【人事部長候補】フレックス・週1リモート可｜採用・制度・組織開発を牽引するグロース上場企業

掲載終了日：2026/8/13

【人事部長候補】フレックス・週1リモート可｜採用・制度・組織開発を牽引するグロース上場企業

年収 1,000〜1,800万円

東京都港区

【人事部長候補】フレックス・週1リモート可｜採用・制度・組織開発を牽引するグロース上場企業の画像

この求人のポイント

200名規模からの組織拡大を見据え、採用・制度・組織開発を経営と並走してリード。人事12名体制を率い、人事戦略の策定から実行までを担う部長候補ポジションです。

募集要項

職種

人事

仕事内容

◆事業内容英語コーチングサービス「PROGRIT」の運営を中心に、個人・法人向け英語学習支援事業を展開。専任コンサルタントによる伴走型コーチングに加え、シャドーイング添削サービス「シャドテン」やスピーキング学習サービス「スピフル」、AI英会話サービス「ディアトーク」などのサブスクリプション型英語学習サービスを提供し、テクノロジーを活用した英語教育事業を推進しています。 ◆企業概要株式会社プログリットは、2016年設立・2022年東証グロース市場上場のEdTech企業です。「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに掲げ、英語学習の習慣化を支援するコーチングサービスを展開。個人向け・法人向けサービスに加え、サブスクリプション事業を成長ドライバーとして事業を拡大しており、安定した事業基盤と高い成長性を兼ね備えています。＜募集背景＞ ◆中長期ビジョン実現に向け、200名規模の組織を急拡大する計画があり、事業成長の鍵となる「組織づくり」を経営と共に推進するための募集 ◆人事10名体制をより強固にするべく、重要ミッションを先導／推進できる体制強化＜期待する役割＞ ◆事業成長に必要な「人・組織」のあるべき姿を描く ◆解くべき課題を選定し、人事部メンバーをリード＜業務内容＞ ◆経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行 ◆新卒・中途採用戦略の立案 ◆人員計画の作成 ◆M&Aを見据えた制度設計、組織開発 ◆M&A後のPMI ◆人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ◆ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ◆メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）＜人事部体制＞ ◆人事部：12名体制 ◆部長：1名 ◆マネージャー：1名 ◆新卒採用：5名（兼務4名） ◆中途採用：2名 ◆人事企画：4名（育成1名、評価・組織開発3名） ◆アシスタント：3名＜事業について＞ ◆英語コーチングサービス「PROGRIT」を主軸に成長し、2022年9月にグロース市場へ上場 ◆累計受講者数：25,000名を突破 ◆サブスクリプション型サービスを展開（英語学習アプリ「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」等） ◆パーソナルコーチングで蓄積した英語学習の知見・データを活用し、「人」×「テクノロジー」によるプロダクト開発を強化＜働く環境＞ ◆社員同士が建設的にフィードバックし合い、成長を促進するカルチャー ◆役員も含めファーストネームで呼び合い、相談しやすい風通しの良い環境

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：3ヶ月

ポジション

人事部長候補

応募資格

＜必須条件＞ ◆人事経験5年以上 ◆マネジメント経験＜歓迎条件＞ ◆事業責任者としての経験 ◆スタートアップからメガベンチャーに至る成長プロセスを、人事として経験した実績＜学歴＞ ◆学歴不問

語学力

不問

勤務時間