【採用研修担当／マネージャー】ベビーシッターサービスの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業

• 人事

【業務内容】
◆チームの業務改善業務/マネジメント業務
◆ベビーシッターサービスの採用研修
◆稼働支援業務

《具体的な業務内容》
◆採用計画の作成、実施
◆研修プログラムの開発、運営
◆成長支援制度の開発、実施
◆稼働支援の企画、実施
◆品質維持のための管理　

人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。

【配属先情報】
チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。

【企業の魅力】
当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。

【働き方・働く環境】
◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間）
※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認）
◆在宅勤務
※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）
※週1の遅番有：10時~20時　(業務習得後)

試用期間あり（3か月）
※試用期間後と待遇の変更なし

＜学歴＞
専門卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験
（上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎）
◎マネジメント経験

【歓迎業務経験】
◯論理的思考力・企画力・数値分析能力
◯Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
◯WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方
◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

不問

年収600〜800万円

年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
その他手当：通勤手当（上限28,000円/月）、時間外手当
給与改定有、賞与有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月）
※試用期間中は査定期間に含まれません
※管理職は管理監督者となります。
　月収例）30万円～40万円

◆年間休日：125日（特別休暇を含む）
◆有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後５日付与）
　※入社月によって日数の変動有
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆週休2日制（土日）※月1回程度、土日出勤あり(振替休日取得)

■通勤手当（上限28,000円/月）
■社会保険完備
■退職功労金（在籍10年以上）
■社員割引補助(ベビーシッター・保育園・介護等)
■フリードリンク
■インフルエンザ予防接種補助
■健康診断・人間ドック補助
■育児・介護求職制度
■海外研修
■結婚祝い金・慶弔見舞金
■各種表彰

ベビーシッターの養成と派遣、保育施設の企画・運営、次世代育成支援・コンサルティング、保育士研修事業(海外留学・研修・視察の企画・斡旋、eラーニング他)、高齢者在宅ケアサービス