【人事労務】人財マネジメント構築の経験可能！年間休日125日！福利厚生や資格取得支援が充実した、国内外に多拠点あるグローバル企業

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【募集背景】
組織強化のための増員

【業務内容】
＊経験に応じていずれかを担当してもらうイメージです。
◆人事制度（等級、評価、報酬）の改革、運用
◆人事ローテーション制度の運用
◆働き方改革、D&Iの推進
◆階層別研修制度企画及び運営
◆海外法人各種制度、構築支援（研修、人事制度等）

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記のいずれかの経験がある方
◎就業規則、その他人事関連規程の改定に携わった事がある方
◎人事制度の運営または企画、改善等の経験がある方
◎働き方改革、D&I推進のための制度構築、運用等の経験がある方
◎海外駐在等の給与計算に携わったことがある方
◎人員計画の作成、または人事異動の調整に携わった事がある方
◎階層別研修の運営または企画等の経験がある方
◎何らかの全社的な人事関連制度の企画経験がある方

＜資格＞
【必要資格】
不問

＜語学＞
歓迎条件：英語初級

年収565〜850万円

■有給休暇10日～20日
■休日日数125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■慶弔休暇
■看護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇
（4～9月入社…初年度10日、10月以降入社…初年度5日付与）

■通勤手当
■家族手当
■寮社宅：借上社宅制度※年齢に応じて家賃の50～70%補助
■社会保険：社保完備
■退職金制度：確定給付企業年金（規約型）／再雇用あり（定年：60歳）
■階層別研修制度、各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助、■TOEIC(R)テスト受験補助等あり
■借上社宅制度　20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。
（地域により、上限金額が異なります。）
■永年勤続表彰
■慶弔見舞金
■部内懇親会費
■健康診断
■社員持株会
■契約保養所
■財形貯蓄
■豊通グループ福利厚生制度
■産前産後休暇・育児休業
（取得・復帰実績あり）