【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。
各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。
このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。

【業務内容】
◆採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。
競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。

◆採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。
選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。

◆母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。
採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

◆ハイクラス人材の採用
マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。
エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

◆リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【組織体制】
HR本部全体：40名
中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む

【仕事の魅力】
＜取り組みたい課題＞
現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。

当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。

具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。
特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。

＜得られるスキルや経験＞
◆経営視点からの採用戦略を作り実践する
◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
◆多様なビジネス領域での採用経験を積む
◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。

【企業の魅力】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

◎デジタルマーケティング事業
◎メディア&コマース事業
◎人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

＜受賞・認定＞
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

【働き方・働く環境】
＜社内活性化のための施策＞
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

＜就業時間＞
標準労働時間　8時間
休憩時間 60分
所定時間外労働　有
スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

3ヶ月の試用期間。
労働条件に変更なし。

＜学歴＞

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
◆経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験
◆採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
◆メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

【歓迎業務経験】
◆メガベンチャー企業での人事経験
◆IT/WEB業界での人事経験
◆中途採用および新卒採用の双方の経験
◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
◆事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）

【求める人物像】
◆誠実で真摯に業務に取り組む方
◆コミュニケーション能力に優れた方
◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

不問

年収750〜1,200万円

＜年俸制＞
ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
◆年2回半期毎の見直し
◆交通費別途支給（月額5万円まで）

固定残業代
※所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（170,461円～272,671円）を給与に含み支給
※上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

◆社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
◆保険（団体割引　GLTD任意保険）
◆歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
◆ベビーシッター割引
◆アップル優待販売
◆ローソンチケット
◆不動産賃貸・購入割引
◆電通契約施設利用可能
◆選択制確定拠出年金制度
◆キャリア開発プログラム
◆オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆ボーナス休暇
◆ウェルビーイング積立休暇
◆有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

喫煙室設置

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。