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[こだわり]学歴不問
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20681）
【経理リーダー候補】各業界の売上高上位10社へのサービス利用率80%以上！一気通貫のサービスを提供するIIJグループで企業のIT課題の解決支援をしている会社です。
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 残業代全額支給
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 ◆体制強化のための増員です 【業務内容】 経営管理グループにおいて、連結子会社における経理業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・小口現金出納業務 ・決算業務(月次・四半期・年次) ・税務申告書作成業務 ・会計システムを含む経理業務の改善 等 ■組織体制 現状の経理グループは男性1名、女性2名です。 安定した環境の中で、経理業務全般の幅広い経験を積むことができます。 経理グループのリーダー（またはリーダー候補）としての採用となりますので、マネジメント能力も向上させることができるポジションです。 【仕事の魅力】 ・入社後は決算業務に携わっていただき、慣れてきたらマネジメントや業務改善・システム導入のご経験を積んでいただけます。 ・同社グループはサービスの企画・設計構築～運用・顧客サポートまでグループ内で一気通貫で行っており、同社は特に運用業務を担当し、主に「テクニカルサポート」「顧客支援」「インフラ設計構築」「運用・監視」を行っています。 グループの安定感、規模感の大きさのもと、他では成し得ない貴重な経験を得られるとともに、長期的なスキルアップが実現できる環境があります。 【企業の魅力】 IIJエンジニアリングでは、IIJグループ全体で長年培ってきたITノウハウを元に企業のIT課題のヒアリングからソリューションの提案およびその後の運用・監視サービスを提供しています。 中途採用比率が高く、フラットな社風で年齢・社歴に関わらず意見しやすい環境です。裁量も大きく挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。また、半期ごとに上長と目標面談を実施しており、半期の振り返りや今後の目標設定、長期的なキャリア/スキルアップについても率直に相談することができます。 【働き方・働く環境】 ◆配属先は100%自社(本社)勤務のため、社員同士の関わりが多くあります。平均残業時間は10時間/月以下で働きやすい環境です。 ◆教育制度 ・フォローアップ研修 ・資格取得支援制度 ・外部セミナー受講制度
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社シーユーシー
【人事/中途採用・HRBPチーム】採用アシスタント募集！土日祝日休み！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- 上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務内容】 中途採用・HRBPチームでは、年間100名前後の中途採用業務を担うとともに、HRBPとして各部門責任者と連携して、人・組織の課題解決、成長へのサポート業務を行っています。 今回は、採用活動を支えるリクルーターのサポート業務全般及び、HRBPのアシスタント業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 【中途採用関連】 ・面接日程の調整 ・採用管理システム”HRMOS”の管理 ・採用実績のモニタリング ・求人媒体の企画・出稿 ・求人媒体の応募者管理・効果モニタリング ・契約書の手続き ・請求書・支払い処理関連業務 など 【HRBP関連】 ・HRBPにおける会議体の設定、スケジュール調整 ・資料作成、データ集計 など ◎チームとしても新しい施策をどんどん取り入れていく予定です。 アシスタント業務だけではなく、チーム運営上の各プロジェクトにもご参画いただきます。 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社シーユーシー
【人事/新卒採用チーム】採用アシスタント募集！土日祝日休み！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- 上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務内容】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はチーム内の採用領域において、採用活動の推進を一緒に支えてくれるアシスタントメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用活動に関わるアシスタント業務（1日100件程度の対応） 選考日程調整／採用管理システムの運用／関連部署との情報連携／関連する事務作業等 ■採用活動におけるKPI集計、およびモニタリング等 ■契約書の手続き ■請求書・支払い処理関連業務 ■その他人事に関わる業務全般 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20668）
【総務・労務事務】会社の業務を支える総務部門メンバー募集！建設業向け人材サービス業界でも有数の規模を誇り、グロース上場企業のグループ企業で安定した基盤を持つ、売上高130億円を誇るIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- 残業少なめ
- 未経験可
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与、法務以外をカバーしております。 なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。 当社ワールドコーポレーションを基幹事業会社とするホールディングス持株会社（ナレルグループ）は、2023年7月に株式上場しており株主総会、運営など業務領域は増えております。 【募集背景】 業績好調に伴う業務量の増加による増員 【業務内容】 総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。 ◆各種備品管理 ◆押印管理 ◆人事情報管理 ◆福利厚生関連業務 ◆社内イベントのスケジューリング・運営管理 ◆その他総務・庶務業務 ◆勤怠管理システムの管理（ジョブカン） ◆社内稟議の整備及び対応全般 ◆ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。 【仕事の魅力】 総務部門では、社会保険の加入脱退、健康診断の促進、産前産後休暇や育児休暇の対応など労務全般の業務を対応しています。 未経験の方でも、しっかりと教育・サポートをするので、総務事務の専門スキルが身に付きます。 雇用保険の加入や、厚生年金の加入など難しい業務と思われますが、ほとんどが未経験から専任担当に成長しており。総務・労務のプロフェッショナルになれる環境がございます。 【企業の魅力】 建設技術者派遣事業を展開している会社です。 具体的には、オフィスビルや高層マンション、商業施設などの建築、道路や河川、橋やダムなどの土木などの設備工事を手掛けております。 建設技術者派遣事業においては、東京オリンピック・パラリンピック関連工事や首都圏の再開発案件の増加などにより、施工管理技術者の需要は旺盛となっております。 今後も品川、八重洲および渋谷などの首都圏における再開発が続く予定であり、その他では、老朽化したインフラ整備やコンパクトシティ構想による地方の再開発案件増加など、需要は引き続き強い見込みとなっております。 取引先は大手の建設業がメインとなっており、売上も右肩上がりとなっております。 上場を目指しており、証券会社は現在選定中です。
