【業務内容】 中期経営計画の達成に向け、採用・制度・組織開発を含む人事戦略全般をリードいただきます。 経営陣や各部門を巻き込みながら、「全員人事」の実現に向けた組織づくりを推進いただくとともに、採用実務やオペレーション改善などハンズオンでの実行もお任せします。 ＜人事戦略・組織づくり＞ ◆経営戦略に基づく人事戦略・組織計画の立案および実行 ◆人事制度の設計・運用、および評価制度の改善 ◆理念浸透・組織開発・マネジメント層育成施策の推進 ◆労務管理を含む人事オペレーション全般の改善・整備 ＜採用戦略・採用実務＞ ◆中途・新卒採用における採用戦略立案、求人設計、母集団形成、選考推進 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントを含む採用活動全般 ◆採用広報・採用ブランディング施策の企画・改善 【ポジションの魅力】 当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。 これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 内訳） 基本給 525,000円～787,500円 管理職手当 87,500円～212,500円 ◆賞与業績により決算賞与あり ◆昇給：年1回 ◆交通費：全額支給

• 家賃補助あり
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 代表面談
• IPO準備
• 管理職・マネージャー