％ 税務スタッフ：32名 労務スタッフ：3名（社労士有資格2名） 【企業の魅力】 ◎DX化に力を入れております ＡＩの進化により劇的な変化を遂げる現代社会。 私たちは、日々新しいことに取り組み、挑戦し続けています。 スタッフ一人ひとりが成長し、顧問先企業様と共に進化する税理士事務所です。 明るく前向きに。仕事を心から楽しみめるスペシャリストを目指しています。 ◎丁寧な教育環境あり 経験が浅い方や経験があるけど不安な方には自信がつくまで丁寧にしっかり教えます。 労務についての基礎知識から、書類の作成、お客様とのやりとりなど、細部まできちんと教えます。 目安のひとつが２年目くらいで独り立ち。 もちろん、独り立ち後も困ったときにはいくらでもサポートします！ ◎研修制度が充実 労働時間の15％を学習に充てることが出来る制度があります。 自分が受けてみたいと思う外部研修の受講も可能！ 社内研修カリキュラムが組まれていますので、働きながらスキルアップできること間違いなし！ 社会保険労務士試験の資格取得支援もあります！ ◎ワークライフバランスが充実 リモートワークとの併用可能（週1日程度）で柔軟な働き方がかのうです！ 代表先生のお子さんがおりますので、子育てへの理解が十分にあります。時短社員（6時間～7時間）として多数在籍実際もあり、子育て中の女性も多く活躍しております！
test
給与
年収300~600万円
勤務地
京都府京都市南区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21224）

【人事採用】会社やブランドの成長を担う人材の獲得と定着支援をお任せ！年最大132日の休日！化粧品ブランド『SHIRO』を主軸に多事業を手掛ける企業

  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 有給消化推奨
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 現場で業務を頂く方の増員募集でございます。 【業務内容】 人事採用グループにて、採用活動における計画立案からオペレーションまで幅広くご担当いただきます 【具体的な業務内容例】 ■採用関連業務 　採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） 　※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 　　職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 　・採用計画の立案 　　└求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 　　└組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 　・選考実施 　　└書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー 　・採用オペレーション業務 　　└ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 　 ■その他人事関連業務　 　・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション　　 　・社員育成のための研修計画および実施 　・人員配置および異動関連の管理 　・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用 【企業の魅力】 ブランド『SHIRO』について 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。 自社内に開発から販売まですべての機能を持っていることも特徴の一つです。 栄養価は高いが硬くて食用にならない「がごめ昆布」を水に浸して抽出した“強いとろみ”を持つ美容液や、細さや虫食いにより8割も廃棄されていた「ラワンぶき」を切ったときに茎から滴る水を詰めた化粧水など、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出す製品を数多く展開し、国内の「サスティナブル消費」にも強いインパクトを与えています。 【働き方・働く環境】 ■2種類の出勤時間の中から、選ぶことが可能でございます勤務時間：週5日、1日8時間以上（基本土日祝日休み） ・A勤務　7:30～16:30 ・B勤務　9:00～18:00 ※全日オフィス出社となります ※9:00～18:00を基本としております
給与
年収400~700万円
勤務地
東京都港区
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

【人事】採用担当（HRBP）募集／東証プライム上場以来９年連続年収日本一のM&Aアドバイザリーを行う会社

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【募集背景】 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 【業務内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆紹介会社とのリレーションシップ ◆ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用 【組織体制】 採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名 【企業の魅力】 弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。 業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。 フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。 そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。 世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。 【働き方・働く環境】 ・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。 ・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジできる環境があります。 ・リモートワークは導入しておりません。
給与
年収500~1,000万円
勤務地
東京都中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【採用担当】ワークライフバランス＆子育て支援体制充実！販促物の企画から印刷まで一気通貫で行う企業