- 給与
- 年収350~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社シーユーシー
【人事/労務】リーダー候補募集！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 CUCおよびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度整備及び運用をお任せいたします。 弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【業務内容】 ◆給与計算、社会保険業務 ◆人事制度環境整備 └就業規則他、各種規程・規約整備 ◆安全衛生関連業務 ◆業務フロー企画・構築 └数千名規模の社員対応オペレーション設計 ◆グローバル人事 └海外戦略・海外駐在員対応 ◆グループ連携 └各社人事部門との連携 などもあります。 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社シーユーシー
【人事/中途採用リクルーター】中途採用・HRBPチーム／医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。 事業及びご支援先の拡大にともない、フロント・バックオフィス共に、人員確保が急務であり、 今回は自社社員の中途採用をご担当頂くRecruiterを募集いたします。 ◆採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援 コーポレート職採用…バックオフィス職種（法務、人事など） ビジネス職採用…提携先医療機関の経営コンサルタント、企画・営業職など ◆候補者・エージェントに向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行 ◆採用マーケティング、及び新規採用チャネルの検討・拡大 ◆採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示 同チーム内において、人・組織の課題解決を伴走するHRBPも担っておりますので、ご志向によって採用業務と合わせてHRBPもお任せすることも可能です。 また、人事全体としては、人事企画や教育研修、事業部人事など多方面との連携も強化しておりますので、人事として幅広くキャリアの広げていただけます。 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社シーユーシー
【人事/研修企画担当】新卒採用チームメンバー募集！医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 女性活躍
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 Mission「医療という希望を創る。」 人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。 このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。 【業務内容】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はチーム内の育成・研修設計領域において、企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ◆社員研修プログラムの企画設計 ＜検討中のプログラム例＞ 新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート など 受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート など ◆その他研修ニーズの分析と調査 ◆研修効果の評価とフィードバック 【仕事の魅力とキャリアパス】 〈仕事の魅力〉 ・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、 経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます ・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます 〈キャリアパス〉 ・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用 ・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて ご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当 【企業概要】 「医療という希望を創る。」 株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。 2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 【働き方・働く環境】 ・平均残業時間20~30時間
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20662）
【経営企画課長候補】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！創業8期で売上高100億円超を誇る急成長中の不動産Tech企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- シニア歓迎
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 ◆IPO準備を進めていくにあたり、準備と上場後の企業を引っ張っていく役目を担う方を募集いたします。 【業務内容】 主な業務は以下の通りです。 ・目標、計画達成の為の新規計画の作成。 ・予算、収益性の分析。 ・中期経営計画、年度経営計画、総合予算の作成。 ・予算管理編成、予算実績を管理する。 【組織構成】 経営企画室 40代1名 30代2名 20代6名 【仕事の魅力】 ◆IPO達成経験 ◆財務戦略の策定と実行の経験 ◆イノベーションとチームワークに満ちた環境でのキャリア成長 ◆成功に貢献することでの評価と報酬 【企業の魅力】 ◆創業6年目で売り上げ50倍まで成長を遂げており、平均年齢も若く、活発な風土です。 ◆数年内の上場時には5つ以上の事業を柱とできるよう上場前の2021年2月から新規事業を加速度的に展開中。 【担当者からのメッセージ】 弊社のビジョンをお伝えさせていただきますと、弊社は日本で時価総額で一番の企業になることが目標です。 それには上場が必要で、上場後に時価総額を向上させていくためにはお客様からの信用信頼が必須であり、それらを得ていくためにはグッドコンプライアンスで、グッドビジネスでなくてはなりません。 その体制を作り上げ、IPOを達成しする環境づくりを一緒に行い、日本一を目指せる企業を創る、そういったことに熱い思いを持っていただける方を募集しています。 弊社はまだまだ若い会社であり、貴殿が転職したいと思えるフェーズの企業とは遠いものになるかもしれませんが、少しでも弊社の実現させる世界に共感をしていただけていれば、私もしくは人事とお会いいただけますと嬉しい限りです。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区新橋
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ミカタコンサルティング株式会社／ミカタ税理士法人
【相続コンサルタント】相続業務経験者必見！柔軟な働き方が可能！「見えない課題」を見つけ出し、最適なソリューションを提案する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 未経験可
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- 第二新卒歓迎
