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【募集背景】
前々期比200%以上の成長を実現する中で、経理組織の強化が急務であり、会計各領域で人員を募集しています。
【業務内容】
◆単体決算・連結決算の総括的チェック
◆内部統制対応
◆会計監査対応
◆部内の全般的なサポート
◆新規案件に係る会計処理の検討
◆業務の視える化の推進
◆海外子会社の管理
【組織体制】
経理部(総勢14名)…男性:9名、女性5名
50代部長、40代課長、30代課長代理
┗経理グループ…30代課長代理、50代主任、30代主任2名、20代社員、一般事務スタッフ2名、派遣スタッフ
┗連結決算グループ…30代係長、30代主任2名
【仕事の魅力】
■プライム上場基準の高い経理スキルを身に着けることができる
■公募制度等を活用し、幅広い経理スキルを磨くことができる
■業容・グループ拡大に伴い、中長期的に様々な経験を積むことが可能
【企業の魅力】
当社は「賃貸マンション」「ビジネスホテル」など収益不動産の企画・開発・供給事業をメインに展開する、連結売上1980億円・従業員数186名、東証プライム上場企業です。
個人向け事業を行わず、法人顧客(ファンド運用会社等)を取引対象として不動産を企画開発しており。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。【参考:一人当たり売上高10.6億円/2023年11月期実績・単体】
福利厚生の充実や働き方の整備にも注力し、正社員の定着率は直近5年で97.6%業界内でも高水準の定着率を誇っています。
【働き方・働く環境】
◎年間休日126日/完全週休2日制(土日・祝)
◎非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入、残業削減に向けた取り組みを推進しています。
◎正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません(直近5年の定着率は97.6%)
◎平均年齢35歳/中途社員割合は約80%
<学歴>
大卒、大学院卒
<業務経験>
【必須業務経験】
◎連結決算、有価証券報告書等の開示、内部統制対応に関する実務経験
<資格>
【必要資格】
◎公認会計士資格
不問
年収600〜900万円
■賞与:年2回
※年齢やご経験を考慮し、当社規定により決定
※賞与については初年度は月割で按分、2年目より満額支給
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年間休日日数126日
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(7日)
■年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与、最大20日)
■慶弔休暇、産休・育休など
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(但し、福利厚生欄参照)
家族手当:非管理職かつ世帯主のみ/子は18歳まで
住宅手当:持家(住宅ローンあり)に限る※非管理職で40歳まで
寮社宅:自社保有物件の賃料割引入居可能
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
通信教育講座補助、所定の資格登録・法定講習費用の会社負担等
資格手当(弁護士・公認会計士/月10万円、税理士・不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/月1万円等)
<その他補足>
■時間外手当(全額支給)※非管理のみ
■通勤手当(全額)又は在宅勤務手当(月5千円)
在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算
■等級手当
■役職手当
■地域手当(東京・神奈川勤務のみ)
■資格手当
■育児介護休業
■慶弔見舞金・休暇
■退職金
■従業員持株会・持投資口会
■転勤に伴う借上社宅・引越支度金
■保有物件の賃料割引入居
■自社参画ホテルの宿泊利用料割引
■通信教育講座の補助
■所定の資格登録・法定講習費用の会社負担
■ベビーシッター助成金制度 等
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その土地や物件を、社会に最も価値ある姿へ。
不動産開発からファンド運用まで手がける総合不動産会社
【公認会計士】残業“ゼロ”推進・年間休日126日・社員定着率97%以上/東証プライム上場/法人顧客向けに特化し「賃貸マンション」「ビジネスホテル」などを企画・販売する独立系総合不動産会社
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