【労務】年間休日120日以上！マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発企業！未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続け、今後も新たな事業開発に挑戦を続ける企業

• 労務

【募集背景】
全雇用形態を合わせた従業員数は350名を突破。
2023年内には400名を突破する見込みとなっております。
この急拡大する組織の基盤を固めるため、強化のらめの募集。

【業務内容】
ご経験に応じ、以下業務をお任せします。

■従業員（社員、アルバイト）労務管理
■休職・産休育休社員対応
■給与計算
■社会保険・雇用保険窓口対応
■勤怠・給与システム管理

その他、社労士事務所とともに36協定の届出や、年末調整業務、就業規則改定の業務にも携わっていただきます。

【組織体制】
現在はコーポレート部門・労務セクションの所属となりますが、今後人事部門への移管を予定しております。
人事部の構成は以下となります。（採用予定含む）
　ー人事部長
　ーマネージャー　2名
　ーメンバー　　　3～4名
　ー事務アシスタント　3～4名

【仕事の魅力】
・急成長を続けるLeo Sophia Groupを労務から支え、組織を強固にバックアップする重要なポジションを担っていただきます。
・「会社の未来」という正解の無い問いに立ち向かう中で、拡大する組織を強固に支えていく労務スキルの向上と、リーダーシップが育まれることを実感できます。
・定常的な労務業務に留まらず、自らが先駆者として組織基盤を強固にしていく仕事に従事できるため、労務キャリアを飛躍的に向上できるとともに、プロジェクトマネジメントのスキルも得られることが本ポジションの魅力です。

【企業の魅力】
・Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。
・メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。
・”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。
・今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

【働き方・働く環境】
定常的に発生する給与計算や、社会保険・雇用保険に関わる窓口対応だけでなく、従業員がより働きやすい環境作りや、労務・給与管理システムの改修、ブラッシュアップを行い、より良い組織の状態を目指します。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務経験2年以上

【歓迎業務経験】
〇100～300名規模のベンチャー企業での労務経験
〇インターネットサービス業界でのご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
・凡を非凡に務め、基礎基本を積み重ねることで成果を上げることを得意とする方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・ビジネス感覚の高い方

不問

年収426〜500万円

年収 4,260,000円 〜　
▼昇給・賞与
・昇給　　：年2回（1月/7月）
・賞与　　：年2回（業績連動型賞与）　

■完全週休二日制
■年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
■年間休日123日（2023年予定）

■各種社会保険完備
■交通費支給（3万円/月迄）
■住宅手当（3万円/月迄）
■家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
■扶養手当：1万円/月・人を支給
■書籍購入費用補助
■ランチ/ドリンク無料