- 研修充実
- 資格取得支援制度
- 相続業務イチオシ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 相続税の申告件数はアライアンス先からの紹介やWEB広告の流入などで年々増加をしており、この度増員募集を行います。 【業務内容】 相続コンサルタントは民法・税法を駆使して、「一生に一度あるかないか」という相続に関する悩みの解決を行います。相続人は資産やお金について『誰に相談したらいい？どうしたらいい？・・・』など漠然とした不安を持っておられます。悩みや不安に寄り添い丁寧にヒヤリングし、依頼主最適の提案を行います。 相続税申告がメイン業務となります。（業務全体の60%） 生前コンサル、贈与税・所得税の申告業務などバランスよく実務を経験することができます。 ■業務詳細 ・相続の発生から相続税申告手続の一連の業務 ・相続前後の不動産の売却による所得税申告 ・生前贈与等による贈与税申告 ・節税、遺言・信託、生命保険、不動産等の生前対策に関するコンサルティング ■入社後の期待する役割 ・適切な相続申告の早期習得 ・クライアント面談への同席、1年以内のクロージング対応の習得 ・社内スタッフの相談窓口対応 【本ポジションの優位性・差別化ポイント】 ①キャリアのために幅広く業務を経験できる 業務が棲み分けされており専門特化した内容しか経験出来ない法人が多い中、当法人では相続を中心としながらもバランスよく他業務も経験出来るようになっています。 今後のキャリアの選択肢を広げるために、幅広く経験を積みたいという方にはとても良い成長環境を提供させていただけます。 ②短期での昇格も可能 相続申告チームは少数精鋭のため、実力次第では短期でリーダーやマネージャーに昇格も可能です。 3〜5人程度のチーム体制で、相続税申告業務から、高度な生前コンサルまでを幅広く対応していただきます。 【働き方・働く環境】 『働く期間は長く・働く時間を短く』を推進するため様々な業務効率化を進めています。 フレックスタイムやリモートワークも可能であり、オンとオフのメリハリがつけられます。 【勤務地】 大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル3F 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング8階 勤務地は希望考慮(実務経験内容によっては、東京本社研修実施の可能性があります)
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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税理士法人アイユーコンサルティング
【税理士補助】科目受験者・税務会計業務経験者必見！若手のスキルアップ・キャリアチェンジを応援！研修制度や資格取得支援制度・独自のユニークな福利厚生が充実した、資産税に特化した税理士法人
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 相続業務イチオシ求人
- 時短勤務あり
- エージェントおすすめ求人
- 未経験可
- 資格取得支援制度
- 女性活躍
- 第二新卒歓迎
- フレックス制度あり
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のために人材を募集します！ 【業務内容】 ◆税務 ・事業承継支援 ・相続対策コンサル ・相続税申告 ・法人訪問 ◆財務 ・財務コンサル ・経理BPO ・経営計画策定支援 ・社外CFO ・MAS監査 ・M&A支援業務 【組織構成】 総スタッフ数 150名 平均年齢 35歳 男女比率 4:6 拠点数 11拠点 【資格保有者】 税理士：27名 公認会計士：2名 【企業の魅力】 ☆総合コンサルティング ★各分野を専門とする税理士が10名在籍 ☆成長できる土壌がある ★福利厚生・休暇制度充実 ☆若い風土 当法人は全国トップクラスの累計2,600件以上の相続・承継案件を手掛ける、資産税（相続税等）を得意とする提案型税理士法人です。 相続税は通常1税理士につき、年間1～1.5件の申告を行う程度と言われていますが、当税理士法人では福岡県福岡市や東京、広島など全国で年間630件の相続税申告・相談実績があります。これは通常の税理士の30倍の年間申告実績です。 【働き方・働く環境】 ◎時差出勤OK！ 1時間の時差出勤が可能です。 ◎多様な福利厚生あり！ 退職金制度はもちろん、当社独自のユニークな福利厚生が充実しています！ また、原則出社となりますが、リモート環境は整っているため、災害時や感染症の状況には対応可能です。 ◎資格取得応援！ 大学院の学費を無利子で借りることができ、当社に10年勤めると返済不要となります。 ◎残業少なめ！ 平均残業は月10~20時間程度と少なめのため、 プライベートや資格勉強などの時間もしっかりと確保できます！ ◎充実した研修制度！ ・キャリア別研修 基礎研修、応用研修、コンサル研修の3つで構成されるキャリア別研修は、1グループ約5人の少人数制。 経験豊富な先輩やシニアスタッフが講師を務めるアウトプットを意識した研修です！ ・営業者研修 新人担当者に必要な営業の心構え、基本スキルから交渉力・プレゼンテーション・提案営業の応用スキルまで、営業実務に関する研修です。 独立志望の方にとっては必須のスキルですが、税理士事務所では珍しい研修です。 ・マネジメント研修 管理職として必要なマネジメントの考え方、求められる役割、業務マネジメント、部下育成、コミュニケーションなどを学びます。 ・土曜日研修 毎月1度、土曜日に任意参加の研修を実施。 外部講師を招き土地評価、銀行融資、不動産投資、管理会計、MAS監査、マーケティングなど多様なテーマを扱います。 ・eラーニング・外部セミナー講習 税務、会計、労務、法務、保険の実務動画がいつでも、自分のペースで視聴可能。 また外部セミナーの参加も積極的に推奨しています。会社が費用を負担するため、存分に自己研鑽に励んでください。
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
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合同会社VistaPlusパートナーズ
【経理】経理経験者必見！フレックス制度・リモートワーク制度有り！戦略/IT/事業再生など幅広い案件を手がける財務系コンサルティングファーム
- 完全週休2日制
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- 資格受験者歓迎
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 顧客先に常駐する経理担当と連携をしながら会計記帳から業績管理まで、一気通貫でクライアントの支援を行います。 また会計システムの入替・導入なども対応いたします。 財務系を中心に戦略・IT・事業再生等のコンサルティング事業を展開する当社にて、経理担当をお任せ。入社後は客先常駐をする経理担当と連携をし、ゆくゆくはフロントとして活躍していただくことを期待します。 【企業の魅力】 【どんな企業様にも信頼いただけるパートナーに】 クライアントの規模・業界は多岐にわたります。関東にとどまらず東北や北海道のお客様ともお取引があり、 地方拠点の事業再生も積極的に展開中です。バックオフィスのAI化は進んでいますが、 決して間違いの許されない財務関係は、「信頼できるコンサルタントに任せたい」と 外注化も進むと言われています。 そのためどんな企業様にも対応できるよう成功ロジックを溜め込み、 当社としても安定的な経営を目指していきます。 【企業様の未来を照らす】 コンサルティング業を担う企業が増加するなか、 お客様が本当に自身に合った取引先を探すのは簡単ではありません。 当社には外資系のコンサルティングファーム出身者が集まっています。 お客様の未来に価値あるものを提供していきたいという想いから、 スペイン語で「展望」を意味する「Vista」をつけ、「Vista Plus パートナーズ」という社名としました。 【泥臭く現場をサポート】 当社のコンサルティングは理想を語るだけではなく、ハンズオンに現場に入り クライアントと汗をかきながら課題解消を進めていきます。 お客様からは「確実に課題が解消していくことが実感できる」といったお声をいただいています。 【配属先組織体制】 24名（正社員・業務委託・パート等を含む／男性6割：女性4割） 【働く環境】 ◆フレックスタイム制：有（コアタイム 10時～16時） ◆平均残業時間：閑散期…0～10時間 繁忙期…10～30時間
