【募集背景】 本ポジションは、産休から復帰予定だったメンバーの後任として入社した社員が退職することに伴う欠員募集です。組織としては、2026年1月に予定される組織再編（総務部門と企画部門の分離）を見据え、給与・勤怠業務を安定的に担う専任のスペシャリストを求めています。現在は派遣社員が引き継ぎを行いながら業務を継続しており、業務マニュアルも整備されているため、着任後もスムーズに業務をキャッチアップいただける環境です。単なる欠員補充にとどまらず、給与計算の内製化や業務改善など、労務領域でご自身の専門性を発揮しながら会社に貢献いただけるポジションです。 【組織体制】 人事総務部（7名） ├ 部長：1名 ├ 人材採用課 │　└ 課長：1名 └ 総務課（本ポジションの配属先） 　├ 課長：1名 　├ メンバー：1名 　└ 派遣：1名（経費精算・庶務担当） ・1次面接には総務課長・部長・管理本部長が同席 ・総務課長の下にリーダー1名が在籍 【業務内容】 まず任せること： ・勤怠管理（月末・月中締め、入退社対応） ・給与計算データの作成・チェック（社労士・アウトソース先との連携） ・社会保険手続き、入退社時の対応 ・海外赴任者の給与計算対応 ・従業員からの給与・勤怠・評価等に関する問い合わせ対応（チャットボット・質問ボックス経由含む） 将来的に任せること： ・給与計算の内製化に向けた業務改善・仕組みづくり ・昇給・賞与に関する制度運用への関与 ・ご本人の志向性に応じた人事制度・評価領域への担当拡大 ・管理部門全般（人事・総務等）への関与 【企業の魅力】 ①【圧倒的な技術力とグローバルトップシェア】 フォトエッチング技術と拡散接合技術を組み合わせた独自技術で、スマートフォン用カメラの手振れ補正部品（VCMスプリング）では世界トップシェアを獲得。2020年には経済産業省「新グローバルニッチトップ企業100選」にも認定されるなど、確かな成長性を有する企業です。 ②【安定した黒字経営基盤】 創業以来、黒字経営を継続。直近決算期（第3期）では総資産約266億円、当期純利益約19.8億円を計上。利益率も業界平均3〜7%に対し2桁水準と高い収益力を誇ります。 ③【成長市場での事業展開】 AI・データセンター需要拡大を背景とした半導体テストソリューションや、EV普及に伴うサーマルソリューション（放熱部品）など、成長市場に向けた事業を積極的に展開しています。 ④【経営陣との距離の近さ】 代表取締役社長の後藤英恒氏は、複数企業で経営改革に携わってきた経験を持ち、社員一人ひとりの顔と名前を覚える姿勢で対話を重視。役職に関わらずフランクにコミュニケーションが取れる社風です。 ⑤【柔軟なキャリア形成環境】 課長やエキスパート、子会社の管理部門統括など、希望に応じて様々なキャリアパスを描くことが可能。評価制度も年功序列ではなく実績に応じたものとなっており、裁量を持って業務にあたることができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜手当＞ リーダー手当：月5,000円～ 通勤手当：支給あり（会社規定に準ずる）実費支給 ＜賞与＞ 賞与あり：年2回（6月・12月） ＜昇給＞ 昇給あり：年1回

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 育休・産休実績あり
• 時短勤務あり
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 研修充実
• 残業代全額支給
• 基本定時退社
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 残業少なめ
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人
• 資金調達10億円以上