【人事／人財採用部　中途・キャスト採用課「係長~課長」】東証プライム上場／独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業

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～東証プライム上場／独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、さらなる事業拡大／年休120日／新築・渋谷サクラステージSHIBUYAタワーへ2024年6月移転

【募集背景】
さらなる事業拡大に向けてのための増員募集です。

【業務内容】
会社全体もしくは事業部ごとの課題に対し、人事的な見地から解決策を提示します。各種サーベイ結果等を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策の提案、実行サポートをお願いします。

（具体的な業務内容）
人材の早期戦力化、離職防止等を目的とした、各種施策・制度の企画・構築・運用

〇人事制度、評価制度、福利厚生、組織カルチャー施策
〇人事業務DX推進（タレントマネジメント、ピープルアナリティクス）
〇エンゲージメント向上や労働環境改善
〇ダイバーシティ推進
〇組織規程及び制度の制定・改廃の提案
〇制度導入に伴う取締役会の議案付議、規程等の作成
〇従業員への説明資料の作成、および説明（人事制度の理解促進、社内浸透）
〇新卒社員及び中途採用社員の入社に伴う一連の対応、入社後フォロー、オンボーディング
〇組織編成に関わる対応、人事配属の管理、辞令・発令、組織図作成
〇賞罰関連事務
〇予実管理

【企業の魅力】
◆東証プライム上場！
◆独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業
◆「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、さらなる事業拡大
◆新築・渋谷サクラステージSHIBUYAタワーへ2024年6月移転

◆直営店の運営だけでなく約460店舗のプロデュースも行っております。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。

◆多くの社員が中途入社者であり、馴染みやすい環境となっております。実直で誠実な方ばかりです。

【業務の魅力】
自分の発見や発言が、事業全体に変化をもたらすことができる面白さがあります。本社や店舗、工場のスタッフともコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を進める姿勢を期待します。新しいキャリアに向けて、一緒に成長してみませんか？

※試用期間6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事企画の経験（人事制度設計・運用など）
◎マネジメント経験
◎PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）
※ExcelはXLOOKUP関数、ピボットテーブル等が使える程度

【社風】
安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

不問

年収510〜720万円

【給与】
27万2,000円~37万9,000円
※基本給＋ライフデザイン手当
※残業代別途支給

【年収例】
係長：610万円
課長：720万円
次長：820万円

◆賞与年2回 （6月・12月）※昨年実績2.2ヵ月
◆昇給年1回（1月）

◆完全週休2日制(土日祝)
◆年間休日数120日
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）
◆介護休暇
◆シアワセ休暇

＜シアワセ休暇制度（3年連続取得率100％！）＞
年に1度、5連休を必ず取得できる制度です。
充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円を支給！

※就活フェアなどイベントの際には休日出勤が発生するため、平日に振休を取得していただきます。

＜各手当・制度補足＞
◆交通費規定支給
◆社会保険完備
◆家族手当／配偶者月1万円、子1人月3千円
◆慶弔見舞金
◆社員持株会
◆テレワーク制度有
◆退職金制度有（確定拠出年金）

国内1,000店舗海外1,000店舗目指すのはラーメンのインフラ企業