人事/管理職・マネージャーの求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]管理職・マネージャー
株式会社BuySell Technologies
【人事】中途採用担当マネージャー！年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせた人事戦略の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 経営戦略の推進に必要不可欠となる人材の獲得をお任せできる方を探しております。 【業務内容】 当社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 ◆人事戦略に基づく採用計画の策定 ◆採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆母集団形成に向けた施策の検討・実行 ◆採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆そのほか採用領域に関する業務 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です 【組織体制】 部署 17名 ・執行役員1名、グループマネージャー2名、（女性比率45％） 【仕事の魅力】 ＜得られる経験・スキル＞ ・上場会社（グループ1,500名規模）での人事領域全般の経験 幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織の戦略設計 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み ＜キャリアステップ＞ ・新卒採用領域など採用全般への広がり ・人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・人事企画責任者、採用責任者、人事領域責任者、CHROなど ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社SHIFT
【人事】新卒採用担当募集！日本一の新卒採用を目指して自らの手で推進、基本リモートワークで充実の就業環境を実現するIT企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 経験者優遇
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。 直近FY2023では、単体において23卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間数千人規模での採用へ拡大していく予定です。 これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 【業務内容】 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 ◆採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進 ◆広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ◆選考プロセス、評価基準の設計 ◆各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ◆新規学卒者の採用における業務 ・新規採用手法の開発／推進 ・対象学生のスカウトメール送付 ・面談、面接の実施 ・社内外折衝 ・全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション ・資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります 【配属部署について】 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が紐づいています。 新卒チームで役割分担をしており、以下の構成になっています。 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、 教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。 【働き方・働く環境】 ◆リモートワークを推進しており、週1～2日ほどの出社です。 （繁閑期により出社日は変動します。） ◆残業時間月10時間程度 【選考フロー】 書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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イシン株式会社
【労務】労務マネージャー候補募集！M&A戦略から人事労務戦略までトータルに担当できる急成長のインターネット企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。 【業務内容】 労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら 各種施策の推進を担っていただきます。 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・各種人事労務課題への対応（法改正対応等） ・労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社内諸規程の整備、見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行 ・新規M&AのPMI業務 その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ・M&A（トータル25件の実績）などのコーポレートアクションも多く、グループ会社の労務組織の構築サポートや様々なケースの人事・労務課題に取り組むことができるため、労務のスペシャリストを目指しやすい環境です。 【業務で使用する主なツール】 Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） 【働き方・働く環境】 フレックス勤務あり
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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イーソル株式会社
【人事】マネージャー候補！リモートワーク・フレックス勤務OK！安定感と働きやすさを兼ね備えるスタンダード上場ソフトウエア開発企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 人事の機能、組織体制強化の一環としてマネジメント層も強化するため 【具体的な業務内容】 ・給与計算・労務関連業務全般 ・月次給与計算（勤怠計算、各種異動反映から出金、会計への反映までの全工程） ・月次労務関連諸手続き、諸届 （社会保険の資格取得・喪失、各種保険等の加入脱退手続、労基、ハローワークへの届出） ・賞与計算 ・年末調整 ・社員の個別相談対応 ・人事制度の企画立案・運用 ・人材採用 ・面接官、採用企画・広報等 ・人材開発 ・キャリア開発支援・定着支援等
- 給与
- 年収559~800万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
【人事】採用責任者募集／東証プライム上場以来 ９年連続年収日本一のM&Aアドバイザリーを行う会社
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 【業務内容】 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています ■やりがい： ・より経営に近いところで採用活動に携わることができます ・採用計画全体の企画立案を経験できます ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます 【組織体制】 採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名 【企業の魅力】 弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。 業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。 フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。 そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。 世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。 【働き方・働く環境】 ・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。 ・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジできる環境があります。
- 給与
- 年収835~1,000万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18268）
