【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業

• 人事

【募集概要】
当社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。

そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。

基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。
将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。

【仕事内容】
採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得(内定承諾/入社)とその活躍(オンボーディング)です。
戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。
また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。

■新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
■中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
■組織開発・人材育成施策の立案・推進
■組織活性のための施策立案・推進
■その他、組織課題解決のための業務

上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。

【仕事の魅力】
■取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。
■採用担当として実績を残されたのちは、HRBP、戦略人事、M&A/PMI推進など、一般的な人事と違った圧倒的なキャリアの選択肢があります。
■東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。

＜入社後のフォロー体制＞
■採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。
■OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。

＜業務で使用する主なツール＞
Zoom、Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【企業の魅力】
複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。

試用期間　6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上)
◎事業会社での採用人事のご経験
◎HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません
・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験

【歓迎業務経験】
○ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験
○起業・個人事業のご経験
○経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験

【求める人物像】
○目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方
○「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方
○新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方

不問

年収500〜800万円

月給：416,667円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～173,411円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり

上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします
（給与改定年4回

■完全週休2日制（土日祝）
■特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）
■年末年始休業
■年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

【保険】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【交通費】
■全額支給

【福利厚生】
■社員紹介採用インセンティブ制度
■副業制度（※社内規程あり）
■勉強会の開催
■メンター制度
■MVP表彰制度
■キャリアアップ支援制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■ベネフィットステーション
■在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
■従業員サーベイ
■リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
■誕生日プレゼント
■ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
■社内コミュニケーション費用補助制度
■オンラインカウンセリング
■服装自由
■健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
■ピアボーナス制度

【拠点】
東京もしくは名古屋にて勤務。
両拠点を出張ベースで勤務いただく可能性がございます。