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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合同会社VistaPlusパートナーズ
【財務コンサルタント】会計士・税理士資格お持ちの方必見！フレックス制度有り！戦略/IT/事業再生など幅広い案件を手がける財務系コンサルティングファーム
- 完全週休2日制
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- 資格受験者歓迎
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 財務系コンサルティングファームの当社にて、IPO支援コンサルタントをお任せします。上場を目指すどの企業にとっても、IPOは初めての経験のため、市場価値を高められる環境です。 【業務】 IPOを目指してショートレビューを終えた顧客先に週3～4日程度滞在し、上場に際して必要になる管理部門(基本は経理部門)体制の構築支援を行います。上場企業に求められる会社全体のルール作りから、ITにおける課題解決まで、横断的にクライアントの業務を俯瞰できるため、会社内の様々な部署の役割が分かり、会社の仕組みについて理解が進みます。 【仕事の魅力】 財務系コンサルティングファームの当社にて、IPO支援コンサルタントをお任せします。上場を目指すどの企業にとっても、IPOは初めての経験のため、市場価値を高められる環境です。入社後最初の1年は、2か月おきに案件を変え、2年目以降は自分の得意分野に特化したキャリアを歩みます。 「自分にあった専門性がわからない」と悩む方におすすめです！ 【案件例】 ◆財務部門業務変革支援：企業の財務部の業務分析を実施の上、より効率的かつ品質の高い業務への変革を支援 ◆事業再生支援：金融機関と協働し、対象会社への財務/事業DDを実施した上で、再生計画の策定を支援 ◆内部監査支援：経営が健全に実行され、現場に経営方針が浸透することを担保する監査を支援 【配属先組織体制】 24名（正社員・業務委託・パート等を含む／男性6割：女性4割） 【働く環境】 ◆フレックスタイム制：有（コアタイム 10時～16時） ◆平均残業時間：閑散期…0～10時間 繁忙期…10～30時間
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社BuySell Technologies
【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！労務メンバー募集！成長環境◎！年間休日128日！リモートワーク導入、規模拡大中の総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 ◆給与計算 ◆各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用 ◆社会保険手続 ◆勤怠管理 ◆行政対応 ◆労務管理(労働時間、賃金制度、トラブル対応など) ◆各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂 ◆安全衛生管理体制の構築、運用 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【人員構成】※2024年7月時点 ■HRグループ全体：7名 ・グループマネージャー：1名（男性） ・サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名） ・メンバー：4名（男性：1名 女性：3名） 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【働き方】 ・残業20時間程度 ・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【労務】労務マネージャー候補！年間休日128日！リモートワーク導入、M＆Aで規模拡大中の総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。 ◆メンバーマネジメント ◆労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ◆給与計算、勤怠管理等のチェック ◆人事制度／賃金制度の策定・改訂 ◆ＨＲシステムの運用・改訂 ◆各種人事関連データ作成、チェック ◆各種法改正対応 ◆労務相談、休職者対応、従業員面談等 ◆福利厚生企画、運用、管理 ◆安全衛生管理体制の構築 ◆M&Aに伴うPMI、制度設計等 ◆子会社の労務管理 ◆働き方改革等の立案・策定 ◆各部門間の折衝、調整 など 【人員構成】※2024年7月時点 ■HRグループ全体：7名 ・グループマネージャー：1名（男性） ・サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名） ・メンバー：4名（男性：1名 女性：3名） 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ・労務トラブル対応の経験 ・安全管理体制の構築、運用の経験 【働き方】 ・残業20時間程度 ・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事マネージャー候補】IT業界での採用業務経験を活かしたい方必見！導入店舗数5,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇る飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」や、JR九州・JR九州エージェンシ―と共に企画開発した「JR九州アプリ」などのOMOサービスを提供しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- IPO準備
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2012年より「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに事業展開を行っています。 世界でも先駆けてモバイルオーダーシステムを開発しただけでなく、これまで多くの大手企業と協業を行い、オンラインとオフラインを融合させる数々のDXプロジェクトにも幅広い領域で取り組んできました。 2024年10月には、通貨処理機のリーディングカンパニーとして国内外でシェアNO.1（2024年3月現在 ※グローリー株式会社調べ）の実績を誇るグローリーグループの一員となり、安定した財務基盤のうえで、豊富なリソースを活用しながら、腰を据えて事業に取り組むことができるようになりました。 今後のさらなる成長を見据えた組織強化のため、採用も積極的に行っています。 