【人事】採用リーダー候補募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 【業務内容】 事業経営陣やMgr陣と協力し、採用目標達成や採用力強化、または採用領域外の人事施策の企画・実行をお任せ致します。 ・採用戦略の立案・実行 ・バーレイザーなど組織のハイスタンダードの実現 ・オンボーディングやリテンションを踏まえた施策の実行 ・各種人事施策の企画・実行 【仕事のやりがい】 ・組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。 ・これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。 ・経営陣の近くで、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。 【企業の魅力】 ・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開しています。 ・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18267）
【人事】採用企画・人事戦略を推進するHRBP募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 【業務内容】 HRBP（Human Resource Business Partner）ポジションは、ノバセル事業の数年後のあるべき姿に向けて、どのようなビジネスをどのような組織で実行するかを経営層と同じ目線で逆算し考え実現していくことが求められます。 そのため、経営層と協力し事業価値を上げるために必要な、短期および中長期の人事・採用戦略を策定し実施することが求められます。やるべきことに制限はなく、大きな裁量のもと、経営層や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しています。 採用： 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 採用戦略および採用企画の立案、実行 採用広報およびブランディングの実施 バーレイザーとしての人材コントロール 人事企画： 人員計画、生産性計画 人事評価制度の運用 人材・組織開発： タレントマネジメントの推進 マネジメントやメンバーの能力開発 文化醸成およびエンゲージメント向上 【企業の魅力】 ・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立上げ・展開しています。 ・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18266）
【人事】HRマネージャー候補募集！印刷業界の非効率をDXに改善し、業界の刷新を推し進める！数十兆円レベルの産業を「テクノロジー」で仕組み化をし、レガシー産業を変革させているプライム企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」というビジョンのもと、「印刷」「広告」「物流」「社内情報システム」など数兆から十数兆円レベルの伝統的なリアル産業をテクノロジーを用いて構造変革するプラットフォーム事業を展開しております。 既存事業の強化、新領域への参入、海外法人設立、ベンチャー投資によるグループ拡大など積極的にビジネス展開をしていく中、これらの変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っております。 【業務内容】 組織人事領域のリーダーシップチームの一員として全社の組織人事戦略を牽引します。 まずは中途採用を中心に、新卒採用、人事制度、人材開発、HR-Enablement、HRBPなどのいずれかまたは複数の領域やPJを主幹し、チームを率いて組織人事を進化させる課題設定と企画推進をお任せいたします。 採用： ・採用戦略の立案・実行 ・バーレイザーなど組織のハイスタンダードの実現 ・組織開発やリテンションを踏まえた採用施策の実行 人事企画： ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度や人事施策の企画、推進 人材・組織開発： ・タレントマネジメントの推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発 【企業の魅力】 ・当社は印刷・集客支援の「ラクスル」、広告の「ノバセル」、物流の「ハコベル」、コーポレートITの「ジョーシス」といった事業を立ち上げ・展開しています。 ・会社としても、2018年の東証マザーズ上場・2022年のプライム市場への鞍替えを果たした後もその歩みは加速しており、急成長する事業・サービスの立ち上げ・運営支援に加え、M＆Aによる事業領域の拡張、海外拠点の設立、分社・JV設立等の組織再編、ガバナンス体制の進化、シリコンバレー型の株式報酬制度の導入、ESGマテリアリティを通じた社会貢献と企業価値向上といった、多種多様なコーポレートアクションに取り組んでおります。 ▶（参考）ラクスル価値創造レポート2022 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4384/ir_material_for_fiscal_ym1/121343/00.pdf ・こうした中、コーポレート部門では攻めと守りを両立する「強く・しなやかなコーポレート」の構築を目指して、挑戦を続けています。 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務可能 ◎週2～3日程度のリモートワーク可能 ◎月平均残業時間20時間
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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住商エアロシステム株式会社
【人事労務】業務改善業務！フレックスあり！リモートあり！7時間15分勤務！住友商事のグループ企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【職務内容】 当社人事部人事厚生チームにて、人事制度企画管理委運営及び福利厚生をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営 ・人事業務のBPO企画推進リーダー ・ワーク・エンゲージメントを高める福利厚生企画運営 ・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応 ・働き方改革の推進 ■就業環境： ・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。 ・チームで業務を進めるため、協働する一体感や裁量の大きさなど、やりがいを感じることができる環境です。 ・残業時間は通常時15〜20時間、繁忙時30時間程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。 ■企業の魅力： ・当社は住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社としてスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークを駆使することで、防衛・航空宇宙ビジネスのスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。 ・近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は年々増加しています。周辺諸国とのミリタリーバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威への対応の需要も高まっております。
- 給与
- 年収735~840万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
【人事】部門人事の採用責任者！グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画！直近5年の離職率3.3%！100名のプロがサポートするM&A領域で安定的な成長を続けるプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。 【採用関連】 ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 ■同社の特徴： 弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。 業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。 フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。 そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。 世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
- 給与
- 年収835~1,050万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
【内部監査】リーダー候補募集！幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供している企業
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 女性活躍
- 学歴不問
