【人事/研修企画担当】新卒採用チームメンバー募集！医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
Mission「医療という希望を創る。」

人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。
このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。

【業務内容】
新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はチーム内の育成・研修設計領域において、企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。

具体的な業務内容は以下の通りです。

◆社員研修プログラムの企画設計
＜検討中のプログラム例＞
新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート　など
受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート　など

◆その他研修ニーズの分析と調査

◆研修効果の評価とフィードバック

【仕事の魅力とキャリアパス】

〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。
　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および
　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
　　例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　例１：弊社本体の経営企画担当
　　例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当

【企業概要】
「医療という希望を創る。」

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。

2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。

子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

【働き方・働く環境】
・平均残業時間20~30時間

試用期間：6ヶ月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社または研修・教育業界の企業にて、ゼロから研修企画・実施の経験がある方
◎社内外問わず多くの研修へ参加された経験がある方
◎プロジェクト管理のスキルの高い方
◎社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方

【歓迎業務経験】
◯教育・研修分野での資格（例：人材開発士、キャリアコンサルタント等）
◯変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
◯公認会計士、CPA、税理士の資格（一部科目合格含む）または監査経験

【求める人物像】
・ポジティブ、素直で、真のある方
・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方

不問

年収500〜700万円

報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）

■休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休暇

■社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
■有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
■研修制度あり
■従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

医療機関向け支援事業
医療コンサルティング事業