【人事（管理職候補）】「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において7段階で最も高い「aaa」の評価を取得の安定企業！売上高は168億円！道路工事や河川工事といった大規模インフラ整備事業において、工事の品質を確保し、安全に進めるために事業を管理する専門機関

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。今回は組織体制強化のための採用となり、まずは係長候補としてご採用致します。

＜業務詳細＞
※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。
（1）採用業務
・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定
・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応
・選考実施…会社説明、面接の設定および実施
・その他…インターンシップ企画および運営

（2）労務業務
・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）

【企業概要】
～主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、新型コロナウイルスの国内感染が収まらないなか、自然災害の対応や、耐震化などの防災・減災事業などの分野において成長を続けていることが高く評価されています。～

＜事業内容＞
建設コンサルタント・補償コンサルタント

＜事業の特徴＞
事業監理部門と調査設計部門があり、両部門の連携により、事業者へ質の高いサービスを提供しています。

（1）事業監理部門…公共事業などの企画・調査・計画・設計・施工・管理の各段階で、事業者（発注者）を支援するための技術サービスを提供しています。この部門において、同社はリーディングカンパニーとしての誇りを持ち、事業者からの高い信頼を得ています。

（2）調査設計部門…測量・ボーリング調査などの調査業務や道路・河川、下水などの設計業務を実施しています。また、補償業務（事業用地や物件への損失等に関する調査及び補償金算定業務）も多数の実績を有しています。

＜同社の特徴＞
道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である「各省庁」や「地方自治体」と、 施工者である「建設会社」や、設計者である「コンサルタント」の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。
具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。
近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。

【働き方・働く環境】
残業平均月20時間程度

試用期間3カ月

＜学歴＞
大学院、大学、高等専門学校

＜業務経験＞
【必須業務経験】
採用および労務業務のご経験

【歓迎業務経験】
マネジメント経験

不問

年収500〜750万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

月額：312,500円～468,750円
年額(基本給)：5,000,000円～7,500,000円
※給与詳細は年齢・資格・職歴を考慮し決定します。
※上限金額は管理職想定。管理職は年俸制のため年4か月分の賞与は年俸に含む。業績に応じて特別賞与有。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4か月
■特別賞与：年1回（4月／業績により支給）※過去実績3か月

◆年間休日125日
◆完全週休2日制(土日祝)
◆GW
◆年末年始
◆慶弔休暇等
◆年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

◆確定拠出年金制度
◆従業員貸付金制度
◆慶弔見舞金制度
◆表彰制度
◆育児休業
◆介護休業
◆単身赴任手当（月額50,000円）
◆資格手当（1,000円～30,000円）
◆住宅制度：借上社宅（家賃の最大50％を会社が負担）、持家住宅（月額上限22,000円支給）
◆帰省旅費（月2回実費支給）
◆社員旅行
◆社内運動会
◆健康診断
◆会員制福利厚生サービス
◆各種同好会活動
◆寮・社宅有
◆退職金制度

【研修制度】
階層別研修／管理職研修／コンプライアンス研修／情報セキュリティ研修／コミュニケーション研修