【人事】若手（新卒・第二新卒）採用担当！入社月に有休付与！充実した福利厚生で働きやすい環境！ITの力でワクワクできる仕事を増やすことを使命とするプライム上場子会社

• 人事

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【業務内容】
新卒採用・第二新卒採用における以下業務
　└魅せ方の企画実行：訴求ポイント整理
　└集め方の企画実行：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　　　-説明会やインターンシップの企画・運用
　　　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考：面接及び面接前後のフォロー面談
　└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
　　　　　　　　　　-入社後随時の面談（入社3年以内の若手社員のメンター業務）
　　　　　　　　　　-同期会の開催
※上記は一例です。そのほか課題分析から、より適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

【組織体制】
人事部長・チームマネージャー・以下メンバー6名・アシスタント2名

【仕事の魅力】
◆将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、HRBP、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
◆組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂けるポジションです。

【人事からのメッセージ】
◆”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
◆2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら教育部門との連携・より若手社員が輝ける場づくりへの企画提案及び推進を手触り感を持ちながら進めていただけます。
◆日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
◆大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。
◆ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月）
契約期間：定め無し

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれか必須
◆人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上
◆人材紹介エージェント経験（1年以上）
◆アウトソーサーでの新卒採用支援経験（1年以上）

【歓迎業務経験】
◆新卒エンジニア採用の経験
◆入社後の育成や研修業務の経験
◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験

【求める人物像】
◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
◆素直に物事を受け入れることができる方
◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

不問

年収400〜550万円

◆固定残業時間45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
◆固定残業代
86900 円 ～
◆給与備考
・ライフプラン手当34,000円/月を含む
・給与改定は年2回

◆完全週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
◆年間休日日数120日
※有給休暇消化率59％

◆通勤手当：最大5万円（正社員）
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労災保険
◆入社月から有休付与（5日間）
◆資格取得奨励制度
◆早期入社制度
◆発芽玄米制度（発芽玄米を支給。また、発芽玄米を割引価格で購入可能）
◆健康支援（フィットネスクラブ割引）
◆子育て・介護支援
◆社員総会
◆懇親会・部活動
◆お祝い金制度
◆市場価値向上活動
◆稼働時間抑制対策
◆ふるさと納税応援支援制度