【業務内容】 ＜業務ミッション＞ 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ◆中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ◆採用ブランディングの戦略立案 ◆人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ◆事業戦略実行のための組織設計 ◆社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 【主な事業内容】 ◆モバイルオーダーサービス「O:der Platform（オーダープラットフォーム）」の提供 ◆飲食店における集客・省人化、キャッシュレス化、CRMの支援 ◆商業施設や小売流通、交通や製造など様々な産業におけるビジネス課題の解決 ◆リアル店舗とオンラインを融合させた次世代店舗モデルの構築支援 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は5,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。 【OMO領域（※）の事業内容】 ◆UI/UXデザイン ◆コンテンツデザイン ◆店舗意匠やMD、メニュー開発 ◆パーソナライズ体験やオン/オフラインを跨ぐインタラクティブデザイン ◆ブランドデザイン ◆ロゴ/VI開発 ◆各種グラフィック/動画制作 （※）OMO（Online Merges with Offline）領域とは、オンラインとオフラインを融合したマーケティング戦略や事業領域のこと ◎「JR九州アプリ」 2016年にJR九州・JR九州エージェンシ―と共に企画開発した「JR九州アプリ」は様々な業種におけるOMO施策を手掛けてきたうちの一つです。 ＜ゲーミフィケーションを取り入れた、新しい鉄道アプリ＞ 一般的な鉄道アプリに実装されているきっぷの予約や時刻・運賃検索、運行情報など基本的な機能だけでなく、列車に乗る予定がなくてもアプリを開きたくなるような楽しい仕掛けです。これらは、アプリをリリースした2016年当時では珍しい、オンラインを起点としたオフラインへの送客や需要喚起を意識した背景があります。 ＜「アプリを開きたくなる」仕掛け＞ 例えば、”トリップメーター”は、アプリトップ画面の「トリップスタート！」ボタンをタップすると、トリップメーターが回り、さらにそれが100%までたまるとスタンプやポイントが当たる仕組みです。トリップメーターを回すことができるのは1日1回限定であるため、スタンプやポイントを集めるために毎日アプリを開きたくなってしまう仕掛けをつくりました。 九州在住の方のみならず、九州に旅行される方や多くの鉄道ファンの方に利用され、2019年には100万ダウンロードを突破。現在も多くのユーザーに利用されています。 【サービス内容】 ◆店内向けのモバイルオーダーサービス「O:der Table」 ◆事前注文・会計が可能なテイクアウト・モバイルオーダーサービス「O:der To Go」 ◆レジ行列などに並ぶことなく注文・会計が可能なセルフ注文決済端末「O:der Kiosk」 【目指すもの】 ◆誰もがスマートフォンを持っている現代において、スマホによる飲食店の注文・決済を可能とする次世代の消費行動を生み出すこと ◆飲食店をはじめとした店舗のインフラになろうとすること ◆消費者心理を捉えたプロダクトの開発と事業を成功に導くデジタル戦略の構築 【働く環境】 ◆勤務時間 10:00～19:00 - フレックスタイム（コアタイム：11:00～16:00） - 残業手当あり（残業見込み45時間）
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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税理士法人橋本会計
【税務会計スタッフ】頑張った分だけ収入UP！明確な評価体制でモチベーション高く活躍できる環境あり。一般税務のほか、相続案件の知見を深めたい方も大歓迎です！
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- シニア歓迎
- 資格受験者歓迎
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- リモートワーク可能
- 基本定時退社
- 研修充実
- 副業相談可
- 有給消化推奨
- フレックス制度あり
- 面接1回のみ
- 代表面談
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【経営理念】 私たちが掲げる理念はお客様の会計面・税務面で一切の不安を払拭する「安心会計」です。専門的目線から徹底したサポートを提供しお客様が目の前の事業に集中できるよう、明確明瞭で確実な税務会計サービスを提供しています。 【幅広い業界・業種のお客様にサービスを提供】 取引先・顧問先となるお客様の業界・業種は多種多様です。 個人事業主、飲食、小売、芸能、医療、建設、製造など特定の業界ではなく網羅的な案件に携われる舞台があります。前身から引き継いでいるお客様も多く長く安定した取引を実現していることも当事務所の強みです。 【頑張った分だけしっかり還元！】 当事務所では本人のスキルや希望に合わせて担当数を調整。より多くの担当を持ったり、難易度の高い案件に対応すればそれだけ賞与や給与に還元されます。頑張れば頑張っただけ評価につながる体制なので常にモチベーション高く取り組むことができます。 担当数が多いのに収入が上がらない... なんてことは絶対にありません！ 【相続税など専門性高い案件を学べる】 決算申告のほか、より専門性が求められる相続税の実績・ノウハウが多いことも、当事務所が持つ特徴のひとつです。幅広い相続案件が舞い込んでくるため一般税務に加えて相続税を学びたいという人には最適なフィールドが整っています。 【原則定時退社！繁忙期でも残業は少なめも可能♪】 原則定時に退社が少なく、定時退社が可能。 繁忙期であっても極端な長時間残業はなくスケジュールを調整しながら働くことができます。年齢と業務量のバランスを一緒に検討していきましょう。 ＜事務所のメンバー構成＞ 40代の代表を筆頭に正社員やパートスタッフが活躍しています。幅広い年齢層における安心した雰囲気の中で合間によるコミュニケーションを取るなどフラットで居心地のいい雰囲気です。 【お任せしたい仕事内容】 ●決算書・確定申告書など各種申告書作成 ●顧問期間、記帳チェック、経営サポート業務 ●税務相談に関わる各種業務 【こんな方にぴったりの環境です！】 ●成果に対する評価が明確な環境で働きたい ●税理士資格の取得を目指しながら、収入アップを目指したい ●相続税に関する実務にチャレンジしてみたい
- 給与
- 年収325~1,200万円
- 勤務地
- 東京都大田区西蒲田
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20633）
【人事/スタートアップ×業界最大手のJV】IPO準備企業にて人事部長候補を募集！！フレックス・リモート相談可！荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しているベンチャー企業
- 女性活躍
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【企業概要】 社会インフラの１つである物流。 高品質な物流をこれまでは人の頑張りで支えられてきましたが、深刻なドライバー不足に陥っています。 2030年には物流需要の36％が運べなくなるとも言われており、いますぐ対策が必要になっているのが物流です。 「物流を持続的に発展させるプラットフォームをつくる」 当社は必ず運べる輸送プラットフォームの構築を目指し、物流テックNo. 1企業 × BtoB運送No. 1企業のジョイントベンチャーとして独立した会社。レガシーな業界を変革するには「レガシー業界No1×ITスタートアップ」の組み合わせがないと実現が難しい。2023年10月には新たに3社の大手物流企業とも資本提携し、ビジョン達成にまた一歩近づきました。 【業務内容】 人事部長として、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ■採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 【仕事の魅力】 ■急成長企業の中核としての役割: ■ハコベルは急成長中のスタートアップで、その成長を直接サポートする役割である人事部長は非常に重要です。