【経営管理】ポテンシャルポジション！リモートワーク・フレックス制導入！企業におけるマーケティング領域の効率化やDX化を支援しており、企業のマーケティングDXパートナーを目指すプライム上場企業

• 経理

【募集背景】
当該組織では、海外事業に関する間接機能を多く担っています。
具体的には、買収直後のPMIを経て、現在は主に経営管理・財務経理・人事法務等の守りの面から海外子会社を管理・支援しており、将来的には海外M&Aや拠点設立も視野に入ります。

CFO直下で経営判断にも関わりながら仕事をしていただくことになりますので、経営に関わる重要事項を間近で経験することができます。

【業務内容】
■お任せしたいミッション：
経営指標を基に、現状把握、課題抽出、改善提案の実行・推進を通して、海外事業の売上拡大に貢献していただきます。
海外拠点スタッフ等と連携を行いながら業務を進め、語学を活かせる環境です。

■業務内容：
主業務は経営管理、あるいは、人事企画になります。
いずれも、日常的にPDCAをまわしながら、現地とのやり取りは日常的に発生いたします。
どちらの業務を主務とするかは、ご本人の知識・スキル・志向性に応じて徐々にお任せしていきます。

【経営管理】
予実管理業務が中心となります。
具体的には、現地からのレポート収集、データ集計・分析、マネジメントラインへの報告、現地へのフィードバック etc…

◎海外子会社の業績目標・予実管理など

　L 予実管理、予算編成、中期計画

　L 販売状況把握、損益管理、資金繰り管理
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【人事企画】

評価・報酬制度の導入・運用が中心となります。

具体的には、新制度の現地に対する説明・周知、その制度に基づいた評価プロセスの運用、賞与支給・昇給・昇格の提案や意思決定支援 etc…

◎海外子会社の人事制度・運用支援など
　L 業績評価・報酬算定に関わる制度の導入
　L 制度に基づいた日常的な運用支援・管理

＜チーム組織構成＞
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下11名体制で構成されています。

【仕事の魅力】
・東証プライム上場であり、海外拠点との調整などキャリアの幅を広げ、スキルアップできる環境です。
・海外事業全体・各子会社の予算達成・収益性の改善に寄与ができます。
・さまざまな国のスタッフと共に仕事を進めることになるため、ビジネスで使える英語力以上に、異文化を理解し受け入れる姿勢も大切です。
　そのため現地スタッフに自身の提案が受け入れられ、方向性の合致や合意形成がとれたときには、やりがいを感じて頂けます。
・本社勤務の為、海外赴任予定はありません。

■海外子会社：9拠点 　
上海／アメリカ／ベトナム／タイ／インド／シンガポール／イギリス／インドネシア／フィリピン

【企業の魅力】
当社グループにおきましては、マーケティング領域におけるデジタルシフト、DX化については従前よりその動きが加速している中で、当社においても2021年より「DX Action」として様々な取り組みを進めておりました。
デジタルの力を使ってこれまで培ったリサーチによる「生活者理解」を通して、お客様のマーケティングソリューションの実践を支援することで、お客様のビジネスの成功を導いていく「マーケティングDXパートナー」を目指しているプライム上場企業です。

【働く環境】
■フレックスタイム制：コアタイム：10:00～15:00
■フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00

エージェントにご確認ください

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
・海外営業経験など​​​​何らかの海外（社内・社外問わず）との折衝経験をお持ちの方
・ビジネス英語ができる方
※元営業職や、その他職種の方でもポテンシャル採用となります。

【歓迎スキル】
・経営管理・経理・財務に関する基本的な知識や類似する経験

【求める人物像】
■論理的思考力のある方
■過去の事例や自分の経験にとらわれず、新しく自由な思考ができる方

【必須語学スキル】
不問

年収450〜700万円

※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。

みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／61,000円～
（管理監督者を除く）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（管理監督者を除く）

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇など

■通勤手当：月額41,000円まで※支給要件に基づく
■社会保険：補足事項なし
■育休取得実績有（育休後復帰率96%）
■社内研修（内定者研修、入社前研修、新入社員研修、マナー研修、リサーチ研修他）
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度
■永年勤続表彰・休暇
■健康診断
■育児休業、介護休業