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務内容】 (1)内部統制（J-SOX法）に関する業務 ・内部統制評価（J-SOX法）の構築、計画立案 ・内部統制文書化（業務プロセス記述書やRCMの作成サポート、レビュー） ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価 ・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ ・内部統制報告書の作成や経営者への報告 ・監査法人との協議 (2)内部監査に関する業務 ・内部監査の計画立案や実施、事後フォローなど ・社内の各部門や関係会社における関連法令の遵守チェック、規程やマニュアルの運用チェック ・社内の各部門や経営者への監査結果報告 【仕事の魅力】 弊社の内部監査は、指摘型の監査よりも改善指導型の監査を重視しています。 内部監査を通じて把握した問題点を改善していくことで、より良い組織づくりに寄与することができ、非常にやりがいがあります。上からの指示を待って動くといよりも、業務の基本は押さえた上で、自ら考えて業務を推進することを奨励する風土です。 【企業の魅力】 ・幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供。 ・ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナルが、経営視点でのIT戦略立案やシステム開発に係る要件定義を支援します。
- 給与
- 年収650~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ホワイトエッセンス株式会社
【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 第二新卒歓迎
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。 具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。 【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク相談可能
- 給与
- 年収700~1,010万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号15280）
【労務】チーフ・サブチーフ職！ゆくゆくは人事企画もお任せ予定！安定した事業内容とベンチャーの社風の企業
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【業務内容】 現在、事業所別に労務担当をおいていますが、今後1年程度かけ会社の成長ステージに合わせた体制や業務フローへ変更していきます。 まずは以下の流れでチーム内での信頼構築と、既存業務の把握をお願いします。 ◆事業所での体験業務 高齢者ホームやデイサービスの事業所で実際に数日間就業いただくことにより、管理上の特性を学びます。就業体験は数日間ですが、在籍期間中は定期的に事業所へ足を運び、円滑な業務を目指してください。 ◆入社から勤怠管理、給与計算、退職処理など一通りを経験いただきます。 その中で、改善ポイントや問題点を把握してください。個人の経験によって、上記に6ヶ月～1年程度を見込んでいます。 ◆現状把握_問題の洗い出し ◆課題特定と優先順位決定 ◆課題解決実行 まずは上長が着手中の課題のフォローに入っていただき、事業所など関連部門と信頼関係を構築してください。 その後は、オペレーションの管理を行いつつ、自身で課題を特定し提案ください。実際の処理（各種申請や問合せの受付）はメンバーが行いますので、そのディレクションをお願いします。 現時点での課題_年末調整オペレーションの効率化、各事業所からのQA整理など これらに限らず、新しい目で効率化・安定化に取り組んでください。 【部署の役割と使用するシステム】 ・社員情報管理：Excel、OBIC、SmartHR ・勤怠：OBIC ・給与計算：OBIC ・年末調整：さくら情報システム ・社会保険：協会けんぽ加入 ※社会保険労務士へ手続きは委託。確定拠出年金：企業型規約あり。 【組織体制】 既存業務だけでなく更なる効率化、安定化を進めるため、チーフまたはサブチーフクラスを募集しています。 ・経営管理部部長 男性40代 ・総務人事グループGM 女性40代 ・人事労務セクション20代～40代の男女10名 ・総務人事グループには、人事労務のほか、新卒採用セクション、中途採用セクション、総務セクションがあります。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事】中途採用担当／人事部門の業務経験必須！主任・課長代理募集！中期的に人事に関する業務に幅広く携われるコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わっていただきます。人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ ・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 一連の採用業務に携わっていただくポジションとなります。 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や 新たな施策を考えていただくことを想定しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施など 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当していただきます。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。 【職階】 主任、課長代理 ※課長代理は管理監督者となります。
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事企画】コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）公共・産業・金融業界に特化したITコンサルティング企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 第二新卒歓迎
- 管理職・マネージャー
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【概要】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなり、人事部の組織運営にも関わっていただきます。 プレイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 【業務内容】 ◆人事企画 プレーヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ・人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◆その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ◆コーポレート中核人材 ・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【組織体制】 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ・人事部の人員構成 (9名) 部長－課長（2名）－課長代理（3名）－主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ2名） 【企業の魅力】 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方がかなり大きいです。 コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。
- 給与
- 年収950~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社アマネク
【人事】人事部門での管理者経験求む！IPO準備中、ホテル事業と不動産事業を軸に成長する不動産企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPOに向けた組織・制度作りをしていただく人事総務部長を募集しております。 【業務内容】 ◆人事業務全般 ・制度改革 ・労務 ・採用 ・人事戦略 ・企画 など ◆総務業務 ・株主総会業務 ・取締役会業務 ・株式事務 ・社内規定の制定 など 【組織体制】 配属となる管理本部は、財務経理部（副部長、主任、社員）と人事総務部（社員2名）に分かれています。 人事総務部は、採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）がおり、総務業務は協力して取り組んでいる状況です。 【仕事の魅力】 同社は2022年のIPOを目指しており、IPO前の状態から組織・制度作りに携わることができます。業務の幅が広い分、様々なご経験を積むことができます。 【企業の魅力】 同社は、ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に売り上げを伸ばしています。 宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。 また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業（リノベーション＆リブランディング）、バリューアップも行っています。 現在、宿泊特化型ホテルを中心に７棟を運営しており、2021年冬には別府に地域活性化ホテルを開業予定など、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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