  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制度あり
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • 女性活躍
  • フルフレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
【募集背景】 事業成長に伴い人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しております。 その中でも特に採用チームの強化に向けて採用担当を募集いたします。 【業務内容】 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当していただきます。 求人票の作成や媒体選定、面接などの採用業務を全体から企画立案していただく予定です。 また、候補者の方や協力会社、社内のメンバーとのコミュニケーションなど多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていただきます。 採用の企画から実行まで裁量権を持って進めていただけるポジションとなっております。 また、ゆくゆくは組織づくりなど、人事として幅広い業務に関わることができます。 選ばれる会社を目指して採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方を求めています。 【仕事の魅力】 ・決算業務や資金管理業務の他、IPOに向けて運用改善等にも携われます ・組織内で業務が細分化されており、メンバーと協力しながらご自身の業務に取り組めます 【企業の魅力】 ・印刷やデザイン領域他、システム開発を通じてBPOやマーケティングおよびコンサルティング支援を手がけるなど、DXカンパニーとして事業拡大中です ・大手企業との直接取引も多数ございます ・2021年度決算でも過去最高売り上げを達成し、2024年のIPO達成を目指しています 【働き方】 ◆毎週⽉曜⽇のみ8時30分始業フレックスタイム制（コアタイム無し） ◆豊富な有給取得制度 ①ハッピーホリデー（⼟⽇を含めて9連休の有給取得を推進） ②サンクスファミリーデー（家族の記念⽇に有給取得を推進） ③シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ⽉に1度、年間で4⽇の有給取得を推進 ◆ママ社員サポート制度 ママ社員復帰率100%！ ①産休・育休・介護休あり（産休・育休後復帰率100％） ②復帰ママサポート⼿当（⽉2万円⽀給※復帰後2年間） ③⼦供看護休暇（有給休暇を1⼦につき5⽇追加で付与※最⼤10⽇） ④時短勤務制度（1⽇6時間、7時間、8時間※残業無し）など柔軟に対応
給与
年収440~600万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21204）

【人事】人事グループマネージャー募集！飲食業界の特化した求人・転職サイトを展開！幅広い経理業務を早い段階で積むことができる、売上高33億円を誇る企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • ベンチャー企業
  • 上場企業
  • 急募求人
  • エージェントおすすめ求人
【具体的には】 ＜実務＞ ◆人事評価制度の改訂、運用 ◆人的資本経営に向けた制度の導入 ◆人事課題の把握、改善に向けた取り組み ◆経営ボードへの各種報告、取り纏め ＜ピープルマネジメント＞ ◆メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談 ＜ご経験に応じて＞ ◆社会保険、労務管理 ◆人材採用 ◆安全衛生管理 まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せし ゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ■ポジションの魅力 経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を 会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。 当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え 第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり 新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。 まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や 社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。 幅広い知識や経験を活かしながら、 ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。 具体的にはグループ全体の人事業務をお任せしたり、 上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャー を目指すキャリアパスがあります。 【所属部署メンバー構成】 　 コーポレート本部 　13名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー11名） 　└総務人事グループ　6名（マネージャー1名、メンバー5名） 　　※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任　 　 　└経理財務グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名） 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接（Web対応可）→ 適性検査 → 最終面接（対面）→ 内定
給与
年収650~850万円
勤務地
東京都中央区八丁堀
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事／育成・研修担当】HRメンバー募集！幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供している企業

  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • エージェントおすすめ求人
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • オンライン面接あり
【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【研修制度について】 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。 【業務内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接2～3回 → 内定 ※面接では人事部マネージャー、人事部長にお会いいただきます。 【仕事の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【企業の魅力】 ・幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供。 ・ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナルが、経営視点でのIT戦略立案やシステム開発に係る要件定義を支援します。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ヒトカラメディア

