年間休日120日以上の転職・求人情報を探すの426ページ目

創業57年の税理士法人グループの圧倒的な顧客基盤を強みに、経理DXとBPOサービスを展開するFLAGSグループ。 特定ツールに縛られず、各社に最適なクラウドERP導入から運用代行まで一気通貫で手がけます。 本ポジションは、BPOチームの組織設計や運用管理、メンバー育成を担う幹部候補です。 安定した経営環境のもと、事業づくり・組織づくりに挑戦し、将来はホールディングスの取締役まで目指せます。

フルフレックスの環境で、CFOや事業責任者と連携しながら決算から予算管理、経営分析まで幅広く担当できます。

年間休日120日・担当約20社で1社1社に深く向き合える環境を整えています。放置なしのチーム体制のもと、まずは当法人の業務フローに慣れていただき月次決算や申告業務をお任せします。年次に関係なく手を挙げれば事業承継コンサル等の高度案件にも挑戦可能！将来は「スペシャリスト」か「マネージャー」を選べる2つのコースを用意しています。

中途採用者の56％が未経験スタート！入社していきなり一人で担当を持つことはありません。1年目は顧客担当を持たず、ブラザー・シスター制度によるマンツーマン指導や動画研修で基礎からじっくり学べます。2年目から状況に合わせて10〜15件程度の担当を段階的に引き継ぐため、まずは先輩の補助業務からお任せします。一人で抱え込ませず、しっかり自信がついてから徐々に一人立ちしていただける環境を整えています。

海や山、特産品に囲まれた小豆島で、地域の事業者や企業の経営者に深く寄り添い、頼られる税務担当としてキャリアを築けます。高松港から船で約35分と、意外とスムーズに通勤できる距離感で、転居せずに今の生活拠点のまま、地域密着のやりがいある仕事が始められます。

ドローンとモバイル通信を組み合わせたソリューションを軸に、ドローンの機体や通信、運航管理システムの提供、導入・運用に関するコンサルティング、人材育成のためのスクールサービスなどを運営

医科理化学機器卸、⼩売および輸出⼊・設備設計プランニングを⾏う医療機器専⾨商社の経理スタッフポジションです。日常経理から決算補助を通じて経理基盤を支え、次世代の経理部門を担っていただきます。

グループジョインによって、私たちは財務基盤・信用力・国内最大級アパレルのノウハウという大きなアセットを得ました。一方で、上場グループの一員として求められる管理体制の水準は一段上がり、これからくる事業の成長スピードにコーポレート機能を追いつかせる必要があります。 加えて、グループジョイン初年度のため、連結決算スケジュールへの対応、グループ報告の型づくり、J-SOXの文書化と評価など、当社には前例のないものへの対応や設計が必要な状況にあります。この最初の1年は、土台づくりからのスタートです。 そこで、代表直下で、コーポレート部門全体を担う責任者を募集します。 経理・財務を軸としながら、内部統制、労務、総務、契約・法務までを含めた管理部門全体の設計・構築・運用をリードしていただきます。また、将来的には管理部門を統括するCFOのポジションを担っていただくことを想定です。

美容サロンの経営支援や美容師の労働環境改善・所得向上を目指し、ソリューションを展開するサロウィン株式会社（ヒューリック株式会社100%子会社）。事業の急拡大およびM&Aに伴う子会社の増加を見据え、経営管理部にて「経理スタッフ」を募集します。入社後2ヶ月間の全社座学・現場研修を通じて業界構造をしっかり理解した上で、3ヶ月目から経理実務（月次決算・売上費用管理等）へ着手していただきます。安定した親会社基盤のもと、単なる過去数値の集計にとどまらず、将来的に子会社1社の経理を丸ごと担当するなど、確かな市場価値を高められるポジションです。

カタログ通販やEコマースを通じた上質なライフスタイル提案を手掛ける株式会社ライトアップショッピングクラブ。組織体制の強化に伴い、将来のコアメンバーとなる「経理スタッフ」を募集します。 手入力などの作業は少なく、社員がシステム入力した経費精算等のデータをチェックする業務や、月次・年次決算の補助業務からスタートしていただきます。残業が少なくワークライフバランスが整った環境で、事業会社の経理として着実に経験を積み、長期的なキャリアアップ（係長・課長）を目指すことができるポジションです。

支払業務からスタートし、習熟度に応じて連結決算や税務、固定資産管理へ業務領域を広げられます。フレックス制・年間休日125日。

当社は資本金19.4億円、従業員数500名規模へ急拡大を遂げるノンデスク産業向けDX・人材企業です。組織の急成長に伴い、経営陣や事業責任者と二人三脚で全社の人事企画や組織開発、文化醸成を牽引していただくハイレイヤー人材を募集します。評価制度の企画設計や教育研修体系の整備、オンボーディングプロセスの再構築など、広範なテーマで大きな裁量を持って組織創りをリードできる環境です。事業成長を人事面からダイナミックに加速させる経験を通じて、どのようなフェーズでも通用する高いポータブルスキルと市場価値を手にしていただけます。

税理士としてのキャリアを税務だけで終わらせず、これからの時代に求められる「税理士＋αの専門性」を若手から身につけるための求人です。いきなり税務を担当するのではなく、最初の3年間は販売管理や会計連携といった企業の活動基盤となるシステムの仕組みから理解し、将来的に企業の業務改善から税務顧問までを一手に担う人材へと育成します。

当社は資本金19.4億円、従業員数500名規模へ急成長を遂げる、ノンデスク産業向けDX・人材領域のリーディングカンパニーです。10年後・20年後のノンデスク業界のあるべき姿を描き、0→1の新規事業創出および既存事業の飛躍的成長に向けた事業戦略策定を牽引する事業戦略・新規事業開発担当（責任者候補）を募集します。新規サービスの企画・開発からKPI管理、マネタイズ戦略構築、さらには開発・マーケティング・営業の横断マネジメントまで広範な領域に携わり、ダイナミックな経営の意思決定を主導していただけます。将来的には事業責任者や子会社社長（社内ベンチャー経営）など多彩なキャリアパスを用意しており、どのような環境でも通用するポータブルスキルと高い市場価値を手にしていただける環境です。

これまで培った税務知識を武器に、企業の業務そのものを改善する側へと回りませんか。税務経験をリセットしてSEになるわけではなく、最初の3年間でITとシステムを習得し、将来的には代表の優良な税務顧問先を承継していく、大きな裁量と成長が待つポジションです。