【採用リーダー候補】急成長企業の採用リーダー候補を大募集！フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方ができ、幅広い人事のスキルが積める企業

• 人事

【募集背景】
これまで、当社では採用と労務を分業なく行っていましたが、組織成長をさらに加速させるため、当社初の採用リーダー候補を採用します。

【業務内容】
『差別化された』『真似されにくい』『競争力のある』採用活動の仕組み作り
下記3つの観点で、新しいアイディアとその実現に期待しています

◆応募母集団の拡大（DR、採用イベント、ブランディング、採用広告、HP等）
◆選考精度の向上（求める人物像、選考方法等）
◆選考辞退の防止（個別フォロー、説明会等）
※現状は中途採用のみ実施していますが、24卒から新卒採用にもチャレンジします

【組織体制】
社員数：66名（2022年12月時点）
HR本部HR部：2名（本部長１名、部長１名）
平均年齢：34歳

【仕事の魅力】
採用活動が経営の最重要事項の一つとして位置づけられている環境で、新しい企画に果敢に挑戦できます。

また、自身の挙げた成果が会社の成長に大きな影響を与えることを体感できることも魅力の一つです。さらに採用のプロフェッショナルとしてのベースに加えて、社員の育成や人事制度の構築にまで踏み込むことで、将来のキャリアに向けて大きな財産となります。

◇得られる経験　
採用活動におけるプロフェッショナルとしての知見の習得
採用活動について企画立案から実行までの一気通貫の経験
幅広い職種（エンジニアから士業まで）の採用活動の経験
自身の採用活動が組織の成長に与える影響の実感
採用活動に限らず、社員の育成や人事制度の構築に関する経験

◇今後のキャリア
超人気上場企業人事部にて25年間採用活動に携わってきたプロフェッショナルとともに業務に取り組んでいただきます。まずは採用リーダー候補として業務に取り組んでいただきますが、適性と希望によりゆくゆくはマネージャー、部長といったミドル-ハイレイヤーを担うことも可能です。まずは採用を核にキャリアを人事全体に拡げ、将来はCHROを目指してください

【働き方・働く環境】
◎リモートワーク制度（平均して週1.2回の出社です）
◎フレックスタイム制
◎週次朝会/半期総会
◎上長との定期1on1
◎シャッフルランチ・zoom飲み会
◎社内ラジオ（ナレラジ！）
◎月間MVP制度

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎『中途採用におけるダイレクトリクルーティング』に関する３年以上の実務経験
◎『人材紹介会社とのやりとり』に関する３年以上の実務経験

【歓迎業務経験】
○IT企業またはSaaS企業での人事経験
○スタートアップやベンチャーでの人事経験（IPO準備企業での人事経験）
○超人気企業での人事経験
○新卒採用で企画から実務まで主体的に取り組んだ経験
○採用以外の人事業務（育成・研修、人事制度構築等）経験

【求める人物像】
・弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方
・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方
・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる

不問

年収400〜700万円

■月給制
266,667円～466,667円
※上記額には固定残業代（月30時間相当分：50,100円～87,300円）を含みます。
超過分は全額支給します。

■昇給
年1回

■賞与
年2回（6月・12月）

■試用期間
入社日より3か月
※待遇の変更はなし

■完全週休2日制（土曜日・日曜日・国民の祝日）
■年次有給休暇（入社初日に5日間付与）
■GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
■年間休日120日以上
■産前産後休業・育児・介護休業制度（現在も育休中や時短勤務の方がおります）
■慶弔休暇・見舞金制度

■各種社会保険（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険）
■交通費全額支給（上限月15万円/月）
■服装自由（役員もTシャツ・デニムで出社しています）
■リモートワーク制度（平均して週1.2回の出社です）
■フリーアドレス制（その日の気分に合わせてラウンジやフォンブースで仕事が可能！
■時短勤務制度あり
■社員紹介制度
■企業型確定拠出年金制度
■オフィスグリコ設置
■健康診断無料・インフルワクチン補助制度あり
■EAP（従業員支援プログラム）
■社内研修制度（各種コンプラ・コミュニケーション等）
■マネーフォワードmeプレミアムプラン無料

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