＜募集背景＞ 経理部門の将来を見据えた組織再編・若手層の増員募集です。新たに経験豊富なマネジメント候補が着任することとなり、課長・係長のサポートを行いながら、社内からの問い合わせ窓口や決算補助業務を担っていただけるポテンシャル層をお迎えし、長期的に育成していく方針です。 ＜組織体制＞ 配属先：経理部門　4名体制 部長1名 課長1名 次期課長1名：外資系出身。まずは実務を覚え、現課長の昇進に伴い将来課長へ）。 係長1名（事務リーダー）：中堅 今回募集のスタッフ（若手）：上記係長の直下に入り、実務をサポートするポジション。 ＜主な業務内容＞ 足元でお任せすること（入社直後〜） 日常経理のチェック業務（社員が入力した経費精算等のデータ確認） 社内部署からの経理・精算に関する問い合わせ対応、丁寧な説明 月次決算・四半期決算・年次決算の補助、アシスタント業務 ゆくゆくお任せすること（適性・意欲に応じ順次） 社内からの経理窓口のメイン担当としての一人立ち（入社3〜4年想定） 決算実務のメイン担当、税務申告のサポート 係長・課長への昇格に伴う実務指導およびマネジメント ＜企業の魅力＞ 朝日新聞グループの強固な安定基盤：1971年にCBS・ソニーレコードのグループ企業としてスタートし、現在は朝日新聞グループとして確固たる基盤を構築。カタログ通販からオンライン・直営店までマルチチャネルで事業を展開しています。 長く働き続けられる良好なワークライフバランス：1日の実働時間は「7.5時間」。週1回のリモートワーク・コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しています。日々の残業も少なく、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 着実なキャリアステップ：少数精鋭の組織だからこそ、数年単位で窓口独り立ち ➔ 係長（実務リーダー） ➔ 課長（マネジメント）へとステップアップしていく道筋が明確に描かれています。 ＜キャリアパスのイメージ＞ 少数精鋭の組織であるため、着実なステップアップが想定されています。 【入社〜3,4年目】経理実務の習得と窓口の一人立ち 決算の補助や入力データのチェック業務を通じて業務フローを習得。 一般社員からの経費精算や経理処理に関する問い合わせ窓口を一人で完結できるようになります。 【入社7〜8年目（30代後半想定）】係長への昇格 決算のメイン担当や税務申告などを自走し、経理部門の実務リーダー（係長）としてチームを牽引します。 【10年目以降（40歳前後想定）】課長・マネジメント層へ 上位役職者の昇格に伴い、課長として経理部門のマネジメントや承認業務、より上流の管理業務を担っていただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

別途残業手当支給 ※年収はご経験やスキルに応じて、決定致します。 昇給有

• 育休・産休実績あり
• 退職金制度あり
• 学歴不問
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 落ち着いている雰囲気
• エージェントおすすめ求人