【労務】労務マネージャー候補！年間休日128日！リモートワーク導入、M＆Aで規模拡大中の総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業

• 労務

【募集背景】
事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。
グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。
一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】

プレイングマネージャーとして、グループ全体の給与計算、勤怠、保険手続、HRテックなどの労務業務全般の運用をご担当いただきます。

◆メンバーマネジメント
◆労務業務全般の対応、既存業務の効率化
◆給与計算、勤怠管理等のチェック
◆人事制度／賃金制度の策定・改訂
◆ＨＲシステムの運用・改訂
◆各種人事関連データ作成、チェック
◆各種法改正対応
◆労務相談、休職者対応、従業員面談等
◆福利厚生企画、運用、管理
◆安全衛生管理体制の構築
◆M&Aに伴うPMI、制度設計等
◆子会社の労務管理
◆働き方改革等の立案・策定　
◆各部門間の折衝、調整 など

【人員構成】※2024年7月時点
■HRグループ全体：7名
　・グループマネージャー：1名（男性）
　・サブマネージャー：2名（男性：1名 女性：1名）
　・メンバー：4名（男性：1名 女性：3名）

【仕事を通して得られるもの】

・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験
・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験
・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験
・労務トラブル対応の経験
・安全管理体制の構築、運用の経験

【働き方】
・残業20時間程度
・リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）

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【学歴】
不問

【必須条件】
◎マネジメント経験：目安3年
◎事業会社での労務経験：目安3年
◎人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック）

【歓迎条件】
◯HRシステムの設計経験
◯人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験）
◯労働基準法などの関連知識

【推奨資格】
◯社会保険労務士の資格
◯衛生管理者（2種）の資格

【こんな人に仲間になってほしい】
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

不問

年収500〜600万円

月額357,000円～（内訳：基本給298,000円～、固定残業代59,000円～）
・昇給/年2回
・賞与/年2回
・交通費全額支給
※試用期間3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

■年間休日128日
■完全週休二日制
・土曜日／日曜日／祝
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

■各種社会保険完備
・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　など

■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

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