【総務】担当者クラス～副部長候補募集！業容拡大中の上場企業において、専門的かつ広範な総務業務のスキルアップが可能です！手厚いサポートと充実の福利厚生！リースファンド事業や不動産ファンド事業などさまざまな事業を展開し、金融商品やサービスを提供する東証プライム上場企業

• 総務

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
総務部担当として、以下のような総務業務全般をご担当頂きます。
◆株主総会、株式実務等にかかわる管理・運営業務
◆本社及び各営業拠点（14ヶ所）も含めたオフィスファシリティサービスの推進・管理
（名刺等備品管理・発注、ノベルティ作成、年賀状･カレンダー･会社案内作成、賃貸物件管理、車両管理等）
◆社内規程類、マニュアル類の整備・運用実務
◆社内イベント等の企画・実行

【組織体制】
7名（男性4名、女性3名）

【仕事の魅力】
◆業容拡大中の上場企業において、専門的かつ広範な総務業務のスキルアップが可能です。
◆管理部門でありながら事業部門とともに、自社の成長に寄与していることを実感できます。
◆社内外の様々な動向やニーズを捉えて整理・定型化する業務も多く、会社を支えていることを実感でき、業務を通じて知識･経験を深めることができます。

【企業の魅力】
ＦＰＧグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。
主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

【働き方・働く環境】
人事制度、福利厚生制度を適宜見直し、従業員がより働きやすい職場作りを重視しています。

＜手厚いサポートとチームワーク＞
金融系経験者はもちろん、全くの異業界からの転職者も在籍しているなど、メンバーのバックグラウンドは様々です。業務に関する不明点や疑問点が生じた際、気兼ねなく誰にでも相談できる風土が醸成されております。

＜ワークライフバランスを重視＞
全社平均残業時間は17時間程度。完全週休二日制に加え、年次有給休暇（半日休暇・時間休暇）や病気休暇、連続休暇といった制度を整え、充実したワークライフバランスを実現できます。

＜男女ともに働き易い環境＞
男性も女性も多く活躍する会社です。仕事をずっと続けていきたいという方が多いため、会社としても、各種制度の拡充と取得の奨励に取り組んでいます。育休、時短勤務制度などを整え、取得実績に繋がっています。今後も、働きやすい環境作りに会社を挙げて取り組んでまいります。

勤務時間：9時～17時45分（所定労働時間7時間45分）
休憩時間：60分（11時30分～13時30分の間）
残業時間：有（20時間程度を想定）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）

あり（雇用条件は本採用時と同じ）

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下の全てを満たす方
◆総務関係経験3年以上
◆上場企業における定時株主総会実務経験
◆オフィスビルの賃貸管理・ファシリティマネジメントの経験

【歓迎業務経験】
◆防火防災関係業務
◆衛生管理業務

【求める人物像】
◆主体的に、能動的に行動ができる方
◆協調性があり、コミュニケーション能力が高い方
◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）
◆新しい知識・経験を積むことが好きな成長意欲のある方

不問

年収527〜613万円

月給 329,600 円～613,200円

想定年収：527.3万円～981.1万円程度。
ご経験を元に当社規定により決定。
非管理職の場合：残業手当別途支給。

◆年間休日数120日
◆完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
◆年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）
◆半日単位休暇
◆時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
◆病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
◆連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
◆特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
◆復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
◆リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）

◆社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度：企業型確定拠出年金
◆諸手当
◆時間外手当
◆通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）

＜その他＞
◆資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
◆資格取得奨励金
◆ベネフィットステーション
◆社員持株会制度
◆健康診査等補助金制度
◆インフルエンザ予防接種費用補助
◆慶弔見舞金制度
◆産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
　※育児休暇取得率男女ともに100%（2024年9月実績）
◆育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
◆子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
◆子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
◆社内同好会制度
◆社内交流行事費用補助

リースファンド事業、不動産ファンド事業、保険事業、Ｍ＆Ａ事業、FinTech事業、信託事業および証券事業