【経理】経理担当者！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

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【募集背景】
銀座の新本社オープニングメンバー募集！
札幌本社だった東証プライム上場企業が、2022年7月より東京銀座「歌舞伎座タワー」に「東京新本社」を設立します！
そのオープニングメンバーの募集です。
・オープニングメンバーのワクワク感
・東証プライム上場企業の安心感
という両方のメリットを享受できるめったにない機会です。

当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。

上場企業というと「社員が何千人、何万人もいる大手企業」というイメージですが、
当社は現在、社員数約200名で営業利益率20％以上を維持する高利益率企業です。
現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」ことをビジョンに掲げ、
2021年に2社M&Aを行い、今後も積極的にM&Aを推進しつつさらなる成長を目指しています。
そのため、経営の中枢を担う【経理財務部門】を増員強化します。

大規模な上場企業の経理財務は、業務分担をし特定分野のみ担当することも多いですが、

当社は幅広い業務に携わっていくことが可能です。

若手社員が多く活躍中で、直属の上司は30代後半の取締役CFO。
あなたの意見が経営に反映されやすく、経営層の視点で会話ができることも魅力の一つです。

あなたのご経験を活かし、次なるキャリアステージとして少数精鋭で成長を続ける当社で自身のキャリアにも磨きをかけませんか。

※当社は社員の生活を守るという木下社長の想いのもと、「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預金」を常にキープしています。

【業務内容】
経理・財務業務全般を横断的に調整・管理いただきます。

具体的には
◆月次決算、四半期連結決算、期末連結決算など経理全般
◆法人税、消費税、地方税、外形標準課税、税効果会計など税務全般
◆有価証券報告書、四半期報告書、通期決算短信、四半期決算短信などの作成実務
◆会社法計算書類等（計算書類、事業報告、附属明細書）の作成実務
◆M&Aに関する業務全般（デューデリジェンス業務など）
◆子会社の経理に関する相談応対

※未経験の業務については指導の元、学んでいただきます。
また現在、【IFRS導入】なども検討中です。

【入社後のイメージ】
札幌拠点での研修からスタート。
入社から2週間は、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

経理財務以外の部門の業務も横断的に見学でき、全体像を掴めるのがポイントです。
本配属後は、経理財務部門で当社での実務を身につけ（目安は入社から1～2ヵ月程度）、その後、東京勤務となります。

※札幌拠点での研修中の住宅費用や札幌への移動費は当社負担です。

【組織体制】
現在は13名のチームです。
大手監査法人で勤務経験のある会計士や、知識・経験が豊富な税理士も在籍しています。

メンバーが分担している業務を、横断的に把握し調整・管理していただくポジションを募集します。

【働き方・働く環境】
※本職種は基本的には出社勤務ですが、
コロナウイルス感染状況に応じ、一部リモートワーク(在宅勤務)に切替する場合がございます。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎上場企業もしくはそれに準ずる企業での経理財務の実務経験

【歓迎業務経験】
◯監査法人、税理士法人での実務経験のある方
◯連結決算の経験がある方
◯IFRS基準での経理経験がある方
◯内部統制構築に関する経験がある方

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
◯公認会計士、税理士資格保有者（科目合格者含む）で上場企業の経理実務に興味がある方

資格をお持ちの方大歓迎です！
・資格手当あり（税理士7万円／月、公認会計士9万円／月など。その他の資格は応相談）
・税理士会、公認会計士協会の会費は会社負担

【求める人物像】
・経営との距離が近い環境で経営視点を身に付けたい方
・超健全、高利益の財務体質の秘訣を知りたい方
・成長企業でスケール感のある取り組みがしたい方
・M&A関連の業務スキルを身に着けたい方

不問

年収500〜800万円

年2回

【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を15段階で評価し支給額を決定
【職級給】職級により3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円）

※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。

※職級について

6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。

※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有

【128日】（2022年度※有給計画付与5日間含む）
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給（規程有り）
■各種手当有り（出張手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
■支度金（10万円）
■引っ越し代（上限15万円）
■航空券代（実費負担）
■当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
■全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
■服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
■読みたい本募集制度
→ジャンル問わず、読みたい本を会社負担で何度でも購入OK！（漫画以外）
■MVP制度
→翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最大10万円分、月間MVPで最大3万円分のインセンティブ(後記)も別途付与
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！
■サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給(規程有り)
■２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
■定期健康診断有（全額会社負担）
■商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
■永年勤続表彰制度
■各種手当有り（出張手当、地域手当）
■当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
■社内ウォーターサーバー完備
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与