【財務担当】残業“ゼロ”推進・年間休日126日・社員定着率97％以上／東証プライム上場／法人顧客向けに特化し「賃貸マンション」「ビジネスホテル」などを企画・販売する独立系総合不動産会社

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【募集背景】
前々期比200％以上の成長を実現する中で、経理組織の強化が急務であり、会計各領域で人員を募集しています。

【業務内容】
◆資金繰り管理(資料作成、予実管理)
◆出納業務(現金取扱無し)
◆データ分析及び資料作成(金融機関や経営層からの依頼)
◆資金計画の立案
◆ストラクチャードファイナンス、エクイティファイナンス業務などの資金管理担当
※仕訳、伝票起票などの経理業務は当社他部署にて行われます。

【組織体制】
経理部（総勢14名）…男性：9名、女性5名

50代部長、40代課長、30代課長代理
┗経理グループ…30代課長代理、50代主任、30代主任2名、20代社員、一般事務スタッフ2名、派遣スタッフ
┗連結決算グループ…30代係長、30代主任2名

【仕事の魅力】
■プライム上場基準の高い経理スキルを身に着けることができる
■公募制度等を活用し、幅広い経理スキルを磨くことができる
■業容・グループ拡大に伴い、中長期的に様々な経験を積むことが可能

【企業の魅力】
当社は「賃貸マンション」「ビジネスホテル」など収益不動産の企画・開発・供給事業をメインに展開する、連結売上1980億円・従業員数186名、東証プライム上場企業です。

個人向け事業を行わず、法人顧客（ファンド運用会社等）を取引対象として不動産を企画開発しており。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。【参考：一人当たり売上高10.6億円／2023年11月期実績・単体】

福利厚生の充実や働き方の整備にも注力し、正社員の定着率は直近5年で97.6％業界内でも高水準の定着率を誇っています。

【働き方・働く環境】
◎年間休日126日／完全週休2日制（土日・祝）
◎非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入、残業削減に向けた取り組みを推進しています。
◎正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%）
◎平均年齢35歳／中途社員割合は約80％

＜学歴＞
大卒、大学院卒

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎財務業務経験3年以上

【歓迎業務経験】
〇管理会計業務の経験

＜資格＞
【必要資格】
◎簿記資格

不問

年収500〜800万円

■賞与:年2回
※年齢やご経験を考慮し、当社規定により決定
※賞与については初年度は月割で按分、2年目より満額支給

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数126日
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（7日）
■年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日）
■慶弔休暇、産休・育休など

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（但し、福利厚生欄参照）
家族手当：非管理職かつ世帯主のみ/子は18歳まで
住宅手当：持家（住宅ローンあり）に限る※非管理職で40歳まで
寮社宅：自社保有物件の賃料割引入居可能
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育講座補助、所定の資格登録・法定講習費用の会社負担等
資格手当（弁護士・公認会計士/月10万円、税理士・不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/月1万円等）

＜その他補足＞
■時間外手当（全額支給）※非管理のみ
■通勤手当（全額）又は在宅勤務手当（月5千円）
　在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算
■等級手当　
■役職手当
■地域手当（東京・神奈川勤務のみ）
■資格手当
■育児介護休業
■慶弔見舞金・休暇
■退職金
■従業員持株会・持投資口会
■転勤に伴う借上社宅・引越支度金
■保有物件の賃料割引入居
■自社参画ホテルの宿泊利用料割引
■通信教育講座の補助
■所定の資格登録・法定講習費用の会社負担
■ベビーシッター助成金制度　等

その土地や物件を、社会に最も価値ある姿へ。
不動産開発からファンド運用まで手がける総合不動産会社