【人事企画】年間休日125日＆フレックスタイム制有！成長企業のオフィス移転を一貫してプロデュースし、様々な要望に応じた“最良の働く場”を実現するベンチャー企業

  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • 残業少なめ
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 年間休日120日以上
【業務内容】 2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな当社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ＜業務詳細＞ 【人事企画】 ・自社の採用活動の企画〜実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案〜実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討〜実行　 【働き方・働く環境】 ■ フレックスタイム制（コアタイム有 11：00～16：00） ※勤務可能時間 8：00～22：00 　休憩：60分 　残業：あり ※専門業務型裁量労働制を選択した場合はみなし労働時間が1日8時間となります。
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都世田谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】最大週３テレワークあり！フレックス制度あり！一人一人の知識を組織の力に変える経営クラウドを提供し、日本の生産性を120%高めることを目指すベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • 残業少なめ
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 経験者優遇
【募集背景】 リソース不足により、やりたいことが山積みになったままです。 HRの所属するTeamWill & Cultureは、anyの会社作りに関して多面的に業務を行っている部署であり、業務範囲が多岐に渡っています。そのため、採用専任で対応できるメンバーがおらず、今は採用領域で実現したいことの15％程度しか着手できていません。 まずは採用体制を整え、安定的に基本業務が回るようになってきた後には、全ポジションでのダイレクトリクルーティングの着手や、採用広報としてラジオ配信、noteでの情報発信を行いよりanyを様々な角度で知っていただくなど、ここにはまだまだ書ききれない程やりたいことが山のようにあります。 ぜひ一緒に取り組んでいただけませんか？ 【業務内容】 シリーズA資金調達とプロダクトの大幅アップデートを背景に、 弊社のミッションである「チームシップが根付いた世の中に」を体現するリクルーターを募集します。 これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、 ドライブさせていくため、ビジョンに基づきQast/anyに共感する "仲間集め" の役割を担います。 ”ナレッジマネジメント”という普遍的な課題に対して、パーセプションチェンジを起こし、社会そのものを一緒に変えていきましょう。 HRとしては2人目ポジションでの募集となります。 当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、 困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ 採用に関する全般に携わっていただきます。 ※段階的に取り組んでいただく形となります。 ■Rev-Dev, 開発 等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定 ■人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ■選考プロセス及びオペレーションの管理・運用 ■面談対応等の候補者コミュニケーション ■各人材会社・エージェントとのコミュニケーション ■採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc… ※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。 【anyでリクルーターとして働く魅力】 ■型にとらわれずに様々な角度から採用をすることができます。自由な発想でanyの"仲間集め"を一緒に実現していきましょう！ ■これから組織づくりをしていくことになるため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。 ■シリーズB前のまだ20数人の会社なので、会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。 ■チームワークを重視する会社で、個性的で最高な仲間と働くことができます。 【企業の魅力】 ■ナレッジ経営クラウド『Qast』は、シンプルさを追求した、“社内の知恵袋”で、Q&Aとメモ（Wiki）で社内のナレッジを一箇所に蓄積することができるサービスを提供しています。 ■一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 【働き方・働く環境】 ■フルフレックスあり ■週3でテレワーク導入 ※火曜日・木曜日が出社日となります。 ■月平均残業時間20時間程度
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】制度企画担当募集！フレックス＆リモートあり！グループで30を超えるブランドを展開しながら、M＆Aなども行い成長している上場アパレル企業

  • 上場企業
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • 育休・産休実績あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 完全週休2日制
  • 急募求人
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • リモートワーク可能
  • 転勤なし
【募集背景】 現状、人事制度企画系で対応が必要な課題が次々に増えており、 そこにスピーディーに対応していくために人員を増員いたします。 特に制度設計の経験者が不足しているため、専門性を一定程度有している方を求めています。 【業務内容】 ◆人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度の企画、労務企画等も含む） ◆社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行 ◆国内の各種制度企画、導入 ◆海外拠点の人事制度改定、導入支援 ◆各種人事課題の解決策の立案、実行 【仕事の魅力】 ジョブローテーションをして様々な経験を積んでいただく予定です。 ご経験を積まれたのちに、決算開示業務、税務業務、国内・海外子会社担当などへのステップアップがあります。 【企業の魅力】 グループで30を超えるブランドを国内外で約1,400店舗を展開するカジュアルファッション専門店チェーンです。 “ファッションと人生を楽しみながら、たくさんのワクワクを世界に届けていきたい”という想いを込め、「Play fashion!」をコーポレートスローガンとして掲げています。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制度　（コアタイム 12：00～16：00） （フレキシブルタイム 始業8：00～12：00　終業16：00～21：00）
給与
年収600~850万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社CHCPコーポレートソリューションズ