このポジションでは、ハコベルの成長に伴う人材戦略を策定し、実行することで、ハコベルの発展に大きく貢献することができます。 ■ハコベルは多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。 物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組むハコベルでの業務は、高い社会的意義があります。そうした人を選び、育てる人事部長として、物流業界の未来を創る一翼を担うことができます。 【企業の魅力】 ■ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しております。 ■今まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、このたびBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」を設立することになりました。 ■「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」のラクスルのVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というセイノーHDのMissionのもと、数年後の上場を見据えて新しい会社の経営チームを募集しています。 ■14兆円を超える物流業界において、セイノーHDの有するブランド・全国の営業ネットワークと、ハコベル事業の仕組・プロダクトを融合し、日本の物流を変革していきます。 【働き方・働く環境】 ■リモートワーク可 但しミーティングや面接対応などで出社する可能性もあり ■フレックスタイム制 （コアタイム 11:00から16:00まで） ※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで ・2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。 ※各種リモート手当あり ■時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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カルチュア・エンタテインメントグループ
【人事/中途採用担当】将来のリーダー候補募集！実労働7.5h／フレックス勤務◎／米アカデミー賞受賞「ドライブ・マイ・カー」企画制作！ 国内を代表するエンタテイメントカンパニー
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 当社人事部 人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 ＜具体的な実務業務＞ 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます ◆人員計画の立案 ◆採用部門からの要件ヒアリングと求人票の作成 ◆求人媒体選定 ・エージェントコントロール ・スカウト対応 ◆選考、面接対応 ・内定者フォロー ◆オペレーションの構築化、改善 ◆派遣スタッフやパートナー企業との業務連携 スキルアップに合わせて、採用リーダー業務や人事企画業務などにチャレンジいただきます。 【組織構成】 人事企画ユニット：4名(中途専任1名)+派遣1名 現在の中途採用担当がリーダーの立ち位置となり、今回の採用ポジションの方が担当となり動いていただく想定です。 【企業の魅力】 米アカデミー賞 国際長編映画賞 受賞「ドライブ・マイ・カー」企画制作！ エンタテイメントコンテンツのNO.1カンパニーへ！ 世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である当グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行うコンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。 映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。 近年では当グループが共同幹事、企画制作を手掛けた「ドライブ・マイ・カー」が、米アカデミー賞 国際長編映画賞や、カンヌ国際映画祭において4冠を獲得するなど、世界的に高い評価を受けました。日本映画作品 13年ぶりの快挙により、内外から大きな注目を集め、さらなる成長を続けています。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日121日、フレックス勤務可能、実働7.5時間勤務
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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ファナティクス・ジャパン合同会社
【人事】HR Senior Manager 募集！英語スキル必須／フレックス制導入で、ワークライフバランスも充実！世界最大級のスポーツファン向けサービスを提供する企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【業務内容】 人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 《具体的には》 ◆人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ◆組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ◆採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ◆労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ◆広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行） ◆HRチームのマネジメント ◆USとのコミュニケーション及びレポーティング 【企業の魅力】 当社は、野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 【働き方・働く環境】 グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 オフィス環境は、オフィスごとに異なるものの、フリードリンク（ミネラルウォーター・コーヒー）やオフィスコンビニ（飲み物、冷凍食品、アイス、お菓子、カップ麺等常備）を整えたり、働きやすい環境が整っていますが、今後も社員の声を聞きながら更に充実させていく予定です。 【選考フロー】 書類選考→面接（2回～3回）→内定
- 給与
- 年収500~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ポピンズ
【人事/採用】採用担当スタッフ募集！時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 本社、支社の人事採用・企画に関わる業務をお任せいたします。 ◆本社、支社の採用業務（中途採用・新卒採用・障害者雇用・アルバイト雇用・派遣雇用） ※採用に関わる様々な事務業務 ◆社内研修、入社（中途・新卒）教育研修の企画・運営 ◆評価制度立案・運用のサポート ◆人事企画・制度の構築のサポート 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。 【組織体制】 人事課11名 （男性3名、女性8名/30代前半～50代） 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有）
- 給与
- 年収380~470万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20623）
