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【募集背景】
前々期比200%以上の成長を実現する中で、組織の強化が急務であり、会計各領域で人員を募集しています。
【業務内容】
人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。
<職務内容詳細>
■人事労務業務の例
新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動/
新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援/
人事・評価・賃金制度等の整備/昇給・昇格・人事異動対応
給与計算/社会保険手続き(業務委託先への依頼)
労務対応(雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等)
■総務業務の例
福利厚生管理(持株会・借上げ社宅・社内慶弔等)
対外慶弔対応/各種許認可届出/社用車管理/社内行事運営
事務所契約管理/防災対応/取引信用調査/官公庁届出
■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等
※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。
【企業の魅力】
当社は「賃貸マンション」「ビジネスホテル」など収益不動産の企画・開発・供給事業をメインに展開する、連結売上1980億円・従業員数186名、東証プライム上場企業です。
個人向け事業を行わず、法人顧客(ファンド運用会社等)を取引対象として不動産を企画開発しており。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。【参考:一人当たり売上高10.6億円/2023年11月期実績・単体】
福利厚生の充実や働き方の整備にも注力し、正社員の定着率は直近5年で97.6%業界内でも高水準の定着率を誇っています。
【働き方・働く環境】
◎年間休日126日/完全週休2日制(土日・祝)
◎非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入、残業削減に向けた取り組みを推進しています。
◎正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません(直近5年の定着率は97.6%)
◎平均年齢35歳/中途社員割合は約80%
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<応募資格>
下記2つすべてを満たすこと
◎大卒以上
◎上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験
◎上場会社での採用活動、研修体系立案運営,労務に携わったことがある。
<歓迎条件>
◯不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験
◯宅建資格所持
◯衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
◯人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方
不問
年収380〜500万円
月23万~+賞与 年収380万円~500万円 ※年齢やご経験を考慮し、当社規定により決定 ※各種手当については対象者により異なる(右記参照) ※賞与については初年度は月割で按分、2年目より満額支給
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年間休日日数126日
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(7日)
■年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与、最大20日)
■慶弔休暇、産休・育休など
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(但し、福利厚生欄参照)
家族手当:非管理職かつ世帯主のみ/子は18歳まで
住宅手当:持家(住宅ローンあり)に限る※非管理職で40歳まで
寮社宅:自社保有物件の賃料割引入居可能
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
通信教育講座補助、所定の資格登録・法定講習費用の会社負担等
資格手当(弁護士・公認会計士/月10万円、税理士・不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/月1万円等)
<その他補足>
■時間外手当(全額支給)※非管理のみ
■通勤手当(全額)又は在宅勤務手当(月5千円)
在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算
■等級手当
■役職手当
■地域手当(東京・神奈川勤務のみ)
■資格手当
■育児介護休業
■慶弔見舞金・休暇
■退職金
■従業員持株会・持投資口会
■転勤に伴う借上社宅・引越支度金
■保有物件の賃料割引入居
■自社参画ホテルの宿泊利用料割引
■通信教育講座の補助
■所定の資格登録・法定講習費用の会社負担
■ベビーシッター助成金制度 等
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