【人事】中途採用担当（パートナー法人担当）募集！年間休日120日以上！ヘルスケア分野におけるイノベーター企業

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です 【業務内容】 パートナー法人の中途採用を担当していただきます。現在、パートナー法人には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。 　パートナー法人の中途採用担当者として、各法人の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。 　入社直後はパートナー法人のすべてをお任せするのではなく、一部の法人担当からスタートしていただきます。 仕事内容 ◆パートナー法人の中途採用担当者としての業務 　－各法人との人材要件のすり合わせ、採用ツールの選定、人材紹介会社との折衝等 　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。 　　　また、各法人へオフラインでの打ち合わせがございますので、出張がございます。 ◆人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務 ◆中途採用ブランディングの企画・運営 ◆中途採用プロセスの構築・改善・運用、等 ※変更の範囲：会社の定める業務 【組織体制】 配属チーム：3名　 　Lシニアマネージャー：1名 　Lシニアアソシエイト：2名 　※2024年9月時点 【選考フロー】 ①書類選考（履歴書、職務経歴書） ②1次面接（オンライン or 対面） ③2次面接（オンライン or 対面） ④3次面接（対面） ⑤内定 ※対面面接はCHCP本社（東京駅より徒歩3分）での実施予定 【勤務地】 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 アクア堂島東館4F（株式会社N・フィールド本社内） 東京都千代田区丸の内 1-8-1 丸の内トラストタワーN館11階 大阪府 または 東京都 Lご希望に応じて、大阪または東京いずれかの勤務となります。 　東京勤務の際には業務に慣れていただくまでは、ご入社直後の1～2ヶ月は毎週大阪へ出張し勤務予定です。 ※変更の範囲：会社の定める場所 【働き方】 ・残業時間：20時間/月平均
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】採用担当募集！ハイブリッド勤務可能！累計122億円調達！「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに掲げるヘルスケアスタートアップ企業

  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業少なめ
  • フレックス制度あり
  • IPO準備
  • リモートワーク可能
  • 資金調達10億円以上
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 事業拡大に伴い、24年度も採用活動を強化します。 中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を推進していただける採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆ステークホルダーへの報告・連携 ◆ATS（HRRP)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ◆その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 【一緒に仕事をする人】 人事責任者や人事部のメンバー 社内全部署の部長陣 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。 【ポジションの魅力】 ・人事グループに所属するため採用以外の施策との連携も理解が深まります。 ・執行役員や取締役、現場社員と多岐にわたる関係者と協働するため事業を理解しながら採用活動ができます。 ・ゆくゆくは新卒採用も検討していきたいため、立ち上げも自身が担当することができる可能性があります。
給与
年収450~650万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事総務部】人事開発課／課長候補募集！フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 女性活躍
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 落ち着いている雰囲気
  • 語学力を活かせる
  • 学歴不問
  • 研修期間あり
  • 研修充実
  • 育休・産休実績あり
  • 第二新卒歓迎
【募集背景】 当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。 【業務内容】 採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ◆その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 【仕事の魅力】 ①マネジメントに挑戦するチャンスがあります！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます！ ③採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数　　：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21168）

