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【経理財務部長候補】フルフレックス/リモートワーク可能/累計支援額500億円を突破した国内最大級のクラウドファンディングサービス「READYFOR」を運営！社会に新しいお金の流れと共創の仕組みづくりを行う企業
年収 750〜1,000 万円
東京都千代田区
募集要項
- 仕事内容
- 【募集背景】
当社は、パーパスである「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」に基づいて、クラウドファンディングサービスや遺贈寄付サポートサービスなど、様々な事業を展開しています。
当社のビジネスモデルの根幹には、常に「資金の流れ」があり、既存事業のサービス展開に加えて、新規事業の立ち上げなど、バックオフィスである経理財務チームの関与が必要不可欠です。
また、内閣府が2023年9月に公表した「2022年度（令和4年度）市民の社会貢献に関する実態調査報告書」では、寄付活動の妨げとなる主な要因として「寄付先の団体・NPO法人等に対する不信感があり、信頼度に欠けること」が挙げられています。
寄付性の高いお金を取り扱う当社では、ガバナンス強化に基づく信頼性の確保が強く求められるとともに、会計記録及び出納業務を遂行する経理財務チームは重要な役割を担います。
当該状況を踏まえて、経理財務領域におけるコントローラー兼プレイヤーとして、守りを徹底して遂行し、CFOをサポートするポジションを募集いたします。
【業務内容】
◆月次決算、年次決算
◆BS管理（債権債務、取引先、品目など）
◆入出金管理
◆固定資産管理
◆会計、税務における個別論点対応
◆申告書レビュー
◆決算開示資料（会社法計算書類等、上場準備資料）作成
◆J-SOX対応（内部統制の構築を含む）
◆基幹システム対応
◆事業部門からの相談対応、サポート
◆顧問税理士、監査法人対応（主担当）
◆業務改善（既存フローの見直し）
◆チームマネジメント
【求められる成果】
◆経理財務領域において事故やミスを発生させないこと
◆スポットで発生する難易度の高い新規論点について専門的知識を発揮すること
◆経理財務領域における今後の方針策定
◆チームメンバーの成長機会を創出し、育成すること
【組織体制】
所属：経営管理部 経理財務チーム
経営管理部の構成（合計5名）
経理財務チーム：部長1名、正社員1名、契約社員1名、アルバイト1名
経営企画チーム：部長1名、正社員1名
＜協業メンバー＞
上長：経営管理部長
協業メンバー：経営管理部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等
【企業について】
社会課題に対するコストは従来政府が負担してきましたが、多様かつ複雑な課題を、政府だけで解決するのは難しい状況です。
また、社会課題は、資本主義社会において短期的な経済リターンが期待できないため、資金が集まりにくく、取り残されてしまう傾向にあります。
私たちREADYFORは、フィランソロピーの多様化を通じて、資金の出し手の皆様により良い体験の選択肢を提供すると同時に、社会を良くしたいと思う日本中・世界中の取り組みを数万件という単位でサポートしています。
社会を良くしたいという、その想いの背後にある社会課題の「構造化」と「可視化」を行い、多くの皆様との対話を重ねながら、「社会を良くするお金の流れ」を実現していきます。
【事業内容】
◆ファンドレイジング事業
お金の受け手となる団体・個人の皆様に寄り添い、資金調達のプラットフォーム提供・戦略設計・実行支援まで幅広いサポートを行っています。
◆プログラム事業
社会課題を構造化・可視化し、アウトカムから逆算したプログラムの企画・運営や助成団体の事業伴走を行っています。
◆フィランソロピー事業
お金の出し手である篤志家の皆様や、遺贈寄付に興味をお持ちの皆様の想いを社会貢献に繋げていくサポートを行っています。
【働き方・働く環境】
現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。
※業務の必要性に応じて出社頻度は異なります
＜勤務時間＞
◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です
◆休憩時間
フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得
◆時間外労働
あり
＜人事制度＞
◆組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
◆半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。
＜その他＞
◆出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。
◆社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
◆パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。
◆全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。
また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか、随時）。
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（3ヶ月） ※試用期間中の勤務条件：変更無
- ポジション
- 経理財務/部長候補
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆パーパス、事業への共感 ◆事業会社での経理実務経験（5年以上）又は監査法人や税理士法人出身者 ◆月次決算、年次決算の主担当としての経験 ◆会計基準の基本的な理解と適用経験 ◆マネジメント経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験 ◆freeeなどのクラウド会計の利用経験 ◆税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との折衝経験 ◆会計システムやERP導入・運用プロジェクトへの関与経験 ◆IPO準備企業又は上場企業での開示資料作成、有価証券報告書作成の経験 ◆内部統制体制の構築・運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 所定労働時間
- ：8時間
- フレキシブルタイム（午前）
- ：05:00〜12:00
- フレキシブルタイム（午後）
- ：12:00〜00:00
【フレックスタイム制の場合】- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 月給 625,000〜833,333円年収 7,500,000〜10,000,000円
月給625,000円～833,333円 （基本給444,625円+固定時間外勤務手当153,135円+固定深夜勤務手当27,240円〜基本給592,803円 +固定時間外勤務手当204,210円+固定深夜勤務手当36,320円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給
- 勤務地
- エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：半蔵門駅 徒歩3分）
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） ◆特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） ◆年次有給休暇：入社初日に年次有給休暇を付与します ◆ファミリー休暇： 年5日付与（有給） ※ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です ◆子の看護休暇：年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です ◆育児休業制度：性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ◆介護・育児に伴う時短勤務制度：お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です
- 福利厚生
- ◆社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ◆定期健康診断（年1回） ◆通勤交通費支給（上限あり） ◆社用PC貸与 ◆リモートワーク手当（5000円/月）※正社員の場合 ◆リモート環境設備補助
- この求人の特徴
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- エージェントにお問い合わせください
- 求人番号
- 25949
企業情報
