◆このポジションのポイント ■役割に天井がない 経理・財務を軸としてお任せしますがそれだけではありません。内部統制、労務、総務、法務まで、コーポレート領域はすべてスコープです。「この領域は自分の担当ではない」という線引きがないので、会社の管理体制全体をご自身の設計で組み上げられます。 ■代表直下で、数字から次の打ち手まで 50名規模なので、決算を締めて終わりではありません。出てきた数字をもとに、次に何をすべきかを代表と直接議論する距離にあります。管理会計・予実管理を、レポートではなく意思決定のツールとして使えます。 上場グループの基盤 × スタートアップの意思決定速度：資金繰りに追われるフェーズではありません。グループの財務基盤と信用力を背景に、守りの体制づくりと攻めの投資判断の両方に時間を使えます。 ■管理部長・CFOに必要な要素が揃う 決算、資金、管理会計、内部統制、労務、法務、組織づくり。すでに整った大企業では経験しづらい、管理部長やCFOに求められる領域を、実務と設計の両方で経験できます。最初の1年では連結初年度の立ち上げ（連結パッケージ、J-SOXの文書化・評価、被監査対応）も含まれるため、上場グループ水準の管理体制をゼロから設計できます。 ◆業務内容 代表直下で、経理・財務を中心としたコーポレート全般のマネジメントと実務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・月次・年次決算業務の統括、決算早期化の推進 ・財務戦略の立案、資金計画・資金調達の実行 ・予実管理、管理会計の高度化、事業部門への数値提供 ・連結内部統制（J-SOX）対応を含む、内部統制・内部監査体制の構築および運用のリード ・親会社・グループとの連携・折衝（連結パッケージの作成・提出、グループ報告、グループ基準への準拠と体制構築） ・会計ソフト（マネーフォワード等）・ワークフローの導入／運用設計 ・AIを活用した業務プロセスや財務経理オペレーションの設計・改善 ・労務（社会保険・勤怠管理）、総務、契約・法務まわりの体制構築と外部連携 ・海外ブランドへの支払い・外貨決済など、越境ECならではの経理・税務処理の設計・標準化 ・管理部門の採用・育成、チームづくり ※ご経験や志向に応じて、担っていただく範囲・難易度は柔軟に調整します。 ◆働き方・働く環境 在宅勤務・リモートワーク：なし、基本的には出社勤務

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・賃金形態：月給制 ・交通費支給（上限3万円） ・昇給：有 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※個別に要相談 ※当社規定のグレード制度に準ずる

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー
• 家賃補助あり
• 学歴不問
• 副業相談可
• 服装自由
• 語学力を活かせる
• オンライン面接あり
• 代表面談
• ベンチャー企業
• 上場企業
• 急募求人