【人事マネージャー候補】年間休日125日！業界大手企業と取引多数！企業ブランディングを中心に組織体制やSDGｓ対応など幅広く支援するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 落ち着いている雰囲気
  • 学歴不問
  • 上場企業
【募集背景】 組織体制強化のための増員です。 【業務内容】 人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など） ■教育研修体制の整備　 ■組織開発 ■労務管理　　　　　　 ■予算の管理 ■入退社に関する実務　 ■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　 ■新卒・中途採用　など 　　　 【仕事の魅力】 ■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる ■メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる (業務内容の変更の範囲）当社業務全般 【企業の魅力】 ■企業や組織体制、SDGs対応など幅広くブランディングを実施するグローバル上場企業です。 ■大手優良企業と直取引 業界大手の優良企業と直取引を行っています。 代理店の下請けではありません。 ■企画・制作を一貫対応 広告代理店、コンサルティング、制作プロダクションの3つの機能を持っています。 そのため、1社でオーダーが完結し、自由度の高い企画提案が可能です（制作実績のべ700社、海外ロケ実績10ヶ国）。 ■オープンな経営 全社PLを全員に公開し、新入社員まで業績を把握できるオープンな経営をしています。 ■「人」を大事にする クリエイティブはチームワークが重要です。 社員同士が互いを尊敬し、信頼関係を構築しているかどうかは、必ず成果物として現れてきます。 お客様からも「一生懸命で気持ち良い社員で構成されている」という声が上がっており、お客様ともWIN-WINの関係を築くことができる社員が殆どです。 【働き方・働く環境】 ■年間休日125日、繁忙期でも月平均残業時間30時間未満です。
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21163）

【人事】採用戦略・企画の立案から人材育成までを幅広く担当／リモートワーク可能！会計財務面から会社の成長をサポート！グロース上場の官公庁や大手企業と取引のあるドローン業界のリーディングカンパニー

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
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【募集背景】 当社は、産業用ドローン利活用分野においてコンサルティング・開発を行う、ドローン業界のパイオニア企業です。自社だけでなく、各業界のリーディングカンパニーとの協業を推進し、社会課題解決に向けて邁進しております。 また、2023年12月に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大へ向け成長フェーズにある企業です。 このような状況の中、より一層組織体制を強化し事業成長を加速させるため、人員強化を図ることとしております。今回、経営課題の一つである人材マネジメントにおいて、採用戦略から採用にかかわるフロー全般をお任せし、主体的に課題解決に取り組み当社のHRM実現に貢献頂ける方を募集します。 【業務内容】 採用担当者として、主に下記の業務を推進頂きます。 ＜採用戦略＞ ◆人員計画およびタレント管理 ◆採用広報（採用広報に関する企画立案、実行） ◆予算立案、実績管理 ＜採用企画＞ ◆求人ヒアリング ◆ターゲット、ペルソナ設定 ◆採用チャネル選定 ◆採用ストーリー設計 ＜候補者形成（母集団形成）＞ ◆ダイレクトリクルーティング ◆エージェントコントロール ◆求人広告運用 ＜選考、進捗管理＞　 ◆書類選考 ◆面談・面接 ◆採用進捗管理 ◆応募管理・日程調整" 【組織体制】 管理部経理チーム4名 マネージャー：50代 リーダー：30代 メンバー：40代 派遣社員1名 【事業内容】 複数のドローンやロボット、各種デバイスを遠隔・目視外で自動制御・連携させることでさまざまな業務のDX 化・オートメーション化を実現するブルーイノベーション独自のデバイス統合プラットフォーム「Blue Earth Platform（BEP）」を軸に、以下ソリューションを開発・提供しています。 ・プラント・工場・公共インフラDXソリューション（スマート点検、3Dモデル化など） ・通信インフラ・フィールドメンテナンスソリューション（送電線・携帯基地局点検、森林測量など） ・流通・物流DXソリューション（倉庫内在庫管理、物流など） ・人材育成・トレーニングソリューション（社内人材育成、国家ライセンス教育など）" 【会社概要】 少子高齢化に伴う労働人口の減少や地球温暖化に伴う災害の増加、インフラ設備の老朽化やワークライフバランスを意図した働き方改革など、社会や企業を取り巻く課題は山積しています。 この課題解決に向け、ブルーイノベーションは自社の「Blue Earth Platform（BEP）」とドローン・ロボットをはじめとした様々なデバイス、さらには国や自治体、企業などのシステムをクラウドで連携させたＢＥＰネットワークの構築を進め、産官学の垣根を超えた新たなソリューションを創出しています。 【働く環境】 ◆中途採用入社メンバーが多数 社内には中途採用で入社した社員も多く、３０～４０代中心の組織です。また、外国人エンジニアが数名在籍しています。 ◆リモート週２OK 直近では、在宅勤務と出社勤務を併用した働き方を実施（出社は週２日）していますが、今後変更の可能性があります。 ◆残業時間20時間〜
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都文京区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21162）

