経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業

掲載終了日：2026/5/27

経営直下で人事を再構築｜IPO準備フェーズで組織戦略を牽引｜出版×デジタル成長企業

年収 700〜1,200 万円

東京都千代田区

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この求人のポイント

出版とデジタル領域を展開するIPO準備企業の人事部門長候補ポジションです。採用戦略立案から制度設計・採用実務まで、人事全般をハンズオンでお任せします。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【業務内容】中期経営計画の達成に向け、採用・制度・組織開発を含む人事戦略全般をリードいただきます。経営陣や各部門を巻き込みながら、「全員人事」の実現に向けた組織づくりを推進いただくとともに、採用実務やオペレーション改善などハンズオンでの実行もお任せします。＜人事戦略・組織づくり＞ ◆経営戦略に基づく人事戦略・組織計画の立案および実行 ◆人事制度の設計・運用、および評価制度の改善 ◆理念浸透・組織開発・マネジメント層育成施策の推進 ◆労務管理を含む人事オペレーション全般の改善・整備＜採用戦略・採用実務＞ ◆中途・新卒採用における採用戦略立案、求人設計、母集団形成、選考推進 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントを含む採用活動全般 ◆採用広報・採用ブランディング施策の企画・改善【ポジションの魅力】当社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります。この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です。これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方にはぴったりのポジションです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（6ヶ月）短縮・延長の可能性あり

ポジション

人事部門長候補

応募資格

【必須スキル・経験】 ◆人事全般（特に人事制度策定）をプレイヤーとして自ら完遂できる方 ◆マネジメント経験：上司として組織を率いた実務経験 ◆経営への意欲：経営に対して強い意欲を持っている方 ◆主導経験：前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験【歓迎スキル・経験】 ◆プレイングマネージャー経験：中小またはベンチャー企業にて、実務を担いながら部下の指導を行い、実績を出してきた経験 ◆業界理解：出版・コンテンツビジネスへの深い理解

語学力

不問

勤務時間