東京都目黒の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務施策の企画、改善に携わった経験 ◎SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ◎自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎業務経験】 〇BPOベンダーとの連携、管理のご経験 〇人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） 〇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ・主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方 ・想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方 ・得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方 ・スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方 ・ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

＜学歴＞ 短大・専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務管理の経験（2～3年） ◎システム試用に抵抗ない方 ◎勤怠・労務管理知識がある方 【歓迎業務経験】 〇社労士資格を勉強中の方 【求める人物像】 ・社会人としてのマナーとコミュニケーション能力を兼ね備えた方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◆入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◆定型業務を正確に回す力 ◆ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◆関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆事業会社での人事・労務経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 ◆業務改善・マニュアル作成経験 ◆SmartHR／勤怠システムの運用経験 ◆複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験 【求める人物像】 ◆決まった業務を丁寧かつ粘り強くやり切れる方 ◆変化の多い環境でも、前向きに対応できる方 ◆指示待ちではなく、「こうした方が良さそう」を言語化できる方 ◆将来的に人事領域の専門性を高めていきたい方 ◆チームで仕組みを作り、支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◆勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◆ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◆変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◆関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している ◆100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 ◆外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 ◆体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） ◆マネジメント経験（少人数でも可） 【求める人物像】 ◆何もない状況・変化が大きい状況を楽しめる方（ゼロイチで前に進める） ◆きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方 ◆現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方 ◆「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（委託活用/採用）を見据えて設計できる方