【人事】エンジニア採用・HRBP（メンバー）募集！残業月10時間程度！システム開発と導入支援でバックオフィスの働き方を変えるプライム上場子会社

• 人事

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【業務内容】
採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて
HRの側面から牽引いただきます。
主には、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、業務に慣れてきていただけましたら退職率低減に向けた活動や、
採用広報などにも携わっていただきます。

‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　-新たなペルソナの開拓検討
　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　-スカウト運用・改善
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

【人事からのメッセージ】
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月）

＜学歴＞
不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上
◎人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上
◎アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上

【歓迎業務経験】
○エンジニア採用の経験
○役員クラスの採用経験
○入社後の育成や研修業務の経験
○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験

【求める人物像】
・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

不問

年収400〜600万円

【想定年収】
年俸400万円～600万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【給与例】
基本給213,700円～　 固定残業代85,800円～を含む/月
※ライフプラン手当34,000円/月を含む

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
※有給休暇消化率59％

■通勤手当：最大5万円（正社員）
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■資格取得奨励制度
■早期入社制度
■発芽玄米制度（発芽玄米を支給。また、発芽玄米を割引価格で購入可能）
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■市場価値向上活動
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制度