【人事労務】労務領域でステップアップしたい方必見！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
【部門紹介】 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 【募集背景】 現在では3,600名を超える当社の従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。 今後も持続的な成長を目指し、積極的に人材の増強を図る中で「人事労務」の業務は経営の要にもなると考えております。 拡大フェーズの当社で、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう業務改善や制度企画にも携わりながら当社の今後の成長や企業運営に 内側からお力添えいただける方を募集します。 【業務内容】 ネオキャリアグループ人事労務業務全般をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ◆勤怠管理 ◆入退社管理、社会保険手続き ◆休職休業対応 ◆安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ◆労基署等の行政への届出対応 ◆確定拠出年金等の福利厚生管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆住民税 ◆その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【本ポジションのやりがい・メリット】 ◆従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。 ◆ゆくゆくは業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加が可能です。 ◆マネジメント／エキスパート／他部門への異動など、キャリアが幅広いため ご自身のなりたい姿に合ったキャリアパスを描くことが可能です。 【組織体制】　11名体制 部長：1名（男性） グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
給与
年収400~500万円
勤務地
東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21161）

【人事・労務】人事のジェネラリストを目指したい方必見！！年間休日120日！リモートワーク可！世界12か国で飲食店420店を展開！伸びる海外日本食市場で事業拡大を続けるIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • 服装自由
  • 第二新卒歓迎
  • 育休・産休実績あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 事業の拡大を継続している当社において、人事ジェネラリスト（給与労務対応、採用業務、その他制度企画など）を募集しております。 【業務内容】 ＜給与労務＞ ◆勤怠管理・給与計算（アウトソース）・入退社管理・社労士事務所との応対など ◆労働時間管理などの労務業務 ◆評価制度等の運用、その他人事企画など ＜採用＞ ◆中途採用実務（媒体対応や応募者管理、1次面接など） ◆アルバイト採用のフォロー（アルバイト採用は運営部がおこなっています） ◆その他採用企画等 ※そのほか、研修や人事制度の策定・労務管理などキャリアの幅を広げられます。 ※現段階では人事業務のありとあらゆることを管理部長と一緒に進めて頂きます。 ※人事のジェネラリストとして何でもこなしていきたい方はぜひご応募ください。 【企業の魅力】 日本食を通して世界中の人々の暮らしを豊かにをビジョンにグローバルに事業展開するIPO準備中の企業です。 系列飲食店は世界12か国に420店展開し、現在も拡大中です。 海外の日本食外食市場は過去10年で約3倍に伸びており、焼肉ライクは2023年4月にヨーロッパに進出。さらなる事業拡大が期待されます。 年間休日122日、リモートワーク可でワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。 【働き方・働く環境】 ■年間休日122日・完全週休二日制 ■リモートワーク　週3～4日可能※要相談 ■固定残業代の相当時間：36.0時間/月 連結決算に関する事項を中心として、経営層への各種報告資料の作成や、財務経理部門の業務改善、DX推進など様々な業務においてマネージャーのサポートをして頂きます。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南
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