【経理担当者】経理経験者必見！フルフレックスタイム制で柔軟な働き方が可能な東証プライム上場・非鉄金属グローバルメーカー
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 DOWAグループの経理体制を強化することを目的としています。会計制度、税制、開示基準等は、年々高度化していますが、それに対応できる人材を拡充していくこと、また、国内外の各拠点と連携し、経理業務の改善活動を実施する人材や各拠点に対する統制活動を実施する人員を増員することで、本社経理部門だけでなく事業部門を含めたグループ全体の経理体制を強化することを目的としています。 【業務内容】 DOWAグループの本社経理業務、および将来的には国内外の拠点経理の責任者。 入社後は、ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ①DOWAグループ全社連結処理 ②新リース会計やBEPS等、会計・税務の新制度対応 ③国内外の拠点に対する会計内部監査 ④国内外の拠点に対しての決算処理や決算プロセス改善支援 ⑤有価証券報告書等、開示資料の作成および基準変更対応 ◆DOWAグループでは、持株会社制を導入している関係で、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービスが担っています。そのため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス（会計グループ）に出向して、経理業務を行うことになります。 ◆入社後、はじめにご担当いただく業務は、これまで培ったスキルや経験、ご希望等を考慮させていただきます。連結処理、開示、税務、内部統制等が主な担当業務となりますが、 各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。 また、本社経理部門にて、DOWAの事業や経理の知識やスキルを身につけた後は、海外や国内の拠点での経理業務、あるいは本社事業部門での経理業務も経験することが可能です。 【組織体制】 経理部22名 ・部長：1名 ・課長：3名 ・リーダー：3名 ・スタッフ：10名 ・派遣社員：5名 【仕事の魅力】 ◆持株会社制を導入している関係で、本社経理機能やグループ会社の経理業務（税務を含む）は、グループの事務サポート会社であるDOWAマネジメントサービスが担っています。そのため、DOWAホールディングスに入社後は、DOWAマネジメントサービス（会計グループ）に出向して、経理業務を行うことになります。 ◆本社の決算業務が主な担当業務となりますが、各チーム同士が連携、補完しあいながら業務を行っているため、担当以外でも幅広い業務の知識を習得したり、経験することができます。 【企業の魅力】 創業から130年以上の歴史を持つ東証プライム上場・非鉄金属グローバルメーカーです。 金、銀、銅、鉛、亜鉛等の金属鉱山・製錬事業から派生した5つの事業 「環境・リサイクル事業」「製錬事業」「電子材料事業」「金属加工事業」「熱処理事業」を柱に事業を展開しています。歴史ある日系企業でありながら、持株会社制を取り入れて時代に合わせたスピード重視の社風へと変革を遂げ、各々の事業を着実に成長させています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度を導入しています。 また配属部門において、基本的には出社いただき各部門の問い合わせ対応及び部内業務連携を行いながら勤務していただきます。 ※体調不良や家庭の都合に応じて週1～2回の在宅勤務を取得いただくことは可能です。
- 給与
- 年収450~680万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社ヴァージニア
【労務スタッフ〜リーダー候補】年間休日120日以上！『美に関する悩みのない社会を創る』理念の下、美容医療コンサルティング/集患支援/SaaS/EC事業を展開！大手美容医療クリニックを関連会社に持ち、美容医療業界のリーディングカンパニーを目指す成長企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 代表面談
- 仕事内容
- 【募集背景】 体制を強化を目的とし労務担当のメンバーを募集します。 成長市場である医療美容業界に属する当グループは創業9年で急拡大を遂げており、、事業規模に対して内部の管理体制が追いついていないため、裁量権をもって変革をリードしていただける方を探しています。 【業務内容】 レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループの人事労務に関わる業務全般を一気通貫でご担当頂きます。グループ内のシェアード機能(給与計算や社保/労務手続き、各 種規程策定)として様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニ ケーションを取りつつ、スピード感を持って業務を推進していくことが可能です。 給与計算・社会保険手続き業務において、品質向上、拡張を可能とする新たな業務プロセス や業務フローを構築し、能力・経験によって、個社毎の業務プロセス・フローの構築に留ま らず、全社のスタンダードオペレーションを構築・導入を推進いただき、意欲がある方は適 性に応じて、労務スタッフのマネジメント等もお任せしたいと考えております。 《具体的な業務内容》 ■勤怠管理 ┗使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠 ■給与計算 ┗使用システム：給与奉行 ■社会保険/各種労務手続き ┗使用システム：SmartHR ■労務業務フローの改善及び構築 ■実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂 ■人事労務データの管理および分析、レポート作成 ■労務問題に関する相談対応 ■衛生管理/契約管理 (経験や能力に応じて) ■業務分析 ■現状把握、課題抽出 ■設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計 ■オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進 ■メンバーマネジメント ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 【組織体制】 ●取締役兼労務部長1名 ●マネージャー1名 ●メンバー6名(社員 4 名・アルバイト1名・派遣 1 名) ※年齢は 20 後半から 30 代中盤 【美容医療業界の背景】 SNSやスマートフォン等の普及、「なりたい自分になる」といった顧客心理の変化に伴い、美容医療のニーズが高まっています。 美容医療業界全体としては２０１７年時点では2833億円でしたが、２０１９年時点では4070億円規模の市場に成長するなど、業界としても著しく成長を続けており、今後のニーズ拡大も見込まれる業界です。 【事業内容】 ■美容医療コンサルティング事業 美容医療クリニック運営にまつわる課題に分野横断的に関わり、開業支援から戦略提案、事業グロースまでを一気通貫でご支援するコンサルティングサービスを展開しています。 ■集患支援事業 クリニックの経営課題を考察し、もっとも効果的な集患戦略をご提案します。 具体的には美容医療の商品設計から広告の出稿、場合によってはLP制作やWebページ制作まで手掛けます。集患から売上に至るマーケティングプロセスにおいて、戦略立案から運用推進までを支援しています。 ■EC事業 市場のニーズや、時代のトレンドなどを多角的に分析し、希少性の高い原料を使ったドクターズコスメから、タイアップ商品などのアイテムを使用し、ECにおいて企画販売しています。 ハイブランドのデザインも手掛けるプロダクトデザイナーを起用し、エビデンスのある原料にこだわり、商品開発力を高めています。 ■主要なお取引先 ・レジーナクリニック様 ・エトワールレジーナクリニック様 ・レジーナクリニック オム様 ・フレイアクリニック様 【コーポレートVision】 Welcome, to Model "美に関する悩みのない社会を創る"ことをミッションに掲げ、一人一人が納得感と安心感をもって美容を選択できる世界の実現を目指して、美容医療に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 近年、美容医療市場が急激に発展し、参入企業多数×医療行為の提供に伴う法規制の認知率不足から、不揃いなサービスが提供されています。当社は定量データに基づいたサービスの正当化に取り組み、消費者の体験の質を最大化させ、美容医療業界の変革と更なる発展い貢献します。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間２０〜３０時間程度 【選考フロー】 書類選考⇒面接２回（予定）
