【人事労務】労務領域でステップアップしたい方必見！7期連続売上150%達成！HR分野において多事業展開を続けるIPO準備中のメガベンチャー

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【部門紹介】
2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してきました。
グループに所属する約3,600名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部問のミッション。
『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。

【募集背景】
現在では3,600名を超える当社の従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。
今後も持続的な成長を目指し、積極的に人材の増強を図る中で「人事労務」の業務は経営の要にもなると考えております。
拡大フェーズの当社で、従業員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう業務改善や制度企画にも携わりながら当社の今後の成長や企業運営に
内側からお力添えいただける方を募集します。

【業務内容】
ネオキャリアグループ人事労務業務全般をお任せいたします。

《具体的な業務内容》
◆勤怠管理
◆入退社管理、社会保険手続き
◆休職休業対応
◆安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等）
◆労基署等の行政への届出対応
◆確定拠出年金等の福利厚生管理
◆給与計算
◆年末調整
◆住民税
◆その他、人事労務に関する業務のサポート

※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【本ポジションのやりがい・メリット】
◆従業員約3,600名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます。
◆ゆくゆくは業務改善・制度企画など、部署を横断したプロジェクトにも参加が可能です。
◆マネジメント／エキスパート／他部門への異動など、キャリアが幅広いため

ご自身のなりたい姿に合ったキャリアパスを描くことが可能です。

【組織体制】　11名体制
部長：1名（男性）
グループマネージャー：2名（男性1名、女性1名）
メンバー：8名（男性2名、女性6名）

・男女比：4:7
・中途割合：100％

試用期間3ヶ月（条件の変動なし）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上）
◎基本的なPCスキル
※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）

【求める人物像】
◆周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方
◆ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
◆責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方
◆課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方

不問

年収400〜500万円

月給 335,000 円 - 400,000円

（内訳）
基本給：249,000円～297,000円
職務手当：86,000円～103,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

■交通費支給（上限あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）

■Family care working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等