- 給与
- 年収380~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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OAG税理士法人
【飲食特化/税務会計】飲食店特化で、税務顧問だけでなくコンサルもでき、7時間勤務でリモートも使える大手税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 面接1回のみ
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集します！ 【事業内容】 我々FOODOAGは、飲食事業者特化型で税務及び会計業務の支援を行っております。 【業務内容】 クライアントである数店舗から100店舗以上の経営者様1人ひとりに向き合い、会計、財務及び税務業務を通して事業経営を支援する業務です。 私たちFOODOAGは、飲食事業者特化型で税務及び会計業務の支援を行っております。 【具体的な仕事内容】 ▽事業計画作成支援 ▽対象企業経営分析（会計財務分析、マーケット分析） ▽予実管理支援 ▽金融機関対応 ▽税務会計全般 -記帳代行 -税務申告 -巡回監査 -その他、経営コンサルティング 【FOODOAGの働き方】 ・1つの案件を2～3名のチームでサポート ・店舗への訪問は月1回～数回 ・事業計画作成などの案件期間は3～4ヶ月ごとのスポット契約 ・税務顧問業務などは毎月のルーティン契約 ・1人あたりの案件数 スポット業務：2～3件 ルーティン業務：10～15件 ※クライアント規模による ＼知識・スキルが浅い方もしっかりサポート／ 【入社後の流れ】 まずは入社研修を行い、当社についてご説明します。その後は実務を経験しながら仕事内容や業界について少しずつ学んでいただきます。財務コンサルタント経験者で半年から1年。未経験者であれば2～3年を育成期間として見積もっているので、焦ることなく着実に成長できます。 【魅力】 ★ワークライフバランスとキャリアアップ 7時間勤務でリモートも週2回は粉うことが可能です！ また、お客様も上場企業から中小まで幅広く経験ができます。 案件も金融機関からの紹介が多数で、安定して対応していく子が可能です。 ★受験生・働くママさん多数 社内には税理士受験生も多く、大学院・予備校との両立をしている方もいらっしゃいます。 試験前に休みを取りやすくすることも可能です。 また、社内には子育てされている方が多くいらっしゃいます。そのため、時短勤務などもされており、ライフイベントに沿った働きができます。
- 給与
- 年収300~657万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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税理士法人小林会計事務所
【資産税業務スタッフ】実務経験者必見！時差出勤可能！M&Aや事業承継等幅広い経験が可能！キャリアアップのための制度が整った税理士法人
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 家賃補助あり
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 面接1回のみ
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です！ 【業務内容】 ◆お客様の相続税・贈与税の申告業務 ◆遺産整理 ◆遺言書 ◆不動産コンサルティング ◆事業承継 など 【企業情報】 税理士法人小林会計事務所は横浜に開設して40年。いまも成長を続けています。 「将来消える職業」として名前の挙がりやすい税理士ですが、まだまだ専門知識が必要とされる場所は多いのです。 また、経理業務のアウトソースやM&Aなどもこれからますます需要が増えると予想されています。 税理士法人小林会計事務所の顧客数は1200を超えています。 企業の規模は様々で、業種も多岐に渡ります。 案件も幅広く、M&Aや資産税業務など、幅広い経験と知識を得ることができます。 税理士法人小林会計事務所には70名以上のスタッフが在籍しています。その中には20年以上の豊富な経験を持つスタッフも多くいます。 スタッフの保有資格は税理士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、行政書士など多種多様。日々の実務の中でそれぞれの知識や技能を学ぶことができる環境になっています。 税理士法人小林会計事務所はクラウド会計やRPAに力を入れています。IT化の対応が遅いといわれる税理士業界にあって、常に最新の技術を取り入れています。 税理士法人小林会計事務所にはIT専門のチームがあり、かつ専任のSEが在籍しているため、ITに関する最新の知識や技術も学ぶことができます。 【働き方・働く環境】 リモート勤務・時差出勤のほか、業務が終わっていれば定時前（17:15）に帰社することも可能です。
- 給与
- 年収600~700万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理スタッフ】残業ほぼ無し◎／年休120日◎／有給消化98％◎／1982年の設立以来「信頼される地域医療を目指して」医療福祉関連事業を展開してきたグループ
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 資格受験者歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 基本定時退社
- 有給消化推奨
- 車通勤可
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 業務量増加による増員募集です。 【業務内容】 ◆会計ソフト入力 ◆現預金管理 ◆買掛金管理 ◆支払業務 ◆月次・年次決算業務 ◆予算作成 その他、一部庶務業務全般 【企業の魅力】 当院は1982年に現在の場所で開院して以来、「信頼される地域医療を目指して」という理念のもとに診療を行ってまいりました。 以前から築かれてきた患者さまからの信頼がより一層大きなものとなるように、これからも医療レベルの向上と、患者さまにご満足いただける医療サービスの提供に励んでまいりたいと考えております。 「総務課」は患者さまと直接接する機会はありませんが、病院職員がしっかり医療に取り組めるように様々なサポートを行うことで、地域医療貢献の一助となれるように病院経営をサポートしています。 【働き方・働く環境】 プライベートやライフイベントと両立した就業を実現すべく、非常に働きやすい環境を整えています。 ◎残業ほぼ無し（月平均1時間程度）／年休120日／有休取得率98％ ◎院内の託児施設を2歳児クラスまで実質無料で使えるので、仕事と子育ての両立を目指せます。 ◎育児・介護・看護休暇、自院治療費減免制度など、病院独自のサポートが充実しています。
- 給与
- 年収270~320万円
- 勤務地
- 大阪府門真市
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